IT 採用: 技術プロファイルの採用ツール

情報技術 (IT) プロフェッショナル業界は飛躍的に成長しています。 テクノロジー分野では、ビッグデータアナリスト、プログラマー、ウェブ開発者などのポジションの需要が高まっています。 ただし、この部門の労働市場を特徴づける特殊性は、他の伝統的な市場とは異なります。 それは、利用可能な仕事に就くために必要な資格を持った専門家がほとんどいないことです。 彼らは提案する。

言い換えれば、需要が供給よりもはるかに大きいため、企業自身が専門家を「捕まえて」プロジェクトに組み込む必要があります。 これにより、採用担当者を雇用する企業がますます増えています IT採用分野のプロフェッショナル 人材選考を行うため。

ITリクルーターの仕事内容は何ですか?

IT リクルーターは、人材の検索と選択を担当する専門家です。 特定の業界プロジェクトの職に就くために最も適任な人物を登録する 技術的な。 一般に、彼らはこの仕事を実行するために企業または組織に雇われます。 したがって、彼らの役割は、候補者と企業の間でピボットし、両者の間の仲介者として機能することです。

採用担当者は、人材を惹きつけるために必要な戦略を実行し、適切な専門家に求人を送るための複数のソリューションを提供できなければなりません。 欠員を埋めるための候補者を積極的に検索することは、 調達 人事の分野では、専門家が巧みかつ迅速に対応する方法を知っておく必要がある選考プロセスの段階です。

以下で説明するように、IT 採用担当者はさまざまなデジタル採用ツールを使用できますが、 選考プロセスを実行する採用担当者と共有されるその他の能力を持っている必要があります 伝統的. たとえば、ツールはポジションに最適なプロフィールを検索するタスクを容易にしますが、採用担当者は最適な候補者を追跡し、確実な候補者を提供する必要があります。 フィードバック またはフィードバック。 同時に、サービスを利用した企業の代表者と積極的に対話できる十分な対人スキルを持っていなければなりません。

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技術プロフィールのための採用ツール

現在、技術プロファイルを採用するプロセスの中で、このタスクを促進するための非常に便利なツールであるさまざまなプラットフォームが開発されています。 一般的に言えば、これらのサイトは、一方で、企業がそのスキルや能力に応じて求人の潜在的な候補者と接触する傾向があります。 一方で、企業が候補者を実際的な方法で評価できるよう支援する責任もあります。 履歴書の分析と比較して、はるかに実りある現実的な方法論です。 たとえば、これらのプラットフォームでは、開発者にスキルをテストするためのコーディングの課題が提示される可能性があります。 次に、その一部を見ていきます。

1. ハッカーランク

HackerRank は 2012 年に設立されたプラットフォームで、スキルをテストすることを目的とした問題の解決策に基づいて候補者の評価を行うことができます。. このプラットフォームを使用すると、応募しているポジションの要件を満たすチャレンジをすべての候補者に即座に送信できます。 その後、HackerRank は各候補者のパフォーマンスに基づいてランキングまたは階層リストを作成します。 近年、HackerRank は、IT プロフェッショナルが直面する可能性のある実際の問題にますます適合した課題の開発に努めています。

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2. デヴスキラー

DevSkiller は、企業が最高の人材を特定できるよう支援することを目的として、PayPal、Deloitte、Orange、Volkswagen、Unicef などの有名企業と提携しているサイトです。. 同様に、個人がすでに持っているスキルを強化する責任もあります。 DevSkiller は、認定技術採用プロフェッショナルになるための最初の一歩を踏み出すための無料コースを提供しています。

3.コードシグナル

CodeSignal は、2014 年に設立されたカリフォルニアに拠点を置くプラットフォームで、技術プロフィールの採用にさまざまなサービスを提供しています。 たとえば、時間を節約するために、 採用担当者は、そのポジションに最適な候補者に焦点を当てることができ、大量のプロジェクトの「ファネル」として機能します. 他の製品は、偏見を完全に排除することを目的とした選択プロセスの組織化に重点を置いています。 より公正なプロセスを確保することを目的として、面接官が決定を下す際に苦しむ可能性があることを考慮しました。

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4.テストゴリラ

TestGorilla は、採用担当者が人材を探すのに役立つ評価を提供するデンマークのプラットフォームです。 そのスローガンによれば、その意思決定は「より速く、より簡単に、そして自由に」できるよう、人材を育成します。 偏見。」 他のプラットフォームと同様に、TestGorilla もサービスの無料トライアルを提供しています。 H&M からソニーまで、さまざまな市場に属する有名企業が、紙の履歴書をこのページで提供されるテストに置き換えることを選択しました。

5. ジョブスコア

Jobscore は、サービスを通じて約束する使いやすいアメリカのプラットフォームです 問題の求人に最適な専門家を見つけることで、採用担当者が時間とお金を節約できるようにします. Jobscore は、そのポジションに最も適した候補者を見つけることを目的として、中小企業と大企業の両方にさまざまなプランを提供しています。

6. HireEZ

HireEZ は、次の方法論に基づいた採用プラットフォームです。 人工知能 (AI) を使用して人材を特定し、惹きつける. また、リーダーシップと人材採用を強化するためのソリューションも提供します。 一方、HireEZ には、この分野の専門家を訓練することを目的とした採用アカデミーがあります。 人材獲得のための chatGPT などのテクノロジーの使用など、非常に興味深いトレーニング コースがいくつかあります。 HireEZ のすべてのコースでは、アカデミーでトレーニングする人に認定資格が与えられます。

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