なぜ女性は男性よりも料金が安いのですか？

平等の進歩にもかかわらず、著しい賃金格差があります。ここ数十年で、女性は職場環境における男性の割合とほぼ同じになりましたが、収入は減少し続けています。

この現象は多因子的であり、実を言うと、誰も決定的な説明をしていません。説得力のある理由を見つけ、もちろん、この変更を行うための措置を講じるために、この点に関して行われた多くの研究があります。

女性の方が男性よりも料金が安いというのは本当ですか？

この現象を最小限に抑えるための立法措置をすでに講じている国があります。 ただし、ほとんどの国では、女性の収入は男性よりも少なくなっています. 各役職の表はどちらも同じですが。

では、どうなるのでしょうか。実際には、人の性別によって給与を区別する欠員はほとんどありません。賃金の認識の違いにもかかわらず、それは他のタイプの要因と状況によるものです。

給与の違いで最も頻繁に見られる要因は出産です。 男性と女性が労働市場に参入するとき、賃金格差はそれほど広くはありません. 2人の年齢と学歴が同じであれば、2人は同じような給与で同じような仕事を目指すことができます。

しかし、母性はこの変化を劇的に引き起こします。男性の場合はそうではありませんが、子供を持つことは女性の収入に直接介入します。 産休は世界中のほとんどどこでも彼らにとってより高いです. 男性が子供が生まれたときに彼女と同じ時間を持っているいくつかの例外があります。

しかし、この段階でも、賃金はそれほど変わらない。子供たちが必要とする世話はほとんどの場合女性にかかっているので、女性の収入が減少するのは時間の経過とともにです。これは、金銭的収入に直接関連する一連の結果を引き起こします。

女性自身が家族の世話を優先しますが、それは労働政策が考慮されていないためですこの要因により、仕事は2番目の優先順位になり、これにより仕事が成長する可能性があります減少。彼らが余分なシフトをカバーしたり、勤務時間外の活動に参加したりすることはより困難になります。

でも 最新の状態を維持するために勉強を続ける可能性はより複雑になります、これはまた、彼らがアクセスできる給与を減らします。一方、採用された場合、採用担当者は女性が持っていないことを考慮します十分な時間とコミットメント、男性はすでに責任があると認識されている彼らには子供がいます。

統計的には男性と女性の仕事があります。私たちが現在、より平等な世界に住んでいるという事実にもかかわらず、ある種の仕事はほとんど男性または女性のためだけのものであるとまだ考えられています。 歴史的に、これらの男性の仕事はより専門的または危険であると考えられており、したがってより多くを支払う.

さまざまな種類の仕事を参考にすると、男性と女性の収入を比較するのは複雑です。しかし、男性と女性の賃金収入の違いは専門的またはより賃金の高い仕事へのアクセスは、彼ら。

彼らはリスクの高い仕事と見なされているため、より多くの準備が必要であり、重要な決定が行われる戦略的な立場であるか、大規模な作業チームの管理があり、歴史的にこれらのポジションは、給与が割り当てられると同時に男性に割り当てられてきましたより高い。

逆に、 ケアワーク （看護、ベビーシッター、教師、家事） ほぼ女性専用と考えられています また、重要性が低いため、同じ時間数で実行された場合でも、他の種類の作業と比較して低い報酬が付与されます。

ジェンダー平等をめぐるフェミニストの闘争はこの現象を逆転させてきたが、統計的に女性が占領する傾向があることが現在も観察されている。同じ仕事であり、これらはまだ重要性が低いと考えられているため、賃金は停滞したままであり、女性。

ジェンダー研究は、ガラスの天井としての高レベルの地位への女性のアクセスが制限されているという現象を呼びました。世界のほとんどで、女性は男性と同じまたは同様の条件下で教育を受けることができます。女性は平均よりも準備が整っていることが示されています。

平均して、女性は男性よりも勉強します。彼らはより多くの専門分野、修士号、再教育コースを持っていますしかし、大企業の戦略的地位は依然としてほとんどが男性によって占められています。ガラスの天井は、多くの組織で発生するこの現象を指します。

もう1つの重要な情報は年齢です。家族の父親であり、35歳以上の男性は、安定していると見なされ、経験が豊富で、経験も豊富です。リーダーシップスキル。これにより、特に高レベルの戦略的および管理職において、昇進を熱望し始めることができます。リーダーシップ。

これは女性には当てはまりません。女性はこれらのタイプのポジションに適格ではなく、さらに、女性が年をとるほど、うまく運動する可能性が低くなるという偏見がまだあります。このため、組織には大多数を許可しないガラスの天井があると言われています仲間と同じ条件で同じ機会に上に上がる女性の割合男性用。

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