態度と適性の5つの違い

態度または適性？ これらの2つの用語を聞くと、似たような概念を思い浮かべる傾向があり、非常によく混同する傾向があります。これは非常に一般的です。

しかし現実には、一方は自分の能力を扱い、もう一方は自分の能力を扱うので、これ以上の違いはあり得ません。 一人一人の気質への言及、それは私たちに一人一人が持っているそのユニークな品質を与えるために融合し、 区別します。

では、それらが異なる場合、なぜそれらを混同するのでしょうか。 これは、両方の用語が、世界との相互関係、世界への提示方法、および目立つための障害をどのように克服するかに直接作用するためです。 したがって、フィットネスと態度の両方が私たちの性格の中で同期して踊り、全体を形成します。

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それでもこれらの違いがわからない場合でも、心配しないでください。 この記事では、態度と適性の違いが何であるかがわかります.

態度とは何ですか、そしてフィットネスとは何ですか？

まず、これら2つの用語を定義しましょう そのため、2つの違いを知ることができます。

私たちは態度を何と呼びますか？

これは、私たちが世界の前に持っている一連の価値観、信念、意見、反応を指します、これは時間の経過とともに比較的安定しており、若者から作成され始め、成人期に落ち着きます。 これらの態度のおかげで、私たちはさまざまな機会や障害に直面して特定の方法で行動し、それに伴う感情的な影響もあります。

それはまた、私たちが環境の刺激と相互作用し、他者と関係する方法にも責任があります。 これは、外部要因、遺伝的特性、進化的特性、スキル、および人格特性との相互作用から確立された関係のおかげで発生します。

適性で何がわかりますか？

適性は、私たち全員が特定の何かに直面しなければならない独自の能力と同義です. つまり、私たちが目標を達成したり、機能を実行したりするのに理想的なのは、私たちが所有する学部です。 たとえば、私たちが仕事のために、学術的に優れているために、スポーツや特別な才能のために持っているスキル。

したがって、スキルは私たちの知性と認知能力に密接に関連しています。 私たちが行動することを決定したあらゆる分野で効果的に機能できるように、 自分自身を開発します。

態度と適性の主な違い

以下の2つの用語の違いについて学びます、あなたはあなた自身のスキルと態度を認識する方法を知ることができます。

1. コンポーネント（編集）

態度に関しては、これらは相互作用する3つの要素で構成されていることがわかっています。 どれですか：

1.1。 認知

それは、それに作用することができる要因の前に私たちが持っている心象表現を指します。 私たちがそれを研究し、評価し、知覚し、判断することができるように、態度を形成します。

1.2。 行動

以前に分析したその要因に対する私たちの特定の行動について話します。 それは素因または意識的な反応である可能性があります。

1.3。 感情的

それらは、この要因が私たちの中で生み出し、発展させる否定的な感情と肯定的な感情の両方です。 これらの感情が態度を生み出すものです。

一方、スキルでは、これらは私たちの精神的および認知的能力で構成されています。 これは、特定の何かに関する敏捷性、知識、才能のレベルに応じて影響を受ける可能性があります。 したがって、これらすべてを組み合わせて1つの目標を達成します。

2. 特徴

適性の主な機能は、私たちのすべての精神的能力をグループ化することです 状況に備えて、最善の方法で実行できるようにします。 目立つことができます。 これはすべて、私たちが推論、口頭および書面による理解、集中力、注意力、創造性、記憶力、スキル、および調整を使用しているという事実のおかげです。

態度には道具的な機能がありますが、それに適応するために環境を理解して研究するのを助け、生成します 相互作用し、周りの人々とつながり、意見を表明することにより、高い自尊心を持ち、あらゆる行為を正当化することもできます 実施した。 .

3. ソース

どちらも自然で後天的である傾向を共有していますが。

適性は、知的で推論的な要素と関係があると言えます。そこでは、私たちの優れた精神的能力がすべて試されて、タスクを実行します。

態度は環境の相互作用、私たちの行動、私たちの知覚、そしてこれらが私たちに状況に応じて行動するように生み出す感情によって生じます。

4. 症状

態度には行動的および感情的な要素があるため、外側で表現するのは簡単です。 ですから、それは他の人々にとって私たちの名刺になります。

一方、スキルは、ほとんどが内部プロセスと関係があります。これは、私たちの脳で発生し、 達成した目標の結果でそれを観察することはできますが、それは私たち自身のものになります パフォーマンス。

5. タイプ

態度とスキルの両方にいくつかのタイプがあるので、今ではそれが単一の要素ではないことがわかります、 むしろ、グローバルに、そして具体的に、 機会。

スキルの種類

それは私たちの心の中で働くすべての適性スキルを知っています。

1. 数値スキル

これらは、数学に関連する問題の容易さ、理解、および実行を指します。

2. 抽象的または科学的スキル

それは、さらなる研究が必要な複雑な概念を理解し、視覚化する能力です。

3. 視覚運動技能

それは、脳と筋肉の間の細かい動きと全体的な動きの能力と協調です。

4. 空間スキル

これは、正しい幾何学的な取り扱い、寸法、およびスペースに関係するすべてのものを指します。

5. 機械的スキル

それで私たちは動きに関連するすべてを理解することができます。

6. エグゼクティブスキル

彼らは、リーダーシップ、計画、グループの方向性の能力と関係があります。

7. 言語能力

それらは、単語やテキストの使用と関係に関連するすべてを理解することによって明らかにされるものです。

8. 説得力のあるスキル

それは、議論、信念、または秩序を達成するためにコミュニケーションする能力です。

9. ソーシャル

それは私たちの周りの他の人々と相互作用し、リンクを確立するときに活性化されるものです。

10. アーティスティックプラスチック

それらは芸術や手工芸品に対するスキルと能力です。 色の使用から、形の正しい適用、美学の評価まで。

態度の種類

態度はもう少し複雑です。 それらは「用途」に応じて異なるセクションに分かれているので注意してください.

1. 感情的な価数に応じた態度

それは世界の前で私たちの視点を反映するものです。

1.1。 ポジティブ

それは最もお世辞の態度であり、人々が持つことを最もやる気にさせるものであると言えます。 これのおかげで、私たちはより楽観的な方法で世界と向き合うことができるので、私たちの目的を達成するのは簡単ですが、何よりもその過程で自分自身を疲れさせることを避けます。

1.2。 負

これは、否定的または悲観的な方法で環境を視覚化する方法です。 つまり、すべてが難しすぎる、それが私たちにとって公平ではなかった、または私たちが目の前にあるものではできないということです。

1.3。 中性

不公平な方法で優先順位や価値を与えないために、私たちが何かの前に持っていなければならないのは公平な態度です。 それは達成するのが最も難しい態度の1つです。

2. 活動に対する方向性に応じた態度

私たちは、パフォーマンスに基づいてこれらの態度を強調します。

2.1。 プロアクティブ

それは、活動における自分のパフォーマンスを向上させ、高めるために、行動と自律性を求める態度であることが特徴です。 したがって、創造的かつ効率的な方法で問題を適切に解決することが理想的です。 それは私たちに幅広い選択肢を与えてくれます。

2.2。 反応性

一方、この態度は、私たちがとる行動を指しますが、それは第三者の決定に応じて発生します。 これらは、常に承認と承認を必要とする、より受動的な活動です。 ですから、私たちは常に私たちに提供された資料に縛られているので、実験したり目立たせたりするのにそれほど広いマージンを残しません。

3. 私たちのモチベーションに応じた態度

それらは私たちを新しいことを達成するように駆り立てるものです

3.1。 利他的

確かにあなたはすでにこの概念を聞いたことがあるでしょう、それは私たちが無私無欲に行うすべてについてです。 その目的は、自分自身ではなく、複数の人々の利益を達成することです。 そのため、他の人を助けるという満足感以外に、報酬や認識が得られない場合があります。

3.2。 興味がある

反対の場合、私たちの行動は常に私たちだけに役立つ目標を達成することと一致しているという興味のある態度があります。 他の人のニーズが時々関係するかもしれないかどうかに関係なく。 それは明白な方法で、または間接的な行為を通じて行うことができます。

4. 他者との関係に応じた態度

それは私たちが私たちの周りの人々と対話するときに私たちが示すものです

4.1。 コラボレーターまたはインテグレーター

それは、目標を達成することを目的として、グループ内の人々の間の相互作用とコラボレーションを促進するものです。

4.2。 受動的

この態度は、否定的で悲観的な人生観から導き出すことができます。 あなたにはそれを克服する能力がないので、あなたはどんな犠牲を払っても状況に直面したり近づいたりすることを避けます。

4.3。 操作的

それは私たち自身の利益のために私たちの周りのすべての人を使用して、私たちに個人的に利益をもたらす目標を達成するために自発的かつ意識的に使用されます。

4.4。 アグレッシブ

この態度で、人々は口頭、行動、または身体の両方で暴力的な方法で問題に直面します。 彼は自分の主張を証明し、誰もそれに反対できないことを証明するためにこれを行います。

4.5。 寛容

それは、標準から外れているいくつかのことを見逃しがちな人々に特徴があります。 つまり、偏差を許容するという点で、それらは非常に柔軟性があります。

4.6。 アサーティブ

コミュニケーションをとるのが最も前向きな姿勢です。 それは、私たちの意見を表現し、他人に自分自身を押し付けられないようにすることで、バランスの取れた人々と対話する能力についてです。

5. 刺激の評価による態度

それは私たちがすべての状況を評価するために使用するその態度です。

5.1。 感情の

それは、ほとんど制御不能に、上記の状況に対する私たちの感情的な反応を置くものです。 それは私たちを他人の感傷的な価値を評価するように導きますが、それは私たちを不安定にする可能性があります。

5.2。 合理的な

一方、このタイプの態度は、合理的かつ機能的な方法で状況を分析し、可能な限り最良の解決策を見つけることを可能にします。 しかし、それは他人の気持ちを脇に置くことができます。

今、あなたはあなた自身の態度とスキルを区別することができますか？