なぜ女性は料金が安いのですか？ 賃金格差の5つの原因

賃金格差は十分に解明されていない問題です。 ここ数十年で、職場での女性の存在は例外ではなくなり、日常的なものになりました。

これは主に、今世紀の初めに、世界の多くの国が女性の参加を増やすことを企業に義務付ける割当法を導入したという事実によるものです。 しかし、この20年近く経った今でも、賃金格差は存在しています。.

なぜ私たち女性はより少ない料金を請求するのですか？ 賃金格差の5つの原因

女性の収入が少ない理由は、多くの研究の対象となっています。 この現象は世界中で繰り返され、データはさまざまな答えを生み出します、それを実行するために適用された方法論に従って。

しかし、誰もが同意するのはそれです 同じ立場と同じ活動になると、この給与格差は存在しません（一部の国でも違法であるため）. つまり、男性と女性の賃金の集計に違いはありません。

この重要なデータは、生産年齢の男性と女性の収入の違いは、割り当てられた給与の見積もりを超える複数の要因によるものであることを示しています。 賃金格差の原因はそれよりも複雑です。

1. 仕事の種類

女性の最高の雇用を集中させるタイプの仕事は、より低い給与を登録します. つまり、すべての経済部門で、経験が少ないか、または経験が少ないために、より低い給与が割り当てられている活動があります。 彼らが必要とする準備、または生産チェーンでは、この活動はより低いコストで増加する必要があるため、 所得。

そして偶然にも、これらの活動は伝統的に女性に割り当てられてきました。 これは、男性がそれらを行使できないことを意味するものではなく、もしそうであれば、彼らは他の人よりも多く支払われるということです。 いいえ、そうではありませんが 男性はこれらの仕事に応募することはめったにありませんが、女性はより頻繁に応募します そして、他の活動で男性と同じ時間働いていても、彼らはより低い給料を受け取ります。

2. 高レベルのポジションへのアクセスが難しい

高レベルの仕事と戦略的地位はまだ男性のために予約されています。 職場での女性の存在は過去15年間で8％から44％に上昇しましたが、指導的立場にある女性の存在は、遅れをとっています。 数字は心強いものです。最新のGrantThornton Internationalの調査によると、87％の企業が現在少なくとも1人の女性を管理職にしています。

しかし、これは依然として賃金格差のもう1つの理由と考えられています。 キャリアアップ、女性は常に仲間に遅れをとっている 男性。 これは、女性のリーダーシップ能力についてまだ偏見があるためです。. このため、上司と同じ訓練と経験を持っているが、収入が少なく、昇進の可能性がない女性をたくさん見つけることができます。

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3. ケアワーク

伝統的に、子供や病人の世話をする仕事はすべて女性にかかってきました。 世話をする必要のある家族がいる場合、最初の選択肢は女性がそれをすることです。. 子供の場合は母親です。 両親やお年寄りなどの病気の大人がいる場合でも、世話や付き添いを担当しているのは女性であることが最も多いです。

これには、女性が仕事と職業生活を在宅勤務と組み合わせる必要があります。. その結果、残業することができず、多くの場合、給与に直接影響する休職を要求するため、収入が少なくなります。 女性が労働時間の短縮を要求したり、仕事と家庭生活や介護との調和を図ったりすることもよくあります。

4. 年齢

年齢と給料の比率の現象は進化していないようです。 歴史的に、男性は女性に起こることとは反対に、年齢が上がるにつれて収入を増やしてきました. この事実は過去数十年で変化しましたが、それは継続している事実です。 今日50歳以上の女性の賃金格差は27％ですが、若い女性の賃金格差はそれほど広くありません。

そして、この傾向は、今後数十年でこの割合が最大4％減少することを示していますが、 事実、女性は現在、年をとるにつれて収入が少なくなっています。. これは一般的に、女性が長期間活動していないという事実によるものです（出産や病気の人や 第三の年齢）または彼らの分野での更新の欠如、しばしば仕事の生活を調整することの難しさと同じ理由で 家族。

5. マタニティ

母性は女性の収入の決定要因になっています。 いくつかの研究は、女性が独身で子供がいない間は賃金格差が小さいことを確認しています （わずか4％）しかし、すでに母親である既婚女性の収入を子供を持つ既婚男性の収入と比較すると、この割合は驚くべき方法で増加します。

これは、人員を雇用したり昇進を検討したりするときの認識に完全に関連しています。 現在でも、子供を持つ人妻には理想的な時間がないと考えられています。 仕事に専念し、彼の優先順位は彼の家であるため、彼は彼にあまり適していないと見なされます 雇用。

対照的に、男性の父親は仕事の安定を求める人々として認識されており、昇進や新入社員の考慮に入れられやすくなっています。

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書誌参照

• EUにおける男女賃金格差の状況（2018年）。 から取得 https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• 男女の無給格差：スペインの女性は男性の2倍の無給労働を行っています（2018年）。 から取得 国.