企業は私について何を知っていますか：ソーシャルメディアの力

オン 別のアイテム 私たちは、今日、私たちとの接触が少ない人々がどのように私たちに個性を帰することができるかについて話しました、 ソーシャルネットワーク上で生成するコンテンツに基づく性格または方法（これには妥当性がありますが） 疑わしい。

ただし、この評価は、FacebookやInstagramで私たちをフォローしている人だけに見られるわけではありません。 ソーシャルネットワークに含まれるデータを通じてお互いをよりよく知る可能性 また、大企業とそれに対応する人事選考部門にも届いています。

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企業におけるソーシャルネットワークと選択プロセス

ソーシャルネットワークは 選択プロセスで広く使用されているツール彼らはそのポジションに応募する人についての無料の情報を提供するからです。 「Infoempleo-Adeccoソーシャルネットワークおよび労働市場レポート」の第5版によって収集されたデータによると、86％ の企業は、決定を下す前に、最終候補者のソーシャルネットワークを参照します 雇用。

このレポートは別の情報を収集します。つまり、候補者の47％が1つまたは複数のソーシャルネットワーク上のアカウントを持っています。 求人に関連してこの手段で連絡された 少なくとも1回は。 卓越したプロフェッショナルソーシャルネットワークはLinkedinであり、評価で最もよく考慮されているネットワーク（67％）です。 才能を引き付け、選択するためのチャネルとしてのソーシャルネットワークのポジティブ 92%.

インターネット上のプロフィールの場所は、主に選考プロセスを開始する前の採用段階で使用されます。 これは、あなたが提示する情報が廃棄フィルターとして、または逆に、特定のものへの適応として使用できることを意味します マーケットストール。

主に 軌道と履歴書に関連する側面が求められています. しかし、あなたのキャリアをチェックするためにリクルーターを探しているときに、あなたの履歴書と矛盾するあなたのプロフィールに関する情報を見つけるかもしれないことを誰が知っていますか？ 元同僚について否定的なコメントを聞き、過激派グループのメンバーシップ、政党、高い関心を確認します 危険; または極端な場合には、暴力、差別、またはアルコールや薬物の使用の促進を主張するコンテンツ。 要するに、あなたが積極的に仕事を探しているならあなた自身に反する可能性があり、誰もがネット上で見つけることができるコンテンツ。

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私たちの利益のためにインターネットを使用する

ただし、これは簡単な解決策です。 この情報は私たちに反する可能性があると思いますが、 私たちはそれらの目標の達成に貢献するコンテンツを生成する能力を持っています それは他人の認識に影響を与えることによって達成することができます。

Googleで私たちの名前を簡単に確認するだけで、一般に公開したくない情報をすべて排除することができます。同時に、 時間、私たちを見て人々によって行われた評価で考慮したいものを選択して開発します プロフィール。 覚えておきましょう ロバート・チャルディーニの6つの影響力の法則 それは私たちに有利に働くことができます。 私たちが遅かれ早かれうまくやれば、誰かがネットワーク上で私たちの情報を探すので、カバーレターに示されているものをいつでも変えることができます。

それに直面しましょう、ソーシャルメディアはここにとどまります。 人が今日提示する力 第一印象を投影するとき、数十年前に一般的だったように、もはや最初の物理的な出会いだけにあるのではありません。 今日、私たちが提供するイメージは、ネットワークの壁で大部分が補完されており、その結果はプラスにもマイナスにもなり得ます。

それはすべて、今日私たちから取得できる情報の量に気付くかどうかにかかっています。企業、友人、見知らぬ人。 そして、私たちが設定した目的に役立つコンテンツを確認、更新、強化することを決定します。

たぶん、Googleで名前を書いて結果を確認したり、FacebookやInstagramで過去の写真を削除したり、 LinkedInプロファイルにコンテンツを作成します。 私たちが自分自身に問いかけなければならない質問は、ソーシャルネットワークが私のいくつかを達成するのにどのように役立つのかということです 目標？