10種類の就職面接

私たちのほとんどはこれまで就職の面接を受けたことがあります。 そうでなければ、一般的に私たちはいつかそれにさらされるでしょう。 形式、構造、目的に応じて、さまざまな種類の就職の面接があります...

この記事ではv最大10種類の面接を行います、それらがどのように実行されるか、そしてそれらの最も関連する特徴は何ですか。

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面接：就職の面接の種類

面接は、面接官（リクルーター、リクルーター、または セレクター）は、個人（候補者）の経験、知識、態度、および スキル、 特定の求人に合うかどうかを判断する （求人または求人）。

人材育成では、面接には複数の種類があります。 ここでは、形式、構造、目的、参加者数の4つのパラメーターまたは分類基準に基づいて、最も頻繁に行われる10種類の就職の面接について説明します。

フォーマットによると

さまざまなタイプの就職の面接を分割することを可能にするさまざまなパラメータがあります。 この最初に選択されたパラメーターでは、フォーマットに従ってそれらを分類します。

形式は面接の実施方法と関係があり、大まかに言えば、電話、対面、ビデオ会議の3つのタイプがあります。

1. 電話インタビュー

電話インタビューは、その名前が示すように、電話を通じて行われるものです。 この面接が、採用担当者（セレクター）が候補者を選択するために通過する最初のフィルターである場合、スクリーニング面接について話します。.

この場合、それらは通常、空席に合わない候補者を選別することを可能にする構造化された質問（重要な質問）のリストを備えた、かなり短いフィルター面接です。

また、それはインタビューです その人がどのようにコミュニケーションをとるか、どのように話すか、そのポジションに興味を示しているか、理解されているかなどを知るのに理想的です。 これらは、空席の要件におけるより基本的な側面ですが、論理的には、ITポジションよりも、たとえば商業ポジションでより重要になります。

一方、電話による面接は、候補者が他の国に住んでいて、対面の面接がより費用がかかるか複雑な場合にも使用できます。

2. 対面インタビュー

形式に応じた2番目のタイプの就職面接は対面面接です。 これは、多くの場合、 これは、選択プロセスの第2フェーズの特徴です。 （最初は電話インタビューです）。

ここでは、候補者または候補者はすでにオフィスに来ているか、空席を埋める担当のコンサルタントから来ています クライアント（サービスを要求する会社）、またはポジションを提供する会社（ ジョブ）。

このタイプのインタビューでは、電話インタビュー以外の側面を評価できます。 非言語的言語（就職の面接で非常に重要）、衛生、候補者の衣服の種類、 等

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3. ビデオ会議のインタビュー

最後に、その形式に従って、ビデオ会議によるインタビューを見つけます。 この場合 インタビューは、ビデオ会議の通話を可能にするWebプラットフォームを介して実行されます （たとえば、SkypeやWhatsapp）。

彼らは面接官にあまりさらされておらず、ある意味で状況を「よりコントロール」できるため、候補者にとってよりリラックスする傾向があります。 このタイプのインタビューでは、言語や非言語などの側面、および応答を評価できます。 提供されたポジションと、その分野での以前の経験と知識に関連する候補者の 質問。

構造によると

2番目の分類パラメータを考慮すると、 構造に応じてさまざまなタイプの就職の面接を知るつもりです.

1. 構造化面接

構造に応じた就職面接の最初のタイプは構造化面接であり、 仕事の候補者に尋ねられる正確な質問を含むスクリプトの後ろ 提供されます。

これらの質問 それらは通常、問題のインタビューのために特別に設計されており、確立された順序に従います. さらに、会話のトーン、話し合うトピック、時間などの他の側面。 ここには即興の余地はなく、候補者も同じプロセスを経ます。

構造化面接は、面接をパーソナライズする時間がほとんどない大規模な選択プロセス、または空席を埋めるために高度に自動化されているプロセスに最適です。

2. 構造化されていない、または無料のインタビュー

構造化されていない、または無料の面接には、事前の構造はありません。 つまり、候補者に尋ねる質問は計画されておらず、面接は「オンザフライ」で作成されています。 採用担当者は、セッション中に取り上げるトピックを知っていますが、採用担当者が好む順序にすることができます。 もちろん、採用担当者は候補者に何を求めているかについて明確です。 これは、候補者と面接官の好みに高度に適合したタイプの面接であり、どこで 即興が普及.

求職者が自分の姿を見せ、コミュニケーション能力を発揮するのが理想的な面接です。 このような無料の面接であるため、「不快な」沈黙が現れやすく、候補者はそのポジションの最良の候補者として自分自身を「売り」ながら、それらから抜け出す方法を知っている必要があります。

3. 半構造化または混合インタビュー

構造に応じた就職面接の3番目のタイプでは、半構造化または混合面接が見つかります。 この場合、 前の2つのタイプが混在するタイプのインタビュー.

それは構造化されておらず、自由ではなく、むしろ中間点です。 したがって、議論すべき質問やトピックの以前のスクリプトがありますが、それは柔軟性があり、手紙に従う必要はありません。 さらに、オープンな質問が優先され、オープンで長い回答が可能になります。 このタイプの面接では、採用担当者は特定の時間に即興で演奏することができます。

多くの選考専門家は、混合面接は柔軟性を保ちながら構造化されているため、最も完全であると考えています。

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目的に応じて

（目的に応じて）新しい基準または分類パラメーターに注目すると、次のタイプの就職の面接が見つかります（もっと多いかもしれませんが、これらが最も頻繁です）。

1. 緊張面接

あなたの目的に応じた就職の面接の最初のタイプはストレス面接です。 その目的は、候補者がさまざまなストレスの多い状況に対してどのような反応を示すかを評価することです。、およびそれがこの反応をどのように管理および調整するか。

ここでは、感情と衝動性の制御が非常に重要です。 このタイプのインタビューでは、不快な質問が主流であり、それは作成する使命を持っています 候補者がどのように反応するかを確認するための曇りの環境（はい、面接の目的は常にです 承知しました）。

2. コンピテンシーによる面接

最後に、コンピテンシーによる面接を見つけます。これは、実質的にすべての選択プロセス（特に資格のある仕事のプロセス）で最も頻繁に行われるものの1つです。

その目的は、/候補者/ aの能力、能力、適性を知り、これらが将来の職位に調整されるかどうかを知ることです。 創造性、リーダーシップ、チームワーク、共感などのスキルと特性が分析されます。 （提供される仕事の場所によって異なります）。 このタイプのインタビュー 多くの場合、テストの使用によって補完されます.

参加者数に応じて

最後に、参加者の数に応じて、次の2種類の就職の面接が見つかります。

1. 個別面接

個別面接は「古典的な」面接であり、 1人の候補者が1人以上の採用担当者から面接を受けます. その中で、面接を実施するさまざまな方法があり、構造化、無料などが可能です。

2. グループインタビュー

対照的に、グループインタビューは人々のグループで行われるものです。 このタイプの中には、インタビューのさまざまなサブタイプがあります。グループダイナミクス、フォーカスグループ、... 彼らは通常、グループ内の個人の行動を知るのに理想的です、彼らの共感、コミュニケーションの方法、考え方など。

書誌参照：

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