就職の面接で最も一般的な10の質問

ザ・ 選択プロセス 対話の枠組みを確立することを特徴とする 組織は、候補者に関するすべての関連情報をわずか数分で取得します.

時間が不足していて、役割を実行するために間違った人を選択した結果は非常にコストがかかる可能性があるため、物事を知ろうとする専門家 就職の面接で私たちについては、私たちがほとんど気づかずに私たちがそうであるように自分自身を示すように、重要な質問をするためにすべての努力を捧げます それ。

できるだけ早く仕事を見つけることに興味があるためにこの記事を読んでいる場合は、次のことをお勧めします。 これらの3つの便利なテキストを見てください この目的のためのヒント：

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就職の面接で最も一般的な10の質問（およびそれらに対処する方法）

各組織の特定の特性を超えて、これらの重要な質問のいくつかは、多くの企業で一般的であり、 選考面接に登場するのは普通のことです. これは、これらの質問の人気は、に関するデータを提供する際の有用性と有効性によるものですが、 候補者、仕事に興味のある人にも利点があります：いつのために準備される可能性 聴く。

この記事では、就職の面接と 良い答えを提供するための戦略、それぞれに提供することが期待されるすべての情報を提供する 場合。

1. あなた自身について教えてください。

提供する時が来ました 自分で4つのブラシストローク. 面接担当者は、発言内容だけでなく、内容も分析します。 また、質問に直面したときに自分自身を表現し、自分自身に関連する側面を伝える能力を評価します ワイド。 だからこそ、緊張せず、できる限りのことをして、よく練られた答えを出すのが便利です。

2. これと同じような仕事をしたことがありますか？

この質問から始まる会話は散在します あなたの履歴書についてのコメント、明確にするようにしてください あなたの以前の仕事の経験のどれがあなたのスキルや態度を必要としましたか 応募する仕事でも試されると思います。

3. この組織を知っていますか？

確かに、あなたが参入したい会社や組織について何も知らないというのが真実であるならば、この質問からうまく抜け出すためにあなたができることはほとんどありません。 ただし、作業を開始したいサイトの基本的な特性について学習したことがある場合は、

肯定的に答えて、サイトについて覚えている側面をリストするだけでは不十分であることを忘れないでください. 理想的には、組織への関心を表明する機会を利用してください。 たとえば、選択プロセスに入る前に、情報を探すようになった理由や、サイトについて知っていることについて簡単にコメントすることができます。

4. この仕事で何を探していますか？

これは良い答えがない質問の1つなので、できる最善のことは 就職の面接でこのトピックが表示され、答えを少しリハーサルします。これはできるだけ明確にする必要があります 可能。 ほとんどの企業は、とりわけ、 応募するポジションにうまく適応しているかどうかを知るために、金銭的補償と目標の達成にどの程度関心がありますか。. 後者は、あなたが職場での葛藤の原因であるかどうか、またはあなたが経験することによって異なります 燃え尽き症候群.

ちなみに、給与の重要性を強調することは、欠員に関係なく、すべての就職の面接でひどく評価される必要はないことを覚えておいてください。 たとえば、スキルの低い仕事の場合、主な動機が給与である人々を雇用することは珍しくありません。

5. 他の候補者がしていないことに貢献できることは何ですか？

これは、最もよくある質問の1つであり、最も重要な質問の1つでもあります。 あなたはあなたが貢献するかのように彼女に直面しなければなりません あなたの経験やスキルについての短い見出し. 正解は、個人的または哲学的なものではなく、実際的な意味であなたについて話しているものです。

6. あなたの給料の予想は？

この質問がされたとき（価格が事前に設定されていない限り、何かが起こります）、 最善のことは、フラットで明確な方法で答えることに自分自身を制限することです、反対はあなたの意図を隠す方法として解釈できるので。

7. 将来、自分はどこにいると思いますか？

この質問をするときは、面接担当者が 昇進や転職に対するあなたの動機と期待について質問するつもりです. 注意深い：あなたが野心的であるが、特定の合理的な制限内にあるならば、それははるかに良いでしょう。 理想的には、 ミドルグラウンド あなたの職業上の将来を評価するときの適合性と過度の自信の間。

8. あなたの主な強みは何ですか？

で応答するのが適切です 仕事に非常に明確に関連している強さ そして、可能であれば、それを説明するための例を示す必要があります。 経理職に応募する場合は、 論理的なことは、効率を強調することです またはあなたの信頼性。 広告クリエイティブ、イノベーション、ダイナミズム、そして 創造性 それらはあなたの主な資産でなければなりません。

9. あなたの主な弱点は何ですか？

面接をする人があなたにリストを頼むのはよくあることです 弱点として見ることができるあなたの3つまたは4つの特徴. あなたができる最善のことは、これらの「弱点」について話し、あなたが取ることができる対策についてもコメントすることです それらが問題にならないように、またはあなたが弱点が次のように見えると思う理由を言うことさえできます ポジティブ。 例えば：

• 私は若くて経験があまりありませんが、 しかし、それは創造性を必要とするタスクでは前向きになると思います 私はいくつかの働き方に慣れていないので、新しい視点があります。

• 電話で話すのは好きじゃない、 でも前の仕事では恐怖を失っていました そして今、私はうまくやっています。

10. 何か質問がありますか？

面接の最後には、通常、候補者が質問するためのスペースを残します。 今、あなたはできる（実際、 あなたがすべき) 組織と立場への関心を示してください、あなたが仕事に興味があるかどうかを知ることを終えるためにあなたが関連情報を得ると同時に。 同時に、採用スタッフはあなたが尋ねる質問やあなたが興味を持っている分野を通してあなたについてもっと知るでしょう。