トップ7の採用ツール

世界中の企業は、空席が開いたときに適切な候補者を選択するために、ますます洗練された専門的なプロセスを適用しています。

そしてそれは、あらゆる種類の組織における人事選考プロセスを促進することを目的として、 近年、採用のさまざまな段階に適応するように特別に設計された多種多様なツールが開発されています。. ここでは、最も人気があり便利なものをいくつか紹介します。

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あなたが知っておくべき採用ツール

今日最も価値のある採用ツールを知りたい場合は、読み続けてください。 ここでは、必需品の概要をご覧いただけます。

1. 応募者追跡システム

応募者追跡システムソフトウェアは、そのため、人材選択の分野で世界中の企業によって最も使用されているものの1つです。 適応可能なインターフェースを介して候補者の採用プロセスのほとんどを管理する際の効率、精度、透明性 直感的。

このシステムによって提供される多くの利点がありますが、その中で強調する価値があります 選択プロセスのすべての情報を単一のデータベースに統合、求人の公開を自動化する可能性、フィルタリングと選択の精度の向上、時間の最適化、 会社のコスト、プロセス中に候補者をフォローアップする可能性、および 候補者。

たとえば、Bullhornシステムは最も広く使用されているATSの1つです 世界中の企業が人材を選抜するためのものであり、人材育成の分野で採用担当者や専門家から最も高く評価されている企業の1つでもあります。

2. アセスメントセンター

それ自体は主にソフトウェアの世界に基づくツールではありませんが、アセスメントセンターはさらに別の技術ソリューションです。 最も一般的には、候補者が行うべき仕事の種類に関連する情報を考慮して候補者を選択するために使用されます。 雇われた。 それは、仕事と組織心理学の分野での長年の研究を通して設計された一連のテストと演習で構成されています。 候補者の特定の適性、能力または能力を評価することを目的としています.

このタイプのプロセスで評価される主な能力は、リーダーシップスキル、スキルです。 分析的、推論、口頭および書面によるコミュニケーション、チームワーク、および下で働く能力 圧力。

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3. Codility CodeLive

CodilityCodeLiveリモート採用プラットフォーム 申請者の技術力とスキルを評価するための理想的なツールです、ビデオ通話で、プログラミングテストを通じてライブで彼と対話する可能性があります。

そして、このツールは、技術プロファイル用に設計されたテストを実行する可能性を提供します。 個別の採用プロセスのコンテキスト、およびグループ評価の整理 直接。

4. ScheduleOnce

ScheduleOnceは、個人のカレンダーと同期する人気のある会議スケジューラです。 候補者の連絡先情報をデバイスにインポートし、グループ会議を開催することもできます.

最適化が可能であるため、人材選択の分野で広く使用されているツールです。 会議を整理し、それぞれをスケジュールするのに最適な時間をすばやく特定する時間 会議。

5. インタビュー

Hinterviewは、企業や国際機関が最も使用しているプラ​​ットフォームの1つです。 1人以上の候補者とのライブ就職面接を実施する.

このツールは、グループ会議の開催、送信など、さまざまなモダリティを提供します。 候補者が一連の質問に答える、事前に録画された教育ビデオまたはビデオ放送 パーソナライズ。

6. スパークハイヤー

Spark Hireは、採用の分野で多国籍企業の観点から、最も広く使用されている一流のビデオ面接ソフトウェアの1つです。

それはソフトウェアです オンライン就職の面接のすべての利点を提供し、また、各セッションを保存して共有することができます 採用担当者のチームの間で、それらを詳細に分析します。

7. Docusing

Docusingはのリーディングカンパニーです 電子文書の管理と署名、およびそのサービスは、世界中の何百万ものユーザーによって使用されています。

このプラットフォームを使用すると、完全なセキュリティと信頼性を備えた任意のドキュメントに電子署名することが可能です。そのためです。 これは、人間関係の世界で手順を合理化するための不可欠なツールとして広く評価されています 労働。

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