タレントセレクションアンドマネジメント（UMA）の修士号の新しいコース

人員の選択とタレントマネジメントのプロセスは、組織心理学の中核を成しています。 そして、それは少なくはありません。人的要因は、どの企業にとっても基本であり、その中核です。 適切な労働者がいなければ、利用できる重要なリソースの数は無駄です。プロジェクトは実行可能ではありません。

マラガ大学（UMA）の人材選択と管理の修士号は、これら2つに焦点を当てています。 仕事の状況に適応した専門家を訓練するための人事管理の柱 リアル。

心理学部大学院室で10月23日午後5時30分に開講する新コース、また、新規性も組み込まれています。豊富な人材プロファイルと、機械学習、ビッグデータ、ブロックチェーンに基づく方法論などの新しいテクノロジーの使用です。

タレントセレクションとマネジメントのマスターは何ですか？

人材育成と仕事と組織心理学を専門にしたい人 彼らは、大学の人材選択と管理の修士号に興味深いオプションがあります マラガ。 この大学院生 ビジネスコンテキストでのチームの作成と管理に関係するすべてのプロフェッショナリズムを可能にします.

これは、チームビルディングの2つの基本的な側面を組み合わせることによって実現されます。 一方では、会社のニーズ、候補者の能力、および候補者の動機に合わせて、人材の選択を見つけます。 一方、労働者の幸福と包摂が刺激され、それが促進する仕事の文脈の作成 彼らは才能を伸ばし、専門的かつ個人的に成長し続ける場所として彼らが所属する会社を選びます。

このように、タレントセレクションとマネジメントの修士号は次のように設計されています 玄関ドアのプロセスと、組織のコンテキストの適応と更新のダイナミクスの両方でトレーニングします 会社に貢献する人々が会社の一部であり続けることを選択するように。

したがって、その教育計画では、リーダーシップ開発のダイナミクス、さまざまな人事選考面接の使用、その他のツールなどのトピックが見つかります。 アセスメントセンター、紛争管理、内部コミュニケーション計画の作成、さまざまな種類のインセンティブの使用などの選択。

その教育チームは、確立されたキャリアを持つ専門家で構成されています ルロイ・メルランやエル・コルテ・イングレスと同じくらい重要な企業で働く人：人材育成ディレクター、CEO、 トレーニングの責任者、法律の専門家など、そして大学の分野からの最高の教師もいます。

今年のニュース

新技術の開発により、有用なツールの開発が可能になりました 労働者の評価と選択、およびトレーニングと自己啓発イニシアチブの両方で。

才能を引き付けて強化し、それを作業チームで機能させ続けるための技術、戦略、ツールを提供するだけでなく、 新しいデジタル環境の柔軟性により、各企業に適合した非常に具体的な目標に適応する方法を作成できます。 ビッグデータを介した大量のデータ、機械学習を使用して、労働者の動機と目標に適合したプログラムを作成し、 等

このため、UMAのタレントセレクションとマネジメントの修士号は、教育計画にこの新しい分野の仕事を導入しています。 この最近作成されたモジュールの責任者は、Taalentffyの創設者兼CEOであるAlejandroGonzálezです。.

労働市場に参入するための優れたオプション

このマスターで私たちが見つけた人事管理のトレーニングは私たちに入る可能性を提供します 非常に多様なプロファイルを持つ企業の一員であり、それらすべてが専門家の絶え間ない流れを必要としています トピック。

マラガ大学の人材選択と管理の修士号の場合、この専門化プログラムの通過 才能を維持し、その過程で新しいテクノロジーを活用するための教授法と技術の付加価値を提供します。 それは労働者の幸福とコストの削減にプラスの影響を与えるにもかかわらず、見過ごされがちです。 ビジネス。

マスターは、70％を超える学生の就職率で第5版に直面しています. 質の高い長期インターンシップを実施するという非常に顕著な取り組みに加えて（IVプロモーションの学生の100％が有給のインターンシップを行うことができました）。

利用可能な場所の数を3倍にしたこの新版の候補者は、これに気づかなかったわけではありません。 マラガ大学の教授であるMargaritaBravoのディレクターは、次のように述べています。 学びますが、タレントセレクションとマネジメントの修士号の学生は、彼らがそうであることを示した最初の日から会社に貢献します 異なる」。

このマスターについて、以下を実行することで利用可能な詳細情報があります。 ここをクリック.