キャッテルの16因子性格検査（16 FP）

私たち一人一人には独自のあり方があります. 私たちは特定の方法で世界を観察し、具体的な方法で他の人と関わり、そして 一般的に、私たちは特定のことをし、多かれ少なかれ応答する傾向を表現します 安定しています。

言い換えれば、冗長に聞こえますが、一人一人が独自の個性を持っています。 私たちが誰でどのようになっているかを定義するこの概念は、心理学の古典的な研究対象であり、 のテストとして知られているそれを評価するために多数の測定機器を作成した 人。

それらのすべての中で際立っています パーソナリティファクターアンケートまたは16のパーソナリティファクターのテスト、16PFとも呼ばれ、元々は心理学者のレイモンドキャッテルによって作成されました。

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簡単な紹介：性格とは何ですか？

上で述べたように、 性格は、行動、相互作用、対処方法、人間関係の一般的なパターンです そして、各個人が持っている現実の認識。 この一般的なパターンは、各人の生涯を通じて生成される安定した一貫した要素であり、特に 生物心理社会的要素（遺伝学、環境、およびそれぞれの経験）の組み合わせによる小児期から成人期 人）。

性格は、特定の生活状況や進化に応じて何らかの形で変化する可能性がありますが、一般的には ライフサイクル全体を通じて維持され、ほとんどの領域で一定に観察され、さまざまな状況で 私たちは生きている。 これは、特定の側面が変更できないことを意味するものではありませんが、一般的に一連の 個性を構成する特徴.

性格の研究

パーソナリティの研究の主な目的は、主なものを見つけて説明することでした 異なる測定に基づく、彼らの行動に関する被験者間の個人差 特性。 これらの測定値から、母集団の平均との比較から個人の特性の評価を行うことができます。 自分や他の人の行動を予測し、環境への適合性を評価するのに役立ちます.

しかし、性格は簡単に識別できる客観的な要素ではなく、定量化するのが難しい抽象的な構成概念であることを考慮に入れる必要があります。 性格を測定する手段を開発するには、経験的または合理的なものなど、さまざまなタイプの基準を使用する必要がありました。

性格を測定するための機器の構築方法の1つは、階乗基準からのものです。 の要因として知られている特性のグループを確立するための異なる特性間の関係 人。 これらのタイプの基準を考慮に入れて、 Raymond Cattellは、1957年に最も有名な性格検査の1つである16PFを作成しました。.

問題に入る：16 FP

パーソナリティファクターアンケートまたは16PFは、若者の間で最もよく知られ、使用されているパーソナリティ測定機器の1つです。 心理学の歴史. 階乗基準に基づいてレイモンド・キャッテルがすでに述べたように作成されたこの評価機器は、その主な機能として機能します さまざまな要因（最後に16のメインと5つのセカンダリまたはグローバル）に基づいて性格特性を研究および評価します バージョン）。

これらの要因は双極性です。つまり、特性の一方の端からもう一方の端まで続く連続体になり、評価された人のスコアをその連続体のある時点に配置します。

理解しやすくするために： 要因の1つが優勢である場合、極の1つは、権威主義的で競争力のある独立した人物を反映しています。 もう1つは、従順で、順応性があり、他の人に依存していて、人口のほとんどが中間的な状況にある人を示します。

性格検査の内部組織

この性格検査は、3つの回答オプションを備えた合計185のクローズド質問から構成されており、オプションの1つは次のとおりです。 評価するための問題解決として提起されたいくつかの質問を除いて、何に答えるべきかわからないことを示します インテリジェンス。 それは質問に基づいており、結果を出すために非常に高度な技術を必要としないため、 企業やあらゆる組織で広く使用されています その時 スタッフを選ぶ チームの一員になるか、昇進を受け取ることができる人。

16 PFから得られたスコアは、テンプレートから計算されます。テンプレートでは、 それらに対応する因子の予測。因子ごとに約10から14を持ち、このスコアを直接デカタイプに渡します。 スケーリング。

16 PFは、さまざまなタイプのスケールで構成されています. 5番目のバージョンでは、応答スタイルを検出するために使用される3つのスケールがあり、の誠実さと検証可能性を評価できます。 得られたデータ、4つのグローバルまたはセカンダリスケール、そして最後にこのテストで評価される16の性格要因 人。

それを適用する人口

16 FPが対象とする母集団のタイプは、16歳以上の被験者にあります。 年齢、それを行うには、ESOの2年生と同様のレベルの理解が必要です 正しく。 これは、とりわけ、すべての人が十分な能力を持っていることを保証するために必要です。 テストの基本的な操作とその適用方法を理解する.

それにもかかわらず、この性格検査にはさまざまなバリエーションがあり、一部のバージョンは、読書の困難や社会文化的な問題を抱えている人々を対象としています。

目的とアプリケーション

16PFは 応答特性とスタイルの分析を行う 評価される人の、彼らの解釈で被験者の性格の基本的なプロファイルを得ることができる。

この性格検査は非常に有用であり、研究、組織心理学および人材育成、臨床心理学などの分野で頻繁に適用されます。 ただし、このアンケートのアイデアは、精神病理学の分析に焦点を当てているのではなく、典型的な性格を評価することです（ まあ、彼の観察を通して、異常になりがちな特性を理解することができました、それは彼の目的ではなく、彼は準備ができていません インクルード 障害の診断).

16FPの解釈

結果を分析するときの一般的な手順は、最初に応答スタイルを観察して、テスト結果が信頼できるかどうかを確認し、後で グローバルな次元と極端なデカタイプを評価する、残りのスケールのスコアから抽出されたときの患者の状況とプロファイルの一般的なアイデアとして機能し、 最後に、テスト自体とガイドの助けを借りて、16の主要なスケールのそれぞれのスコアを分析して解釈します 外部。

16PFの規模と要因

これらは、16PFを構成するさまざまなスケールです。

1. 応答スタイルのスケール

応答スタイルスケールには、患者に関して収集されたデータの有効性と信頼性を保証する主な機能があります。 彼が正しく誠実に答えているかどうか、またはデータを歪める傾向が現れているかどうかを観察し、したがって 人。

2. 画像操作

この尺度は、質問に対する回答が誠実であるか、それとも感動するかを評価する責任があります。 社会的望ましさ、目的を持って、良いイメージを与えるか、1つよりも悪いように見えるかのいずれか 二次。

3. 黙認

この尺度は、状況を正しく分析することを困難にする誠実さの欠如を示す可能性のある何かで、常に積極的に質問に答える傾向を評価します。

4. 周波数指数

まれな応答を検出するために使用されます。 それぞれの回答と性格検査全体との対応を分析する必要がありますが、その人が回答をランダムに評価したことが原因である可能性があります。

16の主な要因

主な要因または一次的な要因は、さまざまな性格特性を幅広く具体的に反映しています。 以下のとおりです。

A：情動性：気分循環性​​障害（低い情動性）と気分循環性​​障害（高い情動性）

この要素は感情的な表現力を評価します. このスケールで高いスコアを付けるということは、愛情深く、自分の感情を表現し、他の人との絆を深め、そのための特定の設備を持っていることを意味します。 それどころか、スコアが低いと、性格が統合失調症の極に近づき、感情が少なく、表現力が低く、剛性が高く、孤立する傾向があります。

B：理由：高知能と低知能

この要因は人格よりも知性に関連していますが、 多かれ少なかれ知的能力を持つことは、私たちが世界を見て行動する方法に影響を与えることを無視することはできません。.

スコアが高いと、抽象を学び、理解し、理解し、状況に適応しやすい人のことを考えるようになります。 スコアが低いということは、環境に対処する能力が低く、剛性が高く、応答オプションが少なく、世界を理解するのが難しいことを意味します。

C：安定性：自己の強さ対自己の弱さ

この要因は主に人の安定性を指します. スコアが高い人は、落ち着きを保ち、安定した感情を持っている傾向があると考えられます。 低いスコアは、神経症傾向、不安定さ、および不十分な感情的コントロールを反映します。

D：ドミナンス：ドミナンスvsサブミッション

支配要因とは、自立する能力を指します. 高いスコアは、行動パターンが競争力があり、独立しており、権威主義的でさえあることを意味し、低いスコアは提出と適合性を示します。

E：衝動性：サージ（衝動性）vsデサージ（抑制）

やる気と物事をやりたいという欲求を示します、および自制心の能力。 スコアが高い人は外向的で、やる気があり、衝動的で衝動的ですが、スコアが低い人は心配し、用心深く、不安になる傾向があります。

F：グループの適合性：強い超自我と弱い超自我

それは、他者の自制、決定、評価の能力を指します. 高得点の人は、決心し、安定し、献身し、他人を大切にしますが、彼らに夢中になることはありません。 スコアが低い場合は、軽薄、過失、未熟さを示している可能性があります。

G：大胆：パルミア（大胆）vsトレクティア（内気）

それは思考と意志を行動に変える能力についてです. 高いスコアは大胆さと自発性を意味し、低いスコアは物事を妨げる抑制と内気を示します。

H：感度：プレムシア（感度）vsハリア（硬さ）

この要因は、人の感受性の存在を示しています. 高得点は、親切で恥ずかしがり屋で不安定な感情的な人を示唆しています。 低いスコアは、感情的なタフさ、実用主義、興奮する能力がほとんどないことを示します。

I：疑惑：アレクシア（信頼）vs保護（不信）

他人の信頼または不信のレベル. スコアが高い人は他人の意図に不信感を抱き、スコアが低い人は他人への関心と信頼、そして絆を深める能力を反映しています。

J：想像力：プラクセミア（プラグマティズム）vsオーティア（想像力）

抽象化する能力. 高いスコアを持つということは、風変わりで型にはまらない、想像力に富む能力を意味します。 この点で低いスコアは、芸術的で従来の関心がほとんどない、現実中心の個性を反映しています。

K：狡猾：微妙vsナイーブ

現実を包括的に分析し、さまざまなオプションや視点を観察する能力. 高得点の人は、現実と自分自身の両方を検出して分析する能力を持っています。 スコアが低い人は、より素朴で、だまされやすく、やや不器用です。 関係。

L：罪悪感：意識vs無秩序

それは物事に責任を持つ能力を指します. 高いスコアは、不安と簡単な非難を示します。 低いスコアはセキュリティと静けさを反映しています。

Q1：反乱：急進主義と保守主義

この16PFスケールは、オープンマインドであるか、従来のやり方を尊重する能力を示しています。. 高いスコアは、知的でオープンマインドに関心があることを示します。 低いスコアは、保守主義、伝統主義、そして敬意を示しています。

Q2：自給自足：自給自足と依存

自分で決断する能力を反映しているこれらの人々は、スケールで高得点を獲得するか、グループによって合意に基づいた決定を下し、他の人々に依存することを好みます。この場合は最低の得点です。

Q3：自制心：自尊心と無関心

それは感情的および行動的制御の測定を含みます. 高いスコアは制御された性格の存在を示唆し、低いスコアは無関心を反映します

Q4：緊張：緊張と静けさ

それは人の不安のレベルを指します. 神経質でイライラする人はスコアが高く、落ち着いた人はスコアが低くなります。

二次またはグローバルスケール

二次スケールは、16の主な要因の分析から得られ、の一般的な要約として機能します。 患者の状況。ただし、それぞれの詳細な分析よりも一般的で精度の低い情報を提供します。 規模。

QS1：内向性と外向性

関係しやすい人は、この二次的な要因で高いスコアを持っています。 外向的な人. 短所によって、 内向性 または社会的抑制の傾向がある人々は通常低いスコアを持っています。

QS2：不安-静けさ

静けさと安全は、このスケールでスコアが低い人々の共通の特徴です。 対照的に、不安で不安な人は、このスケールで高得点をとる傾向があります。

QS3：感受性-粘り強さ

簡単に心配したり、イライラしたり、落胆したりする人は、優しさのレベルに関係なく、スコアが低くなる傾向があります。 それらは通常分析的でもあります。 一方、高いスコアは意思決定能力と安定性を示しますが、リスク評価のレベルも低くなります。

QS4：依存性-独立性

それはそのハイスコアに独立性を反映しています、 アサーティブネス、脱抑制と急進主義、低いスコアは不安、謙虚さ、内気、道徳を示します。

書誌参照：

• Cattell、R.B。; Cattell、A、K.、Cattell、H.E.P。 （19 95）。 16PF-5。 パーソナリティファクターアンケート。 TEAエディション。

• コーエン、R.J。 ＆Swerdlik、M.E。 （2002）。 心理テストと評価。 マグロウヒル。 マドリッド

• Karson、M.、Karson、S。、およびO'Dell、J。 (2002). 16PF-5。 臨床診療におけるその解釈のためのガイド。 マドリード：TEAエディション

• Schuerger、J。 M。 (2009). 16人格要因質問票：16PF。 Cで。 そして。 ワトキンス、ジュニア、およびV。 L。 キャンベル（編）、「カウンセリング実践におけるテストと評価」（pp。 67–99). ニュージャージー州マーワー：Lawrence Erlbaum Associates、Inc。