有毒なボス：11の特徴

現実的にしましょう、 仕事に行き、自分の仕事を十分に楽しむことに情熱を注ぐ人はほとんどいません。. あなたは仕事に行くのを我慢できない人の一人ですか？ クラブへようこそ... あなたは一人ではないからです。 朝起きて乾杯してオフィスに駆け込むのが難しい場合は、はい 上にあなたは職場が地獄に最も近いものであることを確認する上司（または上司）を持っています、生活は非常になります 続きました。

ボスにはたくさんの種類があります、そして確かにあなたの人生を通してあなたはあなたの存在を悩ませてきた誰かに出くわしました。 さて、今日は話します 有毒な上司、絵でも見たくないボス。

有毒な上司は従業員の幸福に悪影響を及ぼします

上司と部下の関係は、職場でのさまざまな研究の結果であり、 組織心理学者は多くの理由でこの関係に興味を持ってきましたが、主な理由は 上司と従業員の良好な関係は、生産性と会社の業績を向上させます. 多くの企業はこの現象に十分な注意を払っていませんが、上司のリーダーシップのスタイルが従業員の幸福に影響を与えることを知っていることもそれほど重要ではありません。

従業員の幸福も会社の業績と密接に関連しています. このため、組織はこの変数を評価する際に特別な注意を払う必要があります。 ストレス そして、他の原因の中でもとりわけ、労働不安は、これらの関係者間の有毒な関係の結果である可能性があります。

上司の有毒なリーダーシップスタイルと貧弱なリーダーシップスキルは、役割の葛藤、役割の曖昧さ、または 役割の過負荷は、従業員に否定的な感情を引き起こす可能性があります。たとえば、会社を辞めたい、会社への帰属意識が低いなどです。 会社。

より良い従業員の幸福のための変革的リーダーシップ

グローバリゼーションにより、過去30年間で組織の世界は大きく変化し、企業にとってストレスは非常に深刻な問題となっています。 危機は労働者にとって本当に困難な状況を生み出しました、変化や安全性の低い作業環境に適応しなければならなかった人。 言うまでもなく、あなたの期待は、あなたのニーズと同じように、ほんの数十年前の期待とは大きく異なります。

研究によると、時代に最も適したリーダーシップスタイルの1つは トランスフォーメーショナルリーダーシップ. トランスフォーメーショナルリーダーは、高レベルのコミュニケーションを使用して目標を達成し、従業員に伝えることができる変化のビジョンを提供します。 彼らは大きな動機付けであり、彼らの担当する労働者の生産性を高めます。 彼らのカリスマ性により、彼らは部下に大きな影響を与え、信頼、尊敬、称賛を獲得します。 有毒なボスとは正反対です。

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ボスの10人に4人は有毒です

そして、私たちが思っているよりも多くの有毒なボスがいます。 少なくともそれは新聞で読むことができます 世界、彼の記事の1つで、彼は本に登場する声明を繰り返したので、 ダミーのための新しい管理. このテキストによると、 10人のボスのうち4人は有毒です.

そのうえ、 同じ新聞に有毒な上司の5つのプロフィールのリストがあります、AnaMaríaCastilloとJuan Carlos Cubeiroによると、豊富な経験を持つ2人の有名な専門家 大学やビジネス環境では、彼らは悪い職場環境を作り出し、従業員に悪影響を及ぼします 従業員。 それらは次のとおりです。

• ストーカーまたはいじめっ子、部下を屈辱し、権力を乱用して命令を出すのが特徴。
• マイクロディテーラー、誰もその任務を果たせないと思っているために委任することができない人。
• 仕事中毒、勤務シフトは24時間だと思っている人。
• すべての数字、これは経済的結果にのみ価値を与えます。
• お気に入り、これは公平でも公平でもありません。

有毒なボスの特徴

しかし、彼らは有毒な上司とどのような共通点を持っていますか？ これらは、公平感を失ったボスの11の特徴です。

1. 彼らは傲慢で、うまくコミュニケーションをとっていません

有毒な上司は傲慢で、部下と適切にコミュニケーションをとっていません. 彼らは常に正しいと考えており、上司であるという理由だけで他の人が自分の言葉を受け入れることを期待しています。

2. 彼らは従業員のニーズを考慮していません

会社での自分の役割の感覚を失った上司は、従業員のニーズを決して考慮しませんまあ、彼らは数字だけを考えています。 彼らは労働者が会社の原動力であることに気づいていないので、彼らは世話をしなければなりません。

3. 彼らは独裁的です

有毒な上司は彼らが決定を下すことだけを許可します グループの関与なしにガイドラインを設定します。 彼らはすべての力を集中させるものであり、誰も彼らの決定に異議を唱えることはありません。

4. 彼らは簡単にイライラします

悪い上司は忍耐力がほとんどなく、簡単にイライラします. 彼らは他人の考えにオープンではないので、邪魔されたくありません。 有毒な上司は、彼らの組織の真の富が人的資本であることを認識していません。

5. 彼らは柔軟性がありません

有毒なボスは精神的に閉じられ、変化についてパニックになります、したがって、それらはあまり革新的ではありません。 イノベーションの欠如は、ほとんどの場合、現代の市場に適応することを困難にし、したがって組織の進歩を困難にします。

6. 彼らはあまりにも制御しています

これらのタイプのボスは過度に制御します. そのため、部下が行うすべてのタスクを監督することにより、彼らは創造力を低下させます。

7. 彼らは自分自身に自信がありません

彼らは自信を持っているように見えるかもしれませんが、現実にはそうではありません。. 自信のあるリーダーは、必要に応じて委任することを恐れず、グループの意見を評価することも恐れません。 彼らの不安は彼らを有毒な上司にします。

8. 彼らは非現実的な期待を持っています

有毒なボスは非現実的な期待を持っていますそのため、従業員に支払う義務よりも多くを要求する傾向があります。 それだけでなく、彼らはネガティブにのみ焦点を合わせているので、他の人が物事をうまくやるとき、彼らは恩知らずです。

9. 彼らは差別します

スタイルのないボスは偏見に満ちている. 実際、彼らは他の差別的な行動に加えて、性差別的で人種差別的な考え方を持っている傾向があります。

10. 彼らは時間をうまく管理していません

チームを率いるときは、正しく行わないとストレスの原因となる可能性があるため、作業と時間の両方の計画が不可欠です。 有毒なボスの問題の1つは あなたの時間を正しくそして効果的に管理し、優先順位を付けることができない、タスクと責任の飽和につながる可能性があります。 最終的に、彼の貧弱な時間管理は部下によって支払われます。

11. 彼らは創造性を生み出しません

悪い上司は彼らの従業員の才能と創造性を認識することができません。 それらは厳格なルールとダイナミクスによって支配されており、即興の余地はありません。 これにより、従業員は完全に機械的な機能を持ち、能力を伸ばすことができなくなります。. これはよくある間違いであり、会社がこの態度の主な犠牲者です。