ブレーンストーミング：ブレーンストーミングは本当に効果的ですか？

おそらく、あなたは次のフレーズを聞いたり読んだりしたことがあるでしょう：「私たち全員が一緒にいるほど賢い人はいない」。 今日非常に人気のあるこの日本語のことわざは、 創造性 グループワークと組み合わせる必要があります。

具体的には、それは通常、セッションの活性化を担当する勇敢な人によって発音されます ブレーンストーミング または ブレーンストーミング、企業と教育現場の両方で非常に人気のある作業ツール。 ブレーンストーミングでは、これらのワーキンググループの促進を担当する人が やる気を保つ メンバーのアイデアが嘲笑されないようにしながら、集合的な生産性のためにすべてのチームメンバーに。

集合脳

多くのブレーンストーミング支持者は、ブレーンストーミングを一種のブレーンストーミングと考える傾向があります 集合脳、各参加者の教えのおかげで、あらゆる問題に対して可能な限り最良の答えを提供できる天才。 これらの人々は次のように考えています。「確かに、それに投資されたすべての努力にもかかわらず、経験はそれだけの価値があり、私たちは皆、可能な限り最高のアイデアを生み出すことができます... そうじゃないの？」

真実は、ブレーンストーミングの概念を装飾する人もいますが、 共通の「など」によって有機的に生み出された知恵）グループワークは、 創造性。 実際には、 考える理由 ブレーンストーミングで採用された方法が私たちの創造的な側面を強化すると誤解を招くように信じていますが、私たちはグループでそれを行うときよりも一人で作業するときに多くのアイデアを思い付くと思います。

なんでこんなことが起こっているの？ 基本的には 私たちの脳はこのように働く準備ができていません.

ブレーンストーミング、または疑わしいグループの創造性

の比較的低い効力 ブレーンストーミング説明されているようです ボトルネック現象、つまり、グループの各メンバーによる各貢献は、計画の作成において残りの部分を「遅く」します。つまり、一方では、 人々は、解決策を一緒に考えることに関しては、うまく調整すること、そして一方で、解決策を考えると同時に同僚の話を聞くことについては目立たないということです。 生産性の面でコストがかかります. グループでは、アイデアが順番に提示されるため、常に談話を再調整する必要があります。 いくつかのアイデアを整然とシャッフルし、最初から重要でないと思われるアイデアを破棄して、答えを出すことができるのは1人だけです。 晴れ。

さらに、私たちと私たちの両方を判断する他の人の存在によって引き起こされる不安も提案されています 介入は、脱抑制を促進することによって正確に特徴付けられなければならないタスクのブレーキとして機能することができ、 創造性。 方法の前提の1つであるリラックスした雰囲気の作成は、私たちの性向によって損なわれます 社会的団体の完全な静脈または少なくとも仕事に関連しない側面に直接注意を向ける 試してみてください。

これらすべてにもかかわらず、アイデアのグループプレゼンテーションは私たちの創意工夫を高め、一般的に、私たちが良い解決策に到達することを可能にすると信じています。 一部の心理学者は、の幻想の下でこれを参照します グループの有効性. この欺瞞は3つの可能性が原因である可能性があります。 1つ目は、他の参加者が貢献したアイデアを人々が自分自身に帰する記憶障害で構成されています（噴水）、これは自尊心に良いかもしれません。

2つ目の理由は、グループワーク中に、各参加者が別の参加者が話している間休む機会があることです。 より良い結果を意味する必要なしに、ブロックされる可能性を減らす人 最後の （噴水). この幻想の3番目の要素は、私たちのパフォーマンスをグループの平均パフォーマンスと比較すると、最も可能性が高いという事実である可能性があります 少しの努力でも（創造性や生産性の点で）他の人と同じレベルに感じ、これが生み出すと信じているということです ウェルネス（噴水).

すべてがしかしではない

もちろん、これはすべて、ブレインストーミングが場合によっては興味深いオプションになる可能性があることを意味するものではありません。 このタイプの方法の有効性を測定することは困難であり、統計分析はブレーンストーミングで生まれたアイデアの主観的な評価を知らない。 ブレーンストーミングは、グループで多くのアイデアを生み出すための適切な手段ではないかもしれませんが、おそらくそれは 品質 これの。

あなたも持っているかもしれません 治療効果 グループのメンバーについて、または知っている人は、ルーチンを破り、相互の知識を促進することによって、特定の時間に作業環境を改善することさえあります。 このタイプの質問では、いつものように、それぞれの経験が重要です。

少し精神的な罠

グループの有効性の幻想は、組織の心理学の中で、優先順位が常にではないという別の例です 合理性. ブレーンストーミングは、他の形式のグループワークよりもはるかに効果的ではありませんが、 この種の精神的な罠には、組織に到達するための助けがあります 滞在する。

だから今あなたは知っています：なぜあなたが異なる興味、異なる考え方、そして責任を持つ複数の人々がなぜ疑問に思ったことがあるなら ブレーンストーミングなどの効果は疑わしいものの、さまざまな人が評価するようになるかもしれませんが、答えは単純なものである可能性があります。 彼らはそれをするのが大好きです.