リーダーの10の性格特性

リーダーを定義する性格特性は何ですか？ すべての組織には、達成しなければならない目標があり、他者を導く人々の存在（またはそうでない）は、物事を機能させるための鍵の1つです。

人間のグループ（企業、政党、労働組合など）は、多くの投資を特徴としています。 未来のリーダーを見つけて育成するための時間と労力. この時点での重要性は、通常、知的、コミュニケーション、さらには物理的属性においても優れた可能性を秘めたプロファイルの検出に焦点を合わせています。 このビジョンは、リーダーが持たなければならない既知の数の個人的な特性、明確に定義された特性があることを前提としています。

リーダーの性格の特徴

リーダーの能力の特徴づけは、個人的なテストから、またグループの文脈での行動を観察することによって研究されてきました。 この一連の研究は、ほぼすべての リーダーシップの特徴.

以下に、この調査に基づいて、優れたリーダーシップスキルを持つ人々に最もよく見られる10の性格特性を要約します。

1. コミュニケーションスキル

通信は2つの方向で動作する必要があります。 アイデアを明確かつ積極的に表現する、指示や意見、そしてメッセージを聞いて理解してもらう。 彼に来る個人的および集団的なすべての意見に耳を傾け、考慮に入れる能力もまた、リーダーの典型です。

2. 感情的知性

Salovey and Mayer（1990）の研究者は、最初に 感情的知性 「自分や他人の感情や感情を管理し、そのような感情を識別し、この情報を使用して正確な行動に対応する能力」として。 感情が主題を動員するので、感情的知性はリーダーの重要な特徴です。

3. 目標と目的を決定する能力

グループの方向性を知る必要があります それを導くためのロードマップはどうあるべきか. 正確な目標と目的がない場合、努力は無駄になり、グループは不満を感じる可能性があります。 目標はグループの能力と一致している必要があります。達成不可能な目標を設定することは効果的ではありません。

4. 計画および開発能力

目標が設定されたら、それを達成するための計画を立てることが不可欠です。 この計画はしなければなりません 実行するすべてのアクションを計画します、時代、それを実行する人々、使用されるリソース..。

5. 積極的な自己認識

良いリーダーは その美徳を認識し、それらを最大限に活用する必要があります. 明らかに、彼は自分の弱点にも気づいており、改善しようと奮闘しています。

6. 自己啓発とピアアシスタンス

リーダーは、他の人の成長を助けながら成長することができます。 改善するために、「防御的に」それを行う必要はありません。 あなたはあなたのグループの役割や評判の奴隷ではありません. 他の人に教え、タスクを委任し、行動とコミュニケーションのためのスペースを作成して、他の人が有用で価値があると感じるようにすることで、グループの成長を支援します。

7. 革新

見つけようとします 活動を行うための新しくてより良い方法. この特性は、テクノロジー、コミュニケーション、および高い競争力の絶え間ない変化を伴う、強制的な行進で前進する社会の文脈において基本的です。

8. 責任

グループ内の彼の位置が彼に力を与えることを知っています、そして 全体に利益をもたらすためにそれを使用する方法を知っています. それは利己的ではありません。 自分の立場を利用して、プロセスを活性化し、可能性を活性化します。

9. 情報

優れたリーダーに情報を提供する必要があります。 情報の扱い方を知っているリーダーがいなければ、企業は存続できません。 情報処理を理解し、それを正しくそして狡猾に解釈し、そしてそれを最も有用で創造的な方法で使用する、は重要なスキルです。

10. カリスマ

この最後の点は物議を醸しています。 一部の著者は、カリスマ性の特徴は非常に異なる定義を持っており、それはどちらに依存すると信じています それらが使用される、それはリーダーシップスキルを持つ人々に存在する特徴になるでしょう、または そうではありません。 そしてそれは、実際には、 リーダーの間で特定の共通の顔の特徴さえあるようです.

概念を次のように定義する 引き付けて良い感情を引き起こす能力カリスマ性は、注目を集め、他の人の目に心地よく共感するだけでなく、優れたリーダーにとって重要な特徴です。 カリスマ性は、人々との付き合いと真の関心を示すことによって訓練することができます。 カリスマ性は利己心の欠如に関連しています、人をリーダーとして認識することになると決定的な要因。

書誌参照：

• ゴールマン、D。 (2013). 心の知能指数の力。 マドリード：エディションB。

• モレロ、F。 とモラレスJ.F. （2011）。 リーダーと彼のグループ：リーダーシップの現在の見解。 マドリッド。 編集同盟。

• SánchezVázquez、J。 F。 (2010). リーダーシップ：理論と応用。 サラマンカ教皇庁立大学。