როგორ გამოვთვალოთ კომპანიის პროდუქტიულობა? მეთოდი და მაგალითები

პროდუქტიულობა არის ასპექტი, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ იცოდეთ როგორ მუშაობს კომპანია. ამ ინდიკატორის გამოყენებით შესაძლებელია იმის ცოდნა, მიდის თუ არა ორგანიზაცია გეგმის შესაბამისად და არის თუ არა კომპანიის წევრებს შორის დავალებების ადეკვატური განაწილება.

მუშაობის ფსიქოლოგიიდან ცნობილია, რომ პროდუქტიულობის გასაზრდელად საჭიროა ორგანიზაციამ უზრუნველყოს ელემენტების ნაკრები.

არა მხოლოდ მატერიალური ასპექტები საშუალებას იძლევა უფრო მეტად მივაღწიოთ საქონლისა და მომსახურების წარმოებას ეფექტურად, მაგრამ გავლენას ახდენს მშრომელთა კეთილდღეობაზე და იმ გარემოზე, სადაც ისინი ასრულებენ მისი სამუშაო.

დღეს ჩვენ ვნახავთ თუ რა გავლენას ახდენს კომპანიის პროდუქტიულობაზე ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის შესაბამისად, გარდა იმისა, რომ მაგალითის საშუალებით ავხსნით თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ეს მაჩვენებელი.

• რეკომენდებული სტატია: "პერსონალის ბრუნვა: რა არის ეს, ტიპები და როგორ ხდება მისი შესწავლა"

რა გავლენას ახდენს კომპანიის პროდუქტიულობაზე?

მუშაობის ფსიქოლოგიამ აჩვენა და დაეხმარა იმის გაგებაში, რომ კომპანიები, მათი ოფისები, ქარხნები და სხვა სამუშაო ადგილები უფრო მეტია, ვიდრე სივრცეები, სადაც მუშაკი ახორციელებს თავის დასაქმებას.

როგორ არის ეს ადგილები ფიზიკურად ორგანიზებული, სხვა თანამშრომლებთან ურთიერთობა, იმ დროისთვის ხელმისაწვდომი საშუალებები კომპანიაში მათი ფუნქციის შესრულება, სხვა მრავალ ასპექტთან ერთად, საკვანძოა იმის გასაგებად, თუ რამდენად ეფექტურია კომპანია და რამდენად პროდუქტიული Რა არის ეს.

1. სოციალური ფაქტორი

ერთი ასპექტი, რომელსაც მრავალი დამსაქმებელი რუტინულად უგულებელყოფს, არის ურთიერთობა მშრომელებს შორის. ადამიანი სოციალური ცხოველია, ამიტომ მას სჭირდება სხვა ადამიანებთან ურთიერთობა. სამუშაო ადგილი არ არის გამონაკლისი. სწორი მიმართებითი დინამიკა შეიძლება გულისხმობდეს მუშაკთა მუშაობის მოტივაციას, ვინაიდან ოფისში ან ქარხანაში წასვლა არა მხოლოდ სამსახურში წასვლა იქნება, არამედ თქვენი კოლეგების ნახვა, რომელთანაც სასიამოვნო მომენტების გაზიარება შეგიძლიათ.

სამუშაო ადგილზე, სადაც დასაქმებულებს შორის წმინდა სამუშაო ურთიერთობაა, თანაც კი მათი სახელების ცოდნა ან საომარი მოქმედებებიც კი ძალზე საზიანოა ორგანიზაციისთვის. ეს უარყოფით გავლენას ახდენს კომპანიის პროდუქტიულობაზე, ვინაიდან თანამშრომლები ოფისში შესვლისთანავე არ შესთავაზებენ თავიანთ მაქსიმუმს და დაღლილობაც კი იგრძნობთ.

2. ფსიქოლოგიური / მოტივაციური ფაქტორები

გასათვალისწინებელი კიდევ ერთი ფაქტორია თანამშრომლების განწყობა. ადამიანი, რომელიც ცუდ მდგომარეობაშია, მშვიდად არ მოვა სამსახურში. ეს გავლენას მოახდენს არა მხოლოდ ინდივიდუალური პროდუქტიულობის ხარისხს, არამედ შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვა ადამიანებზეც, რაც ზოგად იმედგაცრუებას და პესიმიზმს ავრცელებს.

კომპანიების იდეალი, ამ ტიპის სიტუაციის აღმოჩენისას, არის ის, რომ შესთავაზოს ადამიანი, რომელიც ცუდ დროს გადის ფსიქოლოგთან მიდი ან რამდენიმე დღიანი დასვენება იმ შემთხვევაში, თუ პრობლემა ძალიან სერიოზულია. ამრიგად, თქვენ შეძლებთ დაბრუნდეთ მეტი ენერგიით და უფრო მოტივაციური დამოკიდებულებით.

3. ორგანიზაცია და ხელმძღვანელობა

ორგანიზაციის პროდუქტიულობა დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის ორგანიზებული სხვადასხვა ტიპის მუშაკები. არიან თანამშრომლები, რომლებიც ლიდერების როლს ასრულებენ, სხვები კომპანიის დინამიზატორებად, სხვები ხელს უწყობენ კომუნიკაციას და მრავალი სხვა ტიპის. ამ ტიპის თანამშრომლების კარგი განაწილება, მათი ტრენინგის ხარისხისა და იმის სპეციალობის გათვალისწინებით, საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ ორგანიზაციაში პროდუქტიულობის მაქსიმალური ხარისხი.

მაგალითად, შეგიძლიათ აიყვანოთ ადამიანი, რომელმაც ბევრი რამ იცის ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ, მაგრამ თუ ამ ადამიანს არ გააჩნია ლიდერობის უნარები, მიზანშეწონილი არ იქნება მისი მენეჯერი კომპანიაში განთავსება. ამრიგად, პიროვნება კიდევ ერთი ასპექტია, რომელიც გავლენას ახდენს ორგანიზაციის კარგი წარმოების დინამიკაზე.

4. Სამუშაო გარემო

სამუშაო გარემოს ხშირად უყურებენ, მაგრამ ეს ფუნდამენტურია თანამშრომლების კეთილდღეობისთვის. სამუშაო კლიმატად ითვლება მშრომელთა ფიზიკურ და ემოციურ გარემოს შორის ურთიერთობა. ისე მარტივია, როგორც კედლების ფერი, ოთახის ტემპერატურას, განათების ხარისხს და ა.შ. განსხვავება სასიამოვნო და სასიამოვნო სამუშაო ადგილს შორის და ის, სადაც თქვენ არასასიამოვნო ხართ, გისურვებთ სამუშაო დღე რაც შეიძლება მალე დასრულდეს შესაძლებელია

როგორ გამოვთვალოთ პროდუქტიულობა?

ყველა კომპანიის მართვა ხდება პროცესების საშუალებით, რომელშიც არის შეყვანა და გამოტანა.

შეყვანის ან შეტანის საშუალებით ჩვენ ვგულისხმობთ კომპანიის შრომას, დახარჯულ ფულს, რესურსებსა და ტექნიკას გამოყენებული, საჭირო ენერგია, დრო და, ძირითადად, ყველაფერი, რაც ამ პროცესში იქნა ჩადებული. ამის ნაცვლად, შედეგები ან შედეგები არის პროცესის შედეგები, ანუ მიღებული საქონელი, შემოთავაზებული მომსახურება და გაყიდვები.

პროდუქტიულობა, მათემატიკურად რომ ვთქვათ, პასუხისმგებელია შედეგებსა და შეტანებს შორის ურთიერთმიმართების გაზომვაზე. ძირითადად შედეგი არის დაყოფა პროცესის შედეგად მიღებულ შედეგებსა და ამ შედეგების წარმოქმნისთვის ინვერსიულ შენატანებს შორის.

პროდუქტიულობის გამოსათვლელი ფორმულა

შრომის პროდუქტიულობა არის დამოკიდებულება შედეგებსა და ადამიანურ რესურსებს შორის, ეს არის პერსონალი, რომელიც მონაწილეობს პროდუქციის განვითარებაში ან მომსახურების შეთავაზებაში.

ძირითადად ეს იქნება ფორმულა:

• შედეგები / შეტანა = პროდუქტიულობა

ყოფნა:

• შეყვანა: გამოყენებული სამუშაო ფაქტორის ერთეულები.
• შედეგები: მიღებული წარმოება.

მაგალითები

ამ კონცეფციის უკეთ გასაგებად წარმოგიდგენთ შემდეგ მაგალითს.

მშრალი საწმენდის საშუალებით ერთ კვირაში გარეცხილია 100 კოსტიუმი, რაც თანამშრომლებს უხდის საათში 10 ევროს, 56 მუშაობს:

შრომის პროდუქტიულობის გასარკვევად შრომისა და შრომის ღირებულების თვალსაზრისით, გაკეთდება ორი გაანგარიშება.

შრომის პროდუქტიულობა საათებში იქნება:

• პროდუქტიულობა = 100 ლუქსი / 56 საათი = 1,78 სარჩელი / საათში

მნიშვნელობა 1.78 აღნიშნავს ამ კომპანიაში საათში გასუფთავებული კოსტიუმების ოდენობას, ეს არის შრომის პროდუქტიულობა.

პროდუქტიულობა შრომის ღირებულების გათვალისწინებით:

• 56 საათი x € 10 / საათში = 560 €

• პროდუქტიულობა = 100 ლუქსი / 560 ევრო = 0,178 სარჩელი / ევრო

ეს ნიშნავს, რომ შრომაში ჩადებული ყოველი ევროდან გაიწმინდა 0.178 სარჩელი..

მაგალითი უფრო მეტი ფაქტორით

წინა მაგალითში მხოლოდ მუშის ინვესტიცია განხორციელდა. ახლა მოდით ვნახოთ ის, რომელშიც უფრო მეტი ფაქტორია გათვალისწინებული, რაც საშუალებას გვაძლევს უფრო ზუსტად ვიცოდეთ კომპანიის პროდუქტიულობის ხარისხი.

ჩვენ გვაქვს რძის კომპანია, რომელშიც 10 თანამშრომელია, რომლებიც ყოველდღე 8 საათს მუშაობენ. თითოეული მათგანი დღეში დაახლოებით 20,000 იოგურტს აწარმოებს, რომელსაც თითო 1,25 დოლარად ყიდის.

იოგურტების დასამზადებლად გამოყენებული დანადგარები არის 40 და ნედლეულად საჭიროა დაახლოებით 10,000 ლიტრი რძე. მუშები საათში 10 ევროს ხარჯავენ, დანადგარები მთლიანობაში დღეში დაახლოებით 20 ევრო ღირს, ხოლო რძე 1,50 ევრო ღირს ლიტრში.

ამ შემთხვევაში პროდუქტიულობის ინდექსის გამოსათვლელად, ჩვენ გავაკეთებთ შემდეგ ფორმულას:

• პროდუქტიულობა = 20,000 იოგურტი x € 1,25 / იოგურტი / (10 თანამშრომელი x (€ 10 / საათში x 8 საათი / დღეში) + 20 € შენარჩუნება + (10,000x € 1,50 / ლიტრი რძე)) = 1,6

მიღებული მნიშვნელობა მიუთითებს პროდუქტიულობაზე. 1-ზე მეტი მნიშვნელობები ნიშნავს რომ არსებობს დადებითი პროდუქტიულობა და ამ რიცხვზე ნაკლებია უარყოფითი.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• შავი, ს. და. და ლინჩი, ლ. მ. (2006). როგორ შევეჯიბროთ: სამუშაო ადგილის პრაქტიკისა და ინფორმაციული ტექნოლოგიის გავლენა პროდუქტიულობაზე. ეკონომიკისა და სტატისტიკის მიმოხილვა, 83 (3), 434-445.
• კომიერი, მ. და კუპერი, C. (1999). სტრესის პრევენცია, პროდუქტიულობის გაუმჯობესება. ევროპული შემთხვევების შესწავლა სამუშაო ადგილზე. ლონდონი, დიდი ბრიტანეთი: Routledge.