ახალი ზომები საოკუპაციო რისკებში ესპანეთში: ტექნიკური კრიტერიუმი 104/2021

ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის (WHO) თანახმად, დეპრესია და შფოთვა ზრდის გლობალურ ჯანმრთელობის პრობლემებს, რაც უფრო მეტ ადამიანს აწუხებს მთელს მსოფლიოში. შემდგომი წასვლის გარეშე, მსოფლიოში 300 მილიონი ადამიანი განიცდის დეპრესიულ პირობებს, ხოლო 260 მილიონს აქვს შფოთვითი აშლილობები, რომლებიც ნერვიულობას სცილდება. სავარაუდოდ, შფოთვითი აშლილობები ყველაზე გავრცელებული ფსიქოლოგიური მდგომარეობაა ევროკავშირში, მოსახლეობის 14% წელიწადში.

ციფრები ნათელია: შფოთვა და სტრესი სერიოზული პრობლემაა დღევანდელ საზოგადოებაში. Რა ადამიანი დღეში 9 საათს ატარებს სამუშაო ადგილზეშეუძლებელია ორივე ფრონტის დაკავშირება საერთო კლინიკურ სურათებში. ამ წინაპირობის საფუძველზე, ესპანეთის ფსიქოლოგიის გენერალური საბჭო მიუთითებს, რომ 10 ესპანელი მუშაკიდან 6 გრძნობს სტრესს დატვირთვის გამო, თითქმის 30% განიცდის შფოთვას უფროსებთან ან კოლეგებთან ურთიერთობის გამო, ხოლო მეოთხედიდან 1 შიშობს არ შეასრულოს მოლოდინები.

პროფესიული საშიშროების სფეროში, თითქმის ყველა მუშაკი გადის კურსებს, რომლებიც ასწავლის რა არის მოტეხილობები, დაზიანებები ან სისტემური დაზიანება, რომელიც შეიძლება მოხდეს დიდი ტვირთის აწევისას ან პოზა ძალიან დიდხანს გამართვისას და როგორ მოერიდეთ მათ. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაო გარემოში ემოციური ჯანმრთელობა ძირითადად უგულებელყოფილი იყო ამ დრომდე.

გაეცანით ჩვენთან ახალი ზომების მიღებას, რომელსაც აპირებს მთავრობა საშიშროების საშიშროების მხრივ, რადგან ამ შემთხვევაში, სტრესი და შფოთვა გმირები არიან.

• დაკავშირებული სტატია: "დამწვრობა (დამწვრობის სინდრომი): როგორ გამოვავლინოთ იგი და ვიმოქმედოთ"

104/2021 ტექნიკური კრიტერიუმი ფსიქოსოციალურ რისკებში შრომის ინსპექციისა და სოციალური დაცვის ქმედებების შესახებ

ამ კრიტერიუმის კატალიზატორი იყო ევროკომისიის 2017 წლის 10 იანვრის კომუნიკაცია თემაზე „იმუშავე მეტი უსაფრთხო და ჯანმრთელი ყველასთვის - ევროკავშირის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ კანონმდებლობისა და პოლიტიკის მოდერნიზაცია სამუშაო".

განაცხადა კომუნიკაციამ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ სამუშაო გარემოში ფსიქოსოციალური რისკები, განსაკუთრებით სტრესი, წარმოადგენს ჯანმრთელობის ჯანმრთელობის ერთ-ერთ ყველაზე რთულ პრობლემას (და ისინი იზრდება). ჩვენ არ დაგვავიწყდება, რომ ადამიანების 60% ამბობს, რომ ამ სფეროში განიცდის სტრესს, რაც ტვირთი გაცილებით მაღალია, ვიდრე უმეტეს ფიზიკურ დაზიანებებს.

ამ განცხადებაში ნათქვამია ნათლად, როგორც ეს გასათვალისწინებელია: დამსაქმებლებს აქვთ იურიდიული ვალდებულება დაიცვან თანამშრომლები სამუშაო გარემოში მავნე წყაროებისგან და ეს ასევე მოიცავს დაცვას ფსიქოსოციალური. ამიტომ, გარემოში შესაძლო პროფესიული რისკების შეფასებისას, მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული მუშაკის ემოციური კეთილდღეობა: არა მხოლოდ რომ არ მოტეხეთ ფეხი ფიზიკური დატვირთვისას, მაგრამ ფსიქოლოგიური დაზიანება, რომელიც შეიძლება გამოწვეული იყოს ზუსტად 20 წლის განმავლობაში იგივე საქმიანობით წლები

ოდნავ ილუსტრირება, თუ რა არის ამჟამად შემოთავაზებული, ჩვენ შევაჯამებთ დოკუმენტის რამდენიმე ძირითად ცხრილს, რომელიც ეხება სამუშაო გარემოში შესაძლო ფსიქოსოციალურ ფაქტორებს და მისი არასწორი მენეჯმენტიდან გამომდინარე რისკებს.:

• ნაწარმოების შინაარსი და მახასიათებლები: თავიდან უნდა იქნას აცილებული ერთფეროვნება, უაზრო ამოცანების შესრულება, დავალებების ფრაგმენტაცია, მრავალფეროვნება და უსიამოვნო ან პროვოკაციული საქმიანობა უარყოფა
• დატვირთვა და მუშაობის რიტმი: თავიდან აიცილოთ ეს ძალიან ბევრი ან არასაკმარისი, დროის ზეწოლა ან ზედმეტად მკაცრი ვადები.
• სამუშაო დრო: მოერიდეთ ძალიან დიდ ან არაპროგნოზირებად საათებს, ცვლაში მუშაობას, ღამის ხანგრძლივ საათებს ან სამუშაო საქმიანობა გრძელდება კომპანიის გარეთ.
• მონაწილეობა და კონტროლი: ხელი შეუშალოს მუშაკის გარიყვას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში და სამუშაოზე ავტონომიის ნაკლებობას.
• ორგანიზაციული კულტურა: თავიდან აიცილოთ ცუდი კომუნიკაცია, პრობლემების არასაკმარისი მხარდაჭერა და თავიდან აიცილოთ მშრომელთა ინდივიდუალური შესრულება.
• გარემო: მშრომელს, სხვათა შორის, შეუსაბამო აღჭურვილობისა და გარემოსათვის ხელმისაწვდომი გახდეს.

ჩვენ შეგვიძლია გავაგრძელოთ მეტი ფრონტის ჩამოთვლა, რაც დაკავშირებულია პირად ურთიერთობებთან, ორგანიზაციის როლთან, ინდივიდუალური პოტენციალის განვითარებასთან და ბევრ სხვა საკითხთან. ყოველ შემთხვევაში, ერთი იდეა ჩვენთვის გასაგებია: პროფესიული რისკის შეფასება ახლა გაითვალისწინებს შესაძლო სტრესორებს ემოციურ დონეზე, როგორიცაა საქმიანობაში ერთიანობის ნაკლებობა, არაპროგნოზირებადი გრაფიკი, უსარგებლო დავალებები, ავტონომიის ნაკლებობა და მრავალი სხვა რამ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მუშაობასთან დაკავშირებული სტრესი: მიზეზები და როგორ უნდა ვებრძოლოთ მას"

მშრომელთა კეთილდღეობის მიღმა

ყოველივე ზემოთქმულის გარდა, ეს ტექნიკური კრიტერიუმი ხაზს უსვამს სხვა რეალობას, რომლის დავიწყებაც არ შეგვიძლია: მრავალფეროვნება აუცილებელია სამუშაო ადგილზე. სამწუხაროდ, მონაცემები ამ განცხადებას ემხრობა: ევროკავშირის რამდენიმე ქვეყანაში ჩატარებული კვლევების თანახმად, ქალების 55% 15 წლიდან სულ მცირე ერთ შემთხვევაში გახდა სექსუალური შევიწროების მსხვერპლი ასაკი დაფიქსირებული შემთხვევებიდან 32% ხდება სამუშაო გარემოში.

შეიძლება ეს არ გაგიკვირდეთ, მაგრამ სამუშაო ადგილზე შევიწროების 60% ხორციელდება უფროსის ან უფროსის მიერ, თითქმის ყოველთვის ინდივიდუალურად მოქმედებს. შესაბამისად, ეს კრიტერიუმი აჩვენებს, რომ ასევე აუცილებელია პროფესიული რისკების შეფასება მრავლობითი თვალსაზრისით დაიცვან ქალები, ახალგაზრდა მშრომელები, მიგრანტები, გარიყვის რისკის ქვეშ მყოფი ხანდაზმული ადამიანები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისხვათა შორის.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაო გარემოში აუცილებელია ყველა სოციალური ფენისა და კულტურის ასახვა, რადგან მხოლოდ ამ გზით აიცილება თავიდან აცილება, დამცირება და ბოროტად გამოყენება. განათლება არ ღირს, რადგან ასევე წარმომადგენლობა აუცილებელია მულტიკულტურალიზმის ინტეგრაციის მისაღწევად, რომელიც განსაზღვრავს ჩვენ, როგორც სახეობას, ყველა სფეროში.

კიდევ ერთი ნაბიჯი ფსიქიკური ჯანმრთელობისკენ

ევროპულ დონეზე არსებული კანონების მიღმა უნდა აღინიშნოს, რომ 2018 წელს მსოფლიო ორგანიზაცია ჯანმრთელობამ (WHO) Burnout სინდრომი შეიტანა დაავადებათა საერთაშორისო კლასიფიკაციაში, მე -11 გამოცემა. ეს სინდრომი ითვლება საოკუპაციო ფენომენად, რომელსაც ახასიათებს დაღლილობა, დაღლილობა, ნეგატიურობა და ცინიზმი, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო გარემოსთან, როდესაც სტრესი დროთა განმავლობაში გრძელდება მშრომელის ცხოვრებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ შეგრძნებებისა და გრძნობების ეს ნაკრები დღეს პათოლოგიად არ ითვლება, ეჭვგარეშეა ეს არის დიდი ნაბიჯი სამუშაო ადგილის არასათანადო მოპყრობის დასადასტურებლად, როგორც ემოციური შეშფოთების წყარო, რომელიც სცილდება მომენტი ყოველგვარი ეჭვის გარეშე, საზოგადოება მიდის (ნელ-ნელა) შრომითი რეგულაციისკენ, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულთა ემოციებს.

გჭირდებათ თქვენი კომპანიის ადაპტირება ახალ რეგულაციებთან?

ჩართულია ფსიქოლოგია 360 ჩვენ მოვამზადეთ პროგრამა კომპანიებისთვის, რომელიც ზომავს მშრომელთა სტრესისა და შფოთის დონეს და ასევე ჩვენ გთავაზობთ თერაპიისა და ფსიქოლოგიური დახმარების მომსახურებას ინდივიდებისა და ორგანიზაციებისათვის ონლაინ რეჟიმში. თუ გსურთ მეტი გაიგოთ, თუ როგორ ვმუშაობთ, დაგვიკავშირდით.