ელტონ მეიო: ამ ორგანიზაციული ფსიქოლოგის ბიოგრაფია

ელტონ მეიო (1880-1949) იყო ინდუსტრიული, სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის წამყვანი ავსტრალიელი მკვლევარი. იგი განსაკუთრებით ცნობილი იყო ჰოტორნის გამოკვლევებით, აგრეთვე ბიზნესის მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი წვლილით სოციალური და სამრეწველო სფეროში.

ამ სტატიაში ჩვენ მისი ცხოვრების მოკლე მიმოხილვა ელტონ მაიოს ბიოგრაფიის საშუალებით შემაჯამებელი ფორმატით.

• დაკავშირებული სტატია: "ფსიქოლოგიის ისტორია: ძირითადი ავტორები და თეორიები"

ელტონ მეიო: ვინ იყო ეს?

ელტონ მეიო (სრული სახელი ჯორჯ ელტონ მეიო) (1880-1949) ის იყო ინდუსტრიული ფსიქოლოგი, ასევე სოციოლოგი და სოციალური თეორეტიკოსი. იგი დაიბადა ადელაიდაში (ავსტრალია) 1880 წლის 26 დეკემბერს და გარდაიცვალა გილფორდში (გაერთიანებული სამეფო), 1949 წლის 7 სექტემბერს, 68 წლის ასაკში.

ელტონ მეიომ დიდი მემკვიდრეობა დატოვა ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის და ადამიანური ურთიერთობების სფეროში მნიშვნელოვანი წვლილის წყალობით. მე -20 საუკუნის პირველი ნახევრის განმავლობაში მისი წვლილი ფართოდ იქნა აღიარებული აშშ-ს ინდუსტრიულ სოციოლოგიაში.

რჩეული წვლილი

როგორც თავდაპირველი შესავალი და როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ელტონ მეიოს თეორიული წვლილი მიუძღვის სამუშაო სფეროსა და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიას.

იგი ძალიან დაინტერესებული იყო იმის შესწავლით, თუ როგორ შეიძლება მუშაობის ფიზიკურმა პირობებმა გავლენა მოახდინონ წარმოებაზე და შესრულებაზე მშრომელთა გარდა, მათ მიერ წარმოებული ფსიქოლოგიური ეფექტისა.

მისი ერთ-ერთი გამორჩეული დასკვნა იყო ის ფაქტი, რომ თუ მუშები არ გრძნობენ პატივისცემას და უსმენენ უფროსებს, მათი თანამშრომლობა და თანამშრომლობა პროექტებში მცირდება. ეს, ლოგიკურად, მოქმედებს იმ მიზნებზე, რომლებიც თითქმის არ ხორციელდება.

მეორეს მხრივ, ელტონ მეიომ თავი დაუთმო კომპანიებისა და მუშების ყველაზე ადამიანური ნაწილის გამოძიებას და, შესაბამისად, გამოიკვლია სხვადასხვა ამერიკული ქარხნები. მისი მიზანი იყო იმის გაგება, თუ როგორ მოქმედებდა ადამიანური ურთიერთობები მშრომელთა პროდუქტიულობაზე და, შესაბამისად, კომპანიებზე.

მისი კვლევის შედეგად მიღებული მთელი ამ ცოდნის შედეგად, მაიომ შეიმუშავა მთელი რიგი თეორიები, რომლებიც მიუთითებს ამ ტიპის ურთიერთობებში კომპანიებში.

ამ უკანასკნელთან დაკავშირებით ელტონ მაიომ ხაზი გაუსვა ემოციური საჭიროებების დაფარვის მნიშვნელობას მუშები, რათა გაზარდონ არა მხოლოდ მათი გონებრივი კეთილდღეობა, არამედ პროდუქტიულობა სამუშაო ადგილზე. ბიზნესი მაიოს ერთ-ერთი მთავარი იდეა ის იყო დამაკმაყოფილებელი სამუშაო ურთიერთობები უფრო მეტი მოტივაციის წყარო იყო, ვიდრე ფინანსური წახალისება (ხელფასი) მუშაობის დროს.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

ბიოგრაფია: ელტონ მეიოს ცხოვრება

თავის წარმოშობასთან დაკავშირებით, ელტონ მეიო დაიბადა 1880 წლის 26 დეკემბერს, ავსტრალიის შეძლებულ ოჯახში და რეპუტაციის მქონე. მისი მშობლები იყვნენ ჰენრიეტა მერი მაიო (1852-1930) და ჯორჯ გიბს მაიო (1845-1921), რომელიც იყო სამოქალაქო ინჟინერი.

მას ექვსი ძმა ჰყავდა და მათ შორის ის მეორე იყო. ამ დროს მისი ორი ძმაც გამოირჩეოდა თავისი პროფესიით; ელენე მაიო (1878-1967), მედიცინის დოქტორი და ჰერბერტ მაიო (1885-1972), უზენაესი სასამართლოს მოსამართლე.

მაიოს ბებია და ბაბუა იყვნენ ჯორჯ მაიო (1807-1894), მისი და სხვა პრესტიჟული ექიმი და უილიამ ლაითი (1786-1839), რომელიც ბრიტანეთის არმიის პოლკოვნიკი იყო.

პირადი ცხოვრება

პირად ცხოვრებასთან დაკავშირებით ელტონ მაიო დაქორწინდა დოროთეა მაკკონელზე, ხელოვნების სტუდენტი, რომელიც ხშირად მოგზაურობდა ევროპაში და რომელთანაც ჰყავდა ორი ქალიშვილი: პატრიცია და რუთი. მათი ქორწილი შედგა 1913 წლის 18 აპრილს ბრისბენში (ავსტრალია).

ტრაექტორია

რაც შეეხება ელტონ მეიოს ცხოვრების ტრაექტორიას, ის ორ მთავარ ბლოკად შეიძლება დავყოთ: სწავლა და პროფესიონალური ტრაექტორია.

სწავლა

ელტონ მეიომ ფილოსოფია შეისწავლა ადელაიდას უნივერსიტეტში (ავსტრალია). მოგვიანებით, დაიწყო მუშაობა როგორც კვინსლენდის უნივერსიტეტის პროფესორი (Ავსტრალია).

კარიერული გზა

წლების შემდეგ, 1923 წელს, მეიო საცხოვრებლად პენსილვანიის უნივერსიტეტში გადავიდა (აშშ), რათა შეესწავლა ტექსტილის სექტორის სხვადასხვა კომპანიები, სადაც დაიწყო ორგანიზაციების სოციოლოგიის შესწავლა, ასევე სამუშაო გარემოს მნიშვნელობის გამოკვლევა კომპანიებში.

სამი წლის შემდეგ, 1926 წელს, მაისის ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოძიება დაიწყება. ეს მაშინ იყო, როდესაც მან მუშაობა დაიწყო ჰარვარდის ბიზნეს სკოლაში. ამ გამოძიებას, რომელიც 1927 წელს დაიწყო, "ჰოტორნის გამოძიება" უწოდეს და ხუთი წელი გაგრძელდა. შემდეგ სტატიაში ვისაუბრებთ ამ კვლევის შესახებ.

ამ ყველაფრის შემდეგ და მეორე მსოფლიო ომის დასრულების შემდეგ, ელტონ მაიო ინგლისში გადავიდა, სადაც იმ დროს მისი ქალიშვილები და მისი ცოლი ცხოვრობდნენ. ინგლისში, მეი ეხმარებოდა ბრიტანულ ინდუსტრიას ომის შემდგომი გამოსწორების საქმეში. იქ იგი დარჩა გარდაცვალებამდე, 1949 წლის 7 სექტემბერს.

ამ წლებს შორის უნდა აღინიშნოს, რომ ელტონ მაიო ეხმარებოდა პირველი მსოფლიო ომის ჯარისკაცებს, მათ ფსიქოთერაპიულ მკურნალობას სთავაზობს. როგორც ვხედავთ, მეიო ძალიან დაინტერესებული იყო საზოგადოებისა და ინდივიდუალური პრობლემების ურთიერთმიმართების შესწავლით.

ჰოთორნის კვლევა

ელტონ მეიოს ყველაზე ცნობილი გამოძიება 1927 წელს დაიწყო. იგი შედგებოდა პიონერული სოციალურ-ეკონომიკური ექსპერიმენტისგან სამრეწველო კვლევის სფეროში. ამ გამოძიების სახელი მოდის ჰოტორნის ელექტრო კომპანიადან, სადაც იგი ჩატარდა.

მაგრამ რისგან შედგებოდა ეს ექსპერიმენტი? კომპანიის მუშაკებმა შეიტანეს მთელი რიგი ცვლილებები სამუშაო პირობებში: საათები, შესვენებები, ხელფასები, განათების პირობები და ზედამხედველობის ხარისხი. ამ ცვლილებების მიზანი იყო დაკვირვება და დაადგინეთ რომელი პირობები იყო ყველაზე ხელსაყრელი მშრომელთა პროდუქტიულობის ასამაღლებლად.

თავდაპირველი ჰიპოთეზა შემდეგი იყო: ეკონომიკური წახალისება (მაგალითად, ხელფასი) გაზრდიდა თანამშრომელთა ეფექტურობას (ანუ მათ პროდუქტიულობას). მაგრამ ეს ჰიპოთეზა არ დადასტურდა და კვლევის შედეგები გასაკვირი იყო: რაც ზრდის პროდუქტიულობას, მუშახელისადმი განსაკუთრებული ყურადღება ექცეოდა.

ჰოტორნის კვლევის შედეგები გამოქვეყნდა წლების შემდეგ, 1939 წელს, პროექტის მკვლევარებმა: F.J. როტლისბერგერი და უილიამ ჯ. დიკსონი, წიგნში სახელწოდებით მენეჯმენტი და თანამშრომელი.

რამდენიმე შესაბამისი კვლევის დასკვნა

აღნიშნული შედეგების მიღმა მრავალი დასკვნა იქნა მიღებული ზემოთ აღნიშნული ექსპერიმენტის შედეგად. ზოგი მათგანი შემდეგი იყო:

ერთი მხრივ, წარმოება დამოკიდებულია რამდენიმე ცვლადზე: ფიზიკური ან ფიზიოლოგიური შესაძლებლობები მუშაკი (როგორ დგინდება ორგანიზაციების კლასიკური თეორია), სოციალური ნორმები და მოლოდინები.

მეორეს მხრივ, მშრომელთა ქცევასთან დაკავშირებით, იგი ჯგუფს ეყრდნობოდა; კერძოდ, მუშები არ მოქმედებდნენ იზოლირებულად, არამედ ჯგუფთან მიმართებაში. გარდა ამისა, მუშებმა, რომლებსაც ჰქონდათ წარმოება ბევრად უფრო მაღლა ან შორს, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, დაკარგეს სხვა კოლეგების პატივისცემა და სიყვარულიც კი.

დაბოლოს, ჰოტორნის ექსპერიმენტის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დასკვნა იყო ის, რომ მუშები, როდესაც ისინი გრძნობენ დაფასებას, მოტივაციას და კმაყოფილებას თავიანთი მუშაობით და აქვთ პოზიტიური არაფორმალური ურთიერთობები სხვა კოლეგებთან, ისინი უფრო პროდუქტიული არიან.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ბენდიქსი, რ. & ფიშერი, L.H. (2017) ელტონ მეიოს პერსპექტივები. ორგანიზაციების ანთროპოლოგია.
• ბურკი, ჰ. (1086). მაისი, ჯორჯ ელტონი (1880-1949) ბიოგრაფიის ავსტრალიური ლექსიკონი, 10 (MUP).
• ჰარვარდის ბიზნესის სკოლა. (2007). ადამიანებთან ურთიერთობის მოძრაობა: ჰარვარდის ბიზნესის სკოლა და ჰოთორნის ექსპერიმენტები, 1924-1933 წწ. ბეიკერის ბიბლიოთეკის ისტორიული კოლექციები.