სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: რა არის ეს?
ბევრი სტუდენტი იწყებს ფსიქოლოგიის სპეციალობის მიღებას და ფიქრობს, რომ მიუძღვნის მას Კლინიკური ფსიქოლოგიამაგრამ რასის პროგრესირებასთან ერთად, ისინი აცნობიერებენ, რომ სულ უფრო რთულია ფსიქოლოგიის ამ სფეროს მიძღვნა. დღესდღეობით, ერთ-ერთი ყველაზე დიდი პროფესიონალური პერსპექტივის სფეროა ის სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, რომელშიც მრავალი ფსიქოლოგი ხდება კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილების ნაწილი.
ახლა, ადამიანური რესურსები და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია არ არის ზუსტად იგივე და ვიყოთ ადამიანური რესურსების პროფესიონალი, არ არის აუცილებელი ფსიქოლოგი. მეორეს მხრივ, ორგანიზაციულ ფსიქოლოგს, გარდა ადამიანური რესურსების დეპარტამენტისა, შეუძლია შეასრულონ თავიანთი ფუნქციები მენეჯმენტის დონეზე ან კომერციული კვლევისა და მარკეტინგის სფეროში და კიდევ წარმოება.
დღევანდელ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ ორგანიზაციული ფსიქოლოგის ფუნქციებს და გავეცნობით განსხვავებებს ამ უკანასკნელსა და ადამიანური რესურსების სპეციალისტს შორის.
რა არის მუშაობის ან ორგანიზაციის ფსიქოლოგი?
სამუშაო ან ორგანიზაციის ფსიქოლოგი, ასევე ცნობილი როგორც
ინდუსტრიული ფსიქოლოგი ან ბიზნესის ფსიქოლოგი, არის პროფესიონალი, რომელიც იყენებს ფსიქოლოგიის პრინციპებს ორგანიზაციულ და სამუშაო გარემოში. ამისათვის მან შეისწავლა ფსიქიკური პროცესები და ადამიანის ქცევა (როგორც ინდივიდუალური, ასევე ჯგუფური) და პრაქტიკულად ატარებს ტრენინგებს სამუშაო ადგილის პრობლემების გადასაჭრელად. მისი ზოგადი როლი მოიცავს ორგანიზაციებში ადამიანის ქცევის შესწავლა, დიაგნოზი, კოორდინაცია, ინტერვენცია და მართვა.თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ როგორც კომპანიის ნაწილი, ანუ, როგორც თანამშრომელი ორგანიზაციის საკუთარი ორგანიზაციული სქემის ფარგლებში (მაგალითად, დაქირავებისა და ტრენინგის განყოფილებაში), თუმცა, ზოგჯერ, თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ როგორც ორგანიზაციის გარეთ არსებული კომპანიის ნაწილი, შეასრულოთ მუშაობის მუშაობის, სამუშაო გარემოს და ჯანმრთელობის შეფასების ფუნქციები ან შეთავაზება მომსახურება მწვრთნელები თანამშრომლების ან მენეჯერებისათვის, სხვა ფუნქციებთან ერთად. ზოგიერთი ორგანიზაციული ფსიქოლოგი ირჩევს პროფესიული კარიერის განვითარებას, როგორც მეცნიერებს ან მასწავლებლებს.
Მეორეს მხრივ, ეს კონცეფცია მჭიდრო კავშირშია სამუშაო ფსიქოლოგიასთან, თუმცა არსებობს რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც მათ განასხვავებს. ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, როგორც მისი სახელიდან ჩანს, ფოკუსირებულია ურთიერთქმედებაზე ინდივიდებს შორის, მათ შორის, ვინც ქმნის გუნდს, კომპანიას, განყოფილებას და ა.შ. მეორეს მხრივ, სამუშაო ფსიქოლოგია ყურადღებას ამახვილებს მუშაობის დინამიკაზე, ანუ სტრატეგიების და ქცევის სქემების გამოყენებაზე დავიწყოთ რიგი რესურსებიდან კონკრეტული და ობიექტურად შესამჩნევი შედეგის მისაღებად: პროდუქტი, გეგმა, მომსახურება, და ა.შ.
სამუშაოს ან ორგანიზაციული ფსიქოლოგის ფუნქციები
ძირითადად, ორგანიზაციულ ან სამუშაო ფსიქოლოგს მნიშვნელოვანი როლი აქვს სამ ძირითად სფეროში:
- Ადამიანური რესურსების (ტრენინგი, ტრენინგი და ა.შ.)
- მარკეტინგი და სოციალური და კომერციული კვლევები.
- ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება სამსახურში (შრომის ჯანმრთელობის ფსიქოლოგია)
მაგრამ რა ფუნქციებს ასრულებს იგი? ამ პროფესიონალის ზოგიერთი ფუნქცია შემდეგია:
- გეგმავს, ორგანიზებას ან ხელმძღვანელობს ორგანიზაციის სხვადასხვა ფუნქციებსროგორიცაა ადამიანების მიღება, შეფასება, კომპენსაცია, შეკავება და განვითარება.
- დაკვირვება, აღწერა, ანალიზი, დიაგნოზირება და კონფლიქტების მოგვარება ადამიანთა ურთიერთქმედებაში. ამ გზით იგი უზრუნველყოფს კარგ სამუშაო გარემოს და ავითარებს ორგანიზაციულ კულტურას.
- ფიზიკური, სოციალური და ფსიქოლოგიური ელემენტების ანალიზი და შეცვლა რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაოს შესრულებაზე და გავლენას ახდენენ თანამშრომლების ეფექტურობაზე.
- გამოიყენეთ კითხვარები და ინტერვიუები კლიმატის სწორი დიაგნოზის დასადგენადპროდუქტიულობას და შრომის ჯანმრთელობას და ახორციელებს პრევენციულ ზომებს შესაძლო დისბალანსის გამოსასწორებლად.
- საჭიროების შემთხვევაში, რჩევას აძლევს ქულასმაგალითად, კოლექტიური მოლაპარაკებების, ბიზნესის შესაძლო სტრატეგიების, კორპორატიული იმიჯის გაუმჯობესების და ა.შ.
- სხვადასხვა ფსიქოლოგიური ტექნიკის ანალიზი და პრაქტიკაში გამოყენება პროდუქტიულობის გაზრდა, ორგანიზაციული კლიმატის გაუმჯობესება, დაღლილობის თავიდან აცილება და უბედური შემთხვევების ან პროფესიული ჯანმრთელობის პრობლემების წინასწარ განსაზღვრა, როგორიცაა: გადაღლა ან მოსაწყენი.
- მოაქვს თქვენი ცოდნა, როგორც ექსპერტი ხელმძღვანელობის სტილში, ინტერპერსონალური ურთიერთობები, ემოციური კონტროლი, მოლაპარაკებების ტექნიკა, გადაწყვეტილების მიღება ან სწორი დაგეგმვა.
- გამოიყენეთ ინსტრუმენტები ნიჭის დასადგენად და ორგანიზაციული განვითარების გასაუმჯობესებლად, და ატარებს კვლევებს მომხმარებლის საჭიროებების შესახებ.
- R **** რეკომენდაციას უწევს და, თუ ეს შესაძლებელია, ახორციელებს მოქმედებებს წახალისების, კომპენსაციისა და ანაზღაურების მისაღებად პერსონალი, აგრეთვე მათი კეთილდღეობის, უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის ჯანმრთელობის უზრუნველყოფა.
- ის ხელმძღვანელობს სასწავლო ზონას და ქმნის სასწავლო პროგრამებს პერსონალის განვითარების, აგრეთვე კარიერული და დაწინაურების გეგმებისათვის.
- ხელმძღვანელობს და ასრულებს პერსონალის შერჩევის პროცესებს. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვადასხვა ფსიქოლოგიური ტესტები და კითხვარები კანდიდატების კომპეტენციების დასადგენად.
- საკადრო საჭიროებების ანალიზი, სამუშაო და ორგანიზაცია.
განსხვავებები პროფესიულ ფსიქოლოგსა და ადამიანური რესურსების სპეციალისტს შორის
ხშირია ორგანიზაციული ფსიქოლოგის მოხსენიება, როგორც ადამიანური რესურსების პროფესიონალი, როდესაც ისინი განსხვავებულია. ორგანიზაციული ფსიქოლოგი არის ფსიქოლოგი, რომელიც სპეციალიზირებულია ორგანიზაციების სფეროში და მუშაობა, ხოლო ადამიანური რესურსების პროფესიონალს შეიძლება არ ჰქონდეს ფსიქოლოგის ტრენინგი.
მაგალითად, ესპანეთში არსებობს უნივერსიტეტის დიპლომი, რომელიც იღებს სამეცნიერო ხარისხის დიპლომს ამიტომ შრომა და ადამიანური რესურსები (რომელიც ცვლის ძველ შრომითი ურთიერთობის ხარისხს) რა ამ უკანასკნელის პროფესიული პროფილი განსხვავდება ორგანიზაციული ფსიქოლოგისგან. ამ კარიერაში შესწავლილ საგნებს შორისაა პროფესიული ფსიქოლოგიის საგნები, მაგრამ, გარდა ამისა, ისწავლება სხვა თემები, როგორიცაა შრომისა და პროფკავშირული სამართალი ან ადამიანების დაბეგვრა ფიზიკური
ეს ხდება იმის გამო, რომ კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილება არა მხოლოდ ასრულებს პერსონალის შერჩევის ან ტრენინგის ფუნქციებს, არამედ ასევე შეიძლება განხორციელდეს კოლექტიური მოლაპარაკებები ან ისეთი ამოცანები, როგორიცაა სახელფასო მენეჯმენტი. ორგანიზაციული ფსიქოლოგის პროფილი ჯდება ადამიანური რესურსების განყოფილების ზოგიერთ სფეროში, მაგრამ არა ყველაფერში.
ორგანიზაციული ფსიქოლოგის ტრენინგი
თუ თქვენ ფსიქოლოგი ხართ და გსურთ მიუძღვნით ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიას, უნდა იცოდეთ, რომ ორგანიზაციულმა ფსიქოლოგმა, ადამიანური რესურსების სპეციალისტისგან განსხვავებით, ფსიქოლოგიის დიპლომი მიიღო. ზოგი ფსიქოლოგი ასრულებს სწავლას და შემდეგ განაგრძობს სამუშაოს რეკრუტერს ან დაქირავების ტექნიკოსს. და ადამიანური რესურსების სამყაროს გაცნობის შემდეგ, მათ ტრენინგები ჩაუტარდებათ ადამიანური რესურსების სხვა სფეროების, მაგალითად, პერსონალის ადმინისტრაციის ან შრომის სამართლის დასაფარავად.
მეორეს მხრივ, სხვები ფსიქოლოგიის დიპლომის დამთავრების შემდეგ გადაწყვეტენ მაგისტრატურის გავლას. თუ ეს თქვენი მიზანია, უნდა აირჩიოთ ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის მაგისტრის ან ორგანიზაციული და სამუშაო ფსიქოლოგიის მაგისტრის არჩევა. მიუხედავად იმისა, რომ პირველი გაწვრთნის ისეთ საკითხებში, როგორიცაა ბიუჯეტი, პერსონალის გადახდები და ხარჯები, კანონმდებლობა შრომა, კონტრაქტები, შრომითი უფლებები, მუშათა უსაფრთხოების სისტემები (ავარიების თავიდან ასაცილებლად) შერჩევა და ტრენინგი მეორე საშუალებას გაძლევთ შეისწავლოთ ინდივიდუალური ქცევა ორგანიზაციაში და ყველაფერი რაც დაკავშირებულია ორგანიზაციასთან მოტივაცია, ხელმძღვანელობა, სტრესი (და სხვა სამუშაოებთან დაკავშირებული დაავადებები) სამუშაო კლიმატი და კულტურა ან ფსიქოლოგიური ცვლადების გავლენა მუშაობაზე.
- თუ გსურთ მეტი გაიგოთ ფსიქოლოგიის სამაგისტრო პროგრამების შესახებ, შეგიძლიათ ეწვიოთ ჩვენს პოსტს: "20 საუკეთესო მაგისტრის ხარისხი ფსიქოლოგიაში"
ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:
- დრენტი, პ. ჯ. დ. ტიერი, ჰ. დე ვულფი, სი ჯ. (1998). მუშაობის სახელმძღვანელო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია. ჰოვე: ფსიქოლოგიის პრესა.
- ეტკინი, ჯ. (2000). პოლიტიკა, მთავრობა და ორგანიზაციების მენეჯმენტი, ბუენოს-აირესი, სარედაქციო პრიზების დარბაზი. (თავი 3: სირთულის ფაქტორები).
- კოპესი, ლ. ლ. (2006). ინდუსტრიული და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის საზოგადოების მოკლე ისტორია.
- ლევი-ლევოიერი, C. (2000). მოტივაცია კომპანიაში - მოდელები და სტრატეგიები რედაქტორი Gestión 2000. (ნაწილი II თეორიიდან პრაქტიკაში - თავი 4; თავი 5 და დასკვნები).
- შლემენსონი, ა. (2002). ნიჭიერი სტრატეგია, სამეცნიერო ანაზღაურება. (თავი 4 სამუშაოს მნიშვნელობა).
- ტრუქსილო, დ. მ.; ბაუერი, ტ.ნ. ერდოღანი, ბ. (2016). ფსიქოლოგია და სამუშაო: პერსპექტივები სამრეწველო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის შესახებ. New York: ფსიქოლოგიის პრესა / ტეილორი და ფრენსისი.
- ვასკეს ბელენდესი, მ. (2002). მუშაობისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგია - ისტორიული მიდგომა. ალიკანტეს უნივერსიტეტი.