ვებერის ბიუროკრატიის თეორია: მისი იდეები და მახასიათებლები

ორგანიზაციების ფსიქოლოგიიდან მრავალი თეორია წამოიჭრა კომპანიებში მუშაობის ორგანიზაციის შესახებ. დღეს ჩვენ ვიცნობთ ერთ-ერთ მათგანს, ვებერის ბიუროკრატიის თეორია.

ეს თეორია წარმოიშვა კლასიკური თეორიისა და ადამიანთა ურთიერთობების თეორიის შეზღუდვების გადასაჭრელად, რომლებიც, პირიქით, ერთმანეთის საწინააღმდეგო და წინააღმდეგობრივი იყო. ამრიგად, ვებერმა წამოაყენა ეს რაციონალისტური თეორია ეფექტური მიდგომის საშუალებით, რომელიც გამოიყენება ქარხნებში და ადამიანის ორგანიზაციის სხვადასხვა ფორმებზე.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

მაქს ვებერი

მაქსიმილიან ვებერი (1864-1920) იყო ფილოსოფოსი, ეკონომისტი, იურისტი, ისტორიკოსი, პოლიტოლოგი და სოციოლოგი გერმანული იგი ითვლება სოციოლოგიისა და საჯარო მმართველობის თანამედროვე კვლევის ფუძემდებლად.

ვებერმა დაიწყო ბიუროკრატიის სისტემატური შესწავლა. მან შეიმუშავა დაკვირვებათა სერია მასთან დაკავშირებით და ჩამოაყალიბა პირობები, რაც ხელს უწყობს მას მას ისეთი კონცეფციებით, როგორიცაა მონეტარული ეკონომიკა, კაპიტალისტური სისტემა, ინდუსტრიული რევოლუცია, და ა.შ.

ვებერის ბიუროკრატიის თეორია

ვებერის ბიუროკრატიის თეორია შედგება სამუშაოს იერარქიული ორგანიზაციის ფორმა სადაც თანამდებობის პირები ან მუშაკები სპეციალიზირებულნი არიან თავიანთ სფეროში და ფუნქციებში. ვებერისთვის ბიუროკრატია დომინირების იარაღია.

ვებერი ადგენს პირობებს ძალაუფლების მქონე პირისთვის, რომ გაამართლოს მათი ლეგიტიმურობა; ასევე განმარტავს როგორ ექვემდებარებიან მას სუბიექტები, რომლებზეც ასეთი ძალაუფლება ხორციელდება.

ძალაუფლების ლეგიტიმაციის გარდა, რომ ხელისუფლების განხორციელება შესაძლებელი იყოს, აუცილებელია ადმინისტრაციული ორგანიზაციის გარკვეული ხარისხი. ვებერის მიერ შემოთავაზებული ბიუროკრატიული ადმინისტრაციული ორგანიზაცია უზრუნველყოფს მუშაობისა და ორგანიზაციის ეფექტურობის მაღალ ხარისხს. ასეთი ორგანიზაციის მიზანი იქნება საზოგადოების პრობლემების გადაჭრადა გაფართოებით კომპანიის.

როგორც მისი ბიუროკრატიის თეორიის პოზიტიური მახასიათებლები სამუშაო ორგანიზაციის სხვა ტიპებთან შედარებით, ვებერი იცავს, რომ ეს არის: ზუსტი, სწრაფი და ერთგვაროვანი, სხვათა შორის. გარდა ამისა, ეს ხაზს უსვამს თქვენს ორგანიზაციას ზოგავს ობიექტურ და პირად ხარჯებს.

• დაკავშირებული სტატია: "სოციოლოგიის ძირითადი ტიპები"

საზოგადოების ტიპები

ბიუროკრატიის თეორიის ფარგლებში, ვებერი ზრდის 3 ტიპის საზოგადოებას მათი მახასიათებლების მიხედვით:

1. ტრადიციული საზოგადოება

გამოირჩევა საპატრიარქო და მემკვიდრეობა (მაგალითად ოჯახი).

2. ქარიზმატული საზოგადოება

გამოირჩევა მისტიკური, თვითნებური და პერსონალისტური მახასიათებლები (მაგალითად, პოლიტიკური პარტიები).

3. ბიუროკრატიული, რაციონალური ან იურიდიული საზოგადოება

Გამორჩეული უპიროვნო ნორმები და რაციონალობა (მაგალითად მსხვილი კომპანიები). აქედან იგი განმარტავს ბიუროკრატიის თავის თეორიას.

ლეგიტიმური ავტორიტეტის ტიპები

ანალოგიურად, ვებერი განსაზღვრავს ლეგიტიმური უფლებამოსილების სამ ტიპს:

• ტრადიციული ავტორიტეტი.
• ქარიზმატული ავტორიტეტი.
• მისი თეორიისათვის დამახასიათებელი სამართლებრივი, რაციონალური ან ბიუროკრატიული ავტორიტეტი.

მისი თეორიის ძირითადი იდეები

ვებერის ბიუროკრატიის თეორია წამოჭრის ბიუროკრატიისთვის დამახასიათებელ სამ ფუნდამენტურ იდეას:

1. წესებისა და რეგულაციების სამართლებრივი ხასიათი

ბიუროკრატიაში წერია არაერთი წესი და რეგულაცია, რომლებიც შემუშავებულია დეტალური და რაციონალური გზით. ეს შეესაბამება ბიუროკრატიის მიზნებს.

ამრიგად, ბიუროკრატია ემყარება საკუთარ კანონმდებლობას ეს განსაზღვრავს მის მუშაობას.

2. უპიროვნულობა

ყველა ადმინისტრაციული წესი, გადაწყვეტილება და საკითხი ფორმულირდება და ჩაიწერება წერილობით.

მუშაკი თავის დავალებას უპიროვნოდ შეასრულებს.

3. ავტორიტეტის იერარქია

კომენტარებული კანონმდებლობა შედგება მთელი რიგი აბსტრაქტული წესებისა, რომლებიც დადგენილია რაციონალური და განზრახ გზით.

საგანი ავტორიტეტით აქვს მთელი რიგი ფუნქციები, უფლებები და მოვალეობები. ამ საგანს აქვს ძალა თავისი პოზიციის გამო.

მეორეს მხრივ, სუბიექტი, რომელიც ემორჩილება ავტორიტეტს, ამას იმიტომ აკეთებს, რომ ეს განსაზღვრულია კანონებით და არა იმდენად, რამდენადაც ის ემორჩილება უფროსის ნებას.

4. პროფესიონალიზაცია და რაციონალობა

ყველა პროფესიონალი შეირჩევიან საგნის მომზადების და სპეციალიზაციის ხარისხისთვის.

განსახორციელებელი სამუშაო ჩაითვლება კარიერაში, სადაც შესაძლებელია დაწინაურება (დაწინაურება) მათი სტაჟის, შესაძლებლობების და ტექნიკური ცოდნის შესაბამისად.

5. შრომის მაქსიმალური დაყოფა

ბიუროკრატიული ორგანიზაციის ფარგლებში არსებობს მთელი რიგი ძალაუფლების პოზიციები. ძალაუფლების თითოეული პოზიცია ემორჩილება რიგ კომპეტენციებს, რომლებიც შემოიფარგლება მთელი რიგი წესებისაგან.

პოზიციები ორგანიზებულია იერარქიულად; ამრიგად, თითოეული თანამდებობა კონტროლდება და ზედამხედველობს უმაღლესი პოზიციის. თითოეული სუბიექტი პასუხისმგებელი იქნება როგორც საკუთარ გადაწყვეტილებებსა და მოქმედებებზე, ასევე მათ ქვეშევრდომებზე.

6. წესების განსაზღვრა

Წესები და რეგულაციები არეგულირებს მუშათა ქცევას. თითოეული მათგანი თანმიმდევრულად გამოიყენება თითოეულ შემთხვევაში და კონკრეტულ სიტუაციაში.

ბიუროკრატიის შედეგები

ვებერი ზრდის მისი ბიუროკრატიული ორგანიზაციიდან გამომდინარე ეფექტების სერიას: ერთი მხრივ, ორგანიზაცია ბიუროკრატიული დახმარება ხელს შეუწყობს ადამიანის ქცევის პროგნოზირებას, ხოლო მეორეს მხრივ, ეს ხელს შეუწყობს მუშები.

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, საბოლოო მიზანი იქნება უფრო მეტი ეფექტურობა აქვთ კომპანიაში განვითარებულ ყველა პროცესსა და პოზიციაში, ეს არის ორგანიზაციის მაქსიმალური ეფექტურობა.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ვებერი, მ. (1993). ეკონომიკა და საზოგადოება. მადრიდი: ს.ლ. ესპანეთის ეკონომიკური კულტურის ფონდი.
• ჰოგმა, მ. და გრეჰემი, ვ. (2010). Სოციალური ფსიქოლოგია. პანამერიკელი.