რატომ არ აღწევს ადამიანების 92% მიზნებს?

პლანეტის ჩრდილოეთ ნახევარსფეროში მყოფი მრავალი ადამიანისთვის სექტემბერი გონებრივად არის თვე, რომელშიც წელი ნამდვილად იწყება.

ეს იმიტომ ხდება, რომ მასთან ერთად მუშაობა და სასკოლო საქმიანობა განახლდება ზაფხულის ხანგრძლივი შესვენების შემდეგ, რომელშიც ისვენებს, წყვეტს, ხელს უწყობს რეორგანიზაციას, ხშირ შემთხვევაში, იდეებს, გეგმებს და მისწრაფებები. ამრიგად, ეს არის თარიღი, როდესაც ახალი წლის დღის მსგავსად, მიზნები და მიზნები ასეთია მოწევისთვის თავის დანებება, სპორტული დარბაზში შესვლა, ახალი ენის სწავლა ან სამსახურის შეცვლა, ბევრს შორის სხვა

როგორც არ უნდა იყოს, როდესაც დასახული მიზნები აღინიშნება, რაც გამოვლინდა უნივერსიტეტის მიერ ჩატარებული კვლევის შედეგად Scranton პენსილვანიაში არის ის, რომ ადამიანების მხოლოდ 8%, ვინც დაისახა ეს მიზნები ისინი იღებენ. რა ხდება ისე, რომ წარუმატებლობის მაჩვენებელი ასე მაღალია?

შემდეგ ჩვენ მოგახსენებთ ძირითადი მიზეზები, რის გამოც მიზნები იძირება, ხშირ შემთხვევაში, აფრენიდან მალევე.

• დაკავშირებული სტატია: "რატომ შეგვიძლია მივმართოთ სამწვრთნელო პროცესს?"

მიზეზები, რის გამოც მიზნები არ სრულდება

ეს არის ძირითადი მიზეზების შეჯამება, რის გამოც მიზნების მიღწევა კარგად არ მიდის.

1. სიზუსტის ნაკლებობა

თქვენ უნდა დააკონკრეტოთ. Სინამდვილეში, მიზნის განსაზღვრისას კონკრეტულად არ ყოფნა არის ის, რაც მას წარუმატებელს ხდის.

ჩვენს გონებას სჭირდება მკაფიო ხაზები და არა ეთერული. ამ მიზეზით, მნიშვნელოვანია, რომ მისაღწევი მიზანი იყოს რაც შეიძლება კონკრეტული, რომ მისი პროცესი დროულად გაიზომოს, რომ მართლაც დაინახოს ევოლუცია და რომ ის მიღწევადია.

"მე მინდა მქონდეს მეტი ფული" არის რაღაც ძალიან არაზუსტი. ან "მე მინდა დავზოგო თვეში მეტი თვე" ან "ვცდილობ არ დავკარგო ჩემი ხელფასი" შეიძლება იყოს უფრო ადვილი ვიზუალიზაცია, ასევე გაზომვა და, საბოლოო ჯამში, ამის მიღწევა უფრო სავარაუდოა.

• თქვენ შეიძლება დაგაინტერესოთ: "დროის მენეჯმენტი: 13 რჩევა დღის საათებით სარგებლობისთვის"

2. აზროვნების ნაკლებობა

ძალიან კარგია იმის თქმა, რომ "მე დავიღალე ამ სამსახურით და წელს მე შევიცვლები", მაგრამ თუ თქვენ ნამდვილად ვერ ხედავთ საკუთარ თავს ახალ სამსახურში და სინამდვილეში თქვენ არ იცით როგორ გსურთ რომ ეს ახალი პოზიცია იყოს, შენი გონება არ დაინახავს. როგორიც არ უნდა იყოს თქვენი მიზანი, თქვენი გონება უნდა იყოს დარწმუნებული იმაში, რაც გსურთ და რომ თქვენ ამისკენ მიდიხართ.

• დაკავშირებული სტატია: "შემეცნებითი სქემები: როგორ არის ორგანიზებული ჩვენი აზროვნება?"

3. ნაცრისფერი მასშტაბით გადაადგილება

როგორც ხშირად ამბობენ "სანამ ჩვენ ვხედავთ მგლის ყურებს" ბევრჯერ არ ვაკეთებთ რამეს. რამდენი ადამიანია, ვინც მოწევას თავი დაანება, წარმატებას ვერ მიაღწევს, სანამ არ აღმოაჩენს მათ ჩვევასთან დაკავშირებულ პათოლოგიას? მიზნების მისაღწევად თქვენ უნდა იმუშაოთ შავ -თეთრით, ნაცრისფერით, რადგან თუ არა, ჩვენი გადაწყვეტილება მცირდება.

ამრიგად, მოწევისთვის თავის დანებება იქნება ისეთივე მოტივაციური, თუკი ჩვენ ვიზუალიზებთ საუკეთესოდ, რომ ჩვევაზე უარის თქმა მოგვიტანს (ჩვენ დაზოგავთ ფულს, ჩვენ შეგვიძლია დაკავების გარეშე სპორტის კეთება, ჩვენი ჯანმრთელობის ანალიზი ალბათ გაუმჯობესდება და ა.შ.) ასევე მისი შენარჩუნების ყველაზე უარესიდან (ძალიან სავარაუდოა, რომ ის მომცემს გულის შეტევა, მე ვკარგავ ფულს, რომ შემეძლოს ინვესტიცია სხვა საქმეებში, მე მაინც ვერ ვითამაშებ პატარა ფეხბურთს ჩემს შვილთან ერთად, რადგან ვიხრჩობი, და ა.შ.).

• თქვენ შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მოტივაციის ტიპები: 8 მოტივაციური წყარო"

4. ფოკუსირების დაკარგვა

ეს მიზეზი მჭიდრო კავშირშია აზროვნების ნაკლებობასთან. მიზნის მისაღწევად თქვენ მთლიანად უნდა იყოთ ორიენტირებული. ჩვენი მიზნის მიღწევის გზა არის ყოველდღიურ ცხოვრებაში დიდი ვალდებულებებით (სამსახური, სახლი, ბავშვები ...) და ყურადღების გადატანა. (ტელევიზიის ყურება, სოციალური ქსელები, მეგობრებთან შეხვედრა ...), რომლებიც ხშირად გამოიყენება როგორც საბაბი მიზნის მიღმა დატოვებისთვის მიღწევა.

თუ გსურთ სრულად გაამახვილოთ ყურადღება მიზანზე, ჩართეთ იგი როგორც „აუცილებელი“ თქვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში. თავდაპირველად თქვენ ამას დაინახავთ, როგორც რაღაც სავალდებულო, მაგრამ თანდათანობით ის გახდება რუტინული, ეს იქნება რაღაც ბუნებრივი და თქვენ ნახავთ მას ხვრელს უპრობლემოდ თქვენს ყოველდღიურ საქმეებში.

• დაკავშირებული სტატია: "5 ნაბიჯი ემოციურ ინტელექტთან კონფლიქტების მოსაგვარებლად"

5. მხარდაჭერის ნაკლებობა

მიზანი არის რაღაც ძალიან პიროვნული და უმეტეს დროს ის აღინიშნება თავში, მაგრამ არ არის გაზიარებული, რაც ართულებს და თითქმის შეუძლებელს ხდის მის მიღწევას. გაუზიარეთ იგი ოჯახს და ახლო მეგობრებსმისი განსაზღვრების გარკვევა და მათი გარკვეულწილად ჩართვაც კი ბევრად უფრო პოზიტიურია: თანმხლები მოგზაურობა ყოველთვის ბევრად უფრო ადვილია.

ქოუჩინგი: სრულყოფილი ინსტრუმენტი მიზნების მისაღწევად

ხელისშემშლელი ფაქტორების წინა სია, რომელიც მიზნის დასახულ ადამიანთა 92% -ს არ აღწევს, შეიძლება მთლიანად გამორთული იყოს პროფესიონალი მწვრთნელის დახმარებით. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ქოუჩინგის საფუძველია საგნის A წერტილიდან ან მიმდინარე მდგომარეობიდან B წერტილამდე გადაყვანა სასურველი მდგომარეობა, რაც აჩვენებს, რომ ისინი არიან ყველაზე გამოცდილი პროფესიონალები, რომლებიც უხელმძღვანელებენ ადამიანებს თავიანთი მიზნების მისაღწევად მიზნები.

კი ნამდვილად, არ წახვიდე მწვრთნელის მოსაძებნად და გააკეთო ის, რაც უნდა გააკეთო შენი მიზნის მისაღწევად. მისი მისიაა დაგეხმაროთ აღმოაჩინოთ და გასწავლოთ ის დაბრკოლებები, რომლებიც არ იძლევა მიზნის მიღწევას.

საბოლოო ჯამში, მწვრთნელის ამოცანაა გიხელმძღვანელოთ თქვენ აღმოაჩინოთ იმ ადამიანების 8% -ის საიდუმლოებები, რომლებიც ახერხებენ მიაღწიონ დასახულ მიზნებს:

• ტიტანის აზროვნება: მთლიანად და აბსოლუტურად გაამახვილეთ ყურადღება იმაზე, რაც გსურთ.
• სიბრძნის მიზანი: იყავით ცხადი, რომ ჩვენი მიზანი სცილდება მხოლოდ ჩვენი ეგოს დაკმაყოფილებას, ის უფრო დიდია ვიდრე ჩვენ.
• ანალიტიკური დაგეგმვა: განსაზღვრეთ შემდგომი ნაბიჯების განსაზღვრული და რაოდენობრივი გეგმა.
• მოქმედება: აკეთებს, აკეთებს და აკეთებს განუწყვეტლივ.

იმდენი მიზანი, რამდენიც სურვილები და ხალხია, მწვრთნელობა არის პროფესია, რომელსაც აქვს უზარმაზარი პოტენციალი. გახსოვდეთ, რომ D’Arte Human & Business School– ში ჩვენ გთავაზობთ სერტიფიცირებულ და ხარისხიან ტრენინგს გახდი ცვლილების აგენტი, რომელსაც შეუძლია მიაღწიოს საკუთარ მიზნებს, ხოლო სხვებს უხელმძღვანელოს მის მისაღწევად შენია.