ურთიერთგაგება: რა არის ის, მახასიათებლები და ფუნქციები

ურთიერთ ცოდნა შეიძლება გავიგოთ, როგორც ინფორმაციის ერთობლიობა, რომელიც იცის ორმა ან მეტმა ადამიანმა, მიუხედავად იმისა, იცის თუ არა, რომ მეორემ იცის ეს. ამ იდეას, რომელიც თავიდან მარტივი ჩანს, აქვს გარკვეული ნიუანსი იმისდა მიხედვით, თუ რა სფეროსთან არის დაკავშირებული.

ეს ცოდნა შეიძლება ეხებოდეს წესები, რწმენაკულტურული, შრომითი თუ ნებისმიერი სხვა ასპექტი, რომელსაც აქვს სოციალური განზომილება და შეიძლება გახდეს ძალიან მნიშვნელოვანი საზოგადოებაში, იქსოვოს თანაცხოვრების ქსოვილი.

შემდეგ ჩვენ ვაპირებთ ვისაუბროთ იმაზე, რაც შეიძლება გავიგოთ, როგორც ურთიერთ ცოდნა და სხვადასხვა განმარტებები, რომლებიც შემოთავაზებულია იმავე ტერმინისთვის.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის სოციალური ფსიქოლოგია?"

რა არის ურთიერთგაგება?

თავდაპირველად, ჩვენ გვესმოდა ურთიერთცოდნის ზუსტად ის, რომ ცოდნის ნაკრები, რომელსაც იზიარებს ორი ან მეტი ადამიანი. ჩვენ შეგვიძლია გავაფართოვოთ ტერმინი, აღვწეროთ მას, როგორც ელემენტების, ცოდნისა და შესაძლებლობების სერიას, რომელსაც იზიარებს რამდენიმე ადამიანი გარკვეულ სფეროში, ან შრომითი, აკადემიური, კულტურული, ეთიკური... ამ ერთი და იმავე ტერმინის რამდენიმე კონცეფცია არსებობს და მისი გაგება მრავალი გზით შეიძლება იმისდა მიხედვით, თუ რომელ სფეროს ვაკეთებთ. მითითება.

ურთიერთ ცოდნა ვითარდება გაზიარებული გამოცდილების, ადამიანების ცხოვრებაში მომხდარი მოვლენების მეშვეობით, რაც მათ აიძულებს გაიზიარონ ცოდნა და ასევე პერსპექტივები, ან, სულ მცირე, დაემსგავსონ ერთმანეთს. ორმხრივი ცოდნა ხშირად არის ის, რაც აიძულებს ორ ადამიანს გაუგოს ერთმანეთი და ასევე, მოითმენს ერთმანეთს, ხაზს უსვამს იმას, რაც მათ აქვთ საერთო, მაგრამ ასევე მიიღებენ მათ განსხვავებები.

უფრო აკადემიური განმარტება იმისა, თუ რა არის გაგებული, როგორც ურთიერთ ცოდნა, არის ის, რაც შემოთავაზებულია დანიელ ჯ. და დაიან მ. ჰინც. ეს ავტორები საკითხს მიმართავენ კონკრეტულად ლინგვისტური პერსპექტივიდან და აცხადებენ, რომ ურთიერთცოდნის ძირითადი წყაროა ენა და კულტურა, ადგენს, რომ ეს აგებულია ერთობლივად გაზიარებული აღქმის გამოცდილებისა და ენობრივი ურთიერთქმედების გზით.

თუმცა, არის ხმები, რომლებიც განსხვავდება ამ განმარტებისგან. ზოგიერთი ავტორი მხარს უჭერს აზრს, რომ ურთიერთშემეცნება სულაც არ მოითხოვს ერთი და იგივე მშობლიური ენის ან იგივე კულტურული თვისებების გაზიარებას.. ამის დანახვა შეგვიძლია მედიცინის საერთაშორისო კონფერენციის მაგალითით, რომელშიც ორი ლექტორია, ერთი შეერთებული შტატებიდან და ერთი იაპონიიდან. მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული მათგანი საუბრობს სხვადასხვა ენაზე და მოდის სხვადასხვა ქვეყნიდან, განსხვავებული ადათ-წესებით, მათ აქვთ საერთო ცოდნა მედიცინაში. ორივე იზიარებს უნარებს, რაც მათ საშუალებას აძლევს კომუნიკაციის, გაგების და ერთმანეთის პატივისცემა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ცოდნის 14 ტიპი: რა არის ისინი?"

ურთიერთცოდნის კონცეპტუალური ვარიაციები

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ უკვე შემოგთავაზებთ მას, ურთიერთცოდნის განმარტება მნიშვნელოვნად განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რა პერსპექტივა აქვს, რომელსაც ანიჭებს მას თითოეული ავტორი ან ცოდნის ფილიალი. დისციპლინები, როგორიცაა ლოგიკა და ეპისტემოლოგია, აღიქვამენ ურთიერთ ცოდნას, როგორც ყველა მონაცემს ან ფაქტს, რომელიც ცნობილია რამდენიმე ადამიანი, თუმცა ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ გარკვეულმა ადამიანმა იცის, რომ სხვებმაც ეს იციან ინფორმაცია.

როგორც ადრე შემოვიღეთ, ლინგვისტური პერსპექტივიდან ურთიერთშემეცნება გაგებულია როგორც ცოდნა, რომელიც აგებულია ენობრივი ურთიერთქმედებითა და გაზიარებული აღქმებით. ამ გაზიარებული ცოდნის ინფორმაციის წყაროა რწმენა, ვარაუდები და საუბრები, რომლებიც მიმდინარეობს გარკვეული საზოგადოების წევრებს შორის.

იმ იდეების ცოტათი შერევით, რაც აქამდე ვნახეთ, შეიძლება დავასკვნათ, რომ ურთიერთშემეცნება არის ყველაფერი, რაც ადამიანთა ჯგუფს შეიძლება ჰქონდეს საერთო, იქნება ეს ენა, კულტურა, რელიგია, პროფესია და სხვა ასპექტები. თუმცა გირჩევნიათ ამის გაგება, რაც შეიძლება გამოიკვეთოს ურთიერთცოდნიდან არის ის საშუალებას იძლევა დაამყაროს კავშირები და ხელი შეუწყოს განვითარებას როგორც სამუშაო ადგილზე, ასევე სამსახურში საზოგადოება.

სოციალური ეთიკიდან

ეთიკიდან ურთიერთშემეცნება განისაზღვრება როგორც ნორმებისა თუ წეს-ჩვეულებების ერთობლიობა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან საზოგადოებაში ადამიანის ქცევის წარმართვაზე. ამრიგად, ამ გაგებით, ეს ეხება იმ სოციალურ პარამეტრებს, რომლებსაც ადამიანები, რომლებიც საზოგადოების ნაწილი არიან, მისდევენ და იზიარებენ.

ამ კონცეპტუალიზაციის საფუძველზე შეიძლება ითქვას, რომ საგზაო მოძრაობის წესების პატივისცემა, ადამიანების პატივისცემა არის ორმხრივი ცოდნა. ხანდაზმულებს, არ ატაროთ ქუდი შენობაში, ატარეთ ნიღაბი მოთხოვნისას ან გამორთეთ მობილური ა კონფერენცია. ამ პერსპექტივიდან ეს ცოდნა დაკავშირებულია ღირებულებებთან, თანაცხოვრებასა და პატივისცემასთან.

• დაკავშირებული სტატია: ჰეტერონომიული მორალი: რა არის ის, მახასიათებლები და ფუნქციონირება ბავშვობაში.

სამუშაო ეთიკიდან

სამუშაო ადგილის ფარგლებში ურთიერთ ცოდნა ძალიან მნიშვნელოვანი ელემენტია ნებისმიერი ორგანიზაციის, კომპანიისა თუ კომპანიის განვითარებისთვის. აქ, სადაც შეიძლება ვისაუბროთ თავისებურ შემთხვევაზე. პოლ ჰარისი (1868-1947), რომელიც იყო Rotary International-ის დამფუძნებელი, ალბათ ერთ-ერთი შემთხვევაა. ყველაზე ცნობილი და კლასიკური, რომლებიც ინტერესდებიან სფეროში ურთიერთცოდნის განვითარებისათვის ორგანიზაციები. ჰარისმა მიიღო რამდენიმე ეთიკური ქმედება, რათა დაეხმარა სამუშაო საზოგადოებას და თავიდან აიცილოს ნებისმიერი ინტერპერსონალური კონფლიქტი, რომელიც წარმოიშვა და დაქვეითებული პროდუქტიულობა.

ჰარისის ზომებს შორის იყო ჯარიმების ან ჯარიმის დაწესება, თუ რომელიმე თანამშრომელი ამბობდა უფერულ ხუმრობებს ან მონაწილეობდა რელიგიურ ან პოლიტიკურ დისკუსიებში. ამან გამოიწვია ის ფაქტი, რომ მოითმინეთ კოლეგები და მიმართეთ მათ პატივისცემითარ ესაუბროთ მათ საკამათო ან სენსიტიურ თემებზე და ფოკუსირება მოახდინონ მხოლოდ სამუშაო აქტივობების განხორციელებაზე. ეფექტური გზა და თუ დაიწყებთ საუბარს, გააკეთეთ ეს ზედაპირულ თემებზე ან ემოციურად არა შემაშფოთებელი.

თუმცა, არ უნდა ვიფიქროთ, რომ პროფესიულ გარემოში ურთიერთ ცოდნა მხოლოდ ეთიკურ სტანდარტებზე ან პარამეტრებზეა ორიენტირებული. ეს გაზიარებული ცოდნა ასევე დაკავშირებულია იმ ნივთების გაძლიერებასთან, რაც მუშებს აქვთ საერთო, შრომითი ურთიერთობების განმტკიცების მიზნით.

ცნობილია, რომ ადამიანები სამუშაო და არასამუშაო გარემოში სხვებთან საერთო ელემენტების ამოცნობით, ისინი უფრო მზად არიან ითანამშრომლონ ჯგუფურ აქტივობებში ჯგუფის კეთილდღეობის მისაღწევად. გარდა ამისა, კოლექტიური ამოცანები სრულდება უფრო რბილად და ამავე დროს დაძაბულობის ან კონფლიქტის ნაკლები შესაძლებლობით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

მისი მნიშვნელობა ადამიანთა თანაარსებობისთვის

ის ფაქტი, რომ ადამიანების ჯგუფი იზიარებს ერთსა და იმავე ინფორმაციას სოციალური კანონებისა და ქცევის კოდექსების შესახებ, ხელს უწყობს თანაცხოვრებას. ამ მიზეზით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ურთიერთშემეცნება არის საზოგადოების ერთ-ერთი ყველაზე მყარი საფუძველი, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული ეთიკას.

უნდა ითქვას, რომ ეს არ შემოიფარგლება მხოლოდ წესებით, არამედ შეესაბამება ყველა ჩვეულება და რწმენა, რომელსაც იზიარებს საზოგადოება. ამ ცოდნის ფარგლებში არის ისეთი ინფორმაცია, როგორიცაა მემკვიდრეობისა და ტერიტორიის ცნებები, ცნებები, რომლებიც ქმნიან და აძლიერებენ თემების იდენტურობას.

ამით ჩვენ ვგულისხმობთ, რომ ურთიერთგაგება, რომელიც ხელს უწყობს თანაარსებობას საზოგადოებაში, შედგება ქვეყნის ან ერის ისტორიული და კულტურული მემკვიდრეობისგან. ნორმალურია, რომ გარკვეული კულტურის წარმომადგენლები იზიარებენ ეროვნულ თარიღებს და დღესასწაულებს, გარდა იმისა, რომ აქვს საერთო ენა ან განსაკუთრებული აქცენტი, ანდაზებით, ლექსიკით და ტერმინოლოგიით საკუთარი. ასევე ამ ურთიერთცოდნის ნაწილია რეგიონის ტიპიური საკვების ნაკრები, ჟესტები, ტანსაცმელი, ისტორიული შენობები, რომლებიც ასრულებენ კულტურულ ფუნქციას, მუზეუმები ...