8 სტრატეგია თქვენი კომპანიის სამუშაო გარემოს გასაუმჯობესებლად

კომპანია არასოდეს არის პარალელურად მომუშავე მისი ყველა თანამშრომლის ჯამი. ეს, ფაქტობრივად, არის ეკოსისტემა, რომელშიც ორგანიზაციის ყველა წევრი დაკავშირებულია უფრო პირდაპირი ან არაპირდაპირი გზით, რაც ქმნის ყველა ადამიანს, ვინც მასში მონაწილეობა იზიარებენ რაღაცას: სუბიექტის გლობალურ ხედვას, რომელშიც ისინი მუშაობენ, რომელიც "აშენდა" ადამიანური კაპიტალის მუდმივი წვლილიდან. ეს.

ეს არის, მოკლედ, სამუშაო გარემო: ემოციებისა და გრძნობების ის ნაკრები, რომელიც ქმნის ორგანიზაციის გლობალურ იმიჯს და რომელიც სცილდება ასოს და „ოფიციალურს“. როგორ გრძნობს თავს თქვენი კომპანია? ამ კითხვაზე პასუხი ბევრ კავშირშია ადამიანთა ჯგუფის ერთად მუშაობის გზასთან კოორდინირებულს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა სიცოცხლისუნარიანად და ადაპტირება გამოწვევებთან, რომლებიც მის სექტორში ჩნდება ვარჯიში. საბედნიეროდ, არსებობს სტრატეგიები, რომლებიც ხელს უწყობენ, რომ ეს სამუშაო გარემო საუკეთესო იყოს ორგანიზაციის გარემოებების გათვალისწინებით.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა სარგებლობა მოაქვს ორგანიზაციაში კარგი სამუშაო გარემოს ხელშეწყობას?

ორგანიზაციის სამუშაო გარემო არის ქცევისა და კომუნიკაციის დინამიკის ერთობლიობა, რომელიც აყალიბებს მოლოდინები და ემოციები, რომლებიც ჭარბობს ნებისმიერი კომპანიის გარემოში.

ამგვარად, სამუშაო გარემო არის ის, რაც ნიშნავს იმას, რომ ყველას არ უნდა ჰკითხოთ ან კონკრეტულად ისაუბროთ ამაზე გქონდეთ უხეში წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რას მოითხოვს ორგანიზაცია მისი წევრებისაგან და რა შეუძლია უზრუნველყოს მათ მოკლე, საშუალო და გრძელვადიან პერიოდში ვადა. იგი ეფუძნება მუშაობის ფილოსოფიას, რომელზედაც მუშაობს ორგანიზაცია, მაგრამ ეს სცილდება ამას და წარმოშობს გლობალურ იმიჯს, რომელიც ყველას აქვს იმ ადგილის შესახებ, სადაც მუშაობს, და გრძნობებსა და ემოციებს, რომლებიც წარმოიქმნება ამ სურათიდან.

შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო გარემო დიდ გავლენას ახდენს ორგანიზაციის პერსონალის წევრების ინტერპრეტაციაზე, თუ რა ხდება მასში; მაგალითად, იგივე ღონისძიება, რომელიც მიზნად ისახავს მუშების კეთილდღეობის გამომუშავებას, შეიძლება ჩაითვალოს პრიზად ერთი კომპანია და, მეორეში, განიხილება, როგორც სტრატეგია ცუდი ამბებისგან ყურადღების გადასატანად, რაც შეიძლება იყოს ახლოვდება.

ამრიგად, ამა თუ იმ ტიპის სამუშაო გარემოს შექმნა მჭიდრო კავშირშია იმ ხარისხთან, თუ რამდენად კარგად გრძნობენ თავს ორგანიზაციის თანამშრომლები თავიანთ სამუშაოში, მაგრამ არა მხოლოდ. გარდა ამისა, დიდ გავლენას ახდენს კომპანიების უნარზე, შეინარჩუნონ ნიჭი და არ არის დამოკიდებული მუშაკების მუდმივ როტაციაზე, რათა აღმოაჩინოს და ხელი შეუწყოს თანამშრომლების სწავლას და დაწინაურებას ისე, რომ ყოველთვის არ უნდა ეძებო გარეთ გარკვეული პროფილები. სპეციალიზებულ მუშაკებს, მოერიდეთ სამუშაოს არყოფნას და ავადმყოფობის შვებულებას ჯანმრთელობის პრობლემების გამო, ხელს უწყობენ ეფექტურ კომუნიკაციას, რაც საშუალებას იძლევა პრობლემების სწრაფად გამოვლენა, და ა.შ.

მიუხედავად იმისა, მიმართავს თუ არა მენეჯმენტის გუნდი და/ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი სტრატეგიებსა და პოლიტიკას თანამშრომლების კეთილდღეობის ხელშესაწყობად, სამუშაო გარემო არის ელემენტი. რომელიც არსებობს და გავლენას ახდენს კომპანიის წევრებს შორის მუშაობისა და კომუნიკაციის დინამიკაზე: ისე იქცევა, თითქოს ის არ იყო, არ ქრება, ეს მხოლოდ წარმოშობს. პრობლემები. ამრიგად, იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაო გარემოს არსებობა ნებისმიერი ორგანიზაციის საქმიანობას თან ახლავს, უმჯობესია მივიღოთ ზომები, რომ ეს კარგი იყოს და უმრავლესობის კეთილდღეობას შეუწყოს ხელიხელფასის შეთავაზებისა და სხვა სახის ფულადი წახალისების მიღმა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "კომპანიის მისია, ხედვა და ღირებულებები: რა არის ისინი და მაგალითები"

ეფექტური სტრატეგიები თქვენი კომპანიის სამუშაო გარემოს გასაუმჯობესებლად

ეს არის მთავარი სტრატეგიული გადაწყვეტილებები, რომლებიც კომპანიას შეუძლია მიიღოს კარგი სამუშაო გარემოს პოპულარიზაციისთვის.

1. მიეცით წვდომა თერაპიის სერვისებზე და ფსიქოლოგიურ დახმარებაზე

ფსიქოლოგის პროფესიონალების გუნდის მხარდაჭერა ის ემსახურება არა მხოლოდ იმ თანამშრომლების დახმარებას, რომლებსაც განუვითარდათ დიაგნოსტიკური დარღვევები (როგორიცაა დისთიმია, აგორაფობია ან დამოკიდებულება); გარდა ამისა, ეს შესაძლებელს ხდის დისკომფორტის სხვა უფრო დახვეწილი ფორმების წინაშე და დაძლევას, როგორიცაა დაბალი თვითშეფასება, ემოციური სტაგნაცია, ეგზისტენციალური კრიზისი, სამუშაო სტრესი, რომელიც დაკავშირებულია პერფექციონიზმის გადაჭარბებასთან და პლუს.

• დაკავშირებული სტატია: "ფსიქოლოგიურ თერაპიაზე წასვლის 10 სარგებელი"

2. ხელი შეუწყოს სწავლას ემოციების მართვაში

მიუხედავად იმისა, რომ ფსიქოთერაპია არის კონტექსტი, რომელშიც ძალიან ადვილია ემოციური მართვის ტექნიკის პერსონალიზებული გზით სწავლა, არსებობს სხვა ინიციატივები, რომლებიც ისინი საშუალებას აძლევენ მცირე ჯგუფებს, ისწავლონ ზოგიერთი მათგანის საფუძვლები, რათა მათ შეძლონ მათი გამოყენება სწრაფად და დამოუკიდებლად. საათები.

Ისე, გთავაზობთ კურსებს და სემინარებს ემოციების მართვის შესახებ ეს ეხმარება ადამიანებს გაუადვილოს გაუმკლავდეს სირთულეებს, რომლებსაც ჩვეულებრივ აწყდებიან სამუშაო ადგილის შიგნით ან მის გარეთ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ემოციური მენეჯმენტი: 10 გასაღები ემოციებზე დომინირებისთვის"

3. შუამავლობისა და მოლაპარაკების პროტოკოლების დადგენა

ეს ამარტივებს გაუმკლავდეთ სამართლიანად და კონსტრუქციულად შესაძლო კონფლიქტები, რომლებიც წარმოიქმნება კომპანიაში, აქვთ თუ არა საქმე სამუშაოსთან.

4. ჩამოაყალიბეთ ადაპტირებადი საკომუნიკაციო არხები

ბევრი კომპანია იღებს ვალდებულებას შეცდომა, როდესაც შეიქმნა რამდენიმე ან რამდენიმე ფორმალური საკომუნიკაციო არხი, რომლებიც ძალიან მკაცრი და ძნელად მისადგომია. ეს ნიშნავს, რომ არაერთხელ ვლინდება პრობლემები მუშაობისას, მაგრამ არ ხდება მათი კომუნიკაცია. დაუყოვნებელი ძალისხმევის გამო, რომელიც დასჭირდება ამ ბარიერების დაშლას, ასე რომ პასიურობა.

• დაკავშირებული სტატია: "ორგანიზაციული კომუნიკაციის 6 ტიპი"

5. ჩამოაყალიბეთ მკაფიო წახალისების სისტემა

ზოგიერთი კომპანია თვლის, რომ მეტი სტიმულის მიცემა ყოველთვის კარგია, მაგრამ ეს მხოლოდ ნახევარი სიმართლეა. მაგალითად, თუ საკვანძო მომენტებში პრიზები და გაუთვალისწინებელი ჯილდოები ჩნდება "არსად" ნაწილისთვის. პერსონალის, ეს შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც ხელსაყრელი მოპყრობა, მეტოქეობის გაღვივება და საყვედურებს.

6. გამოიყენეთ პოლიტიკა ოჯახური შერიგების გასაადვილებლად

თუ არ იქნება გათვალისწინებული, რომ ცხოვრების გარკვეულ მომენტებში მუშების ნაწილი მათ უნდა გახადონ სამუშაო საათები უფრო მოქნილი. ოჯახის მოთხოვნილებებისა და პასუხისმგებლობების დაკმაყოფილების მიზნით, ეს მათ სამუშაოს დაბრკოლებად აქცევს.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "6 ნაბიჯი, რათა მიაღწიოთ წონასწორობას თქვენს სამუშაოსა და თქვენს ცხოვრებას შორის"

7. ნუ უგულებელყოფთ ერგონომიკას

სამუშაო ადგილზე ფიზიკური დისკომფორტის განცდა არის ასპექტი, რომელიც სწრაფად აუარესებს სამუშაო გარემოს, ვინაიდან რაც გულისხმობს იმას, რომ კომპანია არ სცემს პატივს მუშაკების ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას და მხოლოდ მათი სიძლიერე სურს მუშაობდა. Ისე, ღირს არა მხოლოდ კომფორტული მასალები, რომლებიც ადაპტირებულია ამ სივრცეებში მომუშავე ადამიანების პროპორციებსა და მახასიათებლებზე.; გარდა ამისა, აუცილებელია ერგონომიკის გლობალური ხედვა. მაგალითად, საკმარისი არ არის სკამები, რომლებიც არ იწვევს ტკივილს, ასევე უნდა იცოდეთ ოთახების განათება რათა თვალი არ მტკიოდეს აქტივობის პირველივე წუთებიდან, როგორ გამოვყოთ დასასვენებელი და სამუშაო ადგილები; და ა.შ.

8. მკაფიოდ გამოხატეთ კოლექტიური მიზნები და აღიარეთ პროგრესი

იმისათვის, რომ ყველას წაახალისოთ კოორდინირებული მუშაობა, აუცილებელია შევინარჩუნოთ პირდაპირი კომუნიკაციის გეგმა მიღწევის კოლექტიური მიზნების შესახებ და დადებითად შეაფასოთ მიღწეული მიზნები. ამ სახის გამოცდილება წარმოშობს მიკუთვნებულობის გრძნობას და მნიშვნელობას ანიჭებს შესრულებულ სამუშაოს.

• დაკავშირებული სტატია: "მოტივაციის ტიპები: 8 მოტივაციური წყარო"

გსურთ გააუმჯობესოთ თქვენი კომპანიის სამუშაო გარემო ფსიქოლოგიური დახმარების შეთავაზებით?

Mindgram არის ციფრული ფსიქოლოგიის პლატფორმა სპეციალურად შექმნილია ორგანიზაციებისა და კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ შესთავაზონ თავიანთ თანამშრომლებს გაშუქება ფსიქიკური ჯანმრთელობის, ემოციური კეთილდღეობისა და პიროვნული განვითარების სფეროში.

მასთან ერთად, მუშებს ექნებათ შესაძლებლობა დაუკავშირდნენ აკრედიტებულ ფსიქოთერაპევტებს დღის ნებისმიერ დროს მისი სერვისის წყალობით. ისაუბრეთ 24/7, ჩაატარეთ თერაპიული სესიები ვიდეო ზარით, შედით ფსიქოლოგიის კურსებსა და სემინარებზე ონლაინ, გამოიყენეთ ფართო მრავალფეროვანი მედიტაციის რესურსები, გონებამახვილობისა და დასვენების ტექნიკა, მოუსმინეთ პოდკასტებს, მიიღეთ ფსიქოდიეტების და/ან ბიზნეს მენტორების დახმარება, და მეტი. ეს ყველაფერი უსაფრთხოებისა და კონფიდენციალურობის უმაღლესი სტანდარტების გამოყენებით, რათა მომხმარებლებმა შეძლონ Mindgram-ის გამოყენება კონფიდენციალურობაზე ფიქრის გარეშე.