სამუშაოდან არყოფნა: რა არის ეს, ტიპები, მახასიათებლები და როგორ ავიცილოთ თავიდან ეს

სამსახურში გაცდენა გულისხმობს სამუშაო ადგილზე არ დასწრებას ან სამუშაო ვალდებულებების შეუსრულებლობას, განჭვრეტადი და გამართლებული იქნება თუ არა.

ამ სტატიაში ვისაუბრებთ დაუსწრებლობაზედა ჩვენ ვნახავთ, რისგან შედგება, რა ტიპები არსებობს, რა შედეგებს იწვევს და როგორ შევეცადოთ მისი შემცირება ან კონტროლი.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა არის სამუშაოს არყოფნა?

სამუშაოდან არყოფნა შედგება თანამშრომლის სამსახურში არ დასწრება, რითაც ვერ ასრულებენ თავიანთ ვალდებულებებს, რითაც არღვევენ შრომით ხელშეკრულებაში მოცემულ პირობებს. მაშასადამე, ეს არის სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგიის მიერ შესწავლილი ფენომენი.

სამუშაოს ეს მიტოვება პრობლემას წარმოადგენს კომპანიისთვის ან ორგანიზაციისთვის, რადგან მისი სტრუქტურა ისეა შექმნილი ყველა თანამშრომელი დაესწრება, მათი ფუნქცია და წარმოება იმოქმედებს, თუ ვინმე არ ასრულებს თქვენს საქმეს, რაც იწვევს ზარალს ეკონომიკური.

არყოფნის სახეები

როგორც ვნახეთ, სამსახურში არყოფნის ზოგადი მახასიათებელია მუშაკის სამუშაო ადგილზე არ დასწრება სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ განმარტებიდან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია განვასხვავოთ სამი განსხვავებული ტიპის არყოფნა, რომლებიც განსხვავდება გარკვეული მახასიათებლებით.

1. პროგნოზირებადი და დასაბუთებული სამუშაო არყოფნა

მოსალოდნელი ან გამართლებული სამუშაო არყოფნისას, დასაქმებული აცნობებს თავის უფროსს შეზღუდული ვადით არ დასწრების შესახებ. ამგვარად, ეს კეთდება ლეგალურად და კომპანიას, რომელსაც შეუძლია განჭვრიტოს არყოფნა, შეუძლია სცადოს მისი კომპენსაცია, რითაც წარმოიქმნება ნაკლები არეულობა. ამ ტიპის არყოფნის მაგალითები შეიძლება იყოს: ავადმყოფობის, სამუშაო ავარიის გამო, დედობა თუ მამობა... ამ შემთხვევაში თანამშრომელი აგრძელებს კომპენსაციის მიღებას, კომპანია განაგრძეთ გადახდა.

ანალოგიურად, დასაბუთებული არყოფნა ასევე შეიძლება განხორციელდეს პირადი საკითხების გამო, ამ შემთხვევაში კომპანიამ შეიძლება არ გადაიხადოს თანამშრომელი არ დასწრების დღეებში ან ჩათვალოს ისინი არყოფნის დღეებად. არდადეგები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

2. გაუთვალისწინებელი და დაუსაბუთებელი სამუშაოდან გაცდენა

გაუთვალისწინებელი და გაუმართლებელი არყოფნისას, თანამშრომელი არ დადის სამუშაო ადგილზე წინასწარი გაფრთხილების გარეშე და კომპანიისთვის დასაბუთების გადაცემის გარეშე. ამიტომ აუცილებელია მუშაკი დაუკავშირდეს კომპანიას და დაასაბუთოს მათი არ დასწრება; წინააღმდეგ შემთხვევაში, სანქცია შეიძლება განხორციელდეს. არსებობს სამი სახის სანქცია: უმნიშვნელო, რომელიც შედგება საყვედურისაგან; სერიოზული, ვარაუდობს სამუშაოს და ხელფასის შეჩერებას; და ძალიან სერიოზული, გულისხმობს სამსახურიდან გათავისუფლებას, ამ ტიპის სანქცია ჩვეულებრივ ხორციელდება მაშინ, როდესაც მუშაკი არ ამართლებს თავის არყოფნას ნებისმიერ დროს.

3. სამუშაოდან არყოფნა პირადად ან აწმყოში

როგორც მისი სახელი მიუთითებს, პირადად არყოფნა, შედგება თანამშრომლის სამუშაოზე დასწრებისგან, მაგრამ მისთვის შესაბამისი ფუნქციების შესრულების გარეშეთავიანთი მოვალეობების შესრულების გარეშე. ამგვარად, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მუშა ფიზიკურად იმყოფება, მაგრამ მისი ყურადღება და ოკუპაცია სხვა საკითხებზეა მიმართული, რომლებიც არ არის შრომითი. მაგალითად, შეგიძლიათ განუწყვეტლივ იყოთ კონსულტაცია მობილურზე, ეწვიოთ ინტერნეტ გვერდებს სამუშაო მიზნის გარეშე, მოკლედ, შეასრულოთ პირადი დავალებები, რომლებსაც არანაირი კავშირი არ აქვს სამუშაოსთან.

• დაკავშირებული სტატია: "შრომის პრეზენტაცია: ამ ფენომენის მიზეზები და შედეგები"

სამუშაო არყოფნის შედეგები

სამსახურში არყოფნა იწვევს უარყოფით შედეგებს როგორც კომპანიისთვის, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ასევე თანამშრომლისთვის და თუნდაც კომპანიის სოციალური უზრუნველყოფის ან ურთიერთდაზღვევის კომპანიისთვის.

კომპანიის შესახებ მითითებებში, მან შეიძლება დაინახოს მისი წარმოების შემცირება, რაც გავლენას მოახდენს მის მოგებაზე ან კლიენტებთან შესაბამისობაში. ანალოგიურად, არყოფნის შედეგად წარმოქმნილი ზემოქმედება ასევე დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია თანამშრომელი კომპანიის სწორი ფუნქციონირება, როგორც მოსალოდნელია მეტი პასუხისმგებლობა და მეტი პასუხისმგებლობა მოსიყვარულეობა. ორგანიზაციამ შეიძლება გადაწყვიტოს შემცვლელის დაქირავება არყოფნის პერიოდში, რითაც ვივარაუდოთ უფრო მაღალი ღირებულება, რადგან ეს არის კიდევ ერთი ხელფასი და დარეგისტრირება სოციალურ უზრუნველყოფაში. მიუხედავად იმისა, გამართლებულია თუ არა დაუსწრებლობა, მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს კომპანიაზე.

ანალოგიურად, თუ ორგანიზაცია გადაწყვეტს არ დაიქირაოს შემცვლელი და მოითხოვს სხვა მუშაკების შესრულებას არმყოფი თანამგზავრებისთვის უფრო დიდ სამუშაოს თვლის, შეუძლია კონფლიქტში მოხვედრა, რაც აუარესებს ატმოსფეროს მუშაობდა.

არყოფნის თანამშრომელზეც შეიძლება დაზარალდეს უარყოფითი შედეგები, ვინაიდან მისი ხელფასი შეიძლება შემცირდეს, თუნდაც არყოფნა გამართლებული იყოს, მაგალითად, ავადმყოფობის გამო. გაუთვალისწინებელი და დაუსაბუთებელი არყოფნის შემთხვევაში, როგორც ვთქვით, შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება. ხელფასის დაკარგვის ან შემცირების მიუხედავად, ასევე შეიძლება დაზარალდეს თქვენი იმიჯი კომპანიაში და კოლეგებთან ერთად, თუნდაც ეს გამართლებული არყოფნა იყოს, ვინაიდან ორგანიზაცია ჩვეულებრივ აჩვენებს უარყოფით შედეგებს. ანალოგიურად, ირიბად, შეიძლება დაზარალდნენ ადამიანები, რომლებიც დამოკიდებულნი არიან თანამშრომლის ხელფასზე, მაგალითად, მათი შვილები.

დაბოლოს, ჩვენ ასევე შეგვიძლია ვისაუბროთ სოციალურ უსაფრთხოებაზე ან ურთიერთობის შედეგებზე, ასევე სოციალურ დონეზე ზემოქმედებაზე. ზოგადად, რადგან მთავარი ეკონომიკური ძრავა არის კომპანიები და სამუშაოდან არყოფნა იწვევს ცვლილებებს კომპანიის სწორად ფუნქციონირებაში. არიან.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "დაწვა: როგორ ამოვიცნოთ იგი და მივიღოთ ზომები"

როგორ შევამციროთ სამუშაოს არყოფნა

სხვადასხვა დონეზე არყოფნის უარყოფითი შედეგების გათვალისწინებით, როგორც კომპანიისთვის, ასევე მუშაკისთვის და თუნდაც სოციალური, შესაძლოა ხელსაყრელი იყოს ზოგიერთი ქცევის განხორციელება, რათა შემცირდეს არყოფნის რისკი, ზოგიერთ შემთხვევაში ჩვენ ვერ შევძლებთ ამის თავიდან აცილებას, როგორც ეს არის დეკრეტული ან მამობის შვებულების შემთხვევაში, მაგრამ სხვა შემთხვევებში მცდელობამ და ადრეულმა მოქმედებამ შეიძლება შეამციროს ამ დაავადების არსებობა არყოფნა.

კომპანიის დროულმა მოქმედებამ შეიძლება თავიდან აიცილოს სერიოზული პრობლემები მომავალში. ამ გზით, მისი თანამშრომლების ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობის უზრუნველყოფა აუცილებელია, რათა თავიდან აიცილოს მათი არყოფნა მომავალში. ანალოგიურად, სასარგებლო აღმოჩნდა კომპანიის დონეზე ცვლილებები, რათა მიაღწიონ თანამშრომელთა უფრო მეტ კმაყოფილებას და მათ მუშაობაზე მეტი კონტროლის მიღწევას.

1. თანამშრომლების ჯანმრთელობის შემოწმება

უზრუნველყოს სამუშაო საშუალებები, რათა თანამშრომლებმა შეინარჩუნონ კარგი ფიზიკური ჯანმრთელობაგქონდეთ ადეკვატური ავეჯი დავალებების სწორად შესასრულებლად, გქონდეთ შესვენებები, რათა შეძლოთ მოძრაობა, შეცვალოთ პოზა და დაისვენოთ, გქონდეთ დრო ჭამისთვის, ჯანსაღი საკვების შეთავაზება, თუ არის რესტორნის სერვისი და ნებადართულია მისი ჭამა ადექვატურ პირობებში, დროთა განმავლობაში, სამუშაოს ან მუშაობის გარეშე. გაქცევა. სამედიცინო შემოწმების ჩატარება, მუშაკთა ჯანმრთელობის კონტროლის მიზნით, ასევე ხელს უწყობს შესაძლო დაავადებების პრევენციას, ადრეულ მოქმედებას.

გარდა ამისა, ფსიქიკური ჯანმრთელობა ასევე უმნიშვნელოვანესია, ხშირად მხედველობაში არ მიიღება და ავიწყდება, რომ ადამიანების კარგად ფუნქციონირებისთვის და დავალებების შესასრულებლად, მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობა ადეკვატური უნდა იყოს. ამ გზით, აქტივობები შეიძლება განხორციელდეს სტრესისა და შფოთვის შემცირების მიზნით, როგორიცაა იოგა და უზრუნველყოს კომპანიის დონეზე, რომ მუშების პირობები იყოს ადეკვატური, რათა ისინი დაკმაყოფილდნენ და მოტივირებული.

• დაკავშირებული სტატია: "შრომის ჯანმრთელობა: რა ფაქტორები მოქმედებს მუშაკთა ჯანმრთელობაზე?"

2. კომპანიის მუშაობის კონტროლი

მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიას ჰქონდეს მუშაობის სწორი რეჟიმი, რათა ხელი შეუწყოს მისი თანამშრომლების მუშაობას და მათ კმაყოფილებას, რაც გამოიწვევს უფრო დიდ წარმოებას. შეიძლება გვჯეროდეს, რომ თანამშრომლის მოვლა-პატრონობამ შეიძლება უარყოფითი შედეგები მოიტანოს ორგანიზაციისთვის, მაგრამ ჩვენ ნამდვილად ხელს უშლის თანამშრომლის არყოფნას მომავალში.

Ამგვარად, კომპანია უნდა შეეცადოს შესთავაზოს მეტი შრომის მოქნილობა, მან უნდა მიანიჭოს მნიშვნელობა მიზნების შესრულებას და არა იმდენად დათმობილ საათებს. და საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს გააერთიანონ სამუშაო ცხოვრება პირად ცხოვრებასთან. საბოლოო ჯამში, სამუშაო ჩვენი ცხოვრების ნაწილია, მაგრამ ასევე არის მრავალი სხვა სფერო, საიდანაც თავი უნდა დავიკავოთ, მთელ დროს მუშაობას ვერ დავუთმობთ, რადგან საბოლოოდ ვამთავრებთ გაჯერებული.

ასევე, კომპანია უნდა ეცადოს თანამშრომლებს მიაწოდოს საჭირო ინსტრუმენტები, ცოდნა და ტრენინგები მათი ამოცანების შესასრულებლად. უზრუნველყოს კარგი სამუშაო გარემო, კარგი კომუნიკაციით და რომ მუშებმა იგრძნონ ინტეგრირება, მოსმენა, რომ მათ გაითვალისწინონ და მათი აზრი დაფასდეს.

მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიამ განახორციელოს თავისი თანამშრომლების კონტროლი, რათა თავიდან აიცილოს პირისპირ დაუსწრებლობა.; რეკომენდირებულია შეზღუდოთ ინტერნეტში წვდომა, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზოგიერთი აპლიკაცია ან ეწვიოთ ზოგიერთ ვებსაიტს. ასევე, დანერგოს ხელმოწერის სისტემა, რათა გააკონტროლოს ვინ მიდის სამსახურში და რომელ სამუშაო დღეს მუშაობს.