როგორ ხდება მობინგის შეფასება და სერტიფიცირება?

მობინგი ან სამუშაო ადგილის შევიწროება მოიცავს თანამშრომლის მიმართ ძალადობრივი ქცევების სერიას ა სამუშაო კონტექსტი, რომელიც მიზნად ისახავს თქვენი ფსიქოლოგიურად დაკნინებას და თქვენს ყველა ასპექტზე ზემოქმედებას პირი.

ეს შევიწროება შეიძლება განხორციელდეს პირის ან ადამიანთა ჯგუფის მიერ, ჩვეულებრივ უმაღლესი ან ანალოგიური პოზიციები იმ იერარქიულ პოზიციაში, რომელსაც მსხვერპლი იკავებს ორგანიზაციის სქემაში. ბიზნესი. თავდაპირველად ეს კეთდება დახვეწილი გზით, სამსახურში შეურაცხყოფის, დამცირების ან დისკრედიტაციის შეუმჩნეველი ტაქტიკის გამოყენებით, ყველაფერი იმ მიზნით, რომ არ აღმოჩნდეს; მიუხედავად ამისა, დროთა განმავლობაში ფიზიკური და/ან ფსიქოლოგიური ძალადობის ეს დინამიკა ნორმალიზდება. და ხდება ორგანიზაციაში ჩვეული დინამიკის ნაწილი.

მობინგი უფრო ხშირად ხდება თანამშრომლებს შორის, თუმცა ეს შეიძლება იყოს ახორციელებენ უფროსების ან უფროსების მიერ იმ მიზნით, რომ აიძულონ პირი დატოვოს სამსახური მუშაობდა.

სამსახურში შევიწროების ამ ფორმით, ჩვეულებრივ ჩნდება დისკომფორტის ფსიქოლოგიური სიმპტომების სერია, რაც შეიძლება იწვევს ფიზიკურ ან ფსიქოსომატურ სიმპტომებს, რაც ყველა მათგანს ძალიან მავნე გავლენას ახდენს ადამიანის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე პირი. Ამიტომაც

მნიშვნელოვანია სწრაფად იმოქმედოთ და დაადასტუროთ სამუშაო ადგილზე შევიწროების ამ შემთხვევების არსებობა.

• დაკავშირებული სტატია: "კრიმინალისტიკური ფსიქოლოგია: სასამართლო ფსიქოლოგის განმარტება და ფუნქციები"

რატომ არის მნიშვნელოვანი მობინგის რაც შეიძლება მალე გამოვლენა?

ფსიქოლოგიური სიმპტომები, რომლებთანაც დაკავშირებულია მობინგის შემთხვევები, არის კოგნიტური, ფიზიკური და ემოციური და უნდა იყოს მკურნალობა უნდა მოხდეს რაც შეიძლება მალე, რადგან თუ არა, ეს შეიძლება გაძლიერდეს, რადგან შევიწროება გაგრძელდება დროთა განმავლობაში.

მობინგის ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული სიმპტომია დაბალი თვითშეფასება, სტრესი, თავდაჯერებულობის, უსაფრთხოებისა და გადაწყვეტილების ნაკლებობა, კონცენტრაციის ნაკლებობა, უძილობა, შფოთვა, შფოთვა, პიროვნული დევალვაცია, გაღიზიანება და სპონტანური სოციალური ურთიერთობების უარყოფა.

როგორც აღინიშნა, თითოეული ეს სიმპტომი შეიძლება გამწვავდეს რაც უფრო დიდხანს გაგრძელდება სამსახურში შევიწროება, ანუ ამიტომაც დიდი მნიშვნელობა აქვს ორგანიზაციის მიერ მის გამოვლენას და ანგარიშს მსხვერპლი.

და ეს არის ის, რომ მობინგის სიმპტომები შეიძლება გახდეს გრძელვადიან პერსპექტივაში ფსიქოლოგიური ცვლილებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ინტენსიურად ადამიანის ცხოვრებაზე, მაგალითად, დეპრესიის შემთხვევების გამოვლენისას, ამიტომ რომ აუცილებელია ფსიქოლოგის ხელში ჩაგდება პროფესიონალურად მოექცნენ მათ.

კვალიფიციურმა ფსიქოლოგმა იცის როგორ შესთავაზოს სპეციალიზებული ფსიქოლოგიური მომსახურება მობინგის შემთხვევაში მკურნალობთ ბულინგის ფსიქოლოგიურ შედეგებს და შესთავაზებთ ადამიანს თვითშეფასების დონის აღსადგენად ინსტრუმენტებსა და ტექნიკას წინა.

თუმცა, სათანადო ჩარევის მიზნით, პირველ რიგში, აუცილებელია, რომ თავად კომპანიამ შეძლოს მობინგის შემთხვევების დროულად გამოვლენა და შეჩერება, რისთვისაც აუცილებელია სამუშაო ადგილზე შევიწროების შეფასებისა და იდენტიფიცირების ინსტრუმენტების არსებობა და რომ მსხვერპლს შეიძლება ჰქონდეს სასამართლო-სამედიცინო დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს, რომ ეს თავდასხმები ჰქონდა ადგილი. სწორედ ამიტომ შეიქმნა HI-MOBB ინსტრუმენტი.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: „მობინგის ან სამუშაო ადგილზე შევიწროების 6 ტიპი“

რა არის HI-MOBB?

HI-MOBB არის ახალი სასამართლო ინსტრუმენტი შექმნილია სამუშაოზე მობინგის შემთხვევების არსებობის ან მათი არყოფნის დასადასტურებლად, ანუ სამუშაო ადგილზე შევიწროების ცრუ ბრალდების შემთხვევების გამოვლენა.

პროფესიონალთა გუნდი ფსიქოლოგის ხელმძღვანელობით ფერნანდო აზორი, Azor & Asociados-დან და დაკომპლექტებული კომპიუტერული ექსპერტიზისგან, კრიმინოლოგებმა და სასამართლო ფსიქოლოგებმა შექმნეს ინსტრუმენტი სასამართლო ექსპერტიზა, რომელიც ძალიან გამოადგება იურისტებსა და ფსიქოლოგებს ამ ფენომენის დემონსტრირებისთვის ყველა სახის პროცესში სასამართლო.

HI-MOBB-თან შედგენილი საექსპერტო დასკვნა აერთიანებს კლინიკური ან სასამართლო ფსიქოლოგების, კრიმინოლოგების და კომპიუტერული მეცნიერების მუშაობას. სასამართლო ექსპერტიზა, ვინაიდან ამ 3 დისციპლინაში ერთობლივი მუშაობა საშუალებას მოგცემთ მეტი ერთგულებით და საფუძვლით დაადასტუროთ საქმის არსებობა ბულინგი.

HI-MOBB-ით ჩვენ შეგვიძლია პროფესიონალურად დავამოწმოთ სამუშაო ადგილის ნებისმიერი ტიპის შევიწროება, ასევე ცრუ ბრალდებების შემთხვევები. ეს არის ამ ხელსაწყოს მიერ შემოთავაზებული რამდენიმე ძირითადი ფუნქცია.

1. თანამშრომლებსა და კომპანიას შორის კომუნიკაციების უსაფრთხო მოპოვება და სერტიფიცირება

კომპიუტერების, ტაბლეტებისა და ტელეფონების გამოყენებით, HI-MOBB-ს შეუძლია ელ.წერილების და საუბრების ამოღება Whatsapp-დან, Skype-დან ან მესიჯების სხვა აპლიკაციიდან.

• დაკავშირებული სტატია: "ძალადობის 11 ტიპი (და სხვადასხვა სახის აგრესია)"

2. ვიდეოების და აუდიოს ამოღება და სერტიფიცირება

ყველა ამოღებული შინაარსი აღებულია პირის სამუშაო გარემოში.

3. ნებისმიერი შეტყობინების ან კომუნიკაციის სასამართლო ექსპერტიზა

ორივე დამზადებულია წერილობით ან აუდიო მხარდაჭერით.

4. სამუშაო ადგილზე გაკეთებული ჩანაწერების სასამართლო ექსპერტიზა

უნდა აღინიშნოს, რომ საცდელებში მხოლოდ ის აუდიო ან ვიდეო ჩანაწერები, რომლებიც ეხება შრომით საკითხებს და სადაც მსხვერპლი არის თანამოსაუბრე, დაშვებულია მხოლოდ. და ისინი ასევე დაშვებულნი არიან მაშინაც კი, თუ მეორე მხარემ არ იცის, რომ მათი ჩაწერა ხდება.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "პოსტტრავმული სტრესის კლინიკური და სასამართლო შედეგები"

5. სამედიცინო ანგარიშებისა და გამონადენის ანალიზი

დაზარალებულის ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული ყველა სახის დოკუმენტაცია, რომელიც დაგროვდა იმ პერიოდში, რომელშიც გაგრძელდა შევიწროება.

6. ფსიქოლოგიური ანგარიშის მომზადება

არსებითი დოკუმენტი სასამართლო პროცესში წარდგენისას სადაც განისაზღვრება მსხვერპლის ემოციური მდგომარეობა და რომელიც მოიცავს მოწოდებული სხვა ანგარიშებისა და დოკუმენტაციის ანალიზს.

• დაკავშირებული სტატია: "ფსიქოლოგიური დაღლილობა შრომითი კონფლიქტის დროს"

7. რჩევა

HI-MOBB-ის მიერ შემოთავაზებული რჩევები მიმართულია დაზარალებულის გამოცხადებასა და მხარდაჭერაზე სამართლებრივი პროცესის დროს. სთავაზობენ ყველაფერს, რაც საჭიროა იმისათვის, რომ პირმა საუკეთესოდ მიიღოს საჭირო დეკლარაციები და მოსმენები.