სტივენ კოვეის 70 საუკეთესო ციტატა
სტივენ კოვეი იყო ამერიკელი მწერალი და სპიკერი, რომელიც თავისი ნამუშევრებით მილიონობით ადამიანს დაეხმარა მიღწევებში წარმატებები მისი წახალისების სიტყვებით, მას ჰქონდა ბაკალავრის ხარისხი ბიზნესის ადმინისტრირებაში, მაგისტრის ხარისხი და დოქტორი. ფართობი.
დღეს ის კვლავ ერთ-ერთი ყველაზე ფართოდ წაკითხული ავტორია მსოფლიოში და მისი წიგნი ეფექტური ადამიანების 7 ჩვევა, მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე გაყიდვადი ნამუშევარია.
თუ გაინტერესებთ მეტი იცოდეთ ამ ავტორის მენტალიტეტისა და ცხოვრების ფილოსოფიის შესახებ, დაგაინტერესებთ საუკეთესოთა ეს კრებული. სტივენ კოვეის ციტატები.
- დაკავშირებული სტატია: "160 სამოტივაციო ფრაზა წარმატებაზე ფოკუსირებისთვის"
სტივენ კოვეის ყველაზე დასამახსოვრებელი ფრაზები
იმისათვის, რომ გაიგოთ მეტი იმ სწავლებების შესახებ, რომელიც დაგვიტოვა ამ დიდმა პერსონაჟმა, ქვემოთ მოვიყვანთ კრებულს სტივენ კოვეის საუკეთესო ფრაზებით.
1. თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი საქმე ყოველთვის წინ არის, არასოდეს თქვენს უკან.
ყოველთვის იყურე წინ, ნუ დარჩები წარსულში.
2. პროაქტიულობა არის ინიციატივა და პასუხისმგებლობის ქონა, რათა ყველაფერი მოხდეს.
იმუშავე ისე, რომ ყველაფერი ისე მოხდეს, როგორც შენ გინდა, არ დატოვო ეს სხვის ხელში.
3. გამოწვევა არ არის დროის მართვა, არამედ საკუთარი თავის მართვა.
ვიცოდეთ, როგორ ვიმართოთ საკუთარი თავი, ყველაზე რთულია ცხოვრებაში.
4. ბევრი ადამიანი განიცდის დაბალანსებული ცხოვრების მიღწევის მცდელობას, რადგან მათ არ გადაუხადეს ფასი იმის გადაწყვეტილების შესახებ, თუ რა არის მათთვის ნამდვილად მნიშვნელოვანი.
ჩვენ ძალიან მკაფიოდ უნდა ვიყოთ ჩვენი პრიორიტეტები.
5. როდესაც სხვების მიმართ ღრმა თანაგრძნობას გამოხატავთ, თქვენი თავდაცვითი ენერგია იკლებს და პოზიტიური ენერგიით იცვლება. ასე შეგიძლიათ გახდეთ უფრო შემოქმედებითი პრობლემების გადაჭრით.
ყოველთვის დადეთ ფსონი სხვების დახმარებაზე.
6. თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რა არის თქვენი უმაღლესი პრიორიტეტი და გქონდეთ გამბედაობა, თქვათ „არა“ სხვა რამეებზე.
არაფრის ვალდებულება არ იგრძნოთ, არას თქმა არის ვარიანტი.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "შთაგონების 145 საუკეთესო ფრაზა"
7. შეწყვიტე მიზნების დასახვა. მიზნები სუფთა ფანტაზიაა, თუ არ გაქვთ კონკრეტული გეგმა მათ მისაღწევად.
თქვენ გაქვთ მიზნები მხოლოდ მაშინ, როდესაც მუშაობთ მათ მისაღწევად.
8. ისევე, როგორც ჩვენ ვავითარებთ ჩვენს ფიზიკურ კუნთებს წინააღმდეგობის დაძლევით, როგორც ეს სიმძიმეების აწევით, ჩვენ ვავითარებთ ჩვენი ხასიათის კუნთებს გამოწვევებისა და უბედურების დაძლევით.
არასოდეს მისცეთ უფლება დაბრკოლებებს პარალიზება მოგცეთ.
9. ნდობა ცხოვრების წებოა. ეს არის ეფექტური კომუნიკაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი. ეს არის ფუნდამენტური პრინციპი, რომელიც საფუძვლად უდევს ყველა ურთიერთობას.
არ დაკარგო ნდობა, მაშინ დაკარგავ წინსვლისთვის აუცილებელს.
10. თუ მე ნამდვილად მსურს სიტუაციის გაუმჯობესება, შემიძლია ვიმუშაო ერთადერთზე, რაზეც ვაკონტროლებ: საკუთარ თავს.
თუ გსურთ შეცვალოთ სამყარო, პირველ რიგში შეცვალეთ საკუთარი თავი.
11. ვნება გულიდან მოდის და ვლინდება ოპტიმიზმის, ენთუზიაზმის, ემოციური კავშირის, განსაზღვრულობის სახით. იგი აძლიერებს დაუნდობელ დისკს.
შეინარჩუნეთ ოპტიმიზმი და ენთუზიაზმი, ეს დაგეხმარებათ ყველაფერში, რასაც აპირებთ.
12. ჩვენ უფრო მეტად გვჭირდება ხედვა, მიზანი და კომპასი (პრინციპების ან ინსტრუქციების ნაკრები) და ნაკლებად გვჭირდება საგზაო რუკა.
თუ თქვენ ხედავთ თქვენს მიზანს, მაშინ შეგიძლიათ მიაღწიოთ მას.
13. ადამიანებს შეუძლიათ გადაწყვეტილების მიღება თავიანთი ღირებულებებიდან გამომდინარე.
თუ თქვენ გაქვთ კარგი ღირებულებები, თქვენი გადაწყვეტილებები იქნება სწორი.
14. ეძიე ჯერ გაგება, მერე გაგება.
არ გაამახვილოთ ყურადღება იმაზე, რომ გაიგოთ, არამედ შეეცადეთ გაიგოთ სხვები.
15. რაც არ უნდა იყოს ჩვენი ცხოვრების ცენტრში, იქნება ჩვენი უსაფრთხოების, ხელმძღვანელობის, სიბრძნისა და ძალაუფლების წყარო.
იმუშავეთ საკუთარ თავში, რათა გქონდეთ უსაფრთხოება, ძალა და გაგება.
16. უფლებამოსილი ორგანიზაცია არის ორგანიზაცია, რომელშიც ადამიანებს აქვთ ცოდნა, უნარი, სურვილი და შესაძლებლობა მიაღწიოს პიროვნულ წარმატებას ისე, რომ მივყავართ ორგანიზაციულ წარმატებამდე კოლექტიური.
წარმატებული კომპანია არის ის, რომელიც ფოკუსირებულია არა მის კეთილდღეობაზე, არამედ მთელი პერსონალის კეთილდღეობაზე.
17. ხასიათს დიდი სიმტკიცე სჭირდება გულიდან სწრაფად ბოდიშის მოხდას და არა სიბრალულის გამო. ადამიანს უნდა ჰქონდეს საკუთარი თავის ფლობა და უსაფრთხოების ღრმა განცდა ძირითად ღირებულებებსა და პრინციპებში, რომ გულწრფელი ბოდიში მოიხადოს.
იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა მოიხადო ბოდიში საჭირო დროს, შესანიშნავია.
18. ლიდერები არ იბადებიან ან ქმნიან, არამედ ისინი ქმნიან საკუთარ თავს: ლიდერობა არჩევანის შედეგია.
თუ გსურთ იყოთ ლიდერი, იმუშავეთ იმისთვის, რომ მიაღწიოთ მას.
19. დაიწყე მცირედით, დადე პირობა და შეასრულე იგი. შემდეგ დადეთ უფრო დიდი დაპირებები და შეასრულეთ ისინი.
ყველაზე ოპტიმალური გზა იმისთვის, რომ მიხვიდეთ იქ, სადაც გსურთ, არის ვალდებულება და თანმიმდევრული იყოთ იმაზე, რაც გსურთ.
20. სიძლიერე განსხვავებებშია და არა მსგავსებაში.
ნუ ეცდებით სხვებს დაემსგავსოთ, გქონდეთ საკუთარი ვინაობა.
21. ადამიანები შეცდომებს პატიობენ, რადგან შეცდომები ჩვეულებრივ გონების, განსჯის საქმეა.
შეცდომა ნებისმიერს შეუძლია დაუშვას, ამიტომაც ადვილია პატიება.
22. ხალხი და ორგანიზაციები დიდად არ იზრდებიან დელეგაციისა და მიერ დასრულებული სამუშაოს გარეშე რადგან ისინი შემოიფარგლება უფროსის შესაძლებლობებით და ასახავს როგორც პიროვნულ სიძლიერეს, ასევე სისუსტეები.
ნუ იქნებით სხვებზე დამოკიდებული, თქვენ გაქვთ უნარი გააკეთოთ ის, რის გაკეთებასაც აპირებთ.
23. დამსაქმებლებსა და მეწარმეებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ იფიქრონ საკუთარ თავზე, აიღონ ინიციატივა და იყვნენ პრობლემების გადაწყვეტა.
იყავი გადაწყვეტის ნაწილი და არა პრობლემის.
24. იპოვე შენი ხმა და შთააგონე სხვები იპოვონ თავიანთი ხმა.
იყავი მაგალითი, რათა მაგალითი იყო სხვებისთვის.
- დაკავშირებული სტატია: "პიროვნული განვითარება: თვითრეფლექსიის 5 მიზეზი"
25. რაღაცის სწავლა, მაგრამ ამის არ გაკეთება ნამდვილად არ არის სწავლა. რაღაცის ცოდნა, მაგრამ არ კეთება ნამდვილად არ იცი.
გამოიყენეთ ყველაფერი, რაც იცით პრაქტიკაში.
26. ენთუზიაზმი ღრმად არის ფესვგადგმული არჩევანის უნარში და არა გარემოებებში. მათთვის, ვინც გრძნობს ენთუზიაზმს, მომავლის წინასწარმეტყველების საუკეთესო გზა მისი შექმნაა.
გქონდეთ ენთუზიაზმი ყველაფერში, რასაც აკეთებთ.
27. ლიდერობა არჩევანია და არა თანამდებობა.
თუ გსურთ იყოთ ლიდერი, გამოიმუშავეთ იგი.
28. მოუსმინეთ გასაგებად და არა პასუხის განზრახვით.
მოსმენის ცოდნა არის სათნოება, რომელიც ძალიან ცოტას აქვს.
29. თუ ჩვენ ვცდილობთ შედარებით მცირე ცვლილებების შეტანას ჩვენს ცხოვრებაში, შესაძლოა საკმარისი იყოს ფოკუსირება ჩვენს დამოკიდებულებებზე და ქცევებზე.
თუ შენს ქცევას და დამოკიდებულებას აითვისებ, შეგიძლია ყველაფერი გქონდეს.
30. როდესაც ერთი მხარე მეორეზე მეტ სარგებელს იღებს, ეს არის მოგება-წაგების სიტუაცია.
იპოვეთ ბალანსი თქვენს ცხოვრებაში.
31. სიკეთე ხშირად საუკეთესოს მტერია.
ფოკუსირება საუკეთესოს მიღწევაზე.
32. ბედნიერება (ნაწილობრივ მაინც) შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სურვილის ნაყოფი და უნარი, გავწიროთ ის, რაც ახლა გვინდა იმისთვის, რაც საბოლოოდ გვინდა.
ბედნიერება დამოკიდებულების საკითხია.
33. მთავარი ის არის, რომ პრიორიტეტულად მიიჩნიოთ ის, რაც თქვენს განრიგშია, არამედ დაგეგმოთ თქვენი პრიორიტეტები.
თუ პრიორიტეტები კარგად გაქვთ განსაზღვრული, მაშინ წარმატებას მიაღწევთ.
34. გამარჯვებულს შეიძლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმატებულად მოეჩვენოს, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში ეს გამოიწვევს უკმაყოფილებას და უნდობლობას.
ცხოვრება არის ნაზავი ოდესღაც წარმატებასა და წარუმატებლობას შორის.
35. ჩვენ ყველას გვაქვს განუზომელი ძალა და შესაძლებლობა ხელახლა გამოგონოთ ჩვენი ცხოვრება.
თუ რამე არ მიდის კარგად, ჩვენ გვაქვს მისი შეცვლის შესაძლებლობა.
36. გულის შეცდომები, ცუდი ზრახვები, ცუდი მოტივები, გამართლება, რომელიც სიამაყით ცდილობს შეცდომის დაფარვას, ადვილად არ ეპატიება.
არის რაღაცეები, რისი პატიებაც ასე მარტივად შეუძლებელია.
37. თუ ჩვენ ვაგრძელებთ იმას, რასაც ვაკეთებთ, ჩვენ გავაგრძელებთ იმას, რასაც ვიღებთ.
თუ გსურთ წარმატებას მიაღწიოთ ცხოვრებაში, შეცვალეთ თქვენი ქცევა.
38. თუ ჩვენ ვისწრაფვით მნიშვნელოვანი, დაბალანსებული ცვლილებისკენ, ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ ჩვენს ძირითად პარადიგმებზე.
შესაცვლელად ბევრი უნდა იმუშაო.
39. პროაქტიული მიდგომა შედგება შიგნიდან გარედან შეცვლაში: იყო განსხვავებული და ამ გზით გამოიწვიოს ა პოზიტიური ცვლილება იმასთან დაკავშირებით, რაც არსებობს: შემიძლია ვიყო უფრო მარაგი, უფრო მონდომებული, უფრო კრეატიული, მეტი კოოპერატივი.
სამყაროს პერსპექტივის შეცვლით, ჩვენი მოტივაციაც იცვლება.
40. ჩვენი ცხოვრების მიმართულების არჩევის უნარი საშუალებას გვაძლევს ხელახლა გამოვიგონოთ საკუთარი თავი, შევცვალოთ ჩვენი მომავალი და ძლიერი გავლენა მოვახდინოთ დანარჩენ ქმნილებაზე.
თუ არ იცით როგორ აირჩიოთ დანიშნულების ადგილი, მაშინ დროა შეიტანოთ ცვლილებები თქვენს ცხოვრებაში.
41. ცხოვრებაში სამი მუდმივია: ცვლილება, პრინციპები და არჩევანი.
შესაცვლელად თქვენ უნდა გქონდეთ პრინციპები, რომ შეძლოთ სწორი გზის არჩევა.
42. თუ ადამიანს სურს ნდობის აღძვრა, უნდა იყოს სანდო.
რასაც გასცემთ არის ის, რასაც მიიღებთ.
43. რაც უფრო მეტად ვიყენებთ და განვავითარებთ ჩვენს ამჟამინდელ უნარებს, მით მეტი უნარ-ჩვევები გვეძლევა და უფრო დიდია ჩვენი შესაძლებლობები.
თუ ჩვენ ვისწავლით ჩვენი შესაძლებლობების გამოყენებას, ცხოვრება სხვა აზრს იბრუნებს.
44. ხედვა არის გამოყენებული ფანტაზია. ყველაფერი ორჯერ არის შექმნილი: პირველი, გონებრივი ქმნილება; მეორე, ფიზიკური ქმნილება.
თუ გონებით გჯერა, დიდი ალბათობით, ის ახდება.
45. ადამიანის სულის ღრმა სურვილი არის აღიარება.
ჩვენ გვინდა, რომ სხვებმა აღიარონ ჩვენი ღირებულება, მაგრამ ზოგჯერ ეს არ ხდება.
46. მორალური ავტორიტეტი მოდის უნივერსალური და მარადიული პრინციპების დაცვით, როგორიცაა პატიოსნება, მთლიანობა, ადამიანების პატივისცემით მოპყრობა.
თუ ჩვენ ვიქნებით პატიოსნები, მართალი და სხვებს პატივისცემით ვეპყრობით, ამას სხვები მოგვცემენ.
47. ჩვენ ვხედავთ სამყაროს არა ისეთს, როგორიც არის, არამედ როგორც ჩვენ ვართ.
თითოეულ ადამიანს აქვს განსხვავებული თვალსაზრისი, ვიდრე ჩვენი და ეს მართალია.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "თვითშემეცნება: განმარტება და 8 რჩევა მის გასაუმჯობესებლად"
48. ისინი, ვინც დიდი წვლილი შეაქვს ცხოვრებაში, არიან ისინი, ვინც კარზე კაკუნის შიშითაც კი პასუხობენ მას.
მაშინაც კი, როცა შიში იჩენს თავს, ჩვენ წინ უნდა ვიაროთ.
49. შეცდომისადმი პროაქტიული მიდგომა არის მისი მყისიერად ამოცნობა, გამოსწორება და მისგან სწავლა.
როდესაც ჩვენ ვერ ვახერხებთ, უნდა ვისწავლოთ მისგან და გავაგრძელოთ.
50. ისინი, ვინც ასწავლიან იმას, რასაც სწავლობენ, საუკეთესო სტუდენტები არიან.
ჩვენ უნდა ვასწავლოთ სხვებს ის, რაც ვიცით, რადგან მაშინ ეს უსარგებლოა.
51. სიდიადისკენ მიმავალი გზა არის თანმიმდევრული ზრდის პროცესი შიგნიდან გარეთ.
თუ თქვენი ზრდა უპირველეს ყოვლისა შინაგანია, უფრო ადვილი შესამჩნევია.
52. თუ სინდისი არ განაგებს ხედვას, დისციპლინას და ვნებას, ლიდერობა არ გრძელდება და არც მის მიერ შექმნილი ინსტიტუტები.
დისციპლინის, გატაცებით, რასაც ვაკეთებთ და კარგი ცოდნით, ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ ნებისმიერ მიზანს.
53. მოუსმინეთ გასაგებად და არა პასუხის განზრახვით.
როცა ვინმეს უსმენთ, მთელი ყურადღება მიაქციეთ მას.
54. ლიდერები არ იბადებიან ან ქმნიან, არამედ ისინი ქმნიან საკუთარ თავს: ლიდერობა არჩევანის შედეგია.
თუ აირჩევთ იყოთ კარგი ლიდერი, მაშინ ამისთვის უნდა იმუშაოთ.
55. ლიდერობის ერთ-ერთი ჭეშმარიტი გამოცდა არის პრობლემის ამოცნობის უნარი, სანამ ის გადაუდებელ სიტუაციაში გახდება.
თუ თქვენ გაქვთ უნარი შეამჩნიოთ პრობლემა და სწრაფად აღმოფხვრათ იგი, მაშინ თქვენ ხართ ბუნებრივი ლიდერი.
56. თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რა არის თქვენი მთავარი პრიორიტეტი და გქონდეთ გამბედაობა უარი თქვათ სხვა რამეებზე.
როცა უკვე იცი რა გინდა, მაშინ სხვა რამეებს ნუ უყურებ.
57. პიროვნული ზრდა სათუთია; ეს არის წმინდა მიწა. უფრო მაღალი ინვესტიცია არ არის.
შინაგანი ცვლილება არ ხდება ერთი მომენტიდან მეორემდე.
58. ის, თუ როგორ ვხედავთ პრობლემას, არის პრობლემა.
პრობლემის გადასაჭრელად და უფრო დიდი გადაჭრის ნაცვლად გამოსავლის ძიება უფრო საჭიროა.
59. თუ ორ ადამიანს აქვს ერთი და იგივე აზრი, ერთი მათგანი ზედმეტია.
თქვენ უნდა იყოთ ავთენტური ყველაფერში, რასაც აკეთებთ ან ამბობთ.
60. რაც არ უნდა დაგვემართა, რა ხდება ჩვენთვის ან შეიძლება დაგვხვდეს, არის სივრცე ამ ნივთებსა და მათზე ჩვენს პასუხებს შორის.
მიუხედავად სირთულეებისა, გზა ყოველთვის არის გასავლელი.
61. პიროვნული ლიდერობა არის საკუთარი პერსპექტივისა და ფასეულობების საკუთარ თავზე შენარჩუნებისა და მათ შესაბამისად ცხოვრების წარმართვის პროცესი.
როდესაც ჩვენ ვაკონტროლებთ ჩვენს ემოციებს, მაშინ წარმატება სწრაფად მოვა.
62. მიუხედავად იმისა, რომ ხელმძღვანელობა წყვეტს რა მოდის პირველ რიგში, მენეჯმენტი მას დღითიდღე, მომენტიდან მომენტში აყენებს პირველ ადგილზე.
როგორც ჩვენ ვაკონტროლებთ, ყველაფერი უფრო სწრაფად წარიმართება.
63. ტექნოლოგია ხელახლა გამოიგონებს ბიზნესს, მაგრამ ადამიანური ურთიერთობები დარჩება წარმატების გასაღები.
წარმატების ნაწილი არის პირადი ურთიერთობა და არა ვირტუალური.
64. ეს არის ერთ-ერთი უდიდესი შეხედულება ადამიანის მოტივაციის სფეროში: დაკმაყოფილებული მოთხოვნილებები არ იწვევს მოტივაციას.
თქვენ ყოველთვის უნდა ეძებოთ მიზეზები გასაგრძელებლად.
65. ინიციატივის აღება არ ნიშნავს იყო მომაბეზრებელი, აგრესიული ან დაძაბული. ეს ნიშნავს, რომ ვაღიაროთ ჩვენი საკუთარი პასუხისმგებლობა, რომ ყველაფერი მოხდეს.
ხელკეტის აღება არა დაკისრების, არამედ პასუხისმგებლობის საკითხია.
66. ძლიერი ემოციური ინტელექტის განვითარება ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევაა, რომელიც მშობლებსა და ლიდერებს აწყდებათ ორგანიზაციის ყველა დონეზე.
უკეთესი ემოციური სფეროს ქონა არის ოცნება, რომლის მიღწევაც ყველას გვსურს.
67. სიდიადისკენ მიმავალი გზა არის თანმიმდევრული ზრდის პროცესი შიგნიდან გარეთ.
იმისათვის, რომ ვიყოთ დიდი, ჩვენ უნდა შევცვალოთ ჩვენი ინტერიერი.
68. თავად ცხოვრების შემდეგ, არჩევანის ძალა ჩვენი უდიდესი საჩუქარია.
ჩვენ ვართ პასუხისმგებელი ჩვენს ბედზე.
69. მენეჯმენტი პრაქტიკაში დანერგილი დისციპლინაა.
თუ ჩვენ ვიცით როგორ წარმართონ ჩვენი ცხოვრება, მაშინ ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ მიზანს.
70. მენეჯმენტი არის ეფექტურობა წარმატებამდე ასვლაში. ხელმძღვანელობა განსაზღვრავს, ეყრდნობა თუ არა კიბე მარჯვენა კედელს.
კარგი ლიდერობა ხელს უწყობს წარმატების მიღწევას.
