რა არის სპეციალური დასაქმების ცენტრი? მახასიათებლები და ფუნქციები

სპეციალური დასაქმების ცენტრები (CEE), რომელსაც ასევე უწოდებენ სპეციალურ სამუშაო ცენტრებს (CET), არის კომპანიები, რომელთა მიზანია ხელი შეუწყონ შშმ პირთა შრომით ინტეგრაციას. ეს არის ის კომპანიები, სადაც მათი მუშაკების უმრავლესობას აქვს გარკვეული ტიპის ინვალიდობა.

ამ ტიპის ცენტრში არის ფსიქოლოგის ფიგურა. ამ სტატიაში ჩვენ გავეცნობით მათ ზოგიერთ ფუნქციას, EWC-ების მახასიათებლებს, როგორ მუშაობენ ისინი და რა სახის სერვისებს სთავაზობენ. გარდა ამისა, ჩვენ განვმარტავთ იქ მომუშავე ადამიანების სხვადასხვა ტიპის ინვალიდობას.

• დაკავშირებული სტატია: "სოციალური მუშაკების 10 ფუნქცია"

რა არის სპეციალური დასაქმების ცენტრი?

რა არის სპეციალური დასაქმების ცენტრი? არის სპეციალური დასაქმების ცენტრი (CEE), რომელსაც ასევე უწოდებენ CET (სპეციალური სამუშაო ცენტრი). კომპანია, რომელიც ქირაობს გარკვეული ტიპის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებს. ინვალიდობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი ტიპის (სენსორული, ფიზიკური, გონებრივი და ინტელექტუალური), დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე და მის დავალებებსა და ფუნქციებზე.

ამრიგად, დასაქმების სპეციალური ცენტრები შშმ პირთა დასაქმებისა და პროფესიული განვითარების ფუნდამენტური წყაროა. მისი მიზანია უზრუნველყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების რეალიზაცია

პროდუქტიული და ანაზღაურებადი სამუშაო, მათი პიროვნული მახასიათებლების შესაბამისი და რაც ხელს უწყობს შრომით ინტეგრაციას მათგან ჩვეულებრივ შრომის ბაზარზე.

მახასიათებლები

დასაქმების სპეციალური ცენტრები დაცული შრომის ბაზრის ნაწილია, ანუ ბაზრის ტიპი, სადაც პოზიციებს სთავაზობენ სოციალურად დაუცველ ჯგუფებს, ისევე როგორც ამ შემთხვევაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა ჯგუფი.

მუშაკს, რომელიც შეუერთდება CEE-ს ან CET-ს, უნდა ჰქონდეს ინვალიდობის ოფიციალური სერტიფიკატი, მინიმალური ხარისხით 33%; თუმცა, არის შაბლონის მცირე ნაწილი შშმ პირებისთვის, როგორც ამას მოგვიანებით ავხსნით.

EWC ან CET შეიქმნა ესპანეთში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური ინტეგრაციის კანონით, რომელსაც ახლა ეწოდება ზოგადი კანონი შეზღუდული შესაძლებლობის შესახებ..

დასაქმების სპეციალური ცენტრის ფუნქციონირება

იმისათვის, რომ სრულად გავიგოთ რა არის სპეციალური დასაქმების ცენტრი, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ როგორ მუშაობს იგი. ჩვეულებრივ, დასაქმების სპეციალურ ცენტრებში არის სხვა გარე კომპანიები, რომლებიც ხელშეკრულებას ახორციელებენ EWC-ის მომსახურებაზე; მაგალითად, კომპანია, რომლის პროდუქტია თამბაქოს პაკეტები სანთებელთან და ფილტრებთან ერთად, ქირაობს CEE-ის სერვისებს ამ პროდუქტების დასამზადებლად.

EWC-ის მომსახურება

ზოგადად, CEE ან CET მოიცავს ჩვეულებრივი სერვისების სერიას. ზოგადად, ისინი შემდეგია: მებაღეობა, მოვლა, დასუფთავება, სალარო და ადმინისტრირება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შშმ პროფესიონალები, რომლებიც იმუშავებენ მასზე, გაივლიან ტრენინგს (ან/და ექნებათ გამოცდილება) ამ სფეროებში.

ვინ მუშაობს დასაქმების სპეციალურ ცენტრში?

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების გარდა (მაგალითად, დასუფთავება, მებაღეობა, ტექნიკური მომსახურება, კონსიერჟის მუშაკები,...), დასაქმების სპეციალურ ცენტრებს ასევე ჰყავთ მუშები, რომლებიც არიან USAP-ის გუნდის (ყურადღების მხარდაჭერის განყოფილება). პროფესიონალი).

USAP-ის გუნდი ჩვეულებრივ შედგება ფსიქოლოგებისა და სოციალური მუშაკებისგან., და პასუხისმგებელია მხარდაჭერისა და რჩევის შეთავაზებაზე. მეორე მხრივ, ასევე არიან სხვადასხვა სამსახურების ზედამხედველები, კოორდინატორები, მმართველები, ადმინისტრატორები და ა.შ.; ამ მუშებს შეიძლება ჰქონდეთ ან არ ჰქონდეთ ინვალიდობა.

ინვალიდი პროფესიონალები

ახლა, როდესაც ჩვენ ცოტა მეტი გვესმის, რა არის სპეციალური დასაქმების ცენტრი, შეგვიძლია დავიწყოთ მისი შშმ პროფესიონალების პოვნაც.

ტერმინი „ინვალიდობა“, ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის (WHO) თანახმად, არის ზოგადი კონცეფცია, რომელიც მოიცავს ნაკლოვანებებს, საქმიანობის შეზღუდვებს და მონაწილეობის შეზღუდვებს ა პირი. მაგრამ რას ნიშნავს თითოეული რამ? დარღვევები მოიცავს სხეულის ფუნქციებს, აქტივობის შეზღუდვები არის გარკვეული ამოცანების შესრულების სირთულეები და მონაწილეობის შეზღუდვა მოიცავს ცხოვრებისეულ სიტუაციებში მონაწილეობის პრობლემები.

ინვალიდობის სახეები

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომლებიც მუშაობენ EWC-ში, აქვს მინიმუმ 33% ინვალიდობის ხარისხი. ინვალიდობა შეიძლება იყოს სხვადასხვა სახის:

1. სენსორული დაქვეითება

ის გავლენას ახდენს ერთ (ან რამდენიმე) სენსორულ მოდალობაზე: ვიზუალური (სიბრმავე, ავთვისებიანი მიოპია,...), სმენითი (სიყრუე),...

2. ინტელექტუალური შეზღუდვა

ის ყველაზე ხშირია დასაქმების სპეციალურ ცენტრებში. მოიცავს დეფიციტს ინტელექტუალურ ან კოგნიტურ ფუნქციონირებაში. ამ მუშაკებში ინტელექტუალური შეზღუდული შესაძლებლობის ხარისხი ჩვეულებრივ არის მსუბუქი, მსუბუქი ან საშუალო. მძიმე ინტელექტუალური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები ჩვეულებრივ მიდიან პროფესიულ ცენტრებში (OC).

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ინტელექტუალური და განვითარების უკმარისობა"

3. ფიზიკური ინვალიდობა

ეს გულისხმობს ძრავის დეფიციტს; არის დაახლოებით მდგომარეობა, რომელიც ხელს უშლის ან აფერხებს თავისუფალ მოძრაობას, ფიზიკურ შესრულებას და/ან გადაადგილებას ხალხში. ამის მაგალითებია ზურგის ტვინის დაზიანება (პარაპლეგია, ტეტრაპლეგია,...), ამპუტაციები, სქოლიოზი, კუნთოვანი დისტროფია, სპინა ბიფიდა და ა.შ.

4. გონებრივი ინვალიდობა

ეს გულისხმობს ფსიქიკური აშლილობის ან ავადმყოფობის არსებობას. ადამიანს აღენიშნება ადაპტაციური ქცევის დარღვევები, როგორც წესი, ქრონიკული. მასში შედის შიზოფრენიის, ბიპოლარული აშლილობის, ციკლოთიმური აშლილობის შემთხვევები და ა.შ..

ფსიქოლოგის ფიგურა CEE-ში

და ბოლოს, იმის გასაგრძელებლად, თუ რა არის დასაქმების სპეციალური ცენტრი, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ მასში არსებობს ფსიქოლოგის ფიგურა. მაგრამ რა ფუნქციებს ასრულებს იგი? ძირითადად, და უხეშად, USAP გუნდის ფსიქოლოგი (უკვე ნახსენები) პასუხისმგებელია მუშაკების კარგი მონიტორინგი მათი ცხოვრების ყველა სფეროში.

აფასებს დასაქმებულის სხვადასხვა სფეროს და მონაწილეობს მათ კეთილდღეობაში, როგორც სამუშაო ადგილზე, ასევე მის გარეთ. მას ასევე უძღვება შრომითი ნაწილი.

შემდგომ დონეზე, ფსიქოლოგი ახორციელებს ე.წ. PIIL (ინდივიდუალური პროგრამა შრომის ინტეგრაციისთვის), დოკუმენტი თითოეული მუშაკისთვის მთელი რიგი მიზნებით. პირადი, შრომითი და ინტერპერსონალური ურთიერთობების სფეროებში. ეს დოკუმენტი შეიძლება გაკეთდეს სოციალურ მუშაკთან ერთად და მუშაკთან ამომწურავი შემდგომი ინტერვიუს შემდეგ.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• ბეიკერი და მაკკენზი. (2018). შრომის ჩასმის პოლიტიკა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დაცული შრომის ბაზრის მეშვეობით. კრიტიკული ასპექტები მისი შენარჩუნებისა და მდგრადი განვითარებისთვის. რეზიუმე, 2-10.
• შრომის, მიგრაციისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო. (2018). სპეციალური დასაქმების ცენტრები. დასაქმების სახელმწიფო სამსახური (SEPE).