Ingroup Bias: რა არის ეს და როგორ ჩნდება ეს ფავორიტიზმი?

ჯგუფური მიკერძოების შესახებ კვლევებმა საშუალება მოგვცა აგვიხსნათ, რატომ და რა ვითარებაში მიდრეკილნი არიან ჯგუფის წევრები აფასებენ საკუთარ ჯგუფს უფრო დადებითად (ინჯგუფი), განსხვავებით იმ ნეგატიური შეფასებისგან, რომელსაც ისინი აკეთებენ სხვა ჯგუფის მიმართ გარე ჯგუფი).

შემდეგ ჩვენ მოკლედ მიმოვიხილავთ შიდა და გარე ჯგუფის ცნებებს, რათა მოგვიანებით მიმოვიხილოთ ზოგიერთი თეორია, რომელიც სოციალურმა ფსიქოლოგმა ახსნა. ფენომენი, რომელსაც ჩვენ ვიცნობთ, როგორც ჯგუფური მიკერძოება.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის სოციალური ფსიქოლოგია?"

Ingroup და Outgroup: მოკლე განმარტება

ძალიან ხშირად გვესმის, რომ ადამიანები სოციალური არსებები არიან, მაგრამ რას ვგულისხმობთ ამ ფრაზაში? ზოგადად, ჩვენ ვგულისხმობთ, რომ ჩვენი იდენტიფიკაციისა და პიროვნების აგების პროცესები დაკავშირებულია კავშირებთან, რომლებსაც ჩვენ ვამყარებთ სხვა ადამიანებთან.

ეს კავშირები იღებენ, მაგალითად, ქცევის ნორმების ფორმას, როლებს, სიყვარულს, მეტოქეობას და სხვა ელემენტებს შორის. არა მხოლოდ ეს, არამედ ეს ელემენტები გვაძლევს საშუალებას ვაღიაროთ საკუთარი თავი სოციალური ჯგუფის კომპეტენტურ წევრებად (ანუ, როგორც მის ნაწილებად). Ამავე დროს,

საშუალებას გვაძლევს დავამყაროთ განსხვავებები სხვა წევრებთანდა ამ გზით, ვიფიქროთ, რომ საკუთარი თავი უნიკალური მახასიათებლების მქონე ინდივიდებადაა.

ის, რომლითაც ჩვენ ვაღიარებთ საკუთარ თავს და ვგრძნობთ კომპეტენტურ წევრებს, არის ის, რასაც ვიცნობთ, როგორც ჯგუფს ("ენდო" ნიშნავს "შიგნით"). მაგრამ იმისათვის, რომ ჯგუფმა აღიაროს და იდენტიფიცირება საკუთარი თავი, როგორც ასეთი, აუცილებელია სხვა ჯგუფების წინაშე სხვაობის დადგენა (რომელიც შეიძლება იყოს შემავსებელი ან ანტაგონისტური). ეს უკანასკნელი არის ის, რაც ჩვენ ვიცით, როგორც გარე ჯგუფი („exo“ ნიშნავს „გარედან“). ეს მაშინ ჯგუფთაშორისი ურთიერთობების ფარგლებში სადაც ჩვენი ფსიქოლოგიური და სოციალური განვითარების დიდ ნაწილს ქმნის.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სტერეოტიპები, ცრურწმენები და დისკრიმინაცია: რატომ უნდა მოვერიდოთ ცრურწმენას?"

ჯგუფური მიკერძოება

Ingroup Bias (ან Ingroup Bias) ასევე მოუწოდა ingroup ფავორიტიზმი. როგორც ეს უკანასკნელი სახელი გვთავაზობს, ეს არის მიდრეკილება უპირატესობის მინიჭების ან უფრო დადებითად შეფასებისკენ ჯგუფის წევრების ქცევებს, დამოკიდებულებებს ან პრეფერენციებს, გარე ჯგუფის ქცევებთან შედარებით. საუბარია ჯგუფის წევრების მიმართ ფავორიტიზმის დამყარებაზე, თუმცა ეს გულისხმობს გარე ჯგუფის მახასიათებლების ზიანს.

როგორც ადვილი წარმოსადგენია, ამ უკანასკნელს შეუძლია მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს დისკრიმინაციულ დამოკიდებულებებზე და ქცევებზე, ანუ გარე ჯგუფის ფსიქოსოციალურ უარყოფაზე. და, პირიქით, პატივისცემა ან გადაჭარბებული შეფასება ჯგუფის მიმართ. მაგრამ არა აუცილებლად: ამის ასახსნელად, ზოგიერთი სოციალური ფსიქოლოგიური თეორია განასხვავებს „ჯგუფურ მიკერძოებას“ და "გარე ჯგუფის ნეგატიურობა", სადაც ეს უკანასკნელი კონკრეტულად მიუთითებს ძალადობასა და ჯგუფის დისკრიმინაციაზე. გარე ჯგუფი.

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი დაკავშირებულია, ისინი სხვადასხვა ფენომენია, სადაც მათ უნდა გააკეთონ ძალაუფლების ურთიერთობები და უმრავლესობა-უმცირესობის კატეგორიები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია შიდა და გარე ჯგუფს შორის.

იმის ასახსნელად, თუ რატომ ხდება ეს, სოციალურმა ფსიქოლოგიამ მიმართა იდენტობის ფორმირებისას კატეგორიზაციის ჯგუფთაშორისი ურთიერთობების შესწავლას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საჭირო გახდა იმის შესწავლა, თუ როგორ ყალიბდება იდენტობა ა კატეგორიების სერია, სადაც ორივე შემეცნებითი საფუძვლები და კავშირები სხვადასხვა წევრებს შორის ჯგუფები.

რატომ ხდება? განმარტებები სოციალური ფსიქოლოგიიდან

ბევრი თეორიული წინადადება იყო სოციალური ფსიქოლოგიიდან, რომლებიც ხსნიდნენ რატომ აფასებენ ჯგუფის წევრები საკუთარ ჯგუფს უფრო დადებითად; და როგორ უკავშირდება აღნიშნული შეფასება მეორე ჯგუფის უარყოფით შეფასებას.

ქვემოთ მოკლედ ავხსნით ზოგიერთ თეორიას, რომლებიც ხსნიან ჯგუფურ მიკერძოებას.

სოციალური იდენტობის და თვითშემეცნების თეორია

ბრიტანელმა ფსიქოლოგმა ჰენრი ტაჯფელმა 50-იან წლებში შეიმუშავა მნიშვნელოვანი კვლევები კატეგორიის აღქმაზე. სხვა საკითხებთან ერთად, მან გააანალიზა კატეგორიზაციის გავლენა დისკრიმინაციულ ქცევაზე. მოგვიანებით, 1970-იან წლებში, ტერნერმა და ბრაუნმა გადააფორმეს ეს კვლევები და საბოლოოდ განავითარეს სოციალური იდენტობის თეორია და თვით-კატეგორიზაციის თეორია.

ძალიან ფართო შტრიხებით, რაც მათ გააკეთეს ის იყო, რომ იდენტობის ჩამოყალიბების მიზნით, აუცილებელია, რომ კატეგორიზაციის პროცესი მოხდეს გარკვეული შემეცნებითი კომპონენტებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ბევრი ელემენტი, რომელიც განსაზღვრავს ჩვენს იდენტობას, დაკავშირებულია სხვადასხვა ჯგუფებთან და სოციალურ კატეგორიებთან მიკუთვნებასთან. ამავე მიზეზით, თვით-კონცეფცია (იმიჯი, რომელიც ჩვენ გვაქვს საკუთარ თავზე) აგებულია სოციალური იდენტობის მეშვეობით, ყოველთვის დაკავშირებულია კატეგორიებთან და როლებთან.

ამრიგად, თვითშეფასება და თვითშეფასება კონსოლიდირებულია სოციალურ ჯგუფებთან იდენტიფიკაციის გზით; რომლითაც ისინი ასახავს იმ ნორმებსა და პრაქტიკებს, რომლებიც მოსალოდნელია კონკრეტულ ჯგუფში. ამ თვალსაზრისით, ჯგუფური მიკერძოება ხდება, როგორც თვითშეფასების შენარჩუნების საშუალება განსხვავებების გაძლიერება შიდა და გარე ჯგუფს შორის (რაც ცნობილია როგორც პრინციპი აქცენტირება); ამისთვის აუცილებელია სოციალურ ჯგუფთან იდენტიფიკაცია და ასევე სხვებთან შედარება.

კონფლიქტებისა და კონკურენციის თეორია

ქურდების ბუნაგის ექსპერიმენტის მეშვეობითმუზაფერმა და კაროლინ შერიფმა აჩვენეს, რომ კონკურენტუნარიანობის კონტექსტი ხელს უწყობს მტრობის გაზრდას შიდა ჯგუფიდან გარე ჯგუფამდე.

ამის საპირისპიროდ, გარემომ, სადაც ჭარბობს ამოცანები, რომლებიც საჭიროებენ ურთიერთდამოკიდებულებას და სადაც სხვადასხვა ჯგუფის წევრები ატარებენ საერთო მიზნებს, შეუძლია შეამციროს ასეთი მტრობა. მისი კვლევის თანახმად, ჯგუფური მიკერძოება და ნეგატიური დამოკიდებულება გარე ჯგუფის მიმართ წარმოიქმნება, როდესაც ჯგუფის წევრები კონკურენცია უნდა გაუწიოს შეზღუდული რესურსებით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ექსპერიმენტი ყაჩაღების ბუნაგში: კონფლიქტის შექმნა არაფრისგან"

Ingroup Derogation თეორია

მიუხედავად იმისა, რომ ჯგუფური მიკერძოება ეხება კონკრეტულად ჯგუფის ფავორიტიზაციას საზიანოდ გარეჯგუფმა, მულტიკულტურულმა კვლევებმაც შემოგვთავაზა ახსნა ფენომენის შესახებ პირიქით.

ანუ, როდესაც ჯგუფის წევრები მიდრეკილნი არიან უფრო მკაცრად აფასებენ საკუთარი ჯგუფის წევრებს, ვიდრე გარე ჯგუფის წევრებს. ეს განსაკუთრებით ხდება როდესაც ჯგუფი მიეკუთვნება სოციალურ უმცირესობას. ზოგიერთი კვლევა ასევე ვარაუდობს, რომ უფრო კოლექტივისტური კულტურის ადამიანები განსჯის ტენდენციას ასრულებენ საკუთარი ჯგუფი ნაკლებად ხელსაყრელია, ვიდრე გარე ჯგუფი (თუმცა ისინი ინდივიდუალურად აფასებენ თავიანთ წევრებს დადებითი); და უფრო ინდივიდუალისტური კულტურის ადამიანები აფასებენ ჯგუფს უფრო დადებითად და თითოეულ წევრს უფრო უარყოფითად.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• სკანდროგლიო, ბ., ლოპესი, ჯ. და სებასტიანი, C. (2008). სოციალური იდენტობის თეორია: მისი საფუძვლების, მტკიცებულებებისა და წინააღმდეგობების კრიტიკული სინთეზი, 21(1): 80-89.
• ბეტანკორი, ვ., ლეიენსი ჯ-პ., როდრიგესი, ა. და ქუილსი, მ. (2003). მორალისა და ეფექტურობის განზომილებების დიფერენციალური შიდა და გარე ჯგუფის ატრიბუცია: ჯგუფური ფავორიტიზმის მაჩვენებელი. ფსიქოთემა, 15 (3): 407-413.
• ტეჯადა, ა., გარსია ს. და ნავასი, მ. (2003). ეთნიკური ენდოჯგუფური მიკერძოების ტესტი: სანდოობის კვლევები და ვალიდობის მტკიცებულება. ფსიქოთემა, 15(1): 101-108.