სად ვივარჯიშოთ ადამიანურ რესურსებში? 4 რეკომენდაცია

ადამიანური რესურსების სფერო არის ერთ-ერთი პროფესიული კონტექსტი, რომელსაც ყველაზე მეტი შედეგი აქვს ბიზნეს სამყაროში. და ეს არის ის, რომ პრაქტიკულად ყველა ორგანიზაციას სჭირდება ექსპერტები მუშაკების მოპყრობისა და მართვის, ისევე როგორც მათი სამუშაო პირობების შესახებ.

თუმცა… სად ვივარჯიშოთ ადამიანურ რესურსებში? როგორ ავირჩიოთ სპეციალიზაციის პროგრამა, რომ გახდეთ პროფესიონალი ამ სფეროში? ვნახოთ რამდენიმე რეკომენდაცია და რჩევა.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაოსა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალი"

როგორ ავირჩიოთ სად ვივარჯიშოთ ადამიანურ რესურსებში?

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემდეგი; როგორც ბიზნეს საქმიანობის მართვა ზოგადად, ასევე ადამიანური რესურსების მართვა კონკრეტულად მოიცავს პროცესებისა და პრაქტიკის დიდ რაოდენობას, რომლებიც მოითხოვს ძალიან თეორიულ და პრაქტიკულ ცოდნას. სხვადასხვა.

ეს ნიშნავს, სხვა საკითხებთან ერთად, რომ ასპირანტურა და სამაგისტრო კურსები, რომლებიც ამ სფეროებში პროფესიონალიზაციის საშუალებას იძლევა, შეიძლება ძალიან განსხვავდებოდეს ერთმანეთისგან. არჩევანის გაკეთება ბევრია და სწორედ ამ მიზეზით უნდა ვიცოდეთ, როგორ გავაკეთოთ არჩევანი, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება ჩვენს საჭიროებებს.

თუმცა, იმ მახასიათებლების მიღმა, რაც HR პროფესიონალიზაციის თითოეულ პროგრამას უნიკალურს ხდის, არსებობს ა თვისებების სერია, რომელიც გვეუბნება, შესაძლებელია თუ არა სწავლა ეფექტური გზით და შინაარსის საფუძველზე ხარისხიანი.

შემდეგ აბზაცებში ვნახავთ, რა არის ეს ძირითადი მახასიათებლები, კრიტერიუმები იმის გასაგებად, არის თუ არა ადამიანური რესურსების ტრენინგის პროგრამა ხარისხიანი ან შეიძლება იყოს რეკომენდებული. ყველა ეს რეკომენდაცია ემყარება იმ აზრს, რომ ამ სფეროში სპეციალიზაცია უნდა მიზნად ისახავდეს სამართლიან მუშაობას. ასპირანტურის ან მაგისტრატურის დამთავრების შემდეგ, ერთი მხრივ, პროფესიის როგორც ყველაზე ზოგადი ასპექტების, მეორე მხრივ, ყოველდღიური დეტალების ცოდნა. სხვა.

1. მასწავლებელთა გუნდი დაკომპლექტებული უნდა იყოს პროფესიონალებით

Ეს არის მნიშვნელოვანი რომ მასწავლებელთა გუნდის უმრავლესობის ძირითადი აქტივობა კონცენტრირებულია იმ საგნობრივ სფეროში, რომელსაც ისინი ასწავლიან: პერსონალის შერჩევა, შრომითი ურთიერთობები, ორგანიზაციების ფსიქოლოგია და ა.შ.

საკუთარი თავის მხოლოდ სწავლებისთვის მიძღვნა საშუალებას მოგცემთ მიაღწიოთ თეორიული ცოდნის მაღალ დონეს, მაგრამ ეს იქნება დეკონტექსტუალიზაცია და ადვილად მიგვიყვანს მიკერძოებამდე. პროფესორებზე დაყრდნობა, რომლებსაც შეუძლიათ გადაჭრას ეჭვები იმის თაობაზე, თუ რა ხდება პრაქტიკაში კომპანიების მუშაობაში, უზრუნველყოფს ტრენინგს.

2. ის არ ამახვილებს ყურადღებას მხოლოდ რაოდენობრივ ასპექტებზე

ტრენინგი ადამიანურ რესურსებში ემუქრება მიკერძოებული იყოს წმინდა მექანიკური და რაოდენობრივი მიდგომის მიმართ როდესაც ვაანალიზებთ რა ხდება ორგანიზაციებში, რაც გულისხმობს მცდარ რწმენას, რომ ყველა თანამშრომელი არის შემცვლელი ნაწილი და არსებითად ერთმანეთის ექვივალენტი. დიახ, და რომ კომპანიამ იმუშაოს, ყველაფერი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, არის იმის უზრუნველყოფა, რომ იყოს საკმარისი რაოდენობის პროფესიონალები, რომლებიც არიან მომგებიანი და მათი მინიმალური რაოდენობა, ვინც ვერ მიაღწევს თავის მიზნებს. მიზნები.

მიუხედავად იმისა, რომ ეჭვგარეშეა, რომ ეფექტურობა და ეფექტურობა ძალზე მნიშვნელოვანია ისეთი კონკურენტუნარიანი და მშფოთვარე ეკონომიკურ გარემოში, როგორიც ამ წლების განმავლობაში განვიცადეთ, არ უნდა დაგვავიწყდეს. რომ თითოეული მუშაკი უნიკალური ადამიანია და სწორედ ამ მიზეზით გვთავაზობს უნიკალურ და განუმეორებელ შესაძლებლობებს, როგორც თავად კომპანიის შიგნით, ასევე თავად კომპანიისთვის.

3. ასწავლის თეორიას და პრაქტიკას

ეს აუცილებელია: თქვენ უნდა იცოდეთ ის პრაქტიკული ასპექტები, რომელთა ათვისების შემთხვევაში შეიძლება ყველაფერი პარალიზდეს. ზოგჯერ, გარკვეული დავალების არასდროს შესრულება, რაც არ უნდა მცირე იყოს, შეიძლება ძალიან ძვირი დაჯდეს.

4. ის სცილდება პერსონალის შერჩევას

Ადამიანური რესურსების ისინი ბევრად მეტია, ვიდრე რეკრუტირებისა და ფილტრაციის პროცესი, რათა საუკეთესო კანდიდატებმა მიაღწიონ სამუშაოს ვაკანსიები.

ორგანიზაციაში მოხვედრის შემდეგ, აუცილებელია იცოდეთ, როგორ შევთავაზოთ მათ უნარებსა და ძალისხმევას შორის, ერთი მხრივ, და რისი მიღებაც მათ შეუძლიათ არა მხოლოდ სამუშაოსთვის მიღებული ჯილდოსგან, არამედ მთელი ორგანიზაციული გარემოსგან ჰო. მაგალითად: ტრენინგის პროგრამები დაწინაურების კვალიფიკაციისთვის, თქვენს საჭიროებებზე მორგებული ერგონომიული სამუშაო სივრცე, კარგი სამუშაო გარემო და ა.შ.

კარგი სასწავლო პროგრამები ადამიანურ რესურსებში გაითვალისწინოს როგორც ნიჭის დაქირავება, ასევე პროფესიონალთა პოტენციალის სარგებლობის გზა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "შეფასების ცენტრი: რა არის და როგორ გამოიყენება პერსონალის შერჩევაში"

რეკომენდაცია: საკუთარი უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭის მენეჯმენტში

მაგისტრატურების ერთ-ერთი მაგალითი ადამიანურ რესურსებში გადამზადებისთვის, რომელსაც შეუძლია მიმართოს HR-ის ყველაზე ზოგად ასპექტებს და ყველაზე ყოველდღიურ ტექნიკურ დეტალებს. უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი შერჩევისა და ნიჭის მენეჯმენტში მალაგას უნივერსიტეტიდან, რომელიც ტარდება მალაგას დედაქალაქში.

ეს არის ორწლიანი სამაგისტრო პროგრამა, რომელიც დაფუძნებულია სამ სასწავლო გზაზე.

ერთის მხრივ, მას აქვს სასწავლო პროგრამა პერსონალის შერჩევის ტექნიკისა და სტრატეგიების და მასთან დაკავშირებული ყველა პროცესის შესახებ; მეორეს მხრივ, მას აქვს კიდევ ერთი პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავს ნიჭის პოპულარიზაციას და შენარჩუნებას კომპანიაში ან ორგანიზაციაში, და ბოლოს მას აქვს სრულიად გამოყენებითი და პრაქტიკული ელემენტი, რომელიც არის სამაგისტრო ფინალური პროექტის პრაქტიკა და შემუშავება (თუმცა წინა ორ პროგრამას ასევე აქვს პრაქტიკული ნაწილი დავალებების შესრულებაზე და სავარჯიშოები).

გარდა ამისა, შესაძლებელია მხოლოდ სელექციის პროგრამის ან ნიჭიერების მართვის პროგრამის აღება, რაღაც ძალიან სასარგებლო მათთვის, ვინც ამჯობინებს სპეციალიზაციას უფრო კონკრეტულ სამუშაო ნიშებში; ამ შემთხვევაში მაგისტრის ხარისხის მიღების ნაცვლად მიიღება ტრენინგისა და განვითარების ექსპერტი ან შერჩევის ექსპერტი.

მალაგის უნივერსიტეტთან დაკავშირებულ ამ მაგისტრატურაში შესაძლებელია ისეთი საინტერესო პროცესების სწავლა შერჩევითი გასაუბრების ტიპის არჩევა თანამდებობაზე კანდიდატებისთვის განაცხადისთვის, თავად გასაუბრების ჩატარებამუშაკთა ტრენინგის მართვა, დასაქმების სტრატეგიები, კონფლიქტების მართვა და ასევე ამოცანები როგორც ჩანს, უფრო მარტივი, მაგრამ აუცილებელია ყოველდღიურად, როგორიცაა დაქირავების მენეჯმენტი და სახელფასო კონტროლი.

• თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მეტი ინფორმაცია ამ ოსტატის შესახებ აქ დაწკაპუნებით.