ჯგუფური აზროვნება: რა არის და როგორ მოქმედებს ჩვენზე

როგორ ფიქრობთ, უკეთ წყვეტთ, როცა მარტო ხართ თუ ჯგუფში? მკვლევარმა ირვინგ ჯენისმა შენიშნა, რომ როდესაც ჯგუფში ვართ, მიდრეკილნი ვართ არასწორი გადაწყვეტილებების მიღებამდე და მან ამ ფენომენს ჯგუფური აზროვნება უწოდა..

ჯგუფების ფორმირება და მათში გადაწყვეტილების მიღება ფართოდ არის შესწავლილი ფენომენები სოციალურ ფსიქოლოგიაში. ჩვენ ვაპირებთ გავიგოთ ჯგუფური აზროვნების ძირითადი მახასიათებლები, კონცეფცია, რომელიც ცდილობს ახსნას შეცდომები ან მიკერძოებები, რომლებსაც ვუშვებთ ჯგუფური გადაწყვეტილებების მიღებისას.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის სოციალური ფსიქოლოგია?"

რა არის ჯგუფი?

ჯგუფი არის ა ერთეული, რომელიც შედგება ცალკეული ორგანიზმების გარკვეული რაოდენობისგან, რომლებსაც აქვთ მთლიანის კოლექტიური აღქმადა რომ მათ აქვთ მოქმედების უნარი.

ჯგუფი, როგორც წესი, ეფექტურად მოქმედებს ერთად თავისი გარემოს წინააღმდეგ.

ჯგუფური პოლარიზაცია

ჯგუფის პოლარიზაცია არის კონცეფცია, რომელიც წინასწარ უნდა გავიგოთ, რათა გავიგოთ რა არის ჯგუფური აზროვნება. ეს ჩნდება ჯგუფურ პროცესებში და შედგება თავდაპირველად დომინანტური პოზიციის აქცენტირება ჯგუფური დისკუსიის გამო.

მაიერსმა ეს ფენომენი აღმოაჩინა ფართო კონტექსტში, როგორიცაა სტერეოტიპები, პროსოციალური და ანტისოციალური ქცევა, თამაში, მოლაპარაკებები და ა.შ.

მოგვიანებით ჯენისმა ისაუბრა ჯგუფურ აზროვნებაზე, როგორც ჯგუფური პოლარიზაციის უკიდურეს ფორმაზე. ვნახოთ, რისგან შედგება ეს ახალი ფენომენი.

ჯგუფური აზროვნება ჯენისის მიხედვით

ირვინგ ჯენისმა (1972, 77) აღწერა ჯგუფური აზროვნება დაკვირვებით, რომ მსგავსი მენტალიტეტის მრავალი ჯგუფი (მაგალითად: საბჭოები, კომიტეტები,...) დასრულდა არასწორი ან ირაციონალური გადაწყვეტილებები საკუთარი ჯგუფის მიკუთვნების ფაქტის გამო. ანუ ჯგუფების წევრები ერთმანეთზე ისე ახდენდნენ გავლენას (უფრო სწორად, მათ აზროვნებაზე), რომ საბოლოოდ შეცდომებს უშვებდნენ გადაწყვეტილებებში.

ამრიგად, ჯგუფური აზროვნება ჩნდება, როდესაც გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ძალიან შეკრული ან მსგავსი მოაზროვნე ჯგუფი, იმდენად არის განპირობებული კონსენსუსის ძიებით, რომ რეალობის აღქმა უარესდება.

მახასიათებლები

ჯგუფური აზროვნების 5 ფუნდამენტური მახასიათებელი შემდეგია.

1. დაუცველობის ილუზია

ჯგუფის წევრები იზიარებენ რწმენას, რომ არაფერი ცუდი არ მოხდება, სანამ ისინი ერთად იქნებიან. ითვლება, რომ ჯგუფი არ ჩავარდება, თუ ერთობლივად ან ერთად იმოქმედებს.

2. ერთგვაროვანი წნევა

ეს არის ზეწოლა „იყოს ყველა ერთნაირი“, რაც თავის მხრივ იწვევს კიდევ ოთხ სიმპტომს:

2.1. დისიდენტებზე ზეწოლა

ჯგუფის ან მისი მოქმედების მიმართ მიმართული კრიტიკა უარყოფილია. რაც უფრო დიდია პრობლემის ერთიანობა და აქტუალობა, მით უფრო დიდია ჯგუფის წევრების უარყოფა ნონკონფორმისტის მიმართ.

2.2. თვითცენზურა

ჯგუფის წევრები არ გამოთქვამენ ეჭვებს ჯგუფის მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შესახებ.

23. ერთსულოვნების ილუზია

იგი შედგება ტენდენციისგან გადაჭარბებულად შეაფასეთ შეთანხმების ხარისხი, რომელიც არსებობს ჯგუფის წევრებს შორის.

2.4. გონების მცველების გამოჩენა

ეს ხდება მაშინ, როდესაც ჯგუფის წევრები ცდილობენ შეინარჩუნონ ჯგუფური ორთოდოქსია (ჯგუფური ნორმები) და ამისთვის შეატყობინეთ შესაძლო გადახრებს, ცდილობთ ჯგუფის დაცვას არასასურველი ინფორმაციისგან.

3. რაციონალიზაცია

ეს არის გამართლება a posteriori, როდესაც უკვე გადაწყვეტილია, ნაცვლად იმ პრობლემების წინა, ფრთხილად და ფრთხილად ანალიზისა, რომელიც გავლენას ახდენს ჯგუფზე. ანუ ჯგუფი გამოტოვებს პრობლემის ანალიზს და ცვლის მას მათი სურვილებიდან და მოტივებიდან გამომდინარე გამართლებებით (ცნობიერი ან არაცნობიერი).

4. რწმენა იმისა, რომ ჯგუფი არსებითად მორალურია

ჯგუფის წევრები გაზვიადებულად აღიქვამენ თავიანთ მიდგომებს, როგორც ჯგუფს, როგორც მორალურ და მართალს.

5. გარე ჯგუფური სტერეოტიპი

შენ გაქვს გარე ჯგუფების წევრების ერთგვაროვანი, ერთგვაროვანი და ზოგადად დამამცირებელი გამოსახულება ("სხვა" ჯგუფები). ეს სურათი მოიცავს სტერეოტიპულ იდეებს გარე ჯგუფის წევრების ქცევისა და აზროვნების შესახებ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "სტერეოტიპები, ცრურწმენები და დისკრიმინაცია: რატომ უნდა მოვერიდოთ ცრურწმენას?"

როგორ ძლიერდება ჯგუფური აზროვნება?

ჯგუფური აზროვნება გაძლიერდება, თუ დაკმაყოფილებულია მთელი რიგი პირობები:

• დაე ჯგუფი იყოს უაღრესად შეკრული.
• რომ იგი მოკლებულია ინფორმაციის სხვა ალტერნატიულ წყაროებს.
• რომ ლიდერი აშკარად მხარს უჭერს გარკვეულ ვარიანტს.

ამრიგად, ეს პირობები ხელს უწყობს სცენარს, სადაც ჯგუფური დისკუსიები ხასიათდება ყველა შორის რაციონალიზაციის მცდელობებით; კეთდება მოქმედებები, რომლებიც შეესაბამება ვარიანტს, ხოლო შეუსაბამო ინფორმაცია იგნორირებულია ან დისკვალიფიცირებული.

როგორ მცირდება?

ჯგუფური აზროვნების შემცირების ზოგიერთი სტრატეგია ეს არის.

1. მიანიჭეთ კრიტიკული შემფასებლის როლი ჯგუფის ყველა წევრს

საუბარია ჯგუფის წევრების წინააღმდეგობების პრიორიტეტულობაზე. ლიდერს მოუწევს გაუძლოს კრიტიკას.

• დაკავშირებული სტატია: "ჯგუფის ფსიქოლოგია: განმარტება, ფუნქციები და ძირითადი ავტორები"

2. ლიდერის მიუკერძოებლობა

კიდევ ერთი სტრატეგია არის რომ ლიდერი ინარჩუნებს მიუკერძოებელ დამოკიდებულებას გადაწყვეტილების მიღებისას ან გარკვეული მოსაზრებების მხარდაჭერის ან არა.

3. ღია დისკუსიები

საუბარია ღია დისკუსიების წახალისებაზე, სადაც ჯგუფის ყველა წევრს შეუძლია თავისუფლად ისაუბროსზეწოლისა და ცენზურის გარეშე.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

• ჰოგი, მ. (2010). Სოციალური ფსიქოლოგია. ვონ გრეჰემი მ. პან ამერიკული.
• მარინი, მ. (2012). ჯგუფური პროცესების სოციალური ფსიქოლოგია. პირამიდა.