რატომ არის მუშაკებისთვის დასვენების უფლება მნიშვნელოვანი?

რატომ არის მუშაკებისთვის დასვენების უფლება მნიშვნელოვანი? (BC UMA) ბევრი ადამიანია, ვინც ძალიან გამარტივებული იდეიდან გამომდინარე, თუ რა არის „ნებისყოფა“, თვლიან, რომ კარგად იმუშაონ თქვენ უნდა გააკეთოთ თქვენი მაქსიმუმი ყველა სიტუაციაში და შემატოთ კომპანიის ღირებულება საათებისა და საათების შეწირვით ის.

ამ თვალსაზრისით, ის ფაქტი, რომ კომპანიები მკაცრად მიმართავენ პოლიტიკას, რათა უზრუნველყონ, რომ მუშებმა ისარგებლონ თავისუფალი დროით დანარჩენი, რომელიც სცილდება კანონის მოთხოვნას, არის მხოლოდ მცდელობა იყო „პოლიტკორექტული“, მარკეტინგული ხრიკი იმიჯის მისაცემად. ყალბი. თუმცა ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. სამუშაო დღის მიღმა დროის და ჭეშმარიტი ციფრული გათიშვის შეთავაზება არის ის, რაც არ შემოიფარგლება გარეგნობის სამყაროთი.და აკავშირებს ზოგადად ორგანიზაციების და კონკრეტულად ადამიანური რესურსების გამართული ფუნქციონირების ძირითად პრინციპებს.

• დაკავშირებული სტატია: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

მიზეზები, რის გამოც მუშაკთა დასვენება აუცილებელია

ეს არის ის ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც აუცილებელს ხდის კომპანიებს თავიანთი მუშაკებისთვის ადეკვატური დასვენების დროის შეთავაზებას.

1. ხელს უშლის თავიდან აცილებული კონფლიქტების გაჩენას

დასვენების ნაკლებობის ერთ-ერთი ყველაზე თვალსაჩინო ფსიქოლოგიური ეფექტი არის გაღიზიანების მომატება და მტრობისა და დაპირისპირების საფუძველზე ქცევისადმი მიდრეკილება; არა მხოლოდ თავად კომპანიასთან, არამედ დანარჩენ მუშებთანაც კი. ეს ფენომენი გამოწვეულია დაუცველობით, როგორიცაა შური, იმედგაცრუება სამუშაო პროცესის წარუმატებლობის გამო, ეჭვი, თუ ვის უნდა მიაწოდოს ეჭვები და ა.შ. მოკლედ, ორგანიზაცია, რომელშიც მუშებს არ აქვთ დანარჩენი რაც სჭირდებათ, არის ა იდეალური კონტექსტი მეტოქეობისა და ბრძოლების გამოჩენისთვის, რომელთა შემსუბუქებაზე დიდი მიზანი არ არის დაძაბულობები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "15 ყველაზე ხშირი პრობლემა და კონფლიქტი სამსახურში"

2. ეს არის ოჯახის შერიგების მთავარი ასპექტი

არ უნდა დაგვავიწყდეს ის ფაქტი, რომ ოჯახური შერიგება დაკავშირებულია დასაქმებულთა უმრავლესობის ყველაზე მნიშვნელოვან ღირებულებებთან; ბევრ ადამიანს, ფაქტობრივად, მთავარი მიზანი აქვს რესურსების უზრუნველყოფა და ოჯახის ბირთვზე ზრუნვა. ამ თვალსაზრისით, სამუშაო გარემო, რომელიც არ იძლევა ოჯახთან ხარისხიანი დროის გატარების საშუალებას, ავტომატურად ხდება რაც შეიძლება მალე წასასვლელი ადგილი. ამდენად, აუცილებელია შესთავაზოთ როგორც ადეკვატური დასვენების დრო, ასევე საჭირო მოქნილობა, რათა ის შეესაბამებოდეს ოჯახში ცნობიერების დინამიკას.

3. გვეხმარება გრძელვადიანი მიზნების გათვალისწინებაში

ჩვეულებრივ, ყველაზე სიცოცხლისუნარიანი კომპანიები არიან ისეთები, რომლებშიც არსებობს ბიზნესის ხედვა, როგორც დისტანციური რბოლა, ხაზს უსვამს სტრატეგიებს, რომლებიც საშუალებას მისცემს ყველა ნაწილს მოერგოს როგორც მოკლე, ასევე გრძელვადიან პერსპექტივაში. ამ მიზეზით, მნიშვნელოვანია, რომ წარმოქმნას სამუშაო დინამიკა, რომელიც არ არის დაფუძნებული წყლის მუდმივი გადინების ან ძიებაზე. სასოწარკვეთილი გადაწყვეტილებები პრობლემებისთვის, რომლებიც უნდა მოგვარდეს რამდენიმე დღეში, როგორიცაა დაგროვება სამუშაო.

ამ თვალსაზრისით, მუშაკებისთვის ადეკვატური დასვენების სისტემის შეთავაზება საშუალებას აძლევს მათ არა მხოლოდ ნახონ მომავალი კომპანიაში და ერთგულონ მას, არამედ ჰქონდეთ საკმარისი ენერგია რუტინული ამოცანების მიღმა გადახედვისა და კომპანიის საერთო ფუნქციონირების გასაუმჯობესებლად გადაწყვეტილებების ან იდეების აქტიური შეთავაზებისთვის. ორგანიზაცია.

• დაკავშირებული სტატია: "მოტივაციის ტიპები: 8 მოტივაციური წყარო"

4. ციფრული გათიშვა აუცილებელია აკვიატებული აზრებისგან თავის დასაღწევად

ბევრ ადამიანს უჭირს სამუშაო საათების მიღმაც კი ფიქრის მიტოვება; პარადოქსულია, მაგრამ ეს იწვევს მათ უარეს გადაწყვეტილებებს და ნაკლებად ასრულებენ სამუშაოს, გარდა ამისა, ზიანს აყენებს მათ ჯანმრთელობას.

ამ თვალსაზრისით, გთავაზობთ ნამდვილი დასვენების საათებს, რაც გულისხმობს ციფრული გათიშვას (რას აკეთებს აუცილებელია ისე, რომ მუშებს არ მოუწიონ სამუშაო შეტყობინებების წაკითხვა ან პასუხის გაცემა ინტერნეტით, ან დასწრება ზარები), მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანებს შეეძლოთ გონებრივი "გადატვირთვის" საშუალება. და როდესაც ისინი დაბრუნდებიან, თავიანთ პასუხისმგებლობას განახლებული მენტალიტეტით და იმ ინერციებისგან თავისუფლდებიან, რაც გვაიძულებს ყოველთვის ერთსა და იმავეზე ვიფიქროთ.

5. ხელს უწყობს ნიჭის შენარჩუნებას

ყოველივე ზემოაღნიშნულის შედეგად, კომპანიის თანამშრომლებისთვის ადექვატური დასვენების პირობების შეთავაზების ფაქტი საშუალებას აძლევს მუშებს სწრაფად მოერგოს სამუშაოს. მუშაობენ და, როგორც კი ისწავლიან ორგანიზაციის მუშაობის წესს და დავალებებს, რომლებზეც ის დაფუძნებულია ყოველდღიურად, ისინი ამჯობინებენ დარჩნენ მასში, ვიდრე სხვაგან სამუშაოდ წავიდნენ. ერთეული. ანუ კარგად დასვენების შესაძლებლობის მიცემა ასევე კონკურენტული უპირატესობაა შრომის ბაზრის კონტექსტში, რადგან ეს საშუალებას აძლევს "ერთგულებას" თანამშრომლებისთვის, რომლებიც თავს კომფორტულად გრძნობენ და სარგებლობენ სწორი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსით, რაღაც რაც კომპანიას ხდის უფრო ეფექტურს და საიმედოს გრძელვადიან პერსპექტივაში, რადგან ის არ განიცდის ცვეთას და ცვეთას მაღალი ბრუნვის შედეგად. მუშები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მუშაკთა ლოიალობის სტრატეგიები ნიჭის შესანარჩუნებლად"

გსურთ ივარჯიშოთ ადამიანური რესურსების სფეროში?

თუ თქვენ გაინტერესებთ სპეციალობით HR და შრომისა და ორგანიზაციების ფსიქოლოგიაში, შერჩევისა და ნიჭის მენეჯმენტის მაგისტრის ხარისხი, რომელსაც გთავაზობთ მალაგას უნივერსიტეტი (UMA) არის ის, რასაც ეძებ.

ეს სრული სასწავლო და პროფესიონალიზაციის პროგრამა სპეციალურად შექმნილია კურსდამთავრებულებისთვის ან კურსდამთავრებულებისთვის ფსიქოლოგიის, შრომითი ურთიერთობებისა და ბიზნესის ადმინისტრირება და მენეჯმენტი და იძლევა შესაძლებლობას ისწავლოს HR პროფესიონალთაგან ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპანიებიდან, რომლებიც ისინი მოქმედებენ ესპანეთში. მეტის გასაგებად გადადით ეს გვერდი.