თქვენი მოტივაციის დელეგირების რისკი: დაუკავშირდით თქვენს სამუშაოს

სამუშაო გარემოში მოტივაცია სამსახურში წარმატებისა და კმაყოფილების მთავარი ფაქტორია. თუმცა, არსებობს მცდარი მოსაზრება, რომ კომპანიის პასუხისმგებლობაა თანამშრომლების მუდმივად მოტივაციის შენარჩუნება.

რეალურად, შინაგანი მოტივაცია, ანუ მოტივაცია, რომელიც მოდის თითოეული ინდივიდის შიგნიდან, ფუნდამენტურ როლს ასრულებს მუშაობასთან და ჯანსაღი ცხოვრების ბალანსის მიღწევასთან დაკავშირებით.

შინაგანი მოტივაცია: ძალა შიგნიდან

შინაგანი მოტივაცია არის ძალა, რომელიც წარმოიქმნება ჩვენი საკუთარი ინტერესებიდან, ღირებულებებიდან და პირადი მოთხოვნილებებიდან. როდესაც ჩვენ შინაგანად მოტივირებულები ვართ, ჩვენ ვასრულებთ დავალებებს ვნებით და ერთგულებით, გარე ჯილდოების საჭიროების გარეშე. მოტივაციის ეს ფორმა აუცილებელია ჩვენს საქმიანობასთან მნიშვნელოვანი კავშირის დასამყარებლად და გრძელვადიანი წარმატების მისაღწევად.

შინაგანი მოტივაცია მჭიდროდ არის დაკავშირებული ცხოვრებაში მიზნის ქონასთან. როდესაც ჩვენი პირადი მიზნები და ღირებულებები შეესაბამება იმ კომპანიის მიზნებსა და ღირებულებებს, რომელშიც ჩვენ ვმუშაობთ, შინაგანი მოტივაცია ბუნებრივად ყვავის. ეს ნიშნავს, რომ არ უნდა ველოდოთ კომპანიას, რომ მოგვაწოდოს მოტივაცია; ეს არის საკითხი, რომელიც თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა გამოასწოროს.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის ქოუჩინგი და რისთვის არის ის?"

პირადი პასუხისმგებლობა სამუშაო მოტივაციაში

ძალიან ხშირია ადამიანების მოლოდინი, რომ კომპანიები, რომლებშიც მუშაობენ, პირველ რიგში პასუხისმგებელნი არიან მათ მოტივაციის შენარჩუნებაზე. თუმცა, ამ მენტალიტეტმა შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათიშვა და მუდმივი უკმაყოფილება. იმის ნაცვლად, რომ დაელოდოთ კომპანიის მოტივაციას, აუცილებელია აიღოთ პირადი პასუხისმგებლობა საკუთარ მოტივაციაზე.

ამის გაკეთების ეფექტური გზაა თქვენი პირადი ღირებულებებისა და მიზნების იდენტიფიცირება. რა გიბიძგებთ ცხოვრებაში? რა არის თქვენი ვნებები და მისწრაფებები? მას შემდეგ რაც გარკვევით გაიგებთ ამ საკითხებს, შეგიძლიათ მოძებნოთ სამუშაო შესაძლებლობები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს ინტერესებსა და მიზნებს.. ეს საშუალებას მოგცემთ მიხვიდეთ სამსახურში მყარი შინაგანი მოტივაციით, რაც გიბიძგებთ, რომ მაქსიმუმი გასცეთ ყოველდღე.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ემოციური ინტელექტის მქონე გუნდების უპირატესობები"

დააკავშირეთ თქვენი მიზანი თქვენს სამუშაოსთან

კავშირი თქვენს პირად მიზანსა და თქვენს სამუშაოს შორის აუცილებელია ძლიერი შინაგანი მოტივაციის შესანარჩუნებლად. როდესაც გრძნობთ, რომ თქვენი სამუშაო შეესაბამება თქვენს პირად ფასეულობებსა და მიზნებს, ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ იგრძნოთ მოტივაცია და ჩართულობა.

ამ კავშირის მისაღწევად, მნიშვნელოვანია დაფიქრდეთ თქვენს პიროვნულ ღირებულებებსა და მიზნებზე და მოძებნოთ გზები, რომ გამოიყენოთ ისინი თქვენს საქმიანობაში. ეს შეიძლება მოიცავდეს პროექტების ან ამოცანების პოვნას, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ, წვლილი შეიტანოთ ისეთ საქმეში, რასაც მნიშვნელოვნად თვლით. Მაგალითად, თუ თქვენ აფასებთ გარემოსდაცვითი მდგრადობას, მუშაობა კომპანიაში, რომელიც ემსახურება გარემოს დაცვას, შეიძლება იყოს ეფექტური გზა დააკავშიროთ თქვენი მიზანი თქვენს სამუშაოსთან.

სამუშაო მიზნების დასახვა, რომლებიც შეესაბამება თქვენს პირად მიზნებს, დაგეხმარებათ ამ კავშირის შენარჩუნებაში. როდესაც ხედავთ, როგორ აახლოებთ თქვენი სამუშაო თქვენს პირად მისწრაფებებს, თქვენი მოტივაცია ძლიერდება.

• დაკავშირებული სტატია: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

კომპანია, როგორც მოტივაციის ფასილიტატორი

მართალია, შინაგანი მოტივაცია თითოეული ინდივიდიდან მოდის, კომპანიას ასევე აქვს მნიშვნელოვანი როლი. იმის ნაცვლად, რომ იყოს მოტივაციის მთავარი წყარო, კომპანია უნდა იმოქმედოს როგორც ფასილიტატორი და მხარი დაუჭიროს თავის გუნდებს შინაგანი მოტივაციის ძიებაში.

ეს გულისხმობს სამუშაო გარემოს შექმნას, რომელიც ხელს უწყობს ავტონომიას, კრეატიულობას და პიროვნულ განვითარებას. როდესაც ადამიანებს აქვთ გადაწყვეტილების მიღების თავისუფლება და თავიანთი იდეების წვლილი შეიტანონ, ისინი თავს უფრო ჩართულად და მოტივირებულად გრძნობენ. გარდა ამისა, კარიერული განვითარების შესაძლებლობები, როგორიცაა ტრენინგი და ზრდა კომპანიაში, შეიძლება დაეხმაროს დროთა განმავლობაში შინაგანი მოტივაციის შენარჩუნებას.

მდგრადობა და სასიცოცხლო ბალანსი

შინაგანი მოტივაცია არა მხოლოდ აუცილებელია სამსახურში წარმატებისთვის, არამედ ის ასევე გადამწყვეტ როლს თამაშობს ჯანსაღი ცხოვრების ბალანსის მიღწევაში. როდესაც ჩვენ შინაგანად მოტივირებულები ვართ ჩვენს საქმიანობაში, ჩვენ არა მხოლოდ უკეთესად გამოვდივართ, არამედ ნაკლებად განვიცდით სტრესს და დამწვრობას.

როდესაც ჩვენი მოტივაცია მომდინარეობს მხოლოდ გარე ფაქტორებიდან, როგორიცაა ხელფასი ან აღიარება, ჩვენ უფრო დიდი ალბათობით განვიცდით სტრესისა და დამწვრობის მაღალ დონეს. ამის ნაცვლად, შინაგანი მოტივაცია მოქმედებს როგორც ბუფერი ამ უარყოფითი ეფექტების წინააღმდეგ, რაც გვაიძულებს გავაგრძელოთ სვლა რთულ დროსაც კი.

როდესაც ჩვენი სამუშაო შეესაბამება ჩვენს პირად მიზანს და ღირებულებებს, ჩვენ თავს უფრო სრულყოფილად ვგრძნობთ ჩვენი ცხოვრების ყველა ასპექტში.. კმაყოფილების ეს გრძნობა სცილდება სამუშაოს მიღმა და ხელს უწყობს ცხოვრების ჯანსაღ ბალანსს.

მოტივაცია არის საერთო პასუხისმგებლობა

შინაგანი მოტივაცია მნიშვნელოვან როლს ასრულებს თქვენს სამუშაოსთან დაკავშირებაში და ჯანსაღი ცხოვრების ბალანსის მიღწევაში. ჩვენ არ უნდა ვიყოთ დამოკიდებული მხოლოდ კომპანიაზე, რომ შევინარჩუნოთ მოტივაცია; ამის ნაცვლად, ჩვენ უნდა ავიღოთ პასუხისმგებლობა საკუთარ მოტივაციაზე, დავადგინოთ ჩვენი პირადი ღირებულებები და მიზნები და მოვძებნოთ კარიერული შესაძლებლობები, რომლებიც შეესაბამება მათ.

კომპანია, თავის მხრივ, უნდა იყოს მოტივაციის ხელშემწყობი, სამუშაო გარემოს შექმნა, რომელიც ხელს უწყობს ავტონომიას, კრეატიულობას და პიროვნულ განვითარებას. ღია კომუნიკაცია და კონსტრუქციული გამოხმაურება ასევე აუცილებელია სამსახურში ადამიანების შინაგანი მოტივაციის გასაძლიერებლად.

როდესაც ორივე მხარე ერთად მუშაობს შინაგანი მოტივაციის გასაძლიერებლად, ეს ქმნის უფრო დამაკმაყოფილებელ სამუშაო გარემოს და აღწევს ჯანსაღი ცხოვრების ბალანსს.