6 გასაღები თანამშრომლებთან ურთიერთობისთვის

სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს სივრცე, სადაც დაპირისპირების მუხტი მინიმუმამდეა დაყვანილი. ეს არის კონტექსტი, რომელშიც ინდივიდუალური ინტერესები უწევს ჯგუფებთან თანაარსებობა თვეში მრავალი საათის განმავლობაში სტრესი და პატარა ავარიები გზა გაუხსნას დისკუსიებს.

ამასთან, შესაძლებელია ზომების მიღება, რათა ერთად ცხოვრება რაც შეიძლება მშვიდობიანი იყოს და ამრიგად შეხვდით თანამშრომლებს.

როგორ მოერგოს თანამშრომლებს

სახელმძღვანელო მითითებების სერია ემსახურება ართულებს საომარ მოქმედებებს სამუშაო ადგილზე. ისინი არ არის შეკვეთილი გარკვეული კრიტერიუმის მიხედვით და არ არის საჭირო მათი პრაქტიკაში გამოყენება, რომ ისარგებლოს მათი შედეგებით.

1. დაისვენე წუთები

როდესაც ჩვენ დაძაბულები ვართ და დაღლილები, ჩვენთვის ძალზე ადვილია გაბრაზება წვრილმანების გამო ან ცუდი გზებით პასუხის გაცემა უფროსებისა და კოლეგების წინაშე. ამიტომ შესვენებები ძალიან საჭიროა.

იდეალურ შემთხვევაში, ეს შესვენებები უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ ათი წუთი და შეიძლება გამოყენებულ იქნას ადექით ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილიდან, ატენიანეთ და დაჭიმეთ ფეხები.

2. წადი სხვაგან ჭამე

ჭამის მომენტები, რაც უფრო შორს იმ მაგიდასთან, სადაც მუშაობთ, მით უკეთესი. დეკორაციის შეცვლა ყურადღებას მოაშორებს იმ მცირე პრობლემებსა და აკვიატებებს, რომლებიც უნდა მოვახერხოთ სამუშაოს შესრულების დროს და ამ გზით ჩვენ ცოტა გაგრილებას.

ანალოგიურად, თუ თქვენს სამუშაო ადგილთან ახლოს არის ბუნებრივი გარემო ან პარკები, მათში რამდენიმე წუთის გავლა ძალიან სასარგებლო იქნება სტრესის დონის შემცირება და საბრძოლველად რუტინა. იდეა ისაა, რომ ჩვენი ყურადღება შეჩერდეს პრობლემებზე.

3. ეფექტური კომუნიკაციის არხების შექმნა

აშკარაა, რომ ორგანიზაციაში საკომუნიკაციო არხების გამართული ფუნქციონირება დიდწილად დამოკიდებულია გადაწყვეტილებებზე ზემოთ, მაგრამ თუ შეეცდებით თქვენი წვლილი შეიტანოთ ინფორმაციის მიმოქცევაში, თქვენ დაეხმარებით უფრო მეტად გაითვალისწინოთ პრობლემები შენ წინაშე დგახარ.

იდეა არის კომუნიკაციის ბარიერების თავიდან აცილება, რაც არ იწვევს შეუსაბამო საქმიანობას ან სტრატეგიას. ნებისმიერ დროს უნდა გავითვალისწინოთ, რომ კომპანია არ არის ჭკუა და შესაბამისი იდეების კომუნიკაცია ძალიან მკაფიოდ უნდა მოხდეს.

4. არ უარყო შემთხვევითი გარიგება

თანამშრომლებთან არაფორმალური ურთიერთობის დამყარება არა მხოლოდ აუმჯობესებს კომუნიკაციას, არამედ ხელს უწყობს მეტი თანაგრძნობის შექმნას. ამ გზით, შესაძლო პრობლემების ან უბედური შემთხვევების გავლენა ახშობს მოსიყვარულე და ემპათიური კავშირი რომ, მართალია, ეს არ უნდა იყოს საკმარისად ძლიერი, რომ მეგობრობაში გადავიდეს, მაგრამ ეს სხვების უკეთ გაგებას ემსახურება.

5. შეეცადეთ კარგად გაიგოთ მიზნები

ბევრჯერ ჩავთვლით, რომ ორგანიზაციის ან დეპარტამენტის მიზნებია ის, რაც კარნახობს ”ჩვენს საღი აზროვნებას” და ამას გვაიძულებს არ ამოვიცნოთ ნიშნები იმისა, რომ რეალური მიზნები სხვაა. მაგალითად, კომპანიას შეიძლება სურდეს ბრენდის იმიჯის გაუმჯობესება და არა გაყიდვების გაზრდა, მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება ჩავთვალოთ, რომ მხოლოდ ამ უკანასკნელს აქვს მნიშვნელობა.

ამიტომ იდეა არის უზრუნველყოს კომპანიის ფილოსოფიის გაგებაიმ კონკრეტული მიზნების მიღმა, რომელსაც ადამიანი გთავაზობთ ყოველდღიური სამუშაო დღის დასრულების მიზნით.

6. განავითარეთ ემოციური ინტელექტი

ემოციური ინტელექტი ეს დაგეხმარებათ იმედგაცრუების, იმედგაცრუების და მოუთმენლობის მართვაში, ისე რომ ამ გრძნობებზე რეაგირების გზით სიტუაცია არ გაუარესდეს.

Ამიტომაც ამ ტიპის ინტელექტის კარგი ტრენინგი შესანიშნავი გზაა პირადი უნარების გასაუმჯობესებლად და პროფესიონალები, რაც საშუალებას გვაძლევს უკეთ მოვერგოთ გაუთვალისწინებელ გამოწვევებს და ვითარებას.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ემოციური ინტელექტის სარგებელი სამსახურში"