რა არის გენდერული სამართლიანობა?
არსებობს მრავალი თეორიული ცნება, რომელიც ცდილობს გარკვეული კრიტერიუმების დამკვიდრებას ხალხში თანასწორობის შეფასებისა და გამოქვეყნებისას. ერთ-ერთი მათგანია კონცეფცია გენდერული თანასწორობის, რომელიც დღეს შევეცდებით აღწეროთ და ღრმად ვიცოდეთ.
სამართლიანობა და სქესი
მიუკერძოებლობა, სამართლიანობა და თანასწორობა წარმოადგენს იმ ნაწილებს, რომლებზეც დაფუძნებულია სამართლიანობის ცნება, მეორეს მხრივ, ინდივიდუალური ასოცირებისა და დაჯგუფების გზა, რომლებიც მინიმუმ ერთ ან მეტ მახასიათებელს იზიარებენ, არის სქესი.
თანასწორობა და გენდერული თანასწორობა
”ქალისა და მამაკაცის სხვადასხვა ქცევა, მისწრაფება და საჭიროება ერთნაირად განიხილება, ფასდება და ემხრობა”
- სამუშაო ქალთა ABC გენდერული თანასწორობისთვის; ჟენევა, 2000, გვ. 47-48
ქალისა და მამაკაცის თანასწორობა დაცულია გენდერული თანასწორობით სოციალური მომსახურებისა და საქონლის გამოყენებაში. ეს ნიშნავს სქესთა შორის დისკრიმინაციის აღმოფხვრას და შეღავათიანი გზით მამაკაცების უპირატესობას ქალებზე ასპექტები, რომლებიც სოციალურ ცხოვრებას ქმნის, როგორც ეს რეგულარულად მოხდა, ათწლეულების წინ, მთლიანობაში, საზოგადოებაში დასავლეთ.
პირობები გენდერული სამართლიანობისთვის
”თითოეული ადამიანის უფლებები, პასუხისმგებლობები და შესაძლებლობები არ იქნება დამოკიდებული იმაზე, არის ადამიანი კაცი ან ქალი”
ამასთან, გენდერული თანასწორობის მისაღწევად, ორი არსებითი გარემოება უნდა შეიქმნას. Ერთ მხარეზე, თანაბარი შესაძლებლობები და, მეორე მხრივ, შექმნას მთელი რიგი პირობები, რომ ისარგებლოს ამ შესაძლებლობებით.
უნდა გავითვალისწინოთ, რომ გენდერული სამართლიანობა ნიშნავს არსებული შესაძლებლობების სტანდარტების შექმნას და მათ სამართლიან განაწილებას ორივე სქესს შორის. ქალებსა და მამაკაცებს განვითარების ერთნაირი შესაძლებლობები უნდა ჰქონდეთ ყველა ასპექტში; პირად დონეზე, შესაძლებლობა გაიზარდოთ, გააცნობიეროთ საკუთარი თავი და იყოთ ბედნიერი, როგორც სამუშაო ადგილზე. ამრიგად, სახელმწიფომ უნდა უზრუნველყოს რესურსების პროპორციული განაწილება.
”ქალები და მამაკაცები სამართლიანად იქცევიან საკუთარი საჭიროებების შესაბამისად. მკურნალობა, რომელიც თითოეულს გაეწევა, შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ ექვივალენტურია უფლებების, სარგებლის, ვალდებულებებისა და შესაძლებლობების თვალსაზრისით. ”
გენდერული სამართლიანობა სამსახურში
ქალებს არ შეუძლიათ მამაკაცებზე ნაკლები ანაზღაურება სამუშაო ადგილის იგივე ფუნქციების შესრულებისას, მათ უნდა მიიღონ იგივე მათი დამსახურების შესაბამისად და ერთი სქესი არ უნდა იყოს ხელსაყრელი სხვის საზიანოდ. განურჩევლად სქესისა, თანაბარი ანაზღაურება უნდა მიიღოთ იმავე სამსახურში, იგივე პასუხისმგებლობითა და ვალდებულებებით.
ჩვენ უნდა დავამატოთ ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტი, სამართლიანობა არ ნიშნავს თითოეული კონკრეტული სქესის მახასიათებლების უგულებელყოფას, მაგალითად ამიტომ ქალებს, ისევე, როგორც მამაკაცებს, აქვთ დეკრეტული შვებულების უფრო გრძელი შვებულების უფლება. Ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვეცდებით მკაცრად ბიოლოგიურ საკითხებს და ვატარებთ იმას, რასაც პოზიტიურ დისკრიმინაციას უწოდებენ ორ სქესს შორის.
რა გვესმის პოზიტიური დისკრიმინაციისგან?
შემდეგ ჩვენ ავუხსნით გადამწყვეტ კონცეფციას კაპიტალის გამოყენების დროს, ეს არის პოზიტიური დისკრიმინაცია ან დადებითი ქმედება. ეს ტერმინი მთავარია: ის ეხება სექტორის მიმართ დისკრიმინაციული პრაქტიკის შემცირებისკენ მიმართული ქმედებები, რომ კულტურული ისტორიის განმავლობაში გამოირიცხებოდა და განიხილებოდა, როგორც ფესვგადგმული და დაუცველი არსებები.
მაგალითად, ზოგიერთთან ინდივიდებს წარმოადგენს ფიზიკური ან გონებრივი შეზღუდული შესაძლებლობები და იმავე გზით ქალები, რომლებიც ებრაულ-ქრისტიანული კულტურის გავლენის გამო და პატრიარქალურიისინი მეორე რიგის პირთა კატეგორიაში გადავიდნენ. ეს ყველაფერი კიდევ უფრო მძაფრდება, თუ სქესის გამო, ქალი ტანჯვის პირობასაც აკმაყოფილებს გარკვეული შემცირება, ასევე ნახსენები ან კულტურულად გათვალისწინებული ნებისმიერი სხვა მახასიათებელი უარყოფითი
პოზიტიური დისკრიმინაცია ითვალისწინებს კონკრეტულ კანონმდებლობას, რომელიც მიზნად ისახავს სამუშაო შესაძლებლობების გათანაბრებასდემოკრატიული უფლებების განხორციელება, სახელმწიფო ინსტიტუტებსა და მთავრობის ორგანოებში მონაწილეობა, აგრეთვე განათლების ხელმისაწვდომობა. ამ ყველაფრისთვის უთვალავი წელია საჭირო მობილიზაცია და სოციალური მოთხოვნები.
ამის მაგალითია ქალთა დაცვის კანონები გენდერული ძალადობის შემთხვევებისხვა ღონისძიებებთან ერთად ხელი შეუწყოს შერეულ განათლებას ან განცალკევებას სქესის, ფინანსური დახმარების ან გადასახადებისგან გათავისუფლების მიხედვით.
ზოგიერთ განვითარებულ ქვეყანაში პოზიტიური დისკრიმინაციის შედეგი ძალიან ეფექტურია შრომის ბაზარზე ქალების თანდათანობით გათანაბრებისთვის.
რა მიღწევები მოიტანა პოზიტიურმა დისკრიმინაციამ?
უნდა აღინიშნოს, რომ ამჟამად მნიშვნელოვანი პროგრესია მიღწეული ზემოთ აღნიშნული კაპიტალის მისაღწევად.. ერთ ფაქტს აღვნიშნავთ, რომ ესპანეთის სახელმწიფოში პოლიტიკურ სფეროში ქალთა და მამაკაცთა შორის ე.წ.
არსებობს ორგანიზაციები, რომლებიც მხოლოდ გენდერულ თანასწორობას ეძღვნებიან. ეს სუბიექტები ხელს უწყობენ ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობას, ხოლო ქალთა უფლებების ადვოკატირების პროცესში. ისინი მუდმივად ავითარებენ სასარგებლო პოლიტიკურ წინადადებებს სამართლიანობის მისაღწევად, ამით ემხრობიან ქალების მონაწილეობას და მონაწილეობას საზოგადოების ყველა სექტორში.
შემდეგ საინტერესოა გავიხსენოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვლენები ქალთა უფლებებთან დაკავშირებით და თანასწორობისა და სამართლიანობის თვალსაზრისით. როგორც ქალთა დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის კომიტეტი 1982 წლის და რეკომენდაცია 19, რომელშიც განმარტებულია, რომ ქალთა მიმართ ძალადობა არის დისკრიმინაციის ფორმა. სხვა მოვლენა იქნება 1993 წლის უპრეცედენტო მობილიზაცია, რომ მოითხოვონ ადამიანის უფლებათა მსოფლიო კონფერენცია რომ მათ პოზიცია დაიკავეს მათი უფლებების სასარგებლოდ და ამან გამოიწვია მე -18 მუხლის შექმნა; ეს ასე ამბობს:
”ქალისა და გოგონას ადამიანის უფლებები ადამიანის უნივერსალური უფლებების განუყოფელი და განუყოფელი ნაწილია. თანასწორობის პირობებში ქალთა სრული მონაწილეობა პოლიტიკურ, სამოქალაქო, ეკონომიკურ, სოციალურ და კულტურულ ცხოვრებაში სქესის საფუძველზე დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრა საზოგადოების პრიორიტეტული მიზნებია საერთაშორისო "
”ყველა ადამიანი იბადება თავისუფლად და თანასწორია ღირსებით და უფლებებით” (..) ”” ყველა ადამიანს აქვს ყველა უფლება და თავისუფლება, რომელიც ამ დეკლარაციაშია ნათქვამი რასის, ფერის, სქესის, ენის, რელიგიის, პოლიტიკური ან სხვა მოსაზრების, ეროვნული ან სოციალური წარმოშობის, ეკონომიკური მდგომარეობის, დაბადების ან სხვა ნებისმიერი განსხვავება მდგომარეობა "
- ადამიანის უფლებათა უნივერსალური დეკლარაცია; მუხლი 1 და 2.
”ესპანელები კანონის წინაშე თანასწორია, ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე დაბადება, რასა, სქესი, რელიგია, მოსაზრება ან რაიმე სხვა პირადი ან პირადი მდგომარეობა ან გარემოება სოციალური "
- ესპანეთის 1978 წლის კონსტიტუცია; მუხლი 14