დაკომპლექტების ტოპ 7 საშუალება

ვაკანსიების გახსნისას მსოფლიოს მასშტაბით კომპანიები იყენებენ სულ უფრო დახვეწილ და სპეციალიზებულ პროცესებს სწორი კანდიდატების შესარჩევად.

და ყველანაირი ორგანიზაციის პერსონალის შერჩევის პროცესების ხელშეწყობის მიზნით, ბოლო წლების განმავლობაში შეიქმნა მრავალფეროვანი ინსტრუმენტები, რომლებიც შექმნილია სპეციალურად დასაქმების სხვადასხვა ფაზებზე ადაპტირებისთვის.. აქ ჩვენ ვიხილავთ რამდენიმე ყველაზე პოპულარულ და სასარგებლო.

• დაკავშირებული სტატია: "HR დეპარტამენტის წარმატების 10 გასაღები"

დასაქმების ინსტრუმენტები, რომელიც უნდა იცოდეთ

თუ დღეს გაინტერესებთ პერსონალის შერჩევის ყველაზე დაფასებული საშუალებები, განაგრძეთ კითხვა; აქ ნახავთ აუცილებელ ნივთების შეჯამებას.

1. განმცხადებელი თვალთვალის სისტემა

განმცხადებელი Tracking System პროგრამული უზრუნველყოფა ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად გამოიყენება მსოფლიოს მასშტაბით კომპანიების მიერ პერსონალის შერჩევის სფეროში, ეფექტურობა, სიზუსტე და გამჭვირვალობა კანდიდატის არჩევის პროცესის უმეტესი ნაწილის მართვისას ადაპტირებადი ინტერფეისების საშუალებით და ინტუიციური

ამ სისტემის მიერ შემოთავაზებული მრავალი სარგებელი არსებობს, რომელთა შორის აღსანიშნავია

შერჩევის პროცესის ყველა ინფორმაციის გაერთიანება ერთ მონაცემთა ბაზაში, სამუშაო შეთავაზებების გამოქვეყნების ავტომატიზირების შესაძლებლობა, გაფილტვრისა და შერჩევისას მეტი სიზუსტე, დროის ოპტიმიზაცია და კომპანიისთვის გაწეული ხარჯები, კანდიდატების თვალყურისდევნების შესაძლებლობა პროცესის განმავლობაში და მათი უკუკავშირის ავტომატიზაცია კანდიდატებს.

მაგალითად, Bullhorn სისტემა ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად გამოყენებული ATS- ია მთელს მსოფლიოში კომპანიების მიერ პერსონალის შერჩევისთვის და ასევე არის ერთ-ერთი ყველაზე ღირებული პერსონალის მიერ პერსონალის შერჩევის სფეროში.

2. Შეფასების ცენტრი

მიუხედავად იმისა, რომ ეს თავისთავად არ წარმოადგენს ინსტრუმენტს, რომელიც ძირითადად დაფუძნებულია პროგრამული უზრუნველყოფის სამყაროზე, შეფასების ცენტრი კვლავ ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებებია ყველაზე ხშირად გამოიყენება კანდიდატების შესარჩევად იმ ინფორმაციის გათვალისწინებით, თუ რა სახის სამუშაო უნდა შესრულდეს დაქირავებული. იგი შედგება მთელი რიგი ტესტებისა და სავარჯიშოებისა, რომლებიც შექმნილია მრავალი წლის განმავლობაში ჩატარებული კვლევების შედეგად სამუშაოსა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგიის მიმართულებით მიზანია შეაფასოს გარკვეული მიდრეკილებები, შესაძლებლობები და შესაძლებლობები კანდიდატში ან კანდიდატებში.

ძირითადი კომპეტენციები, რომლებიც ფასდება ამ ტიპის პროცესებში, არის ლიდერობის უნარები, უნარები ანალიტიკური, მსჯელობა, ვერბალური და წერილობითი კომუნიკაცია, გუნდური მუშაობა და მუშაობის უნარი წნევა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "კარგი გასაღების 10 გასაღები"

3. კოდირების CodeLive

კოდირების CodeLive დისტანციური დასაქმების პლატფორმა ეს იდეალური საშუალებაა განმცხადებლის ტექნოლოგიური კომპეტენციებისა და უნარების შესაფასებლად, ვიდეოზარის საშუალებით და მასთან პირდაპირ ეთერში ინტერაქციის შესაძლებლობით, პროგრამირების ტესტების საშუალებით.

ეს არის ის, რომ ეს ინსტრუმენტი იძლევა ტექნოლოგიური პროფილებისთვის განკუთვნილი ტესტების ჩატარების შესაძლებლობას ინდივიდუალური დაქირავების პროცესის კონტექსტი, ასევე ჯგუფური შეფასების ორგანიზება პირდაპირი

4. განრიგი ერთხელ

ScheduleOnce არის პოპულარული შეხვედრების განრიგი, რომელიც სინქრონიზდება თქვენს პირად კალენდართან და საშუალებას გაძლევთ კანდიდატის საკონტაქტო ინფორმაცია შემოიტანოთ თქვენს მოწყობილობაზე და ასევე მოაწყოთ ჯგუფური შეხვედრები.

ეს არის ფართოდ გამოყენებული ინსტრუმენტი პერსონალის შერჩევის სფეროში, ვინაიდან ის საშუალებას იძლევა ოპტიმიზაცია მოახდინონ შეხვედრების ორგანიზების დრო და თითოეული მათგანის დანიშვნის საუკეთესო დროების სწრაფად დადგენა შეხვედრა.

5. ჰინტერვიუ

Hinterview კიდევ ერთი პლატფორმაა, რომელსაც ყველაზე ხშირად იყენებენ კომპანიები და საერთაშორისო ორგანიზაციები ჩაატარეთ პირდაპირი გასაუბრება ერთ ან რამდენიმე კანდიდატთან.

ეს ინსტრუმენტი გთავაზობთ მრავალფეროვნებას, სხვადასხვა სახის მოდალობებს, როგორიცაა ჯგუფური კონფერენციების ორგანიზება, გაგზავნა წინასწარ ჩაწერილი სასწავლო ვიდეო ან ვიდეო გადაცემა, რომელშიც კანდიდატი პასუხობს კითხვების სერიას პერსონალური.

6. ნაპერწკალი დაქირავება

Spark Hire არის კიდევ ერთი ყველაზე ფართოდ გამოყენებული და პრესტიჟული ვიდეო ინტერვიუს პროგრამა, მრავალეროვანი კომპანიების თვალსაზრისით, დასაქმების სფეროში.

ეს არის პროგრამა, რომელიც გთავაზობთ ონლაინ გასაუბრების ყველა უპირატესობას და ასევე საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ თითოეული სესია და გაუზიაროთ ისინი რეკრუტერთა გუნდს შორის მათი სიღრმისეული ანალიზი.

7. იბეჭდება

Docoking წამყვანი კომპანიაა საქართველოში ელექტრონული დოკუმენტების მართვა და ხელმოწერადა მის მომსახურებებს მილიონობით მომხმარებელი იყენებს მთელს მსოფლიოში.

ამ პლატფორმის საშუალებით შესაძლებელია ელექტრონულად ხელი მოაწეროს ნებისმიერ დოკუმენტს სრული უსაფრთხოებით და საიმედოობით, რის გამოც რომელიც ფართოდ ფასდება, როგორც აუცილებელი ინსტრუმენტი ურთიერთობების სამყაროში პროცედურების გამარტივებისთვის შრომა.

გსურთ გაიგოთ მეტი გაწვევის შესახებ?

თუ გსურთ ტრენინგი პერსონალის შერჩევის სფეროში, დაგაინტერესებთ უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭიერების შერჩევასა და მენეჯმენტში მალაგას უნივერსიტეტში (UMA).

ეს სპეციალიზაციის პროგრამა, რომელიც უკვე მე -6 გამოცემაა, გთავაზობთ თეორიულ-პრაქტიკული ასპექტების შესწავლის აუცილებლობას ნებისმიერ სფეროში. ადამიანური რესურსების, პერსონალის შერჩევიდან დაწყებული ტრენინგით და სამუშაო კლიმატის დამყარებით, რაც ნიჭიერების შენარჩუნების საშუალებას იძლევა ორგანიზაციები.

• თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ უფრო მეტი სამაგისტრო შესახებ, ეს გვერდი თქვენ ნახავთ უფრო მეტ ინფორმაციას.