პრეზენტრიზმი სამსახურში: რა არის ეს და რატომ არის ეს პრობლემა?

შრომის პრეზენტეიზმი ეს არის ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემა, რომელსაც დღეს აწყდებიან კომპანიები. მრავალ ფაქტორს შეუძლია გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის მუშაობაზე და ამ მხრივ სოციალურ-ეკონომიკური და სოციალური გარემო ძალიან მნიშვნელოვანია.

მას შემდეგ, რაც ესპანეთში ეკონომიკური კრიზისი დაიწყო, შეიცვალა მრავალი თანამშრომლის სამუშაო პირობებიდა სამსახურის დაკარგვის შიშმა შეიძლება გამოიწვიოს მრავალი მუშაკი შეინარჩუნონ თავიანთი სამუშაო, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ არიან სრულად მოტივირებულები და უკმაყოფილონი.

შრომითი პრეზენტმიზმი ან "ცარიელი სკამის სინდრომი": მიზეზები და შედეგები

ჩვენს სტატიაში „Survivor სინდრომი: კრიზისულ პერიოდში მუშაობამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს ჯანმრთელობას”ჩვენ ვსაუბრობთ კრიზისის ნეგატიურ შედეგებზე მშრომელის კეთილდღეობაზე. პრეზენტეიზმიმეორეს მხრივ, ეს უარყოფითად აისახება ორგანიზაციაზე, რადგან პროდუქტიულობა და თანამშრომლების საქმიანობა მცირდება.

პრეზენტრიზმი სამსახურში ან დაუსწრებლად ყოფნა პირადად: რა არის ეს?

პირისპირ დაუსწრება ან შრომის პრეზენტეიზმი, ეხება

წადით და დაესწარით სამუშაო ადგილს, მაგრამ სამუშაო დღის ნაწილი დაეთმეთ სხვა ფუნქციებს, რომლებიც არ შეეფერება სამუშაოს. ამ ფუნქციებს შორის გვხვდება: სოციალურ ქსელებთან დაკავშირება, ვებ – გვერდების კონსულტაცია, ზარების განხორციელება და ა.შ.

მიუხედავად იმისა, რომ პრეზენტეიზმი საპირისპიროა დაუსწრებლად მუშაობა, მისი შედეგები ორგანიზაციისთვის ისეთივე საზიანოა.

შრომის პრეზენტაციის უარყოფითი შედეგები

წარსულში ორგანიზაციების მთავარი პრობლემა იყო დაუსწრებლად მუშაობაეკონომიკური კრიზისის გამო, იგი იკლებს, იმ თანამშრომელთა პროცენტული მაჩვენებელი, რომლებიც განიცდიან პრეზენტაციას, გაიზარდა. თანახმად ადეკო, ყოველი ორი ესპანური კომპანიადან ერთი აღიარებს, რომ ამჟამინდელი მუშების 10% მდე ჰყავს. მეორეს მხრივ, კვლევა ჰარვარდის ბიზნესის მიმოხილვა როგორც ჩანს, მიუთითებს იმაზე, რომ პრეზენტაცია ამერიკულ კომპანიებს წელიწადში დაახლოებით 150 მილიარდ დოლარად უჯდება.

დაუსწრებლის შემცირების მიუხედავად, პროდუქტიულობასა და მუშაობის გაუმჯობესებას ადგილი არ ჰქონია კომპანიები, რადგან რაც მოხდა არის ის, რომ დაუსწრებლად მუშაობის ფენომენმა ადგილი დაუთმო იმ პრეზენტეიზმი როგორც ჩანს, თანამშრომლებმა იციან შრომის ბაზრის რთული ვითარება და არ სურთ სამსახურის დაკარგვის რისკი. შემდეგ, ისინი სამუშაო ადგილზე მიდიან ისე, რომ არ შეიძლება მათი დადანაშაულება დაადანაშაულონ, მაგრამ ამის მიუხედავად თქვენი ერთგულება იმ საათებში არ არის ისეთი ეფექტური, როგორც უნდა იყოს.

უარყოფითი შედეგები კომპანიისთვის

ამის ცოდნით, უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის პრეზენტაცია სხვადასხვაგვარად მოქმედებს ორგანიზაციაზე:

• მუშაკისა და ორგანიზაციის პროდუქტიულობის კლება

• თანამშრომელთა შრომის ჯანმრთელობის გაუარესება: პრეზენტალიზმი საბოლოოდ იწვევს დაღლილობას და მოწყენილობას (ასევე მოუწოდა 'ბოორეუტის სინდრომი')

• დაავადებების გადაცემის მომხრე: როდესაც ადამიანი ავად არის, მაგრამ გადაწყვეტს სამსახურში წასვლას, რომ სამსახური არ დაკარგოს, ეს ხელს შეუწყობს დაავადებების გადაცემას

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პრეზენტაციაზე

თუ ეს შედეგებს იწვევს სამუშაოზე წამყვანები, საკუთარ თავს უნდა ვკითხოთ რა მიზეზებს უბიძგებს თანამშრომლები შრომის წარმოდგენასთან დაკავშირებული ქცევის განხორციელებაში. აქ მოცემულია ყველაზე გავრცელებული მიზეზების ჩამონათვალი:

• სამუშაო უსაფრთხოების არარსებობა ეს შეიძლება გამოიწვიოს, რომ ინდივიდს არ სურს დაუსწრებლად დარჩეს სამსახურში, მიუხედავად იმისა, რომ იგი დაავადებულია ან არ არის მოტივირებული, რადგან გაურკვევლობა იმის შესახებ, რომ კვლავ შეგიძიათ სამსახური, შეიძლება გამოიწვიოს, რომ არავითარ შემთხვევაში არ გსურთ სამსახურის დაკარგვა. შინაარსი.

• პირები, რომლებიც მუშაობენ გარკვეულ სამუშაოებში, შეიძლება უფრო მეტად იყვნენ მიდრეკილნი პრეზენტაციისკენ. კვლევა, როგორც ჩანს, მიუთითებს იმაზე მასწავლებლები და ჯანდაცვის პროფესიონალები ისინი უფრო დაუცველები არიან მის მიმართ.

• სამუშაოების უფრო მაღალი დატვირთვა ასოცირდება პრეზენტაციის უფრო მეტ შემთხვევებთან, რადგან მუშებს შეიძლება სურთ თავიდან აიცილონ დავალებების დაგროვება, თუ ისინი არ არიან თავიანთ თანამდებობაზე.

• უფროსების მხრიდან ზედმეტი ზეწოლა ასევე არის ფაქტორი, რომელიც იწვევს შრომის პრეზენტაციას.

• Მოტივაციის ნაკლებობა ბევრი პრეზენტაციის შემთხვევის უკან დგას. გარდა ამისა, სხვა შესაძლო მიზეზები შეიძლება იყოს: დაწინაურების არარსებობა და ერთფეროვანი დავალებების შესრულება მათ სამუშაო ადგილებზე