კირსის ტემპერამენტის კლასიფიკატორი: რა არის ეს და რა კატეგორიებს შეიცავს იგი

კირსის ტემპერამენტის კლასიფიკატორი არის ინსტრუმენტი, რომელიც გამოიყენება პირადი ზრდისა და ადამიანური რესურსების სფეროში. ეს საშუალებას გვაძლევს იცოდეთ თუ რა ტიპის პიროვნებაა და დაუკავშიროთ მას სასარგებლო როლს ყოველდღიურ ცხოვრებაში.

ეს კითხვარი საინტერესოა, რადგან ის იწყება ტემპერამენტის წინაპრების იდეიდან, რომელიც უკვე აღწერეს კლასიკურმა ბერძნებმა, თუმცა ჩამოყალიბებულია თანამედროვე პერსპექტივიდან. მოდით, უფრო ახლოს გავეცნოთ ამ საინტერესო და რთულ მოდელს.

• დაკავშირებული სტატია: "პიროვნების ძირითადი თეორიები"

კირსის ტემპერამენტის გამამხნევებელი - რა არის ეს?

Keirsey's Temperament Sorter არის მოდელი და ვიქტორინა, რომლის მიზანია ხალხს საკუთარი თავის გაგებაში დაეხმაროს. იგი მოამზადა ამერიკელმა ფსიქოლოგმა დევიდ კირსიმ, რომელიც შთაგონებული იყო ტემპერამენტის ისეთი უძველესი კონცეფციებით, როგორიცაა ჰიპოკრატესა და პლატონის წინადადებები, ისევე როგორც ზოგიერთი უახლესი, მაგალითად, მიერს-ჰიგსისა და ერნსტ კრეტჩმერის წინადადებები.

ამ მოდელში კირისს გარკვეულწილად აქვს განსაკუთრებული ხედვა იმის შესახებ, თუ რა ტემპერამენტი იქნება. მიუხედავად იმისა, რომ ტემპერამენტი ტრადიციულად განიხილება, როგორც პიროვნების სტილი, ამას უკავშირდება ემოციური რეაქცია, რომელსაც სუბიექტი შეიძლება შეხვდეს სხვადასხვა ტიპის მოვლენებს, კირსის კონცეფციას ასევე

მოიცავს დაზვერვასთან და პრეფერენციებთან დაკავშირებულ ასპექტებსრაც შეეხება ხუთი დიდი ფაქტორის მოდელის გამოცდილების ღიაობის განზომილებას.

გამოყენებული კითხვარი მოიცავს 70 კითხვას, თითოეულში მოცემულია პასუხის ორი ვარიანტი, რომელშიც იზომება ადამიანის პრეფერენციები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს დაკავშირებულია ინტელექტის კონცეფციასთან, ის არ ზომავს მას და არც იზომება რამდენად კარგად გვეძლევა სპეციფიკური უნარები.

დასრულების შემდეგ, სუბიექტს, ვინც ეს გააკეთა, ექნება უკუკავშირი იმის შესახებ, თუ რა არის ყველაზე მეტად შესრულებული ქცევა.. ეს ქცევები საშუალებას გვაძლევს ვიცოდეთ როგორია საკუთარი თავი, გარდა იმისა, რომ პირველ პირში გავიგეთ, როგორ იქცევა. ეს ასევე აჩვენებს, თუ რა არის თქვენი სიძლიერე, არა გაზომული შესაძლებლობების, არამედ თავად აზრით, რა არის უფრო ძლიერი.

ჩვეულებრივ, ეს კითხვარი ინდივიდუალურად გამოიყენება და მისი გამოყენება ძალიან მარტივია. ზოგიერთი ორგანიზაცია, როგორიცაა შეერთებული შტატების მთავრობა, სკოლები და კიდევ მსხვილი კორპორაციები, როგორიცაა კოკა-კოლა ან ამერიკის ბანკი იყენებენ მას იმისთვის, რომ დაწვრილებითი პროფილი ჰქონდეთ იმ პირზე, რომელსაც წარუდგენს შეთავაზებას სამუშაო.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "5 დიდი პიროვნული თვისება: კომუნიკაბელურობა, პასუხისმგებლობა, გახსნილობა, სიკეთე და ნევროტიზმი"

კირსის ბეჭდები

სანამ კირსის მიერ შემოთავაზებულ ტემპერამენტებს უფრო დეტალურად გავეცნობით, საჭიროა მისი ახსნა წინადადება, რომელიც ოთხ დონეზეა დაფუძნებული, რომელსაც ის ბეჭდებს უწოდებს, თითქოს ისინი მაგისტრალური ნაწილების იყოს ხე ესენი სტრუქტურა და კონფიგურაცია თითოეული მათგანი ტემპერამენტის, როლისა და ვარიანტისგან.

1. გარე რგოლი: აბსტრაქტული და ბეტონის

კირსისის თანახმად, ყველას აქვს სამყაროს ცოდნა, რომელიც შედგება ორი პროცესისგან, რომლებიც სულაც არ გამორიცხავენ ერთმანეთს: დაკვირვება და ინტროსპექცია.

მოდელის ფარგლებში დაკვირვება იგულისხმება, როგორც ინფორმაციის შეგროვება გარედან, ობიექტურად და გრძნობებით ხელში. მაგალითად, როდესაც ვუყურებთ ნახატს, ვაშლის ჭამას ან მელოდიას ვუსმენთ, მოდელის მიხედვით ვაკვირდებოდით.

ინტერპოზიცია იქნება ის, რომ სუბიექტი იზიარებს მის შინაგან სამყაროს, მის იდეებს. ანუ ის ქმნის იმას, რაც არ არსებობს, თავად ჩამოაყალიბოს იგი რეალურ სამყაროში.

არიან ადამიანები, რომლებიც უფრო მეტად მიმართავენ გარესამყაროს, რაც უფრო ობიექტური და კონკრეტულია, სხვები კი ირჩევენ, რომ უფრო მეტად მიმართონ თავიანთ აბსტრაქციას.

ყველაზე კონკრეტული ხალხი იქნებოდა ის, ვისაც ფეხი მიწაზე დაჰქონდაყურადღება გამახვილდა კონცეფციებზე, რომლებიც ეხება მათი გარემოს სპეციფიკურ ელემენტებს, ხოლო ის რომ ისინი უფრო აბსტრაქტულია, ისინი იქნებოდნენ ღრუბლებში თავები, რომლებიც ორიენტირებულნი იყვნენ ზოგად და ფართო კონცეფციებზე.

2. მეორე რგოლი: კოოპერატიული და პრაგმატული

ყველაზე კოოპერატივი ხალხია ის, ვინც შეშფოთებულია სხვისი მოსაზრებებით და მოსაზრებით, განსაკუთრებით ემოციებით და ემოციებით.

პრაგმატული ადამიანები უფრო მეტ ყურადღებას ამახვილებენ საკუთარ აზროვნებაზე, და ისინი ყველა ძალისხმევას მიმართავენ იმ მეთოდების გამოყენებას, რომლებიც ნამდვილად მუშაობს, სანამ სხვისი აზრი არ იციან გარკვეული მოქმედების განხორციელებისას.

ისინი Keirsey- ს მიერ შემოთავაზებული ამ ხის პირველი და მეორე რგოლებია, რომლებიც ქმნიან მოდელის ოთხ ტემპერამენტს: რაციონალური (პრაგმატული და აბსტრაქტული), ხელოსნები (პრაგმატული და კონკრეტული), იდეალისტები (კოოპერატივი და აბსტრაქტული) და მეურვეები (კოოპერატიული და ბეტონის).

3. მესამე რგოლი: აქტიური და რეაქტიული

მესამე რგოლში განასხვავებენ მათ, ვინც სხვებთან ურთიერთობს მათ შესახებ ა გასატარებელი მოქმედება, პროაქტიული პირობა, ვინც ბრძანებებს აძლევს და ხელმძღვანელობს, რეაგენტები. ოთხივე ტემპერამენტიდან თითოეულს აქვს ეს ორი როლი. ეს ნიშნავს, რომ მოდელში 8-მდე მთავარი როლია.

4. მეოთხე ბეჭედი: ექსპრესიული და ყურადღებიანი

დაბოლოს, მეოთხე ბეჭედი გვაქვს, რომელშიც ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ ისეთი ვარიანტის როლები, რომლებიც ორია მოდელის თითოეული ზოგადი როლისთვის, რაც სულ თექვსმეტს ქმნის.

ექსპრესიული როლი გულისხმობს მათ, ვინც გამოხატვას ირჩევს, ანუ ნათლად აჩვენებს თავის ზრახვებს, ხოლო ყურადღებიანი ირჩევს უფრო ფარულად მუშაობას.

მოდელის 4 ტემპერამენტი

ტემპერამენტების სტრუქტურა რომ ვნახეთ, უფრო დეტალურად ავუხსნით თითოეულ მათგანს:

1. ხელოსანი

კირსისის მოდელის მიხედვით, "ხელოსნის" ტემპერამენტი განისაზღვრება, როგორც ადამიანი, რომელიც მიდრეკილია სიტუაციასთან ადაპტაციისკენ და მიზნად ისახავს კონკრეტული ქმედებების განხორციელებას. ისინი პრაგმატული და კონკრეტულია. ხელოსნები მუდმივ სტიმულაციას საჭიროებენ და მათ სურთ გააუმჯობესონ თავიანთი შესაძლებლობები, გახდნენ სათნოები მათთვის, რაც მოსწონთ. მათ სურთ გამოირჩეოდნენ იმით, რისი გაკეთებაც მოსწონთ.

მათ კარგად აქვთ ხელით მუშაობის უნარი, ასევე აქვთ კარგი გონებრივი უნარი შეცვალონ გარემოსა და სიტუაციებში ადაპტირება. მათ კარგად აქვთ პრობლემის გადაჭრა.

აქტიური ხელოსნის როლი არის ოპერატორების როლი, რომელთა ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარია კვლევადა მათი ორი ვარიანტია "ხელოსნები" ან ხელოსნები (ყურადღებიანი) და პრომოუტერები (ექსპრესიული).

ხელოსნების რეაქტიული როლი არის მხატვრების ან "გასართობების" როლი, რომლებსაც კარგად აქვთ იმპროვიზაცია. მისი ორი ვარიანტი იქნება კომპოზიტორთა (ყურადღებიანი) და შემსრულებლების (ექსპრესიული) როლები.

2. მეურვე

მათი ქცევა უფრო მეტად არის ორგანიზებული, ვიდრე ინტუიციური და ისინი უსაფრთხოებას ეძებენ. ისინი კოოპერატიული და კონკრეტულია. ისინი გრძნობენ დიდ საჭიროებას, რომ ვინმეს ეკუთვნოდნენ, იყვნენ სხვა ადამიანთან დაკავშირებული. პასუხისმგებლობა და მოვალეობა ძალზე მნიშვნელოვანია მეურვეებისათვის. მათ ძალიან კარგად შეუძლიათ ორგანიზება, შემოწმება და სხვებისთვის ნდობის კარგი წყაროა. მათ უნდა ჰქონდეთ კარგად ორგანიზებული გრაფიკი. მისი უდიდესი ძალა არის ლოგისტიკა.

მეურვის პროაქტიული როლი არის ადმინისტრატორების როლი, რომლებიც კარგად ფლობენ რეგულირებასა და ორგანიზებას. ამ როლის ფარგლებში გვაქვს ინსპექტორები (ყურადღებიანი) და ზედამხედველები (ექსპრესიული).

რეაქტიული მეურვის როლი არის კონსერვატორები, რომელთა ყველაზე განვითარებული შესაძლებლობაა სხვების მხარდაჭერა. მასში როლები გვაქვს დამცავები (ყურადღებიანი) და მომწოდებლები (ექსპრესიული).

3. იდეალისტური

იდეალისტები არიან თანამშრომლები და აბსტრაქტული. მათთვის ყველაზე მთავარია საკუთარი თავის მნიშვნელობა. ისინი ეძებენ თავიანთ პირადულ იდენტობას, ზრდას როგორც ინდივიდებს. მისი ყველაზე განვითარებული ბუნებრივი შესაძლებლობა დიპლომატია. ეს ტემპერამენტი დამახასიათებელია იმ ადამიანებისთვის, ვინც ნდობას იწვევს, რომელიც შთააგონებს.

იდეალისტური პროაქტიული როლით, ჩვენ გვყავს მრჩეველები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სხვების განვითარებაში. მათ შორის იქნება მრჩეველები (ყურადღებიანი) და პედაგოგები (ექსპრესიული).

იდეალისტური რეაქტიული როლის თანახმად, ჩვენ გვყავს პრომოუტერები, რომლებიც ძალიან კარგად შუამდგომლობენ. მათ შიგნით გვყავს მკურნალები (ყურადღებიანი) და ჩემპიონები (ექსპრესიული).

4. რაციონალური

რაციონალური ხალხი პრაგმატული და აბსტრაქტულია. Მათთვის, მთავარია ცოდნა და კომპეტენცია. მათ სურთ კარგად იყვნენ საქმეში, რასაც აკეთებენ და ცდილობენ დაეუფლონ იმას, რისი გაკეთებაც ისურვებდნენ, გარედან ზეწოლის გარეშე. მათ კარგად ფლობენ სტრატეგიას, თეორეტიზაციას, კოორდინაციას უწევენ პროექტებს, ქმნიან კონცეფციებს და კარგად იყენებენ ინჟინერიას.

რაციონალური პროაქტიული როლიდან ჩვენ გვყავს კოორდინატორები, რომლებიც კარგად ასრულებენ შეკვეთას. მათში ჩვენ გვყავს ორგანიზატორები (ყურადღებიანი) და მეოთხედები ან მეთაურები (ექსპრესიული).

რეაქციულ როლში გვყავს ინჟინრები, რომელთა მშენებლობის ყველაზე განვითარებული შესაძლებლობაა. ჩვენში გვყავს არქიტექტორები (ყურადღებიანი) და გამომგონებლები (ექსპრესიული).

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• Cattell, R.B., (1947). პირველადი პიროვნების ფაქტორების დადასტურება და განმარტება. ფსიქომეტრიკა, 12, 197-220 წწ.
• კირსი, დ. (1978). გთხოვთ გამიგოთ II: ტემპერამენტი, ხასიათი, ინტელექტი (პირველი რედაქცია). კომპანია Prometheus Nemesis Book ISBN 1-885705-02-6.