왕따의 5가지 유형(원인과 결과)
불행히도 괴롭힘이라는 단어는 매우 널리 퍼진 용어이며 우리 모두가 한 번쯤은 들어본 용어입니다. 괴롭힘은 여러 가지 방법으로 나타날 수 있는 행동입니다.. 다른 사람을 괴롭히는 사람은 위협, 소문, 신체적 또는 언어적 공격을 할 수 있으며 피해자를 격리하고 배제하는 것을 선호할 수도 있습니다. 이 현상은 다양한 설정에서도 관찰할 수 있습니다. 우리는 학교, 회사, 연인 관계, 미디어, 심지어 인터넷에서 괴롭힘에 대해 이야기할 수 있습니다. 따라서 따돌림은 보편적이고 매우 빈번한 현상입니다.
왕따는 영원히 존재했지만 오늘날 사회는 이 문제에 대해 훨씬 더 민감하게 반응했습니다. 불과 수십 년 전만 해도 많은 괴롭힘 상황이 정상화되거나 비밀로 유지되었습니다. 이러한 이유로 피해자가 가해자에게 장기간 노출되는 것을 선호하는 이와 관련하여 어떠한 조치도 취하지 않는 것이 일반적이었습니다. 따라서 왕따는 피할 수 없는 사건이며 많은 경우에 예상되는 것으로 인식되기까지 했음을 이해했습니다. 이에 대한 예는 왕따를 유치한 말도 안되는 것으로 간주하거나 직장 내 왕따를 상사와 직원 간의 권력 계층의 일부로 보는 것입니다.
우리가 말했듯이 오늘날 이러한 상황은 바뀌기 시작했습니다. 다양한 형태의 괴롭힘은 범죄로 인정되어 그 정도에 따라 더 크거나 덜한 처벌을 받을 수 있는 행위입니다.. 그러나 최근 가장 주목할만한 것은 우리가 인구의 사고 방식의 전체 변화에 대해 이야기하고 있기 때문에 법적 차원을 넘어섰습니다.
이에 대한 예는 여성에 대한 성희롱에 반대하는 유명한 미투 운동과 미국에서 찾아볼 수 있습니다. 학교 내 괴롭힘 퇴치를 위해 적용되는 점점 더 엄격한 조치와 프로토콜 교실. 이 현상을 감지하고 조치를 취하는 것이 중요하기 때문에 이 기사에서는 괴롭힘의 주요 유형을 검토하여 각각이 무엇으로 구성되어 있는지 알아보겠습니다.
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어떤 종류의 괴롭힘이 있습니까?
다음 우리는 존재하는 괴롭힘의 유형과 각각의 특성을 알게 될 것입니다.
. 경우에 따라 다양한 유형의 괴롭힘이 동시에 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 교실에서 괴롭힘을 당하는 십대는 소셜 미디어에서 괴롭힘을 당하는 사람들로부터 위협을 받을 수도 있습니다. 모든 유형의 괴롭힘의 기초는 항상 가해자와 피해자 사이의 권력 비대칭을 의미합니다.많은 경우 이 차이는 공식적인 방식으로 제공되며 가장 명확한 예는 상사와 직원 간의 관계입니다. 다른 경우에는 점차적으로 구축되어 가해자가 피해자의 자존감과 안정감을 점차적으로 감소시키는 역할을 담당하게 됩니다. 이것은 관계에서 발생하는 왕따나 학교 왕따에서 볼 수 있습니다.
1. 왕따
따돌림이라고도 하는 따돌림은 가장 잘 알려져 있고 빈번한 괴롭힘 유형 중 하나입니다.. 이 현상은 거의 모든 학교에서 다소 발생하기 때문에 널리 조사되었습니다. 이와 관련하여 연구는 괴롭힘을 심각하게 받아들이고 폭력으로 접근하는 것을 선호했습니다.
따돌림은 고통받는 미성년자에게 치명적인 영향을 미치며, 자존감뿐만 아니라 세상을 인식하는 방식에도 심각한 피해를 줍니다. 괴롭힘을 당하는 아이들은 그들이 겪는 폭력을 받을 자격이 있으며, 다른 사람들과 건강한 관계를 가질 권리가 없으며 궁극적으로 결코 안전하지 않다고 생각합니다. 이러한 이유로 불안, 우울증과 같은 심리적 문제가 흔히 발생하며, 식욕 부진이나 수면 장애와 같은 수업에 대한 두려움과 관련된 신체화.
따돌림은 모욕, 위협, 굴욕, 배제뿐만 아니라 신체적 폭행, 물건의 절도 또는 타인에 대한 거짓말 유포 피해자. 괴롭힘의 심각성은 심리적 발달 과정에서 미성년자에게 영향을 미치는 폭력이기 때문에 발생합니다.. 따라서 이러한 유형의 경험은 특히 해결되지 않을 때 성인이 될 때까지 지속될 수 있는 손상을 생성합니다.
현재 모든 센터는 교실에서 괴롭힘이 발생한 상황에서 법적으로 행동할 의무가 있습니다. 또한 성희롱은 범죄로 분류되어 신고가 가능합니다. 물론 이러한 조치 외에도 예방 작업은 필수적입니다. 이를 위해서는 의사 소통 능력, 자기 주장, 공감, 갈등 해결 등의 개발을 선호하는 어린 시절부터 일하는 것이 중요합니다. 물론 가정에서 어려운 상황에 처한 학생들과 함께 작업해야 합니다. 많은 경미한 공격자가 집에서 본 모델을 순수하게 모방하여 행동하기 때문입니다.
2. 직장 내 괴롭힘(모집단)
모빙이라고도 하는 직장 내 괴롭힘은 괴롭힘과 많은 유사점을 공유하지만 차이점이 있습니다. 이것은 작업 환경에서 발생합니다 교육 센터가 아닙니다. 직장 내 괴롭힘은 매우 심각할 수 있습니다. 피해자는 대개 매일 공격자의 공격을 받는 위협적인 환경에 갇혀 있기 때문입니다.
이 괴롭힘은 가해자와 피해자 사이의 연결 고리에 따라 두 가지 형태를 취할 수 있습니다. 우리는 비슷한 직위를 가진 사람들 사이에서 발생하는 수평적 괴롭힘을 말합니다. 수직적 괴롭힘은 조직의 권력 계층에서 다른 위치를 차지하는 사람들 사이에서 발생합니다.
어쨌든 우리는 선진국에서 특히 흔한 현상에 대해 이야기하고 있습니다. 최근에는 이러한 문제가 발생했을 때 개입할 뿐만 아니라 예방하기 위해 이 문제에 중점을 두고 있습니다. 그것을 위해, 회사의 다양한 구성원과 협력하는 것은 필수적이며 건강한 업무 환경을 조성합니다..
3. 성희롱
이러한 유형의 괴롭힘은 불행히도 잘 알려져 있습니다. 성희롱은 수년 동안 비밀과 낙인으로 다루어져 직접 경험한 피해자들을 침묵시켰습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 미투 운동은 많은 사람들에게 목소리를 내는 데 기여했습니다. 괴롭힘을 당했으며 당시에 필요한 지원, 이해 및 정의를 찾지 못했습니다. 그들은 필요했다.
성희롱은 가해자가 자신의 성별을 이유로 사람을 괴롭히는 것을 특징으로 합니다.. 이러한 유형의 괴롭힘에는 원치 않는 성적인 접근, 성적인 호의 요청 및 기타 유형의 성적인 언어적 또는 신체적 괴롭힘이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 여성혐오적 성격을 지닌 여성에 대한 모욕적인 발언도 성희롱에 포함된다.
성희롱의 가장 흔한 형태는 여성 피해자에 대한 남성의 공격이지만, 진실은 둘 다 남자 또는 여자가 될 수 있고 심지어 둘 다 같을 수 있다는 것입니다. 섹스. 성희롱과 관련된 주요 문제는 종종 매우 미묘한 형태(댓글, 농담 ...)를 취하므로 법으로 규제되지 않으므로 법적 목적에 따라 괴롭힘으로 간주될 수 없는 행동에 대해 이야기하고 있음 성적.
이러한 질문 외에도, 성희롱은 또한 피해자가 종종 죄책감, 수치심 또는 믿지 않는 것에 대한 두려움 때문에 침묵하기 때문에 감지하기 어렵습니다.. 이 때문에 일부 기업은 피해자의 장기간의 고통을 피하기 위해 이러한 현상을 조기에 감지하기 위한 조치를 취하고 있다.
4. 온라인 괴롭힘 또는 사이버 괴롭힘
사이버 괴롭힘은 신기술을 통한 협박으로 구성됩니다.. 공격은 소셜 네트워크, 메시징 및 게임 플랫폼, 휴대폰 등에서 발생할 수 있습니다. 이런 식으로 행동하는 침략자의 최후는 다름 아닌 피해자에게 두려움, 굴욕, 분노를 불러일으키는 것입니다. 이러한 유형의 괴롭힘의 예로는 거짓말 유포, 피해자의 손상된 사진 게시 등이 있습니다. 그들의 의지에 반하여 상처를 주거나 위협하는 메시지를 보내고 피해자를 사칭하여 네트워크에서 그들을 대신하여 행동합니다.
이미 논의한 바와 같이 다양한 유형의 괴롭힘이 함께 나타날 수 있습니다. 일반적으로 사이버 괴롭힘은 직접 괴롭힘과 함께 진행되는 경향이 있습니다. 그러나 법적 목적을 위해 사이버 괴롭힘은 공격에 대한 명확한 증거가 있기 때문에 항상 입증하기가 더 쉽습니다.
5. 경찰 괴롭힘
이 용어는 여러 국가 보안군 및 기관의 학대 행위를 지칭하는 데 사용됩니다. 일부 전문가는 자신의 힘을 사용하여 피해자에게 굴욕감을 주거나, 협박하거나, 과도한 힘을 사용하거나, 위협합니다.. 다행스럽게도 이러한 사례가 일반성을 나타내지는 않지만 발생했을 때 그 심각성으로 인해 큰 주목을 받습니다. 이 전문가들은 부적절한 상황에서 사용되는 무기를 가지고 있기 때문에 누군가의 생명을 끝낼 수 있음을 암시합니다. 순결한.
또한 경찰의 괴롭힘은 특히 미국에서 인종차별과 같은 현상과 관련이 있습니다. 흑인 여성은 자신의 피부색 때문에 경찰의 부당한 폭행에 더 취약합니다. 피부.
