리더십의 5가지 중요한 가치

일생 동안, 분명히 당신은 직장, 축구팀, 기업가 동아리, 학업 등 다양한 그룹에 속해 있었습니다.

이러한 각 그룹에서 발견할 수 있는 것은 공통 패턴이 있다는 것입니다. 가치로 집단을 구성하는 다른 구성원들을 지도하고 지시하는 사람. 이 사람들은 누구 니? 그들은 지도자입니다.

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리더의 기능

리더는 특정 목표나 공동선을 위해 팀이나 사람들의 그룹을 관리하거나 지시할 수 있는 사람입니다. 리더십을 통해, 리더는 그룹의 행동과 사고에 영향을 줄 수 있는 기술을 소유하고 개발합니다..

지도자의 자질은 그의 성격과 관련이 있습니다. 그리고 그가 소유한 기술은 그의 능력과 관련이 있습니다. 그러나 좋은 리더십은 리더의 가장 깊고 가장 친밀한 부분과 관련된 가치를 기반으로 합니다. 즉, 동기와 필요가 있습니다.

가치는 리더가 다른 사람과 작업 환경을 안내하는 방식에 영향을 미칩니다. 공동의 목표나 선을 성취하도록 촉진하는 것. 이 모든 것은 회사, 협회, 축구팀 등의 성과에서 입증됩니다.

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리더십의 핵심 가치

좋은 리더가 되고 싶다면 고려해야 할 리더십의 5가지 주요 가치를 알려드리겠습니다.

1. 존경

존중은 훌륭한 리더십의 기본입니다. 좋은 리더는 자신이 이끄는 구성원의 가치를 인식하고, 부하들도 리더를 존경하기 때문에 이것은 상호적이다.. 존중을 통해 리더와 다른 사람들 사이의 평등한 환경이 유지됩니다. 또한 리더는 존중의 가치를 통해 구성원 개개인의 능력과 자질을 인정하고 우월하게 행동하지 않는다.

2. 믿음

좋은 리더십의 또 다른 중요한 가치는 리더와 부하 직원 간의 관계를 유지하는 신뢰입니다. 신뢰는 두 가지 방식으로 발생합니다. 첫 번째는 리더가 자신에 대해 갖는 신뢰입니다. 즉, 그들은 다른 사람들에게 신뢰를 주기 위해 지도자로서의 능력과 자질에 의존합니다. 리더가 자신감이 없으면 부하가 그들은 당신의 리더십 능력에 대해 알아차리고 자신감을 잃을 수 있습니다..

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훌륭한 리더는 팀 내에서 기능을 위임할 수 있도록 부하 직원의 기술과 능력을 신뢰하고 향상시킵니다. 팀의 재능을 인정하고 회사, 비즈니스 등의 더 나은 성과를 위해 이러한 사람들에게 권한을 부여하려고 합니다.

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3. 책임

책임감은 훌륭한 리더십의 또 다른 중요한 가치입니다. 우리 모두는 어떤 행동의 결과를 가정하는 책임이 의미하는 바를 알고 있지만, 훌륭한 책임 있는 리더는 결과를 가정할 뿐만 아니라 행동을 취하기 전에 그는 매우 신중하고 자신의 결정으로 인해 발생할 수 있는 결과를 분석합니다..

좋은 리더는 충동적으로 행동해서는 안 되며 자신의 결정에 대해 전, 중, 후에 책임을 져야 한다는 것을 알고 있습니다.

4. 정직

정직의 가치를 통해 훌륭한 리더는 팀 내에서 성실, 정의 및 진실을 실천합니다. 좋은 리더십은 윤리를 최우선으로 하며, 정직을 통해 그룹 내에서 신뢰의 문화를 조성합니다. 정직의 가치를 실천하는 리더는 자신과 타인에게 정직하다, 항상 직접적이고 명확한 방법으로 진실과 소통하려고 노력합니다.

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5. 공감

의 가치를 통해 공감, 훌륭한 리더는 다른 사람들을 더 잘 인도하는 데 도움이 될 감정, 필요 및 의견을 이해하기 위해 다른 사람들의 입장에 서려고 합니다. 이러한 이유로 리더는 부하 직원과의 접촉 및 접근성을 매우 중요하게 생각합니다. 제공되며 항상 네트워킹을 장려하여 더 높은 성과를 내는 팀을 구성합니다., 직접적인 접촉을 통해 그는 다른 사람들의 능력과 기술을 알고 있기 때문입니다.

내가 리더 및 기업가와 함께 일할 때 종종 공백이 있습니다. 설명하기 힘든 북쪽의 공허함과 상실감. 많은 경우 그 이유는 그들은 그들의 가치로부터 단절되었고 그들의 반대 가치가 그들의 삶을 지배하고 있습니다.

가치에서 이끌어내는 것은 해방입니다. 그것은 많은 지도자들을 북쪽과 다시 연결하고 전문적인 재창조에 있는 사람들에게 그들의 직업적 미래를 재설계할 견고한 기둥을 제공합니다.