인맥을 얻기 위한 직업을 얻는 대가

자신의 장점이 항상 성공을 보장하는 것은 아닙니다. 직업에 대한 접근그리고 너무 많은 경우에 정말 결정적인 것은 해당 조직이나 프로젝트와 관련된 사람을 알고 있는지 여부입니다.. 많은 국가에서 발생한 것처럼 일자리가 부족하고 실업률이 급증할 때 지난 글로벌 금융 위기 동안에는 그 영향보다 그 영향을 고려해야 할 더 많은 이유가 있습니다. 연습 친척 편중 직장에서 가질 수 있습니다.

분명한 것은 누군가를 알고 직업 위치에 접근하는 사람은 이점: 자격이 없을 수 있는 직업이 없는 상태에서 너무 많은 일을 거치지 않고 직업이 있는 상태로 전환 필터 스태프 픽. 그러나 "enchufismo"의 관행도 수혜자에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 거의 노력하지 않고 자리를 얻는 긍정적인 것보다 감지하기 어려운 일종의 배려.

플러그를 통한 낙인

Butler University의 심리학자 그룹은 비즈니스 및 심리학 저널 요새에 대한 증거가 제시된 곳 사회적 낙인 족벌주의에 의해 직위를 위해 선택된 사람들에 의해 수행됩니다. 구체적으로 어떤 사람과 인연이 있어 취업한 사람은 특수한 인맥을 이용한 것으로 부정적으로 판단될 뿐만 아니라 그들은 자신의 일을 수행할 능력이 덜한 것으로 인식됩니다..

조사

연구진은 경영학과 학생 191명의 답변을 집중 분석했다. 이 자원 봉사자 그룹의 구성원은 자신이 일하는 은행의 노동자가 되는 것을 상상해야 했습니다. 상사는 아직 선택되지 않았고 해당 직책에 대한 세 가지 지원에 대한 정보를 읽었습니다. 직업. 이러한 후보자 중 두 명은 항상 동일했습니다. 공석에 대한 요구 사항을 충족하는 잘 자격이 있는 프로필과 분명히 자격이 부족한 다른 프로필입니다. 최종적으로 고용된 사람에 해당하는 세 번째 후보는 세 가지 자격 수준 사이에서 다양했습니다.

어떤 경우에는 이 지원자가 다른 두 지원자보다 더 나은 자격을 가지고 있었지만, 다른 경우에는 이전 두 후보의 "강한"후보와 동일한 수준이거나 약간 낮았습니다. 아래에. 이 세 가지 가능성 중 하나에서 세 번째 후보는 해당 직책에 접근하기 위한 최소 요구 사항을 충족했습니다. 하지만, 자원 봉사자의 절반은 이 후보자가 부통령의 가까운 친척의 후보자라는 정보를 받았습니다..

이 단계를 거친 후 지원자들은 그들이 평가한 몇 가지 설문지를 작성해야 했습니다. 숙련도, 운, 기술 및 능력과 같은 요인에 따라 상사로 선택된 사람 정책.

업장 물건

결과는 어떻게 선택된 사람들은 족벌주의의 징후가 있을 때 훨씬 더 가치가 떨어집니다.. 사실, 세 번째 후보가 제시할 수 있는 세 가지 자격 수준에서 그것은 항상 공로로 선택된 후보보다 가치가 낮았습니다. 학생들은 이 사람이 자신의 능력 수준에 반영된 것과는 상관없이 주로 가족 관계 때문에 선택되었다고 가정했습니다. 이력서. 이와 같이 선발된 사람들은 모든 면에서 부족한 것처럼 평가되었다. 일반적으로 좋은 관리자와 관련된 전형적인 특성, "플러그"를 기준으로 선택한 사람이 남성인지 여성인지에 관계없이.

이런 식으로 이용 가능한 전문적이고 학문적인 정보를 바탕으로 해당 직책에 대한 준비가 잘 되어 있는 것처럼 보이는 사람들도 그다지 유능하지 않은 것으로 인식되었습니다. 역설적이게도 연구에 나타난 낙인의 유형은 사람들을 연결은 그들이 주입하는 작업 환경의 유형으로 인해 작업을 수행하는 데 더 많은 어려움을 겪습니다. 조직. 또한 그들을 선택한 사람의 영향력을 넘어서는 것이 어려울 수도 있습니다.

참고문헌:

• 패짓, M. Y., 파젯, R. J. 및 모리스, K. 에게. (2014). 족벌 수혜자의 인식: 직업을 얻기 위해 가족 관계를 이용하는 숨겨진 대가. 비즈니스 및 심리학 저널, 30(2), pp. 283 - 298.