Strong의 직업 관심 목록: 정의 및 사용 방법

기존 직업의 수는 잘 알려져 있으며 이를 통해 한 분야 또는 다른 분야에서 작업 수준에서 개발할 수 있는 가능성이 있습니다. 특정 프로필에 가장 적합한 직업이나 전문직을 식별할 수 있는 많은 도구가 있습니다. 그 중 하나는 Strong의 직업 관심 목록입니다..

이 목록은 1927년 심리학자 Edward Kellog Strong에 의해 개발되었지만 나중에 수정 및 수정되었습니다. 그 목적은 사람들이 직업을 선택하도록 안내하는 것입니다. 이 기사에서 우리는 그 특성, 구조, 응용, 점수 및 용도를 알게 될 것입니다. 또한 이 테스트의 기반이 되는 이론도 알게 될 것입니다.

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Strong의 직업 관심 목록: 특징

Strong's Vocational Interest Blank(SVIB) 심리학자 Edward Kellog Strong Jr.가 올해 개발한 심리 테스트로 구성됩니다. 1927.

첫 순간에, 군대를 떠나고 자신의 이익에 맞는 직업을 찾을 수 있는 군인을 안내하기 위해 개발되었습니다., 동기 및 개인적 특성. 인벤토리는 성별(남성 또는 여성)에 따라 다른 형태를 가지며, 291개의 항목으로 구성되며, 피검자는 3개의 답변 중 선호하는 항목을 표시해야 합니다. 투여 시간은 실행하는 데 약 25-35분이 소요됩니다.

Strong's Vocational Interest Inventory는 두 명의 다른 저자인 David Campbell과 Jo-Ida Hansen에 의해 수정되었습니다. 마침내 몇 년 후 Strong-Campbell Interest Inventory로 출판되었습니다..

애플리케이션

Strong's Vocational Interest Inventory는 특히 교육 현장과 교육 지도 및 취업, 학생의 특성과 이해.

한편, Inventory는 직업적 관심사와 관련하여 사람들의 개인차를 분석하는 목적으로 연구 영역에서도 사용됩니다. 또한 사람들의 성격과 성격, 특정 유형의 관심사의 기원과 영향을 연구하는 데에도 유용합니다. 그것의 모든 인사선발, 컨설팅, 사업컨설팅 등에 유용하게 활용될 수 있습니다..

관리는 어떻게 하나요?

조사 대상자는 3가지 응답 가능성이 있는 291개 항목에 응답해야 하며, 자신의 선호도에 가장 적합한 항목을 나타냅니다. 테스트는 25분에서 35분 사이에 진행되며 원하는 것은 주제의 관심사를 특정 직업이나 직업에 종사하는 사람들의 관심사와 비교.

무엇을 위한 것입니까?

따라서 Strong's Vocational Interest Inventory는 직업적 수준에서 개인의 관심을 평가하는 심리적 평가 도구입니다. 즉, 특정인에게 가장 적합할 수 있는 작업 활동을 감지합니다. 특히 북미 지역에서 직업적 관심을 감지하기 위해 가장 널리 사용되는 테스트 중 하나입니다.

다양한 분야에서 검사를 받는 사람의 선호도를 바탕으로 심리적 및 동기 부여 프로필에 가장 적합한 직업을 찾으십시오.. 그들의 점수는 개인의 직업 선호도가 특정 전문 그룹에 더 가까운지 또는 다른 그룹에 더 가까운지를 나타냅니다.

평가영역

Strong's Vocational Interest Inventory는 서로 다른 항목이 그룹화된 6개 영역으로 구성됩니다. 이 6개 영역은 다음과 같습니다: 직업(가장 큰 영역, 107개 항목으로 구성), 주제별 영역( 46문항), 활동(85문항), 여가활동(28문항), 사람(16문항), 자신의 특성(9문항) 등이다.

• 다음 항목에 관심이 있을 수 있습니다. "직업지도: 그것이 무엇이며 무엇을위한 것입니까?"

결과

Strong의 직업 관심 목록 결과 5가지 유형의 점수 포함:

1. 관심도 점수

여기서 과목은 소위 "일반 직업 테마"(GOT)와 관련하여 점수가 매겨집니다. 이들은 차별화된 관심 범주를 형성하고 조사 대상을 6가지 유형으로 특성화합니다. 탐구적, 예술적, 사회적, 현실적, 관습적, 진취적.

2. 기본 관심 척도 점수

이 경우 점수는 예술, 대중 연설 또는 과학과 같은 주제 또는 직업과 관련된 30개의 기본 관심 척도를 나타냅니다.

3. 직업 척도 점수

이 점수는 다양한 직업 또는 직업을 나타내는 244개의 척도에서 나옵니다. Strong의 직업 관심도 검사는 응시자의 관심과 해당 직업을 수행하는 사람들의 관심을 일치시킵니다. 122개의 다양한 직업.

4. 개인 스타일 척도의 점수

이 점수는 개인 스타일을 암시하는 5가지 척도에서 얻습니다. 말했다 스타일 작업, 리더십, 팀 오리엔테이션, 학습 및 위험 감수를 의미합니다..

5. 관리 척도 점수

마지막으로 우리는 3가지 관리 척도에서 얻은 점수를 찾았습니다. 그 목적은 테스트에서 가능한 오류와 비정상적인 프로필을 감지하는 것입니다.

직업적 관심

그러나 Strong의 목록이 평가하는 대상인 직업적 관심사는 실제로 무엇입니까? 한편으로 관심사는 우리에게 동기를 부여하고 호기심을 좋아하거나 불러일으키는 것들입니다. 보다 구체적으로 직업적 관심은 우리를 끌어들이는 연구 영역(또는 작업 영역)을 정의합니다. 즉, 그들은 우리가 헌신하고 싶은 것의 일부이며 우리의 소명과 많은 관련이 있습니다.

소명은 그 부분에서 한 주제 또는 다른 주제에 대한 성향을 생성하는 내적 감각입니다., 그리고 그것은 우리가 인생에서 하고 싶은 것을 말할 때 우리를 인도합니다.

이자율

그리고. 케이. Strong은 인벤토리를 개발할 때 이러한 개념을 고려했습니다. 또한 스트롱의 직업적 관심척도를 개발하기 위해 저자 자신이 의지한 Fyrer(1931)가 이해관계 유형을 구분한 것입니다. 목표.

따라서 주관적 관심은 대상이나 활동과 관련된 감정(긍정적 또는 부정적)으로 구성되는 반면 객관적 관심은 모두 사람이 다른 대상이나 행동과 관련하여 나타내는 긍정적이거나 부정적인 반응.

기술과 관심사

그러나 관심사는 태도와도 많은 관련이 있습니다. Fryer는 사람의 적성(특정 작업을 수행할 수 있는 능력)과 개인적인 관심 사이의 가능한 관계에 대해 말한 최초의 저자입니다. 나중에 Strong 자신은 학습 이론 내에서 자신의 아이디어를 개념화하면서 이와 동일한 이론적 라인을 따랐습니다.

따라서 위의 내용과 Strong의 직업 관심 목록을 개발하기 위해 Strong이 개발한 아이디어 중 각각의 능력이 우리로 하여금 하나 또는 다른 것에 관심을 갖도록 만든다는 가설이 있습니다. 즉, 그것들은 관련된 개념입니다. 그리고 한 가지(능력)가 다른 것(흥미)으로 이어집니다..

반면 Strong에 따르면 사람의 관심사는 실제로 학습된 동기입니다. 즉, 우리가 좋아하는 것과 싫어하는 것에 따라 학습된 행동이 될 것입니다.

참고문헌:

• 페르난데스-발레스테로스, R. (2011). 심리 평가. 개념, 방법 및 사례 연구. 에드 피라미드. 마드리드.
• 강한, E. (1951). 대학 졸업 후 18년 동안의 직업적 관심. 미니애폴리스: 미네소타 대학교.
• 슈퍼, 디. (1967). 관심과 직업의 심리학; 아르헨티나 부에노스 아이레스; 사설 Kapelusz.
• 톨버트, E. (1982). 진로지도 상담기법 스페인; Oikos-tau, s.a. – 에디션.