카리스마 리더십: 위대한 리더의 8가지 습관과 특성

사람 관리는 회사 성공의 핵심 요소입니다., 그리고 우월한 위치에 있는 개인은 이 작업의 진행과 작업 팀이 느끼고 수행하는 방식에 중요한 역할을 합니다.

그러나 많은 유형의 리더십이 있으며 각각의 특징과 장단점이 있습니다. 일부는 일부 상황에서 더 잘 작동하고 다른 상황에서는 다른 상황에 더 잘 맞습니다. 이 기사에서 우리는 최근에 많이 이야기되는 리더십 유형인 카리스마적 리더십에 대해 이야기할 것입니다.

리더십 유형

사람마다 다르며 다른 사람과 관계를 맺을 때 우리 모두는 자신만의 방식으로 행동합니다. 전문가들에 따르면 다양한 유형의 리더십이 있습니다. 가장 중요한 것은 다음과 같습니다.

• 자유방임: 이러한 유형의 리더십을 위임 리더십이라고도 합니다. 직원들은 대체로 자유도가 높고 리더는 필요할 때만 개입하는 스타일이다.
• 독재: 리더가 큰 힘을 발휘하는 리더십 스타일입니다. 그는 지시적인 리더십이며 모든 결정은 그가 내립니다. 장점과 단점에 대해 더 알고 싶다면 "독재적(또는 권위주의적) 리더십: 장점과 단점”.
• 민주당: 의사 결정에 부하 직원을 참여시키기 때문에 참여형 리더라고도 합니다.
• 트랜잭션: 결과 지향적 리더십 스타일. 상업 팀에 이상적입니다.
• 변형: 카리스마라고도 하며, 동기를 부여하고 팀원들이 같은 방향으로 가도록 합니다.

이 기사에서 우리는 카리스마 리더십에 대해 탐구할 것입니다. 다른 사람들에 대해 더 알고 싶다면 기사를 읽을 수 있습니다.리더십 유형: 가장 일반적인 5가지 유형의 리더”

카리스마 리더십의 특징

카리스마 리더는 부하 직원과 다른 개인에게 영향을 미치고 모두가 승리하는 업무 역학을 구축할 수 있는 큰 능력을 가지고 있습니다. 그들은 뛰어난 카리스마를 가지고 있고 추종자들에게 진실을 유지하는 데 관심이 있기 때문에 카리스마 리더라고 불립니다. 이 리더들의 가장 뛰어난 가치 중 일부는 정직, 이타주의 또는 윤리학.

하지만, 오늘날 이 리더들을 차별화하고 높게 평가하는 이유는 무엇입니까? 주요 특징은 무엇입니까? 다음 줄에서 설명합니다.

1. 그들은 부하들의 감정과 연결된다

이러한 리더십 스타일의 특징이 있다면 상사와 부하 사이에 존재하는 감정적 연결입니다.. 업무 세계에서 볼 수 있는 긴장과 경쟁에도 불구하고 이러한 리더는 부하 직원의 요구 사항에 관심을 갖기 때문에 부하 직원과 친밀감을 형성합니다. 그들은 어떤 것도 강요할 필요 없이 그들의 추종자가 됩니다.

2. 의사소통

카리스마 리더는 뛰어난 사회적 기술과 의사 소통 기술을 가지고 있습니다.. 이런 식으로 그들은 가치 있고 존경받는다고 느끼는 부하 직원과 연결됩니다. 이것은 또한 근로자에게 동기를 부여하는 데 핵심이며, 연구에 따르면 카리스마 리더십이 도움이 된다고 합니다. 직원의 스트레스 수준을 낮추고 웰빙을 개선하며 회사의 일부라고 느끼게 합니다. 조직.

3. 자신감

다른 사람들이 우리를 존경하려면 우리 자신을 믿어야 합니다.. 이 지도자들은 높은 자신감 차분한 방식으로 다른 사람들과 대화할 수 있도록 합니다. 다른 사람들은 대인 관계에서 매우 매력적인 자신감을 인식합니다.

4. 동기 부여

카리스마 넘치는 리더는 직원들이 회사에서 기분 좋게 느끼고 가치관에 부합하도록 만듭니다. 그리고 조직의 목표를 통해 직원들이 계속 동기를 부여받고 최선을 다할 수 있도록 함으로써 직원과 회사의 성과를 높일 수 있습니다.

5. 능동적 경청

적극적인 경청은 카리스마 리더의 특징입니다., 근로자의 말을 경청할 뿐만 아니라 근로자의 우려를 표명할 수 있도록 합니다. 카리스마적 리더는 행복한 근로자가 더 효율적이라는 것을 이해하기 때문에 근로자의 필요와 관심사에 주의를 기울입니다.

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6. 창의력

카리스마 리더는 한계와 두려움을 넘어서는 비전을 가지고 있는 창의적인 사람들입니다.. 그렇기 때문에 그들은 추종자들의 길을 인도하고 그들에게 영향을 미칠 수 있습니다. 문제가 발생하면 문제를 해결해야 한다는 것을 이해하고 직면합니다. 그들은 위기 속에서 성장할 기회를 봅니다. 또한 이러한 유형의 리더십은 직원의 창의성을 장려합니다.

• 관련 기사: “창의성을 높이는 14가지 열쇠”

7. 비전

이 리더들은 미래에 대한 큰 비전을 가지고 있기 때문에 변화하는 환경에 완벽하게 들어맞습니다. 기업에 안정성을 제공합니다. 창의적이기 때문에 변혁적인 상황에서도 해결책을 찾습니다. 그들은 다른 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 주며 변화에 직면한 직원들에게 권한을 부여하는 리더입니다. Universum의 연구에 따르면 조사 대상 관리자의 41%가 직원에게 권한을 부여할 수 있는 능력을 갖춘 리더가 될 회사를 찾았습니다.

이러한 유형의 리더십의 성공은 미래에 대한 비전과 이를 전달하는 능력 때문입니다.

8. 결정

비전을 갖는다는 것은 많은 사람들의 마음속에 여러 번 떠오를 수 있는 것입니다., 그러나 모든 사람이 생각에서 행동으로 옮기는 것은 아닙니다. 카리스마 리더는 결단력이 뛰어나고 구체적인 목표를 설정하고 팀과 함께 이를 달성하기 위해 노력합니다.

카리스마 넘치는 성격

이러한 리더의 고유한 특성 외에도 카리스마 있는 사람들은 일련의 특성과 습관을 보입니다. 당신이 그들을 알고 싶다면 우리 기사를 읽을 수 있습니다 "카리스마 있는 성격: 독특한 개인의 14가지 특성과 습관”.