위대한 체념(침묵)

Great Resignation, 또는 Great Resignation은 2020년 중반 미국에서 시작되는 놀라운 현상입니다., COVID-19 전염병의 한가운데.

갑자기 수백만 명의 미국 노동자들이 직장을 떠나기 시작했습니다. 이 추세는 전 세계적으로 빠르게 확산되기 시작하여 거의 모든 서구 선진국에서 거의 모방적으로 복제되었습니다.

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위대한 포기 뒤에 무엇이 있습니까?

이 심오하고 조용한 혁명에 대한 이유는 아직 정의되지 않았습니다. 현상이 최근에 발생했고 이에 대한 연구가 부족했기 때문입니다. 그러나 데이터는 그 자체로 말합니다. 스페인에서 Infojobs의 연구에 따르면 우리나라 근로자의 27%가 내년에 직장을 그만둘 의향이 있습니다..

많은 전문가들은 이번 사임이 지구를 황폐화시킨 대유행의 또 다른 결과라고 생각합니다. 최근에 저를 포함한 대다수의 사람들은 COVID-19가 하지만 오랫동안 만들어온 트렌드에 마지막 추진력을 부여하다.

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작업 맥락에 대한 인식의 드리프트

실제로 오랫동안, 특히 가장 젊고 자격을 갖춘 매체 전문가들 사이에서 자신의 직업과 미래에 대한 불만과 명백한 불편함이 있었다. 전문적인.

앞서 언급한 연구는 직장에서 이러한 불만의 원인을 정량화하는 수치를 뒷받침합니다. 직장을 그만둘 계획인 근로자의 27% 중 32%는 정신 건강상의 이유로 그렇게 할 것입니다.. 27%는 경제적인 이유에 따라 결정을 내리고, 26%는 다른 활동에 전념하고 싶다고 주장하며, 마지막으로 24%는 일과 개인 생활 간의 더 나은 균형이 필요하다고 주장합니다.

우리가 염려하는 한, 우리는 그 영향을 무시할 수 없습니다. 정신 건강 이 현상에 있습니다. 문제는 팬데믹에 이차적으로 이미 검증된 정신적 악화가 이번 사임의 원인이 되느냐다. 아니면 팬데믹으로 인해 악화된 근무 조건 자체가 이러한 추세를 촉발하게 될까요?

다른 세 가지 원인을 고려하면; 경제적인 이유, 활동의 변화 또는 화해의 필요성, 우리는 다음과 같은 결론을 내려야 합니다.

팬데믹은 빙산의 일각에 불과하다 그리고 그 배경에는 그들의 직업과 그것이 그들의 삶에서 하는 역할과 관련하여 사람들에게 절대적인 실망이 있습니다.

닭이냐 달걀이냐는 정신 건강 악화의 증가를 설명하는 데 있어서 또 다른 논쟁이 있다는 것이 사실입니다. 전염병의 결과로 현재와 미래에 대한 많은 시민들의 절망적인 관계에 불과합니다. 노동.

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침묵의 사임

이 용어에 대퇴사(Great Resignation) 또는 대퇴사(Big Quit), 사퇴 또는 묵언사퇴(Quiet Quitting)라는 말이 최근에 추가되었다. 즉, 더 이상 단순히 직장을 그만둔다는 사실이 아니라, 같은 자리에 머무르는 것, 근로자는 자신의 작업 일정과 미리 결정된 기능에만 전적으로 적응합니다., 그의 계약에서 예상되는 것보다 더 많은 시간이나 노력을 기울이지 않고.

잘 알려진 트위터 사용자인 Zaidleppelin은 다음과 같이 명확하게 설명합니다. 당신은 계속 숙제를 하지만 노력의 문화에 가입하지 않습니다. (…) 일은 당신의 삶이 아닙니다.”

이 반사는 다음과 완벽하게 연결될 수 있습니다. 정신 건강 장애. 내 생각에 노동 시장은 수요와 불확실성의 잔인한 변수 내에서 움직입니다. 더 낮은 보수와 근로자의 장점에 대한 감사가 덜한 것을 보게 되면 결국 같은. 일부는 감정적으로 무너지기 때문이고 다른 일부는 정신 건강을 위태롭게 하고 싶지 않기 때문에 사실 그 현상은 멈출 수 없습니다.

예

얼마 전 사무실에서 디지털 회사의 광고를 받았습니다. 우리에게 혁신적인 서비스를 제공하기 위해 온 사람. 실제로 그의 제안을 수락하게 된 것은 훌륭한 광고였습니다.

그러나 대화에서 나는 그가 너무 불안하고 혼란스러워하는 것을 보았고 그의 직업에 대해 조금 물었습니다. 그는 거대한 다국적 기업의 1865년 노동자였습니다. 그대로 회사 내에서 그는 번호가 있었고 그는 번호였습니다. 판매 목표 달성을 위한 보충제는 매년 증가했기 때문에 많이 팔지 않는 편이 거의 나았고, 그 다음 해부터 그는 같은 보수를 받기 위해 점점 더 많이 팔아야 했고, 연말까지 계속되었습니다. 무한.

그의 제안에 대한 계약서에 서명하면서 회의가 끝났고 그는 내 소파에 앉아 치료를 받고 마침내 새로운 다국적 회사에서 그의 직위를 사임했습니다. 그리고 그에게 사임을 강요한 것은 내가 아니라, 이 기사의 내용에 따라 그가 머릿속에서 정교하게 만들어온 것이었습니다. 평온한 순간, 소파와 친구는 그의 일 광기를 버리기에 충분했습니다.

결론적으로

나는 이러한 현상과 추세가 거의 모든 것과 마찬가지로 다인성, 다인과적 기원을 가지고 있다고 믿지만 삶의 의미와 정신 건강. 우리의 생산 및 노동 모델, 사회적 모델, 심지어 건강 모델까지 새고 있으며 이번에는 정치적 혁명이나 격변을 일으키지 않는 것 같습니다. 거리.

반응은 침묵, 일종의 불만, 우리가 몰두하고 의미를 잃기 시작한 삶과 일의 유형에서 체념하는 것입니다. 건강 전문가들이 그것에 대해 할 말이 많다고 생각합니다., 정신 건강 악화라는 불이익 하에 계속해서 기하급수적으로 증가하여 결국 시스템을 압도하게 됩니다.

저자: 하비에르 엘카르트. Vitaliza의 창립자이자 이사. 트라우마 전문가.