말라가 인적 자원에서 최고의 4 석사

• 센터: 말라가 대학교
• 위치: 말라가
• 가격: €3,750
• 기간: 15개월

많은 인적 자원 전문화 프로그램은 마치 인재를 선발하는 것처럼 내용을 발전시킵니다. 직원과 직원 간의 관계를 관리하는 데 있어 실질적으로 중요한 유일한 활동이었습니다. 조직. 이 추천 마스터 후보자 선택 과정에 대해 알아야 할 모든 것을 가르치고 종종 과소 평가되는 또 다른 요소에 많은 중요성을 부여합니다., 그러나 시장에 적응할 수 있는 회사를 육성하는 데 필수적입니다: 근로자의 재능을 유지하고 촉진하는 능력.

따라서 말라가 대학의 이 석사 학위는 기업을 만들기 위한 채용 및 인재 관리라는 두 가지 기둥을 기반으로 합니다. 끊임없이 해외에서 후보자를 찾는 데 의존하지 않고 이미 팀에 있는 사람들의 잠재력을 활용할 수 있습니다. 덕분에 인재를 유지하는 매력과 회사를 일하게 하는 사람들의 내부 이동성을 개선하기 위한 교육 이니셔티브 조직.

한편, University of Malaga의 인재 관리 석사 학위는 세 블록으로 나뉩니다. 인재 선발의 대학 전문가; 교육, 개인 및 조직 개발 분야의 대학 전문가; 그리고 최종 연습 블록 및 최종 마스터의 프로젝트. 처음 두 개는 원하는 학생이 마스터와 독립적으로 수행할 수 있으며 완료 시 해당 전문가 타이틀을 얻습니다.

여기에서 가르치는 내용 중에는 선택 도구 및 평가 센터, 노동 도구와 같은 흥미로운 주제가 있습니다. 트레이너, 회사의 갈등 관리, 리더십 기술, 교육 관리 및 다양한 유형의 인터뷰 사용 노동. 또한 누가 또한 일상적인 기술 작업을 수행하도록 배웁니다. 근본적인 것임에도 불구하고 급여 관리 및 채용 프로세스와 같은 전문화 프로그램에서 종종 간과됩니다.

인재 유치, 채용, 평가 및 로열티(UMA) 전문 디플로마

• 센터: 말라가 대학교
• 위치: 말라가
• 가격: €960
• 기간: 12개월

University of Malaga는 심리학자가 지시하는 인재 유치, 채용, 평가 및 충성도에 대한 이 전문화 디플로마를 제시합니다. Antonio González Hernández는 선택 분야에서 업데이트되고 유용한 기술에 대한 교육을 받고자 하는 모든 사람들을 위해 표시되었습니다. 직원.

주요 액세스 요구 사항은 학사, 디플로마 또는 대학 학위를 소지하는 것입니다. 사교육 위원회의 사전 승인을 받았거나 HR 분야에서 2년 이상의 입증 가능한 경험이 있는 외국 직함.

디플로마는 800시간의 온라인 작업, 32 ECTS 크레딧 및 €960의 가격으로 구성됩니다.

• 센터: ESIC
• 위치: 말라가
• 가격: €11,900
• 기간: 12개월

ESIC 마케팅 및 비즈니스 학교는 말라가에서 고려해야 할 또 다른 인적 자원 석사 과정을 수행합니다. 이것은 수십 년의 실적을 가지고 있으며 전략적 관점을 기반으로 한 인력 관리 및 조직 개발 석사입니다. 장기 목표를 가진 인적 자원 이니셔티브 개발, 지속적인 채용을 훨씬 뛰어 넘습니다.

이 교육 프로그램에서는 인적 자원 구성 요소가 문제 해결의 중심에 있는 회사 사례에 대해 그룹 및 개별적으로 작업이 수행됩니다. 이론 및 실제 지식을 적용할 수 있는 균형 잡힌 오름차순 난이도 곡선을 따릅니다..

또한 ESIC는 넓은 Job Bank를 보유하고 있으며 대규모 조직과 같은 기관과 관련이 있습니다. 이와 관련된 고용 가능성을 강화하는 Iberdrola, Cepsa 또는 국방부와 같은 주인.

• 센터: ESESA IMF
• 위치: 말라가
• 가격: 상담
• 기간: 1코스

Nebrija 대학과 관련된 ESESA IMF의 인적 자원 방향 및 관리 석사, 말라가에서 인적 자원 석사를 찾는 사람들에게 특히 흥미로운 옵션입니다. 인재 및 전문 경영의 모든 기본 프로세스에 대한 기본 교육.

다음은 가장 최신의 인적 자원 모델, 조직적 맥락에서의 적용 및 특히 사람과 기업 간의 고용 관계의 규제 측면이 작용하는 방식 것들.

이 마스터는 주말에 진행되며 현재 회사에서 일하는 개인과 전문가 모두를 대상으로 합니다. 중간 규모 조직의 내부 구조에서 촉진할 수 있는 기술을 전문화하고 습득할 수 있는 가능성을 제공하는 방법입니다. 용어.

또한 HR의 관료적이고 기술적인 측면과도 협력합니다., 근로 계약 관리, 보너스 사용 및 재분배 및 보상 정책 등과 같은

이 HR 석사 과정을 마치면 학생들은 ESESA IMF와 Nebrija University에서 각각 하나씩 두 개의 학위를 받습니다.