홀랜드의 유형학적 모델과 진로지도에서의 역할

성격은 우리 각자가 생각하는 행동, 인식 및 생각의 전반적인 패턴입니다. 우리는 우리의 독특하고 독특한 개별 구성이 나머지. 그러나 이 성격을 구성하는 특성 자체는 연속체 내에서 서로 다른 정도로 소유하고 있지만 거의 동일합니다.

둘 사이의 큰 차이점은 성격에 관한 지식을 통합하려는 시도가 있었다는 것을 의미합니다. 다양한 사고 흐름, 다양한 성격 모델 생성 및 그 중 일부는 목적이 있습니다. 특정한. 이에 대한 예는 홀랜드의 유형학적 모델입니다., 직업지도 분야에서 주로 사용되는 일련의 기본 성격 패턴을 제안합니다.

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홀랜드의 유형학적 모델

홀랜드의 유형론적 모형은 성격 모형에 대한 설명적 이론을 생성하려는 저자의 의도에서 비롯된 성격 모형에 대한 제안이다. 특정 작업 및 분야에 대한 올바른 성능 및 취향에 다양한 특성 및 특성을 연결하는 전문 직업 선택 노동. 저자의 경우, 우리는 높은 수준의 우리의 성격과 우리가 수행하는 작업 유형 간의 일치.

홀랜드의 경우 특정 직업이나 전문직의 선택은 성격을 구성하는 일련의 요소와 특성의 발달에 달려 있습니다. 자신의 성격과 자신이 수행하는 업무 유형의 조화를 바탕으로 자신의 업무에서 더 유능하고 더 큰 만족감을 느끼는 사람.

직업지도에 도움을 주고자 저자는 육각형 모델을 생성하였다. 특정 유형의 환경과 연결되는 여섯 가지 주요 유형의 성격과 이해. 이것은 우리의 성격 유형과 일치하지 않는 작업을 수행할 수 없다는 것을 의미하지 않습니다. 우리가 주요 기술을 개발할 수 있는 직업을 찾고 있는 사람들은 특정 분야를 찾고 더 편안하게 느끼는 경향이 있습니다. 찾으려고 할 것이다 소명을 느낄 수 있는 직업, 일치하지 않는 작업을 수행하게 될 수도 있다는 사실에도 불구하고.

직업과 성격의 관계는 양방향적입니다. 기술과 일을 하는 방법뿐만 아니라 작업 유형이 사람들을 매료시킨다는 사실에서 비롯됩니다. 구체적인 성격. 결과적으로 특정 분야의 많은 전문가들이 다음과 같은 경향이 있습니다. 단순한 필요에 의해서가 아니라 직업에 의해 상대적으로 그러한 고용을 수행하는 것 비슷한.

특정 유형의 성격에 대한 귀속이나 직업 또는 다른 직업의 선택은 더 좋거나 나쁘지 않으며 모두 똑같이 긍정적이고 필요합니다. 또한 다음을 고려해야 합니다. 한 가지 유형의 성격으로 완전히 반영되는 사람은 거의 없습니다.: 우리 모두는 우리를 복잡한 존재로 만들고 서로 다른 프로필에 맞출 수 있는 서로 다른 특성을 가지고 있습니다. 이러한 경우, 일부 특성이나 관심이 일반적으로 다른 것보다 우세하지만 직업 선택이 더 복잡해 보일 수 있습니다.

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다양한 유형의 성격

우리가 말했듯이 홀랜드 모델은 각 개인의 우세한 특성에 따라 여섯 가지 유형의 성격 중 하나에 속하거나 소유하고 있습니다. 특정 유형의 직업에 대한 방향성을 촉진합니다.. 6가지 유형은 다음과 같습니다.

1. 현실적

현실적 성격은 세상을 객관적이고 구체적인 전체로 보는 경향이 있는 행동과 사고의 패턴을 말합니다. 그들은 세상을 있는 그대로 받아들입니다. 그들은 현실적이고 역동적이며 물질적인 경향이 있으며 비사회적이지는 않지만 다른 사람들과의 접촉이 최우선 순위는 아닙니다. 그들은 또한 일반적으로 참을성 있고 일정합니다.

이러한 유형의 성격은 직접적인 업무를 수행하는 것을 더 편하게 느끼는 경향이 있습니다. 강력한 실용적인 구성 요소를 갖추고 있으며 일정한 이동성과 요소의 체계적 사용이 필요합니다.. 그들은 기계 도구를 사용하고 수동 정밀도를 필요로 하는 경향이 있습니다. 농업과 축산, 건축이나 공학과 같은 분야는 이러한 유형의 성격에 도움이 될 것입니다.

2. 지적인

이러한 유형의 성격은 종종 어떤 식으로든 세상을 관찰하고 분석하는 경향이 있습니다. 추상화하고 연관을 만들고 그 안에 있는 현상 사이의 관계를 찾으려고 합니다. 그들은 일어난다. 그들은 호기심이 많고 분석적인 성격이며 내성적인 경향이 있고 감정보다 이성을 사용합니다. 그들은 특히 사교적이지 않으며 세상에 대해 다소 이론적인 접근 방식을 취하는 경향이 있습니다., 연습에별로 관심이 없습니다.

이 성격은 주로 연구 기반 작업에 해당합니다. 물리학, 화학, 경제학 또는 생물학은 이러한 유형의 성격이 가장 자주 관찰되는 영역 중 일부입니다.

3. 사회의

이러한 유형의 성격을 가진 사람들의 가장 눈에 띄는 측면은 다른 사람을 대함으로써 다른 사람을 돕고자 하는 욕구 또는 욕구입니다. 인간 상호 작용에 대한 높은 요구. 그들은 일반적으로 매우 공감하고 이상주의적인 사람들이며 의사 소통이 뛰어나고 관계 및 협력에 대한 특정 기능 또는 취향을 가지고 있습니다.

이러한 유형의 성격이 일반적으로 발견되는 작업 유형은 다른 사람들과의 직접적인 접촉과 상기 상호 작용이 목적으로 존재하는 다른. 심리학자, 의사, 간호사, 교사 또는 사회 복지사는 일반적으로 이러한 유형의 성격 특성을 가지고 있습니다. 더 많은 기계 작업은 일반적으로 그의 마음에 들지 않습니다.

4. 예술적

창의성과 표현을 위한 재료의 사용은 예술적 개성을 특징짓는 주요 요소 중 일부입니다. 이들이 사람인 것은 드문 일이 아닙니다. 충동적이고 이상주의적이며 매우 감정적이고 직관적입니다.. 미학과 자신의 감각을 세상에 투영할 수 있는 능력은 그들에게 중요하며 독립적인 사람들이 되는 경향이 있습니다. 그들은 또한 추상적인 것으로부터 세상을 보려고 노력하지만, 그들은 감정에 더 집중하는 경향이 있고 정교하고 창조할 필요가 있는 단순한 지식인을 싫어하는 경향이 있습니다.

화가, 조각가 또는 음악가는 이러한 유형의 성격을 갖는 경향이 있는 일부 전문가입니다. 또한 댄서와 배우, 작가와 언론인.

5. 기업가

설득하는 능력과 의사소통 능력은 기업가적 성격의 전형적인 측면입니다. 이러한 유형의 사람에게는 용기와 위험 수용 능력뿐만 아니라 어느 정도의 지배력과 성취와 권력에 대한 탐색이 일반적입니다. 그들은 일반적으로 사람들 사회적으로 숙련되고 매우 외향적입니다., 리더십 기술과 높은 수준의 에너지.

이러한 유형의 사람들이 우세한 직업은 은행 및 비즈니스의 세계입니다. 영업 사원과 사업가도 종종 이러한 유형의 성격 특성을 가지고 있습니다.

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6. 전통적인

우리는 큰 변화를 도입할 필요 없이 질서에 대한 취향을 특징으로 하는 성격 유형에 직면해 있습니다. 또한 업무 수준에서 많은 사회적 접촉이 필요하지도 않습니다. 그들은 고도로 조직적이고, 질서 있고, 규율이 있고, 형식적인 사람들인 경향이 있습니다. 순응에 대한 특정 경향은 드문 일이 아닙니다. 기존 조직과 동일시. 민첩하고 논리적인 경향이 있습니다.

이러한 유형의 성격 내에서 우리는 다음과 같은 측면에 대한 소명을 가진 사람들을 찾습니다. 회계, 사무, 비서 업무, 사서... 일반적으로 주문을 찾습니다.

결론

홀랜드의 유형학적 모델은 한계가 있고 여러 가지 이유로 비판을 받았음에도 불구하고(예를 들어, 동일한 유형의 환경 내에서 여부를 예측할 수 없습니다. 직업 수준, 한 직위 또는 다른 직위가 더 권장될 수 있으며 특성이 하나 이상의 유형과 겹치는 사람들이 있을 것이라는 점도 고려할 가치가 있습니다.) 오늘 전문 지침 내에서 가장 관련성이 높은 것 중 하나.

홀랜드가 이 모델을 기반으로 만든 테스트는 널리 알려진 직업 선호도 검사로, 성격 특성과 특정 분야에 대한 적응 사이의 관계에 대한 더 나은 접근 방식을 제공할 수 있는 기타 설문지 및 모델 전문가.

참고문헌:

• 홀랜드, J. (1978). 직업 선택. 레이싱 이론. Editorial Trillas: 멕시코.
• 마르티네즈, J.M.; 발스, F. (2008). 홀랜드의 이론을 직업분류에 적용. 직업 분류 목록(ICO)의 적응. 멕시코 심리학 저널, 25(1): 151-164. 멕시코 심리학회, 멕시코.