여성이 남성보다 요금을 적게 받는 이유는 무엇입니까?

평등의 발전에도 불구하고 현저한 임금 격차가 있습니다. 최근 수십 년 동안 여성은 작업 환경에서 남성의 비율과 거의 같게 되었지만 계속해서 더 적게 벌고 있습니다.

이 현상은 다원적이며 진실을 말해서 아무도 결정적인 설명을 하지 않았습니다. 이와 관련하여 설득력 있는 이유를 찾고 물론 이러한 변경을 위한 조치를 취하기 위해 수행된 많은 연구가 있습니다.

여성이 남성보다 적은 비용을 청구한다는 것이 사실입니까?

이 현상을 최소화하기 위해 이미 입법 조치를 취한 국가가 있습니다. 그러나 대부분의 국가에서 여성은 남성보다 수입이 적습니다.. 각 직책에 대한 표는 둘 다 동일합니다.

그래서 무슨 일이? 실제로 개인의 성별에 따라 급여를 구분하는 공석은 거의 없다. 임금에 대한 인식의 차이에도 불구하고 그것은 다른 유형의 요인과 상황에 기인합니다.

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1. 임산부

급여 차이의 가장 흔한 요인은 출산입니다. 남성과 여성이 노동 시장에 진입하면 임금 격차가 그렇게 크지 않습니다.. 두 사람은 나이와 학력이 비슷하다면 비슷한 급여로 비슷한 직업을 갈망할 수 있다.

그러나 모성은 이러한 변화를 극적으로 만듭니다. 남성의 경우는 아니지만 자녀를 갖는 것은 여성의 소득에 직접적으로 개입합니다. 출산 휴가는 전 세계 거의 모든 곳에서 더 높습니다.. 남자가 아이가 태어날 때 그녀와 같은 시간을 갖는 몇 가지 예외가 있습니다.

그러나 이 단계에서도 임금은 그다지 차이가 ​​나지 않습니다. 아이들이 필요로 하는 보살핌이 대부분의 시간을 그들에게 맡겨지기 때문에 시간이 지남에 따라 여성의 수입이 감소합니다. 이는 금전적 소득과 직접적으로 관련된 일련의 결과를 초래합니다.

여성 자신은 가족을 돌보는 일에 우선순위를 두는데, 이는 이 요소는 작업을 두 번째 우선 순위로 만들고 이를 통해 일자리 성장 기회를 제공합니다. 감소. 추가 교대 근무를 지원하거나 근무 시간 외 활동에 참여하는 것이 더 어려워집니다.

조차 최신 정보를 유지하기 위해 계속 공부할 가능성이 더 복잡해집니다.

, 액세스할 수 있는 급여도 감소합니다. 반면, 채용 시 채용 담당자는 여성이 자격이 없다고 생각합니다. 충분한 시간과 헌신, 남성은 이미 책임감이 있을 때 더 많은 책임이 있다고 인식됩니다. 그들은 아이들이 있습니다.

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2. 직업 유형

통계적으로 남성과 여성을 위한 직업이 있습니다. 우리가 현재 훨씬 더 평등한 세상에 살고 있다는 사실에도 불구하고 일부 유형의 작업은 거의 남성 또는 여성만을 위한 것으로 간주됩니다. 역사적으로 이러한 남성의 직업은 더 전문화되거나 위험한 것으로 간주되어 더 많은 급여를 받습니다..

서로 다른 직업군을 기준으로 삼아 남녀의 소득을 비교하는 것은 복잡하다. 그러나 남녀의 임금소득의 차이는 전문화되거나 더 나은 급여를 받는 직업에 대한 접근이 더 복잡하다고 설명합니다. 그들.

위험이 높은 직업으로 간주되기 때문에 더 많은 준비가 필요하고 중요한 결정이 내려지는 전략적 위치이거나 대규모 작업 팀의 관리가 있으며 역사적으로 이러한 직책은 급여가 할당되는 동시에 남성에게 할당되었습니다. 더 높은.

거꾸로, 보살핌 (간호, 탁아, 교사, 가사) 거의 여성만을 위한 것으로 여겨져 왔다. 그리고 덜 중요하므로 동일한 시간에 수행하더라도 다른 유형의 작업에 비해 낮은 보수를 부여합니다.

성평등을 위한 페미니스트 투쟁이 이러한 현상을 역전시키고 있지만, 현재 통계적으로 여성이 같은 직업이 여전히 중요하지 않은 것으로 간주되어 임금이 정체되어 소득이 감소합니다. 여자들.

3. 유리 지붕

젠더 연구는 여성의 고위직에 대한 제한된 접근에 대한 현상을 유리천장이라고 불렀습니다. 세계 대부분의 지역에서 여성은 남성과 동일하거나 유사한 조건에서 교육을 받을 수 있습니다. 심지어 여성들이 평균보다 더 많은 준비가 되어 있는 것으로 나타났습니다.

평균적으로 여성은 남성보다 더 많이 공부합니다. 더 많은 전문 분야, 석사 및 재교육 과정이 있습니다.그러나 여전히 대기업의 전략적 위치는 대부분 남성이 차지하고 있다. 유리 천장은 많은 조직에서 발생하는 이러한 현상을 나타냅니다.

또 다른 중요한 정보는 나이입니다. 한 가족의 아버지이자 35세 이상인 남성은 더 많은 경험과 더 많은 경험을 가진 안정적인 것으로 간주됩니다. 리더십 기술, 특히 고위직, 전략 및 관리 직위에서 승진을 열망할 수 있습니다. 지도.

이것은 여성의 경우가 아닙니다. 여성은 이러한 유형의 직위에 대한 자격이 없고 또한 나이가 들수록 운동을 잘 할 가능성이 낮다는 편견이 여전히 있습니다. 이러한 이유로 조직에는 다수를 허용하지 않는 유리 천장이 있다고합니다. 의 여성들이 동료들과 같은 조건과 기회를 가지고 승진합니다. 남자.

참고 문헌

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