갈등의 16가지 유형(및 그 특징)

갈등은 모든 사람의 일상 생활의 일부입니다.아주 간단한 사실을 위해: 우리는 서로 다른 관심사를 가진 개인들로 구성된 사회에 살고 있습니다.

물론 그렇다고 해서 이러한 마찰의 존재가 격렬한 논쟁, 싸움, 심지어 전투나 전쟁으로 발전해야 한다는 의미는 아닙니다.

그러나 이 요소가 사회 심리학이 그것을 광범위하게 연구하기에 충분히 중요하다는 것을 의미합니다. 이 문제는 여성의 삶의 질과 매우 직접적인 관련이 있는 현상과 관련이 있기 때문입니다. 사람들.

이 기사에서 우리는 갈등의 가장 중요한 유형이 무엇인지 볼 것입니다, 그들이 우리 삶에 미치는 영향은 무엇입니까?

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갈등의 16가지 유형과 그 구성

여기에서 갈등의 유형을 분류하는 다양한 방법을 볼 수 있습니다. 갈등을 여러 범주에 포함하고 정렬할 수 있는 몇 가지 기준부터 시작합니다. 각각의 경우에 우리는 그들의 유해한 잠재력과 그들을 정의하는 특성을 보게 될 것입니다..

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1. 폭력 정도에 따른 갈등 유형

이 기준에 따라 다음 유형의 충돌을 구분할 수 있습니다.

1.1. 소셜 채널을 통한 갈등

이러한 갈등에서 각 당사자의 이익은 사회 질서의 일부인 메커니즘을 통해 방어되므로 폭력이 없습니다. 예를 들어, 다른 사람들이 같은 상품을 놓고 경쟁하는 경매에서 일어나는 일입니다.

1.2. 상징적 폭력으로 인한 갈등

이러한 종류의 갈등에서 적어도 한 당사자는 다른 당사자를 상징적으로 공격하여 공존의 규칙을 위반합니다. 이것은 공격받은 부분에 직접적인 심리적 마모를 의미하며 때로는 그들의 사회적 자본(예를 들어, 굴욕으로 인해 피해자에게 접근하는 것이 나쁘게 보일 때 눈).

1.3. 신체적 제약으로 인한 갈등

이러한 방식으로 발전하는 갈등에는 고통을 유발하거나 운동 범위를 제한하는 개인의 완전성에 대한 공격 요소가 포함됩니다. 기술적으로 공존의 규범을 위반하지 않기 때문에 형사상의 영향에 대한 법의 적용이 이러한 종류의 충돌의 일부로 간주될 수 있는지에 대한 논쟁이 있습니다.

1.4. 삶에 대한 시도에 대한 갈등

이것은 다른 사람들의 삶을 끝내려는 동기를 포함하기 때문에 가장 폭력적인 형태의 갈등입니다. 그것은 전쟁이나 죽음에 대한 싸움에서 일어나는 일입니다.

2. 참가자들에 따르면

누가 갈등에 가담했는지 살펴보면 이러한 범주를 설정할 수 있습니다.

2.1. 그룹 간 갈등

이것은 우리가 팀과의 스포츠 경기에서 또는 전투와 전쟁에서 관찰할 수 있는 유형의 갈등입니다. 적어도 두 개의 명확하게 정의된 그룹이 서로 대면합니다.

2.2. 그룹 내 분쟁

이것은 노동 또는 정치적 맥락에서 그룹에서 가장 흔한 유형의 갈등 중 하나입니다. 그룹 내에서 두 개 이상의 반대 측면이 나타날 때 나타납니다.

2.3. 대인 갈등

이 갈등은 고립된 단위로서 사람들 사이에서 발생합니다. 이것은 예를 들어 누군가가 우리에게 돈을 빚진 경우에 일어나는 일입니다.

2.4. 개인간 갈등

대인 갈등은 모순된 생각이나 감정을 느끼는 한 사람에게서 발생합니다. 그것이 진정한 갈등인지에 대한 합의는 없습니다. 사람 안에 동기와 관심을 가진 일관성 있는 실체가 있을 수 있음을 받아들입니다. 개인적인.

3. 그 내용에 따르면

대립의 원인을 살펴보면 다음과 같은 유형의 갈등을 관찰할 수 있습니다.

3.1. 가치의 충돌

이 경우 문제가 되는 것은 일부 가치가 다른 가치보다 우월하다는 것입니다. 정치적, 이념적, 종교적 선전의 영역에서 많이 발생합니다.

3.2. 권력 갈등

권력에 대한 갈등이 일어날 때, 당신은 당신이 속한 역할에 접근하기 위해 경쟁합니다. 팀, 조직 또는 조직의 조직에 영향을 미치는 관련 결정을 내리는 것이 가능합니다. 사회. 예를 들어, 사무국에 가고 싶어하는 여러 후보자가 있는 정당 내에서 발생할 수 있습니다.

3.3. 관계적 갈등

관계 갈등은 일반적으로 관계에 영향을 미치고 표시를 남기는 통신 실패 또는 외부 이벤트로 인해 발생합니다. 그들은 관계 또는 친구 그룹에서 많이 발생할 수 있습니다.

3.4. 이해 상충

이 경우 갈등의 근원은 부분적으로 특정 소셜 네트워크에서 각 개인이 차지하는 위치에 의해 결정됩니다. 예를 들어, 경찰서장과 도둑은 특히 그들의 역할 때문에 자연스럽게 갈등 관계를 갖게 될 것입니다.

3.5. 성격 갈등

이러한 갈등은 취향의 비호환성, 이해관계와 우선순위의 차이 등과 같은 상대적으로 주관적인 이유로 발생합니다.

4. 그 진정성 정도에 따라

마지막으로 진실성 기준에 따라 갈등의 유형은 다음과 같다.

4.1. 상상의 갈등

실제 사건에서 영감을 받았을 수도 있지만 이러한 일은 허구에서 발생합니다. 예를 들어, 누군가가 직장에서 우리에게 해를 입히고 싶어 한다고 생각할 때 발생하지만 실제로는 그렇지 않습니다. 그러나 이러한 현상이 지속되면 실제 갈등이 될 수 있다.

4.2. 발명된 갈등

이 경우에도 실제 충돌은 없지만 오해에서 비롯된 것이 아니라 충돌이 있는 것처럼 행동하려는 누군가의 의도에서 비롯됩니다. 예를 들어, 누군가가 다른 사람의 말에 기분이 상한 척하고 상대방이 사과하는 방법을 모두에게 보여줌으로써 이익을 얻을 때 발생합니다.

4.3. 실제 갈등

이름에서 알 수 있듯이 이러한 갈등은 실제이며 관련된 모든 당사자가 실제로 그렇게 인식합니다. 그것들은 진실성 기준에 따른 분류의 일부인 모든 것들 중에서 가장 일반적입니다.

참고 문헌

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• 목사, X; et al. (2005). 연관 구조에서 충돌 관리에 대한 실용적인 가이드. 바르셀로나: 편집 Mediterrània.