면접의 10가지 유형

우리 대부분은 면접을 본 적이 있습니다. 그리고 그렇지 않다면 일반적으로 우리 모두는 언젠가 그것에 노출될 것입니다. 형식, 구조, 목표에 따라 다양한 유형의 면접이 있습니다.

이 기사에서 v우리는 최대 10 가지 유형의 인터뷰를 할 것입니다., 수행 방법 및 가장 관련성이 높은 특성은 무엇입니까?

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면접: 면접 유형

면접은 면접관(리크루터, 리크루터 또는 선택자) 개인(후보)의 경험, 지식, 태도 및 관련하여 정보를 수집합니다. 기술, 특정 공석에 맞는지 여부를 결정하기 위해 (취업 제안 또는 직업 제안).

인적 자원에는 여러 유형의 면접이 있습니다. 여기에서 형식, 구조, 목표 및 참가자 수와 같은 4가지 매개변수 또는 분류 기준에 따라 가장 자주 발생하는 10가지 유형의 면접에 대해 알아볼 것입니다.

형식에 따라

다양한 유형의 면접을 나눌 수 있는 다양한 매개변수가 있습니다. 이 첫 번째 선택된 매개변수에서 형식에 따라 분류합니다.

형식은 인터뷰를 진행하는 방식과 관련이 있으며 크게 전화 인터뷰, 대면 인터뷰 및 화상 회의 인터뷰의 세 가지 유형을 찾습니다.

1. 전화 인터뷰

전화면접은 이름에서 알 수 있듯 전화통화를 통해 진행되는 면접이다. 이 인터뷰가 모집자(선택자)가 후보자를 선택하기 위해 통과하는 첫 번째 필터일 때 선별 인터뷰라고 합니다..

이 경우 일반적으로 공석에 맞지 않는 후보자를 선별할 수 있는 구조화된 질문(핵심 질문) 목록이 있는 짧은 필터 인터뷰입니다.

역시 인터뷰다. 그 사람이 어떻게 의사 소통하는지, 어떻게 말하는지, 그 위치에 관심을 보이는지, 이해되는지 등을 아는 데 이상적입니다. 이는 논리적으로 IT 직위보다 상업적 직위에서 더 중요할지라도 공석의 요구 사항에서 보다 기본적인 측면입니다.

반면에 전화 인터뷰는 후보자가 다른 나라에 거주하고 대면 인터뷰가 더 비싸거나 복잡한 경우에도 사용할 수 있습니다.

2. 대면 인터뷰

형식에 따른 두 번째 면접 유형은 대면 면접입니다. 이것은 많은 경우에, 그것은 모든 선택 과정의 두 번째 단계의 특징입니다. (첫 번째는 전화 인터뷰).

여기에서 후보자 또는 후보자는 이미 사무실에 오거나 공석 채우기를 담당하는 컨설팅에서 고객(서비스를 요구하는 회사) 또는 해당 직위를 제공하는 회사( 일).

이 유형의 인터뷰에서는 다음과 같은 전화 인터뷰 이외의 다른 측면을 평가할 수 있습니다. 비언어적 언어(취업 면접에서 매우 중요), 위생, 후보자의 복장 유형, 기타

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3. 화상회의 인터뷰

마지막으로 형식에 따라 화상회의로 인터뷰를 찾습니다. 이 경우 화상회의가 가능한 웹플랫폼을 통해 인터뷰 진행 (예: Skype 또는 Whatsapp).

그들은 면접관에게 자신을 많이 노출시키지 않고 상황을 "더 많이 통제"할 수 있기 때문에 후보자에게 더 편안한 경향이 있습니다. 이 유형의 인터뷰에서는 언어 및 비언어적 언어와 같은 측면과 응답을 평가할 수 있습니다. 제안된 직책과 관련하여 후보자의 이전 경험 및 지식 질문.

구조에 따르면

두 번째 분류 매개변수를 고려하면, 우리는 구조에 따라 다양한 유형의 취업 면접을 알게 될 것입니다..

1. 구조화된 인터뷰

구조에 따른 첫 번째 면접 유형은 구조화 면접입니다. 작업 후보자에게 물어볼 정확한 질문과 함께 스크립트 뒤에 제공.

이러한 질문 그들은 일반적으로 해당 인터뷰를 위해 특별히 설계되었으며 정해진 순서를 따릅니다.. 또한 대화의 어조, 논의할 주제, 시간 등과 같은 다른 측면도 일반적으로 규제됩니다. 여기에 즉흥 연주의 여지가 없으며 후보자도 같은 과정을 거칩니다.

구조화된 인터뷰는 인터뷰를 개인화할 시간이 거의 없는 대규모 선발 프로세스 또는 채워야 할 공석이 고도로 자동화된 프로세스에 이상적입니다.

2. 비구조화 또는 무료 인터뷰

비구조화 또는 무료 인터뷰에는 사전 구조가 없습니다. 즉, 후보자에게 물어볼 질문은 계획되지 않았고 인터뷰는 "즉석에서" 만들어집니다. 모집자는 세션 중에 다루어야 할 주제를 알고 있지만 모집자가 선호하는 순서로 나열될 수 있습니다. 물론 채용 담당자는 후보자에서 찾고 있는 것이 무엇인지 명확합니다. 지원자의 성향과 면접관의 성향에 맞게 면접을 진행하는 방식입니다. 즉흥 연주가 우세하다.

있는 그대로의 모습을 보여주고 커뮤니케이션 능력을 발휘할 수 있는 이상적인 면접 유형입니다. 그런 자유 인터뷰이기 때문에 '불편한' 침묵이 나타나기 쉽고, 후보자는 그 자리에서 최고의 후보자로 자신을 '판매'하면서 어떻게 하면 빠져나갈지 알아야 한다.

3. 반구조화 면접 또는 혼합 면접

세 번째 유형의 면접 유형에서 구조에 따라 반 구조화 또는 혼합 면접을 찾습니다. 이 경우에는 앞의 두 가지 유형이 혼합된 면접 유형.

그것은 구조화되거나 자유롭지 않고 오히려 중간 지대입니다. 따라서 토론할 질문과 주제의 이전 스크립트가 있지만 융통성 있고 편지를 따를 필요가 없습니다. 또한 개방형 질문이 우선하므로 개방적이고 긴 답변이 가능합니다. 이러한 유형의 인터뷰에서 채용 담당자는 특정 시간에 즉흥적으로 할 수 있습니다.

많은 선발 전문가들은 혼합 면접이 유연성을 유지하면서 구조화되기 때문에 가장 완성도 높은 면접이라고 생각합니다.

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목적에 따라

새로운 기준 또는 분류 매개변수(목적에 따라)를 살펴보면 다음과 같은 유형의 면접이 있습니다(더 많을 수 있지만 가장 빈번함).

1. 긴장 인터뷰

목표에 따른 면접 유형 중 첫 번째는 스트레스 면접입니다. 그것의 목적은 후보자가 다양한 스트레스 상황에 대해 어떤 반응을 보이는지 평가하는 것입니다., 그리고 이 반응을 관리하고 조절하는 방법.

여기서 감정과 충동의 통제가 매우 중요합니다. 이러한 유형의 인터뷰에서는 불편한 질문이 지배적이며, 이는 후보자가 어떻게 반응하는지 볼 수 있는 흐린 환경(예, 인터뷰의 목적은 항상 확실한).

2. 역량별 면접

마지막으로, 우리는 거의 모든 선발 과정(특히 자격을 갖춘 직업의 과정에서)에서 가장 빈번한 것 중 하나인 역량별 면접을 찾습니다.

그 목적은 장래의 직위에 조정될 것인지 알기 위해 / 후보자 / a의 능력, 능력 및 적성을 아는 것입니다. 창의성, 리더십, 팀워크, 공감 등과 같은 기술과 특성이 분석됩니다. (제공되는 작업 장소에 따라 다름). 이런 형태의 면접 여러 번 테스트의 사용으로 보완됩니다..

참가자 수에 따라

마지막으로 참가자 수에 따라 다음 두 가지 유형의 취업 면접을 찾습니다.

1. 개별 면접

개별 면접은 "고전적인" 면접입니다. 단일 후보자가 한 명 이상의 채용 담당자와 인터뷰. 그 안에는 구조화, 무료 등 다양한 방식으로 인터뷰를 진행할 수 있습니다.

2. 그룹 인터뷰

이에 반해 집단면접은 여러 명이 함께 하는 면접이다. 이 유형 내에서 그룹 역학, 포커스 그룹,... 그들은 일반적으로 그룹에서 개인의 행동을 아는 데 이상적입니다., 공감, 의사소통 방식, 사고방식 등

참고 문헌:

• Díaz-Bravo, L., Torruco-García, U., Martínez-Hernández, M. 및 Varela-Ruiz, M. (2013). 인터뷰, 유연하고 역동적인 리소스. 의학 교육 연구, 2(7): pp. 162 - 167.
• Goodale, J.G.(1994). 인터뷰. 회사를 위한 기술 및 응용 프로그램. 마드리드: 피라미드.
• 푸콜, L. (2006). 취업 면접 책. (4판). 사설 디아즈 데 산토스.
• 토레실라, J.M. (2006). 인터뷰. 마드리드, 스페인: 마드리드 자치 대학교.