면접: 8가지 일반적인 트릭 질문
점점 더 경쟁이 치열해지는 사회에서, 일자리를 찾고 구하는 사명은 실업자와 승진 자격을 원하는 사람들 모두가 직면한 큰 도전 중 하나가 될 수 있습니다.
이것은 무엇보다도 선택 프로세스가 이러한 요소를 식별하기 위해 방법을 미세 조정해야 함을 의미합니다. 한동안 숨겨져 있을 수 있지만 폐기할 이유가 되는 특성 어떤 사람.
채용 및 HR 기술자가 알고 있습니다., 그리고 그것이 최근 몇 년 동안 그들이 사용하기 시작한 이유입니다. 치트 질문. 그들을 식별하는 방법을 알고 취업 면접에서 그들이 갖는 비중을 인식하면 도움이 될 수 있습니다. 우리의 의심과 신경의 결과로 오류에 빠지지 않고 가능한 한 최선의 방법으로 우리의 후보자를 전달합시다. 순간.
무엇을 위한 치트 질문입니까?
이러한 질문을 사용하는 목적은 공식적으로는 후보자가 흥미롭지 않을 수 있는 가능한 이유를 탐색하는 것입니다. 이력서 빈 자리에 적합합니다. 다시 말해서, 간접적으로 그리고 그것을 깨닫지 못한 채, 이에 대해 직접 묻는 대신 찾고자 하는 것과 맞지 않는 이유를 제시하십시오. 문제.
치트 질문은 또한 후보자를 테스트하기 전에 후보자 풀을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 초기 접촉보다 더 많은 시간과 노력이 필요한 평가 방법을 사용합니다. 어떤 면에서 그들은 모든 선택 과정에서 발생하는 기본 필터의 일부입니다. 단순하고 객관적인 데이터를 수집하지만 회사의 철학이나 이상적인 프로필에 맞지 않는 연설을 수집합니다.
인터뷰에서 널리 사용되는 8가지 치트 질문
이 지점에서... 취업 면접에서 가장 많이 사용되는 트랩 질문은 무엇입니까? 그리고 동등하거나 더 중요한 것은 채용팀을 설득하기 위해 어떻게 적절하게 대응할 수 있을까요? 이러한 까다로운 순간에 대처할 수 있는 몇 가지 유용한 팁을 살펴보겠습니다.
1. 이전 직장에서 가장 큰 실수는 무엇이었습니까?
직원 선정을 담당하는 사람들은 근로자가 없다는 것을 알고 있습니다. 완벽하고 직장 생활이 다소 큰 실패로 가득 차 있을 가능성이 큽니다. 유명한. 하나, 그들은 주제에 대한 귀하의 비전이 무엇인지 아는 데 관심이 있습니다..
그것을 관리하는 방법
가장 좋은 것은 논의된 오류에 대한 책임을 인정하는 방법을 아는 것입니다., 대화의 너무 많은 주제를 다른 사람이 범한 실수로 돌리지 않고 자신의 실수를 유발할 수 있습니다.
2. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
이 트릭 질문은 우선, 이전 직업과 그 일을 할 때 동기에 대한 정보를 얻기 위해. 그러나 그것은 또한 우리를 시험하는 숨겨진 면을 가지고 있습니다. 그것은 우리가 일어난 일에 대해 거짓말을 하거나 우리가 일했던 회사에 대해 험담할 수 있는 상황에 우리를 남겨둡니다.
그것을 관리하는 방법
이 질문에 올바르게 답할 수 있는 단일 방법은 없으며 최선의 선택은 각 경우에 따라 다르지만 예 전직장을 비하하는 발언이 불합격 사유가 될 수 있다는 점을 유념할 필요가 있다.. 여건이나 처우가 좋지 않아 정말 퇴사했다면 설명에 보복하지 않고 가능한 한 가장 아끼고 중립적인 방식으로 의사 소통해야 합니다. 주어진.
3. 왜 회사를 옮기려고 합니까?
이 질문 동기를 탐색하고 회사에 대한 헌신의 정도를 평가하는 데 사용됩니다.. 그것에 답함으로써, 당신은 당신의 새로운 직업에서 원하지 않는 것이 무엇인지 간접적으로 소통하고 있는 것입니다.
그것을 관리하는 방법
이 질문을 준비하는 가장 좋은 방법은 간단히, 회사의 특성을 미리 알려드립니다 그리고 당신이 열망하는 직업과 관련된 역량, 기능 및 책임.
4. 왜 그렇게 오래 일하지 않았습니까?
이 트릭 질문 직장 생활에 단절이 발생한 이유를 탐색하는 데 사용됩니다.l, 있었다면. 이렇게 하면 단순히 운이 나빴는지 또는 적극적이지 않은 사람인지 알 수 있습니다. 당신이 구직활동을 하는 방식과 일을 하는 방식에 반영될 것 종업원.
또한 이러한 일시적인 업무 중단이 최근 몇 개월이 아니라 얼마 전에 발생한 경우에도 이 질문이 나타날 수 있음을 염두에 두어야 합니다.
그것을 관리하는 방법
그 기간 동안 이력서에 공백으로 표시되는 경우, 귀하가 남기지 않은 다른 일을 하고 있는 경우 중요하지 않거나 회사가 일하는 분야와 관련이 없기 때문에 작성된 그것을 전달하십시오. 개인 프로젝트나 무보수 직업이나 많은 관여를 요하는 취미를 포함하더라도, 이력서에 반영된 것보다 귀하가 더 활동적인 사람임을 반영하는 역할을 합니다..
5. 개인 작업을 선호합니까, 팀 작업을 선호합니까?
이것은 상당히 분명한 질문이지만, 숨겨진 측면도 있습니다. 어떻게 대응하느냐에 따라 일을 위해 항상 다른 사람에게 의존하는 것처럼 보일 수 있습니다.또는 사람들과 상호 작용하는 것을 좋아하지 않습니다. 그것은 당신의 대답이 짧을 수 없다는 것을 의미합니다. 그들은 당신이 가장 적합한 카테고리를 보기 위해 항상 당신에게 설명을 요청할 것입니다.
그것을 관리하는 방법
전문화된 프로필이 점점 더 많아지고 있지만 대부분의 조직에서는 모든 사람이 자신을 허용할 수 있는 기본 기술이 있는 것을 선호한다는 점을 명심해야 합니다. 팀워크, 이러한 방식으로 시장의 변화와 발전에 보다 빠르고 효율적으로 대응하기 때문입니다.
6. 이 조직에 무엇을 기여할 수 있습니까?
이 질문은 어떤 수단으로 직업에 필요하다고 생각하는 기술에 대해 이야기할 수 있습니다. 그리고 당신의 능력이 그들과 어떻게 조화를 이루는지에 대한 당신의 비전에 대해. 그러나 여기서 가장 중요한 것은 말하는 내용이 아니라 말하는 방식입니다. "자신을 파는" 방식은 무엇이며 자신에 대해 긍정적으로 말하고, 개념에 따라 어떤 식으로 논쟁할 수 있습니까? 요약.
그것을 관리하는 방법
여기에서 이력서에 포함되지 않은 개인적인 장점과 서면으로 나타나며 요청한 내용과 관련이 있다고 생각하는 장점에 대해 이야기해야 합니다. 매우 구체적인 기술을 만들기 위해 연설을 강요하지 않는 것이 중요합니다. 또는 그 위치와 거의 관련이 없는 것은 매우 적절해 보입니다. 왜냐하면 그렇게 하면 제공할 수 있는 이미지가 거의 없고 어떤 식으로든 후보자를 정당화하려고 하기 때문입니다.
7. 당신의 결점이나 약점은 무엇입니까?
이 질문 긴장과 긴장을 유발하는 상황에서 당신을 시험하는 역할을 합니다., 그러나 그것은 또한 당신이 절뚝거리는 기술을 어느 정도 식별할 수 있는지, 그리고 이것이 큰 문제가 되지 않도록 어떤 솔루션을 제공할 수 있는지 확인하는 역할도 합니다. 자기 비판이 거의 없는 사람은 즉흥적으로 대답해야 하고 여기에서 말하는 내용도 매우 중요하기 때문에 대답을 하는 데 어려움을 겪을 것입니다.
그것을 관리하는 방법
이러한 약점을 보완하기 위해 앞으로 몇 주 또는 몇 달 동안 구현할 수 있는 조치에 대해 생각하고 인터뷰에 참석하는 것이 중요합니다. 그렇게 하면 즉흥적으로 할 필요가 없습니다., 이 질문을 하기 전에 긴장을 더할 것입니다.
8. 당신에 따르면 이 직업에 대한 적절한 급여는 얼마입니까?
"얼마나 충전해야 한다고 생각합니까?"라는 질문 그것은 고전적이고 인터뷰에서 가장 까다로운 순간 중 하나입니다. 답이 너무 적거나 너무 많은 경우 실수가 발생할 수 있습니다..
그것을 관리하는 방법
이 속임수 질문에 정답은 없습니다, 그리고 그것은 모두 부분적으로 운에 달려 있습니다. 그러나 타협적인 상황에 처하는 것을 피하는 한 가지 방법은 먼저 섞을 금액에 대해 듣고 거기에서 협상할 수 있는지 물어보는 것입니다. 또한 인터뷰 며칠 전에 스스로 조사하여 대략적으로 청구된 금액을 알고 해당 데이터에서 캐시의 위치를 결정할 수 있습니다.