인적 자원은 어디에서 공부합니까? 주의해야 할 5가지

인적 자원의 세계는 심리학에서 가장 인기 있고 수요가 많은 직업 기회 중 하나입니다.

조직 심리학자의 모습이 회사에서 점점 더 통합되는 것은 아닙니다. 나아가 행동과학의 연구로서 인력 선택과 관련된 기술, 여러 작업 공간이 여기에 만들어지고 있습니다. 범위.

그렇기 때문에 경영학 및 경영학뿐만 아니라 심리학 분야의 많은 졸업생들이 해마다 인적 자원에서 일하기 시작하기 위해 전문적으로 전문화. 하나... 과제에 맞는 교육 프로그램을 어떻게 선택합니까?

다음 줄에서 우리는 결정을 내릴 때 살펴봐야 하는 다양한 기준을 볼 것입니다. 인적 자원을 공부할 곳 석사 및 대학원 학위를 통해.

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인적 자원은 어디에서 공부합니까? 빠른 가이드

전문화 프로그램에 시간과 돈을 투자하기 전에 우리가 선택하려는 것이 고품질이라는 신호를 찾는 것은 완전히 이해할 수 있습니다.

몇 개월(또는 1년 이상)의 인적 자원 교육 프로그램이 충족해야 하는 특성입니다. 배운 내용이 유용할 것이라는 보장 이 분야와 관련된 좋은 일자리를 찾을 때.

1. 인턴십을 할 수 있는 기회가 있습니다

실천 없는 이론은 없다고 하지만 인적자원 분야에서는 주로 적용된다. 현실이 진실의 순간에 그것을 부정한다면 우리가 조직적 맥락에서 일하는 방법을 안다고 믿는 것은 거의 소용이 없습니다.

인턴십은 회사와 이를 구성하는 팀 및 부서의 특성인 업무 역학에 익숙해지기에 완벽한 단계입니다. 그들은 우리에게 배우고 리허설하고, 효과가 있는 것과 그렇지 않은 것을 보고, 조직적인 작업 방식과 자원으로 결과에 도달하는 시간을 통제하는 것 있다.

2. 교직원은 회사에 전념합니다.

이전 특성의 논리에 따라 대부분의 교직원이 일상적으로 몰입하는 데 익숙해지는 것이 중요합니다. 비즈니스 세계가 작동하는 방식.

분명히, 주로 조직에서 일할 필요가 없고 주제에 대한 수업을 가르칠 수 있는 전문가의 기여를 위한 여지가 항상 있습니다. 그러나 일반적으로 교사는 필요한 것 이상으로 회사에 개입하고 인사부와 접촉하는 데 대부분의 시간을 할애해야 합니다. 학생.

3. 내용이 최신입니다.

우리가 인간 행동에 대해 알고 있는 것은 조직이 운영되는 환경뿐만 아니라 끊임없이 변화하고 있습니다.

이러한 이유로 선택하려는 인적 자원의 석사 또는 대학원이 업데이트된 내용, 회사 구성원과 함께 작업하는 데 사용되는 전략과 관련하여 그리고 직원 선택 및 관리에 사용되는 기술과 관련하여.

4. 선발뿐만 아니라 인재를 유지하는 방법도 가르친다.

인사 선택만을 고려하는 인사 시스템은 절름발이가 될 것입니다. 근로자는 회사에 입사할 뿐만 아니라그들은 또한 한 번 들어가면 그것에 적응하려고 노력하고 편안함을 느끼지 않으면 떠납니다.

사실 근로자와 조직이 서로 양립하기 위해 노력하는 단계가 선발단계보다 훨씬 더 길다.

따라서 인적 자원을 공부할 곳을 물어볼 때 이러한 교육 프로그램에 다음이 포함되는지 여부도 확인해야 합니다. 이 주제의 내용과 그에 합당한 중요성을 부여합니다..

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5. 중요한 세부 사항도 가르쳐주세요.

인적 자원에 대해 배운다는 것은 입증된 선발 기법을 적용하는 방법이나 자극적이고 창의적인 인재 유지 계획을 개발하는 방법을 아는 것 뿐만이 아닙니다.

그것은 또한 작고 명백하게 진부한 세부 사항을 알고 있습니다. 그러나 일상적으로 수행하는 기본. 예: 급여 작동 방식, 채용 방식 등

인재 선발 및 관리 (UMA)의 대학 석사 학위

여기까지 왔다면 관심을 가질 것입니다. University of Malaga에서 인재 선발 및 관리의 대학 석사 학위 그것은 우리가 지금까지 본 모든 기능을 가지고 있습니다. 1년 반 동안 운영되는 인적자원 전문화 과정으로 취업률이 70% 이상입니다.

또한 마스터에는 대학원생으로서 독립적으로 수행할 수 있는 두 가지 모듈이 있습니다. 하나는 인사 선택에 대한 것이고 다른 하나는 인재 관리 및 유지에 관한 것입니다.

이 두 가지 주제 블록에 사례를 추가해야 합니다., 여기서 학생들은 배운 전략과 도구의 상당 부분을 적용할 수 있습니다.

인적 자원에서 사용되는 이러한 도구와 관련하여 인재 선택 및 관리의 대학 석사 학위 전반에 걸쳐 학생들은 가장 최근에 등장하고 세계에 적용되는 신기술의 개발로 인해 발생하는 것뿐만 아니라 가장 많이 사용되고 효과적인 모든 것과의 접촉 조직적인, 빅 데이터 또는 머신 러닝과 같은.

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