직장에서의 프레젠티즘: 그것이 무엇이며 왜 문제인가?

그만큼 노동 프리젠티즘 오늘날 기업이 직면한 가장 중요한 문제 중 하나입니다. 많은 요인들이 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있으며, 이와 관련하여 사회경제적, 사회적 환경은 매우 중요합니다.

스페인에서 경제 위기가 시작된 이후, 많은 직원의 근무 조건이 변경되었습니다., 그리고 실직에 대한 두려움으로 인해 많은 근로자가 동기가 완전히 부여되지 않았거나 행복하지 않음에도 불구하고 일을 계속할 수 있습니다.

노동 존재주의 또는 "빈 의자 증후군": 원인과 결과

우리 기사에서 "생존자 증후군: 위기 상황에서 일하는 것은 건강을 해칠 수 있습니다"우리는 노동자의 복지에 대한 위기의 부정적인 결과에 대해 이야기하고 있습니다. 그만큼 프리젠티즘, 반면에 생산성과 직원의 성과가 저하되어 조직에 부정적인 영향을 미칩니다.

직장에서의 현재주의 또는 개인적 결근: 그것이 무엇입니까?

그만큼 대면 결근 또는 노동 프리젠티즘, 을 참고하여 직장에 출근하여 근무하지만 업무에 적합하지 않은 다른 기능에 근무일의 일부를 할애합니다.. 이러한 기능 중에서 소셜 네트워크에 연결, 웹 페이지 참조, 전화 걸기 등을 찾을 수 있습니다.

프리젠티즘은 반대지만 결근, 조직에 대한 그 결과는 피해를 입는 것만큼이나 해롭습니다.

노동 현재주의의 부정적인 결과

과거 조직의 가장 큰 문제는 결근, 그러나 경제 위기로 인해 감소세를 보이면서 프리젠티즘으로 고통받는 직원의 비율이 증가했습니다. 에 따르면 아데코, 스페인 기업 2곳 중 1곳은 현재 직원의 최대 10%가 있다고 인정합니다.. 한편, 에 대한 연구 하버드 비즈니스 리뷰 프레젠티즘은 미국 기업에 연간 약 1500억 달러의 비용을 발생시키는 것으로 보입니다.

결근률 감소에도 불구하고 생산성과 업무성과는 개선되지 않았다. 결근 현상이 결근 현상으로 바뀌었기 때문입니다. 프리젠 테이션. 직원들은 노동 시장의 어려운 상황을 알고 직장을 잃을 위험을 감수하고 싶어하지 않는 것 같습니다. 그런 다음 결근에 대해 비난받지 않기 위해 직장에 가지만 그럼에도 불구하고 그 시간에 당신의 헌신이 생각만큼 효율적이지 않습니다.

회사에 부정적인 영향

이것을 알면 노동 프레젠티즘이 조직에 다양한 방식으로 영향을 미친다는 사실을 언급해야 합니다.

• 근로자와 조직의 생산성 저하

• 직원의 직업 건강 악화: 현재주의는 결국 피로와 지루함을 유발합니다.보어아웃 증후군')

• 질병의 전염을 선호: 병이 났지만 실직하지 않기 위해 직장에 가기로 결정했을 때 질병의 전염을 촉진할 수 있음

노동 프레젠티즘에 영향을 미치는 요인

이것이 발표자를 직장에 둔 결과라면 다음과 같이 자문해야 합니다. 직원들이 노동 출석주의와 관련된 행동을 하도록 이끄는 이유는 무엇입니까?. 다음은 가장 일반적인 원인 목록입니다.

• 직업 안정성 부족 개인이 아프거나 의욕이 없음에도 불구하고 직장에 결석하고 싶어하지 않는 원인이 될 수 있습니다. 다시 일자리를 구할 수 있을지에 대한 불확실성으로 인해 어떤 상황에서도 일자리를 잃고 싶지 않을 수 있습니다. 개념.

• 특정 직업에서 일하는 개인은 프레젠티즘에 더 취약할 수 있습니다. 연구는 다음을 나타내는 것 같습니다. 교사와 건강 전문가 그들은 그것에 더 취약합니다.

• 작업량이 많은 작업은 직원이 자리에 없을 경우 작업이 누적되는 것을 피하려고 할 수 있으므로 프레젠티즘의 더 많은 경우와 관련이 있습니다.

• 상사의 지나친 압박도 노동에 대한 집착을 유발하는 요인이다.

• 동기 부족 많은 프레젠티즘 사례 뒤에 있습니다. 또한 다른 가능한 원인은 승진 부족 및 직무에서 단조로운 작업 수행일 수 있습니다.