Erich Fromm의 비생산적인 성격 유형 4가지
심리학이 다음과 같은 제안을 많이 했기 때문에 성격 유형 분류.
일부는 더 과학적으로 지지를 받고, 다른 일부는 더 많은 창작물 현실과 대조되는 다양한 유형의 사람들을 찾는 데 사용되는 기준 성격 체계가 거의 모든 것을 다루도록 고안될 수 있을 정도로 다양하다. 필요한 것.
이것의 예는 이론이다. Erich Fromm이 고안한 비생산적 성격의 4가지 유형.
"Erich Fromm: 인본주의 정신분석가의 전기"를 추천합니다.
Erich Fromm에 따른 생산성
의 선구자 중 한 사람으로서 심리학에 적용된 인본주의 철학, Erich Fromm은 개인 개발이 자신의 자율성을 얻으려는 노력과 동시에 다른 사람들과 그들의 삶의 프로젝트와 결합의 유대를 만드는 것으로 구성되어 있다고 믿었습니다. 답) 네, 진정한 생산성은 우리가 수행하는 작업을 우리 자신의 자유의 정복과 연관시킬 때만 나타납니다..
즉, 우리가 목표에 대한 진지한 헌신을 채택하는 순간부터 태어납니다. 달성, 이 목표가 우리 자신과 관련된 의미를 가질 때만 발생하는 사실 증가하다.
예를 들어, 이것은 생산성이 가능한 한 짧은 시간에 가장 많은 양의 작업을 수행하는 것 이상이지만 Fromm에게 훨씬 더 중요하다는 것을 의미합니다. 오히려 그것은 우리 자신의 삶의 철학에 그것을 통합하기 위해 우리가 특정 과제를 받아들이는 방식과 관련이 있습니다..
비생산적인 성격 유형
이러한 생산성 개념에서 출발하여, Erich Fromm은 자신이 비생산적이라고 부르는 몇 가지 성격 유형을 설명했습니다.. 그는 성격 유형으로서 사람들을 피하기 쉬운 편안한 상황에서 비둘기 떼기 때문에 이러한 이름을 붙였습니다. 책임을 지고 개인 개발 및 자신의 정복과 관련된 목표 달성을 무기한 개선합니다. 자치.
이러한 성격 유형은 긍정적으로 평가되는 특성을 나타내지만 그럼에도 불구하고, 단순히 바람직하지 않다는 특징이 있는 것이 아닙니다.. 에리히 프롬은 다양한 삶의 방식에 내재된 모순을 표현하는 데 주저하지 않았고, 그렇기 때문에 또한 이러한 각 측면에서 몇 가지 긍정적인 특성을 확인했습니다. 인격.
따라서 이러한 성격 형태가 "비생산적"이라는 꼬리표를 붙일 자격이 있다면 그것은 부정적인 특성 중 일부는 우리를 작은 작업 역학에 빠지기 쉽습니다. 추천.
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비생산적인 성격 유형은 다음과 같다..
1. 상인
상업형 사람들은 인생철학을 자신의 이미지를 판다. 그들의 미학과 말하기, 옷차림, 걷기 등의 방식을 반영하는 사회적 수준 덕분에 사회적으로 오르려고 합니다. 그들은 평생 지속되는 자기 홍보 캠페인을 통해 자신을 판매할 브랜드로 만듭니다.
이 성격 유형은 대부분의 작업이 단순히 이미지와 관련된 값으로 추측.
그러나 이러한 유형의 사람들은 다음과 같은 바람직한 특성도 가지고 있습니다. 당신의 동기 그리고 장기적인 프로젝트에 노력을 기울일 수 있는 능력.
2. 착취자
이 성격 유형으로 정의되는 사람들은 Fromm에 따르면, 자신의 이익을 위해 자신이 찾은 것의 상당 부분을 사용하는 경향누가 생산했든 누구에게 속해 있든 상관없이. 즉, 그들은 단기 목표를 달성하는 데 도움이 되는 수입을 얻는 데 그다지 중요하지 않다고 생각합니다.
이러한 특성은 부정적이지만 자신감, 자기 판단, 주도성과 같은 바람직한 특성을 보이기도 합니다.
3. 수용
Erich Fromm에 따르면 수용적인 성격 유형을 보이는 사람들은 다음과 같이 특징지을 수 있습니다. 수용 능력이 뛰어나고 자신의 일에 사심 없이 헌신하는 경향이 있습니다.. 그러나 그들은 또한 갈등과 아이디어의 대립에서 도피하는 것을 선호할 뿐만 아니라 수동적이고 순응하는 경향이 있습니다.
그들은 그것이 얼마나 해롭고 부당한지 상관없이 현재 상태를 정당화하는 데 용이함을 보여주며, 또한 변형시킬 수도 있습니다. 작업 팀 사운드 보드에서 리더 아이디어 그들은 그것이 엄청나게 나쁘더라도 항상 승인을 받습니다.
4. 누산기
호더는 물질주의적 사고를 하는 경향이 있습니다. 우리 주변의 사람들(친구, 가족 등)조차도 그 자체로 자원으로 간주됩니다. 그렇기 때문에 이 성격 유형으로 정의되는 개인은 친구의 "소유"를 높게 평가합니다. 사회적, 경제적으로 유리한 위치에 있으며 이러한 유형의 자산을 축적하여 가치를 당신 것.
이러한 유형의 사람들의 긍정적인 측면은 불필요한 자원 지출을 피하는 것 외에도 목표 달성과 명확한 결과를 얻는 데 매우 집중한다는 것입니다.
회사 및 단체 신청
Erich Fromm 이론의 이 부분은 많은 조직과 작업 팀에 적용될 수 있습니다. 모든 분야의 전문가에게 나타날 수 있는 성격의 측면을 나타냅니다..
그러나 Fromm이 이러한 특성의 본질을 이해한 방식을 완전히 이해하려면 이 작업을 자세히 살펴보는 것이 좋습니다. 저자는 이 저자의 철학적, 정신분석학적 배경으로 인해 그의 아이디어의 이 부분을 그의 전체 유산과 분리하기가 어렵기 때문입니다. 이론적 인.